PLAN DE PENSIONES DE CORREOS
17 de Noviembre de 2014

El día 13 de noviembre de 2014, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.

El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada partícipe, y que, además, se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, solicitado por CSI·F en las propuestas del próximo Acuerdo General y Convenio Colectivo.
RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestres Cartera Restode Planes Diferencia
1º trimestre2014 2,10% 2,32% -0,22%
2º trimestre2014 1,59% 2,18% -0,59%
3º trimestre2014 1,71% 1,66% 0,05%
Acumulado2014 5,49% 6,28% -0,79%





  • Se comienza el segundo trimestre con un patrimonio inicial de 195.754.938€, y acaba con un patrimonio final de 197.981.382€, siendo 37.127 el número de partícipes.
  • Se comienza el tercer trimestre con un patrimonio inicial de 197.981.382€ y acaba con un patrimonio final de 200.862.251€.
  • Como se puede comprobar, en los dos primeros trimestres los datos no han sido todo lo que esperábamos (en referencia a otros planes), pero tenemos una rentabilidad de 3,69 % en el conjunto del 1º y 2º trimestre. Podemos ver ya en el tercer trimestre, que el repunte ha sido (en referencia a otros planes) de una rentabilidad de 1,71%. La suma de los tres trimestres da un total de 5,49% de rentabilidad. Esperamos acabar el año aún con mejores datos positivos, por lo que consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos es buena.

Recordemos que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación deCSI·F junto con otra organización sindical en los primeros años de la década del 2000. CSI·Fconsideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa.
Las cosas no vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, es decir, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, llevados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.

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