CSI·F asistió a la reunión convocada por Correos sobre el Plan de Pensiones
CSI·F asistió a la reunión convocada por la empresa sobre la situación actual del Plan de Pensiones de Correos y su rentabilidad financiera.
03 de Mayo de 2016

El día 28 de abril de 2016, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.


  • El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de los 35.935 partícipes, y que, además, se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, es lo que vamos a exigir en la futura negociación del IV Convenio Colectivo y en el Acuerdo General para el personal funcionario.

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestres

Correos

Benchmark

(índice de referencia)

Diferencia

1º trimestre 2015

4,91%

4,58%

0,33%

2º trimestre 2015

-3,95%

-3,21%

-0,74%

3º trimestre 2015

0,23%

0,04%

0,19%

4º trimestre 2015

1,93%

1,04%

0,89%

Acumulado 2015

2,95%

2,32%

0,63%

  • Se comienza el cuarto trimestre con un patrimonio inicial de 201.543.750€, y acaba con un patrimonio final de 204.350.904€. La rentabilidad del fondo es de 1,93%, referente al Benchmark, índice de referencia 1,04%, siendo la diferencia positiva de 0,89%.
  • Es decir, en el año 2015 el patrimonio final fue de 204.350.904€.
  • Como se puede comprobar según la tabla, excepto el segundo trimestre que fue infame, podemos decir que ha sido un buen año en rentabilidad (con todo lo que está cayendo). Rentabilidad final: 0,63%.
  • En el 1º trimestre del 2016 la rentabilidad Acumulada del Fondo de Pensiones es de 0,62%.
  • Consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos es buena.

Recordemos que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa.

Como todo en la vida, las cosas que se consiguen no vienen por casualidad, sino debido a la lucha sindical, con su negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora que, según dicen los “políticos”, tenemos “raíces vigorosas”, es el momento de exigirle al actual Gobierno su compromiso con los trabajadores de Correos.