CSIF denuncia el fracaso de la Mesa General de Función Pública: Desaparición de descuentos de IT y permiso de paternidad habrán de esperar.
CSIF denuncia que siguen sin cumplirse los acuerdos nacionales para la mejora del empleo público.
01 de Octubre de 2018

Después de 9 meses esperando la celebración de una Mesa General de Negociación de la Función Pública aragonesa que abordase la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos aragoneses y tras más de medio año transcurrido desde la firma del II Acuerdo Nacional para la Mejora del Empleo Público (9 marzo de 2018), los funcionarios en Aragón siguen siendo despreciados por el Gobierno autonómico.

CSIF considera un fracaso que, de los siete puntos del orden del día de la Mesa celebrada esta mañana, tan sólo haya existido acuerdo en la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) de los sectores de DGA, Educación y Sanidad. La OEP de Justicia la aprueba el Ministerio de Justicia con el Ministerio de Hacienda.

PERMISO POR PATERNIDAD:

CSIF ha solicitado a la directora general de Función Pública que, al igual que en otras comunidades autónomas como Andalucía o como propone el Gobierno Central para 2019, el permiso de paternidad y maternidad sea de 20 semanas.

Sin embargo, a pesar de que la administración se ha negado a llegar a un acuerdo en lo relativo a este aumento, sí ha tenido a bien aceptar la propuesta realizada por CSIF relativa a las 5 semanas de paternidad, cuya aplicación debe ser idéntica a la del Ministerio de Trabajo en el tiempo de disfrute y régimen de jornada. Además, han aceptado una mejora planteada por este sindicato referente a que se introduzca un apartado explícito en el que conste que las retribuciones del permiso de paternidad sean homólogas a las del permiso de maternidad.

DESAPARICIÓN DE DESCUENTOS POR ITS:

Respecto a la retribución del 100% en los supuestos de Incapacidad Temporal, CSIF no ha podido dar su visto bueno porque Función Pública no ha entregado documento alguno, lo que demuestra la desidia de esta administración en cuanto al cumplimento inmediato de los acuerdos nacionales: desaparición de descuentos por baja, 35h de jornada laboral… Ya llevamos más de seis meses de retraso.

En conclusión, en la Administración de Justicia en Aragón, al igual que el resto de funcionarios públicos de la C.A. Aragonesa, continuamos con un PERMISO DE PATERNIDAD de cuatro semanas y con los descuentos por ITs de los cuatro primeros días.

Finalmente, CSIF ha presentado una propuesta de reconocimiento de permiso en los casos de aborto por inviabilidad del feto o de alumbramiento cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el Art. 30 del Código Civil, que ha sido bien recibida por la Mesa General.

En definitiva, una mesa de negociación poco productiva y sin mejoras significativas. Han sido nueve meses perdidos y, una vez más, los empleados públicos hemos sido los paganos de la indiferencia de la administración, que sólo busca la fotografía con los representantes de los trabajadores.