CSIF exige volver a la negociación para estabilizar las plantillas de las Agencias Públicas Sanitarias, que suman 6.000 profesionales
ACTUALIDAD | SANIDAD
09 de Junio de 2020
  • El proceso negociador de la Oferta Pública de Empleo se vio paralizado por la crisis de la Covid-19 y el sindicato entiende que es el momento de reanudarlo, ya que la eventualidad en algunos casos supera el 50%

La Central Sincial Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía que se retomen las negociaciones sobre la Oferta de Empleo Público para la estabilización de los puertos de los profesionales de las Agencias Públicas Sanitarias, cuyas plantillas suman cerca de 6.000 profesionales.

En un escrito dirigido a la viceconsejera de Salud y Familias, Catalina García Carrasco, CSIF Sanidad Andalucía ha trasladado esta petición a la Administración Sanitaria, al tratarse de un asunto prioritario para la Central Sincial, debido a la eventualidad que afecta a los profesionales que trabajan en dichas agencias públicas (Alto Guadalquivir, Bajo Guadalquivir, Hospital de Poniente, Consta del Sol y EPES-061) y que en algunos casos supera el 50%.

"Antes del inicio del estado de alarma por la pandemia de la covid-19, estábamos embarcados en las negociaciones de una Oferta de Empleo Público para la estabilización de nuestros profesionales de las Agencias Públicas Sanitaria y ello debido a que la eventualidad de algunas de ellas supera la mitad de la plantilla", según indica en dicha misiva el presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela.

"Para nuestra organización, la estabilidad del empleo siempre ha sido una reivindicación dentro de las Administración Públicas, especialmente en estas agencias, por el calado que suponen en el Sistema Sanitario Público Andaluz", subraya Girela.

En este sentido, CSIF tiende la mano a la Administración Sanitaria para colaborar y participar en cualquier proceso de negociación que permita aumenta la calidad en el empleo de los trabajadores de las citadas agencias, reduciendo lo máximo posible la tasa de eventualidad. El sindicato entiende que "una vez reanudados los trámites administrativos, se hace necesario volver lo antes posible a la negociación de este proceso de estabilización de empleo".

El documento de partida puesto sobre la mesa por parte de la Administración sanitaria para la negociación de la OPE de estabilización de las agencias pública incluye inicialmente 1.006 plazas, repartidas del siguiente modo: 183 en Alto Guadalquivir, 138 en Bajo Guadalquivir, 164 en el Hospital de Poniente, 475 en Costa del Sol y 46 en EPES, una cifra que CSIF considera "completamente indusifiente", habida cuenta de la tasa de temporalidad que afecta a la plantilla de dichos entes instrumentales.

De hecho, según los datos que maneja el sindicato, las plazas inicialmente propuestas por la Consejería para su estabilización suponen un 16,9% del total de la plantilla de estas agencias, que exactamente asciende a 5.925 profesionales, con lo que "se queda bastante corta una oferta pública de empleo de estas características, frente a las tasas de temporalidad existentes".

Estabilización y promoción interna

Ante ello, CSIF Sanidad Andalucía Demanda a la Consejería de Salud y Familias, además, un compromiso firme de una Oferta Pública de Empleo ordinaria antes de que acabe 2020, normalizando así dichos procesos en estas agencias y con el objetivo puesto en conseguir la estabilización que sus profesionales merecen.