CSI·F insta a la Consejería a la concesión del permiso por lactancia conforme al incremento introducido en el Acuerdo Marco firmado con Función Pública y reclama el reconocimiento del complemento por IT a partir del 7º mes de baja
19 de Julio de 2013

Como es sabido, se firmó por los sindicatos más representativos, entre ellos CSI·F, el ACUERDO MARCO DE LA MESA GENERAL EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS, el cual en su cláusula Tercera sobre Permisos retribuidos para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en su apartado 1, se concede el Permiso y reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses, el cual, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.

Como quiera que este acuerdo también afecta al personal al Servicio de la Administración de Justicia destinado en Andalucía, y al haberse ampliado la edad del menor respecto de los anteriores acuerdos, desde los 12 a los 16 meses, debe entenderse que los veintiocho días NATURALES a los que se tenían derecho con la normativa anterior, ahora y tras la firma del acuerdo marco antes citado, con 16 meses deberá incrementarse proporcionalmente, lo que hace que el permiso se extienda a TREINTA Y OCHO DÍAS NATURALES, a disfrutar por el padre o por la madre.

En el mismo sentido, las personas que se encuentran en tal situación en estos momentos, les debe ser de aplicación esta nueva normativa, y por tanto aplicarle la misma en la proporcionalidad que le corresponda, en función del tiempo disfrutado hasta la fecha.

Complemento por IT

Por otro lado, el pasado día 28 de Junio, se publicó en BOJA Decreto 61/2013, de 25 de junio, por el que se regula el complemento de la prestación económica en la situación de incapacidad temporal y situaciones asimiladas del personal de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

En su Artículo 2. Apartado 2, establece “…, a partir del día ciento ochenta y uno desde la declaración de la situación de incapacidad temporal, el personal funcionario de carrera integrado en el mutualismo administrativo verá complementada su retribución (que se ve reducida a partir del sexto mes). A los efectos del cálculo del complemento retributivo de la prestación económica se tendrán en cuenta las siguientes retribuciones fijas y periódicas de devengo mensual, percibidas en el mes anterior al del inicio del proceso:

a) Sueldo base.
b) Trienios.
c) Complemento transitorio de puesto.
d) Complemento provisional específico.

Sin embargo, parece ser, que no se han recibido instrucciones en las correspondientes Delegaciones Provinciales, para que se proceda al abono de este complemento en las circunstancias descritas, o no se ha realizado este abono, por los servicios centrales, si es que les corresponde a éstos.

En tal sentido, decimos que se debe abonar, al menos desde la publicación del Decreto citado, aunque CSI·Fentiende que debe tener carácter retroactivo, al menos hasta el momento en que se comprometió la Consejería, allá por mayo de 2011(en mesa Técnica de esa fecha), y reiterado en mesa técnica de 27 de junio del mismo año, anunciando EXPRESAMENTE que el complemento tendría carácter retroactivo desde la sentencia de casación de 10 de Febrero de 2011, y por tanto, CSI·F hareiterado que el pago de este complemento, deberá ceñirse a ese compromiso que no se cumplió nunca.



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