CSIF propone negociar un decreto para revisar salarios y plantillas en la Administración
El sindicato defenderá un acuerdo de legislatura que permita a los empleados públicos regresar, como mínimo, a las condiciones laborales y económicas previas a 2010

08 de Septiembre de 2016

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha propuesto a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Hacienda la negociación de una propuesta para la revisión de salarios y actualización de las plantillas en las Administraciones Públicas.


En el escenario de que se produjera una prórroga de los presupuestos por falta de acuerdo político, esta propuesta podría formar parte de un futuro decreto para facilitar el acuerdo entre los diferentes grupos parlamentarios.

En los últimos días, los grupos de PSOE y Podemos registraron una propuesta en este mismo sentido en el Congreso de los Diputados que CSIF valora, si bien, se hace preciso iniciar los trabajos para concretar un acuerdo que permita reforzar las plantillas y los servicios públicos, así como mantener la senda de la recuperación de condiciones laborales que se inició el último año.

De esta manera, CSIF ha retomado los contactos e intensificará la interlocución a lo largo de los próximos días con la Administración, la cual ha informado al sindicato que está estudiando todos los escenarios con la Abogacía del Estado, teniendo en cuenta que la situación que se está afrontando es inédita, con un Gobierno en funciones, sin mayoría parlamentaria y que, presumiblemente, se verá abocado a prorrogar los presupuestos.

En este sentido, CSIF reclama un acuerdo básico que favorezca la gobernabilidad y las reformas que necesita España, frente a la parálisis de los últimos meses, como consecuencia de la falta de acuerdos parlamentarios.

El sindicato considera que los empleados públicos y los pensionistas no pueden ser utilizados como moneda de cambio en las negociaciones de cara a la investidura. En este sentido, CSIF defenderá un acuerdo de legislatura que permita a los empleados públicos regresar, como mínimo, a las condiciones laborales y económicas previas a los recortes de 2010.

Por otro lado, el sindicato insta a diseñar una oferta de empleo público que permita mejorar la calidad de los servicios públicos deteriorados durante la crisis. Y es que tal y como recuerda CSIF, solo este año, las plantillas de las administraciones arrastran un déficit de 23.500 empleos por la falta de empleo público y desde 2010 se han perdido más de 150.000, a razón de 78 empleos al día.