Desde CSIF hemos reproducido las alegaciones remitidas el pasado día 18 al no haber sido tenidas en cuenta, al igual de las del resto de Centrales Sindicales.

HORARIOS: Solo vemos un avance respecto a la flexibilidad del desempeño de la jornada en esta modalidad, pues al limitar ésta al colectivo sensible al COVID-19 y a quienes cuidan a dependientes y menores de 14 años, debían de garantizar como hemos pedido que puedan llevar a cabo estos cuidados. Por lo que ahora solo se exige estar Disponible durante el horario de audiencia pública.

DESEMPEÑO: Rechazamos que los LAJ sean quienes informen sobre si los solicitantes pueden llevar a cabo o no esta modalidad. CSIF ha vuelto a exigir que las condiciones que permitan acogerse al Teletrabajo estén previamente tasadas por cuerpos y destinos, y no dejarlas al arbitrio de los LAJ.

Por lo que de no cambiar la redacción hemos exigido que se incluya la necesidad de que en caso de ser negativo el informe, éste sea por escrito y fundamentado.

PROTECCIÓN DE INTIMIDAD Y DATOS: La instrucción está repleta de condiciones técnicas e instrucciones de protección de datos, todas dirigidas a que sean observadas por el trabajador, pero ninguna mención a las garantías que el trabajador debe tener en cuanto a la protección a sus datos propios, pues no olvidemos que estamos facilitando nuestros terminales personales. No podemos aceptar que no se garantice por escrito el derecho a su intimidad y protección de sus datos personales.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO: Hemos solicitado la creación de una comisión de seguimiento y la realización de unos modelos de autoevaluación y propuestas del usuario, para abordar incidencias

EQUIPOS INFORMÁTICOS: Hemos reiterado que los equipos sean facilitados por la Administración, si queremos que el Teletrabajo sea útil y una herramienta válida para el futuro. La opción de emplear el equipo propio que tenemos en el juzgado y que pedimos en nuestras alegaciones del 18 ni siquiera nos han contestado sobre su viabilidad.

Se nos informa que se está confeccionando un manual para utilización de la Vpn por parte de los compañeros

CSIF RECHAZA EL BORRADOR: No podemos mostrarnos favorables en definitiva con este borrador y como siempre, si esto funciona de alguna manera, nuevamente será por el interés de los funcionarios públicos y su generosidad para el servicio público, y no porque se estén poniendo a su disposición todas las herramientas necesarias, o ni siquiera se garantice la protección de sus propios datos.

Volvemos a reiterar desde CSIF que:

• Que se tasen expresamente las funciones que se puedan realizarse mediante teletrabajo, sin tener que ser consultados con el responsable del órgano judicial.
• Se pueda compatibilizar el Teletrabajo con los turnos presenciales de flexibilidad horaria.
• Número máximo de funcionarios que pueden acceder de manera simultánea al Teletrabajo, y en su caso criterios de selección de personal, así como posible rotación.
• Facilitar por parte de la administración de los Equipos Informáticos y Herramientas necesarias, o en su caso, acceso remoto al terminal del puesto de trabajo.
• Manual con indicaciones claras y precisas de utilización de equipos, herramientas, plataformas, datos personales, buenas prácticas y recomendaciones a la salud laboral y seguridad.