CSIF FIRMA CON LA FAMCP EL NUEVO ACUERDO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE ARAGÓN
27 de Junio de 2018

Cerrado el nuevo acuerdo de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la administración local de Aragón, entre la FAMCP y los sindicatos mayoritarios CSIF, CCOO y UGT.

Entre algunas de las mejoras planteadas por CSIF que se han incluido en el acuerdo tenemos las siguientes:

  • Servicio de mediación previo en cada administración, mediante la Comisión Paritaria General de Seguimiento.
  • Medidas de conciliación. Excepcionalmente, los órganos competentes en materia de personal podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
  • Asimismo, el calendario laboral incorporará cada año natural, un día de permiso cuando alguna festividad laboral de ámbito nacional, autonómico o local de carácter retribuido y no recuperable, coincidan en sábado o domingo en dicho año.
  • Días adicionales de vacaciones.
  • Días adicionales de asuntos particulares.
  • Guarda legal de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidad directo una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de hasta un medio (1/2) de su jornada de trabajo con deducción proporcional de sus retribuciones.
  • Promoción profesional, subida de nivel con antigüedad y formación para todo el personal laboral sea fijo o temporal.
  • Carrera profesional horizontal por tramos y el complemento de carrera profesional.
  • Promoción interna cruzada, para cambiar el vínculo jurídico de laboral a funcionario mediante procesos de promoción interna.
  • La Administración reservará en las ofertas de empleo público el 5% de las plazas para ser cubiertas por empladas públicas víctimas de violencia de género y así garantizar su derecho al acceso al empleo público.

CSIF considerá que este acuerdo supone un gran avance en las condiciones de trabajo de los y las empleadas públicas de las entidades locales aragonesas, y que en algunas cuestiones como la posibilidad de negociar una carrera profesional horizontal por tramos va a ser pionero y va a marcar el camino a seguir por muchas entidades locales.