CSIF firma Acuerdo del Permiso de Gestación 37 semanas para el personal laboral
25 de Febrero de 2016
La Administración reconoce nuestr petición sobre el permiso retribuido para el personal laboral gestante. CSI.F presentó una reclamación ante La Subdirección General de Relaciones laborales, Dirección General de Función Pública el pasado día 8 de febrero, que ha surtido efectos 15 días después con la firma del acuerdo en la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de
la AGE, por el que se hace extensivo el permiso retribuido para la funcionaria gestante a partir del día primero de la semana 37 del embarazo hasta la fecha del parto PARA EL PERSONAL LABORAL.
II PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE
En esta reunión también se han presentado herramientas para la difusión del II Plan: dos folletos que serán enviados a todos los
Organismos Públicos y Departamentos Ministeriales, colgados en las intranets y en los tablones de anuncios.
 FOLLETO INFORMATIVO SOBRE EL II PLAN DE IGUALDAD AGE
 FOLLETO SOBRE PROTOCOLO MOVILIDAD EMPLEADAS PÚBLICAS VICTIMAS
VIOLENCIA DE GÉNERO
Desde CSI.F ofrecemos nuestra colaboración para actuar como agente de comunicación y hacer llegar toda la información a los y las trabajadoras de la Administración General del Estado.
Se propone la constitución de un grupo de trabajo para establecer plazos, criterios y
priorización de las 57 medidas transversales y las 63 específicas que deben aplicar los diferentes Departamentos Ministeriales distribuidos en 7 ejes.
Desde CSI.F hacemos especial hincapié en el momento en el que nos encontramos, con mesas de negociación abiertas que están elaborando los planes de formación de los diferentes organismos y donde deberían incluirse las acciones formativas en igualdad que
vienen recogidas en el eje 3 del Plan.
Volvemos a recordar que existen medidas en este Plan como la que fue propuesta por CSI.F como medida para el fomento de la conciliación denominada “BOLSA DE HORAS”, que fue incluida como medida número 54 en el Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades 2014-2016, medida esperada y necesaria que todavía está pendiente de ejecución.
Otras tantas que CSI.F propuso y fueron incluidas en este Plan como la homogeneización de los criterios de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, la bolsa de horas, la coordinación de criterios sobre la flexibilidad horaria aplicable a la concesión
de permisos por deber inexcusable, la aplicación del teletrabajo, o la garantía de que la movilidad para las empleadas víctimas de violencia de género no les suponga merma retributiva.
CSI.F presentará una propuesta con las medidas que creemos deben ser ejecutadas a la mayor brevedad, y pedirá concreción en todas aquellas que aparecen poco definidas antes de la constitución del grupo de trabajo.
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