CSIF-A insiste en la necesidad de reducir la tasa de temporalidad, pero exige la creación de 20.000 puestos de tasa de reposición
FUNCIÓN PÚBLICA | MESA GENERAL
28 de Marzo de 2017
CSIF-A insiste en la necesidad de reducir la tasa de temporalidad, pero exige la creación de 20.000 puestos de tasa de reposición

CSIF Andalucía, primer sindicato de la Función Pública andaluza, valoró hoy la oferta de empleo extraordinaria anunciada por la Junta de Andalucía de 40.000 puestos de empleo, pero insistió en la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo para paliar, en parte, el grave déficit de personal que sufre la Función Pública andaluza desde hace años.

En la convocatoria de la Mesa General celebrada hoy, el sindicato recordó el grave déficit de personal que desde el inicio de la crisis sufre Andalucía, por lo que exigió la convocatoria de, al menos, otros 20.000 puestos de trabajo público, dado que la oferta extraordinaria anunciada por la Junta de Andalucía no tiene un gasto añadido al ser personal que ya se encuentra trabajando. CSIF-A insiste en que esta nueva oferta debe hacerse en relación a la oferta que a nivel estatal presumiblemente va a iniciarse, eliminando la tasa de reposición en los sectores prioritarios y alcanzando el máximo de la misma en todos los sectores.

Para CSIF-A, esa nueva inversión en personal sí supondría una verdadera apuesta por lo público, aunque valora que se busque la reducción de la temporalidad dentro de la administración andaluza, que es alta en servicios esenciales como educación y sanidad. En este sentido, propuso la creación de un grupo de trabajo en el seno de la Mesa para saber en qué condiciones exactas va a realizarse, qué puestos de trabajo saldrán y cuál será el reparto por sectores, así como para hacer un seguimiento continuo de la misma y darle celeridad al proceso.

Así, CSIF-A insistió en la mesa (a la que en representación del sindicato asistieron el secretario de Acción Sindical, Joaquín Álvarez, y los presidentes de los sectores de AGJA, Sanidad y Educación; Enrique Álvarez de Toledo, Eloísa Bernal y Francisco Hidalgo) en la necesidad de diseñar un plan para luchar contra la temporalidad y la estacionalidad en la administración andaluza, más allá de acciones concretas como esta oferta extraordinaria de empleo. Ésa, según el sindicato, es la única forma de no abocar a la Función Pública andaluza a una situación similar a la actual, con altas cotas de temporalidad, en unos años.

Ficheros Adjuntos: