CSIF AGE ARAGÓN DENUNCIA. LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO AGONIZA. UNAS PLANTILLAS DIEZMADAS, ENVEJECIDAS Y EMPOBRECIDAS
10 de Julio de 2020

La Administración General del Estado, que presta servicios a los ciudadanos en todas aquellas materias que no se han transferido a las CC.AA. entre las cuales se encuentran todo tipo de prestaciones por desempleo, jubilaciones, incapacidades y donde se realiza la Investigación Científica, la Inspección de Trabajo, la vigilancia penitenciaria. Entre otras innumerables gestiones y servicios, que garantizan el llamado "estado de bienestar" de nuestra sociedad, comienza a agonizar como consecuencia de las políticas desarrolladas por los diferentes gobiernos.

  • UNA PLANTILLA DIEZMADA:

Durante la última década se ha producido el desmantelamiento en recursos humanos de estas plantillas. La reposición de efectivos apenas ha llegado al 10%, es decir de cada 10 empleados que se jubilaban solo se cubría 1 plaza y en aquellos Ministerios que se consideraban esenciales, lo que ha provocado la abusiva contratación de personal interino, con una gran precariedad laboral: más del 44% del personal del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), tan necesarios ahora con la crisis sanitaria, son personal laboral con contrato temporal o interinos, convirtiéndose en el organismo con mayor precariedad en AGE, seguido por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) que alcanza el 24 %.

EVOLUCIÓN PERSONAL AGE ARAGÓN 2010-2020

Entre enero de 2010 y enero de 2020 la Administración General del Estado en Aragón ha perdido casi 1.700 trabajadores, lo que supone una reducción del 21.6%, ligeramente superior a la media nacional que se sitúa en un 20,3%.

AÑOS

Personal AGE

DIFERENCIA

%

2010

7.860

2011

7.719

-141

-1,8%

2012

7.614

-105

-1,4%

2013

7.425

-189

-2,5%

2014

7.128

-297

-4,0%

2015

6.930

-198

-2,8%

2016

6.779

-151

-2,2%

2017

6.689

-90

-1,3%

2018

6.446

-243

-3,6%

2019

6.298

-148

-2,3%

2020

6.163

-135

-2,1%

TOTAL

-1697

-21,6%

Fuente: Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

  • UNA PLANTILLA ENVEJECIDA:

La AGE es una administración envejecida, con un 65.5% de trabajadores con más de 50 años de edad, cuando en 2010 eran un 44.5%. Casi un 20% superan los 60 años, y se encuentran a las puertas de su jubilación. Hay más trabajadores mayores de 60 años que menores de 40.

Incluso con la mayor oferta de Empleo Público de la historia, para el periodo 2018-2020, sólo permitirá cubrir las jubilaciones previstas y no la creación de empleo neto.

Esta situación es aún peor en los Organismos Autónomos de la AGE, que incluye, entre otros al SEPE, Seguridad Social (INSS y Tesorería), FOGASA, Inspección de Trabajo, Tráfico, CHE, INE, donde más del 73% de los trabajadores tienen al menos 50 años.
Por ejemplo en el INSS el 85.6% de la platilla supera los 50 años y solo el 3,5% baja de los 40, seguido muy de cerca por el Ministerio de Defensa, el 82% de sus trabajadores civiles son mayores de 50 años.

En las Agencias Estatales contrasta la situación de AEMET, con una plantilla más envejecida de la media, 68.5% de trabajadores de al menos 50 años, con la de CSIC, con la plantilla relativamente “joven” para lo habitual en AGE (40.8% de mayores de 50) pero con una gran precariedad laboral.

EVOLUCIÓN EDADES AGE EN ESPAÑA 2010-2020

EDAD

2020

2010

< de 30

2,48%

2,54%

30-39

9,25%

14,60%

40-49

22,75%

38,40%

50-59

46,21%

34,69%

60-64

17,11%

8,55%

> de 64

2,20%

1,23%

Fuente: Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, Ministerio de Política Territorial y Función Pública

  • UNA PLANTILLA EMPOBRECIDA:

Al ya, tan drástico recorte, en las retribuciones de las empleadas y empleados públicos, desde 2010 con la bajada en sus retribuciones, por parte del Gobierno del Sr. Zapatero, de media entre un 5 y un 10%, la congelación salarial sufrida durante 7 años, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo en su conjunto alrededor del 20%, la plantilla de la AGE ha de sufrir además unas retribuciones, como media, un 25% menor que sus homónimos en otras Administraciones Publicas Autonómicas y Locales. Sangrante además, es que tras la firma hace más de año, anunciada a bombo y platillo, del nuevo Convenio Único para su personal laboral, la Administracion siga sin abonar las retribuciones establecidas en dicho Convenio, anunciando que no lo hará mientras no existan unos nuevos presupuestos, por lo que ya acumula 18 meses de morosidad con estos empleados y empleadas públicas.

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