PERSONAL LABORAL AGE: NOTA INFORMATIVA JUBILACION PARCIAL PERSONAL LABORAL IV CONVENIO UNICO

  JUBILACION PARCIAL PERSONAL LABORAL IV CONVENIO UNICO

CSIF, planteó conflicto colectivo el pasado 16 de octubre, por incumplimiento de la Administración en la entrada en vigor, con fecha 1 de enero de 2021, de este tipo de jubilación para personal laboral acogido al IV Convenio Único de la A.G.E. Ante las diversas consultas que nos habéis transmitido, recordamos que los requisitos para acceder a la jubilación parcial están establecidos en la Ley General de Seguridad Social y de manera general son los siguientes:

Año del hecho causante	Edad exigida, según períodos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
2021	62 años	35 años y 3 meses o más	63 años
2022	62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más	63 y 4 meses
2023	62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más.	63 y 8 meses
2024	62 y 6 meses	36 años o más	64 años
2025	62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 4 meses
2026	62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 8 meses
2027 y siguientes	63 años	36 años y 6 meses	65 años

 

--“Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento (sin contrato de relevo), o del 75 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

 

Este último párrafo es donde se ha de desarrollar la correspondiente negociación para proceder a determinar el porcentaje de reducción y en qué términos se aplicaría. Ante el anuncio de la convocatoria del Grupo de Trabajo para el próximo 21 de enero, CSIF mantiene el conflicto colectivo presentado, ya que desconocemos la intención de la Administración y sus continuos incumplimientos. De todo lo que acontezca os mantendremos puntualmente informados.

Un saludo:

Paco Dominguez

Responsable CSIF AGE Aragón.