MAPAMA. Nota informativa de la Mesa Delegada.
07 de Marzo de 2018

Punto 1: Calendario laboral AEMET 2018
Se aprueba el Calendario Laboral de AEMET.
Punto 2: Calendario laboral MAPAMA 2018
Pedimos que se modifique el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento en el
sentido de que se pueda reunir a solicitud de la parte social, lo que es aprobado por la
Administración.
También se pide que los calendarios singulares que pudieran establecerse deberán ser
aprobados por la mayoría de la parte social, lo que no acepta la Administración.
Se aprueba el Calendario Laboral del MAPAMA con la modificación referente a la
Comisión de Seguimiento aceptada por la Administración.
En los Calendarios Laborales de AEMET y MAPAMA se incluye el día adicional de permiso por
caer en sábado un festivo nacional no sustituible por las Comunidades Autónomas
Punto 3: Proyectos de la Subdirección General de Recursos
Humanos 2018
El Subdirector nos presenta los proyectos que tiene para 2018, entre los que
destacamos los siguientes:
El Plan para la racionalización del personal dedicado a la gestión del DPH, que es
continuación de otro previsto el pasado año y tiene por objetivo continuar avanzando en la
realización del plan que afecta a las Comisarías de Aguas. En el desarrollo de este proyecto
se prevé la participación tanto de la Dirección General del Agua como de las
Confederaciones Hidrográficas.
Con la intención de cooperar con otras Administraciones Públicas, se pretende que
empleados públicos de nuestro Ministerio puedan realizar estancias temporales en CCAA y a
la inversa, de forma que el conjunto del empleo público mejore su aprendizaje con la
experiencia de trabajo en distintas administraciones
Para mejorar de la comunicación interna, entre otras medidas, se creará un buzón de
participación del empleado público.
También se implantará una herramienta nueva de control horario, que permita eliminar
la utilización del papel para la solicitud de vacaciones, permisos, licencias y otras incidencias
que tienen que ver con el cumplimiento de la jornada y el horario de trabajo.
Con el objetivo de adoptar medidas encaminadas a mejorar la conciliación de los empleados
públicos del Departamento, se pretende avanzar ofreciendo soluciones para atender a los
hijos menores en los días no lectivos del curso escolar.
SEGUIREMOS INFORMANDO