CSIF recuerda que el teletrabajo debe realizarse bajo absolutas garantías de seguridad y salud y pide su total desarrollo normativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, insta a las distintas administraciones y a las empresas a que garanticen el debido cumplimiento de sus obligaciones en materia de normativa de prevención de riesgos laborales para aquel personal que opte por desarrollar su jornada laboral ya sea total o parcial, en el formato de teletrabajo.

De esta manera, la secretaria de Seguridad y Salud de CSIF-A, Pilar González, insiste en los múltiples beneficios que el teletrabajo ofrece, ya que supone un ahorro económico y de tiempo que repercute positivamente en la productividad y contribuye a disminuir la contaminación ambiental por el descenso de los desplazamientos. Además, esta modalidad permite una mayor flexibilidad horaria con la que compatibilizar la atención familiar e incide en evitar la despoblación de zonas rurales, al permitir trabajar y residir en ellas sin necesidad de traslados.
De igual forma CSIF advierte que el teletrabajo se ha de llevar a efecto con las absolutas garantías y una debida regulación que evite situaciones como la conexión permanente o casi permanente a la que están expuestas las personas que optan por la modalidad no presencial en su lugar de trabajo y que podrían derivar en problemas de sueño, aumento del nivel de estrés, jornadas laborales que se alargan en el tiempo, fatiga informática o progresivo aislamiento social, entre otras situaciones.
CSIF reclama que el desarrollo normativo que regule el teletrabajo en Andalucía debe llevarse a efecto de forma inminente con el fin de establecer una regulación real de esta fórmula de trabajo en la Administración pública de nuestra comunidad, garantizando con ello la prevención de riesgos laborales en esta modalidad laboral. En este sentido, critica la parálisis que la Administración andaluza muestra ante este asunto, pese a la insistencia por parte de la central sindical. 
A nivel nacional, el pasado 9 de febrero CSIF presentó una demanda por la vía de lo Contencioso Administrativo contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública ante el retraso injustificado del desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado por incumplimiento del acuerdo firmado en abril de 2021 sobre ello. Desde entonces está pendiente la aprobación del Real Decreto que debe establecer su regulación.
Accidentes laborales durante el teletrabajo
Para CSIF es fundamental que los accidentes ocurridos en el trascurso de una jornada laboral de teletrabajo y, por tanto, en el domicilio particular, sean catalogados como accidente laboral y no como contingencia común. Precisamente esta petición del sindicato coincide con el contenido de las últimas sentencias sobre accidentes de personas mientras desarrollaban sus funciones laborales en la modalidad de teletrabajo. 
Dichas sentencias, dictadas el pasado 11 de noviembre en Madrid y 20 diciembre en Andalucía, califican como accidente laboral la caída por unas escaleras y un resbalón que sufrieron dos teletrabajadores respectivamente.
Los accidentes se produjeron en sus domicilios, pero en horario laboral y mientras realizaban su actividad profesional, por lo que la Justicia reconoce por tanto que dichas funciones son idénticas a las que estarían desarrollando en su centro de trabajo y otorgan al domicilio particular la misma catalogación que cualquier otro lugar en el que el trabajador pudiera llevar a cabo las labores propias de su puesto.