CSIF INSISTE EN LA IMPLANTACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS POR CONCILIACIÓN FAMILIAR
13 de Febrero de 2019

CSIF firmó el II Acuerdo de 9 de marzo de 2018 junto con el Gobierno y los sindicatos, CCOO y UGT. Dentro del mismo y en el punto 4 se reflejaba que cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine, y dirigida de forma justificada a la atención a medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen.

Este apartado se trasladó a la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta (144ª) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, acerca de la “Jornada de trabajo en el Sector Público” por lo que CSIF ha solicitado al consejero de servicios públicos y personal por cuarta vez (12 de marzo, 5 de abril y 13 de diciembre del pasado año) convoque de una vez por todas, y antes de que acabe su mandato, a todos sindicatos, para realizar la correspondiente instrucción que adecue la implantación y gestión de esta flexibilidad horaria y proceda a las adaptaciones normativas necesarias para poder disponer de esta medida.

El olvido y la falta de interés por parte del consejero en este asunto y en tantos otros están produciendo un perjuicio en el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad familiar dentro de la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza.

CSIF propone como modelo de implantación el acordado entre la Administración General del Estado y el Ministerio de Función Pública perfectamente legal y válido para que el señor Cubero no tenga que discurrir y negocie éste o cualquier otro, cuanto antes.

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