SIN MÁS SALARIO HABRÁ MOVIDA
24 de Septiembre de 2014

En CSI·F tenemos claro que los culpables de esta situación no son los empleados, sino el poco apoyo prestado a Correos, las decisiones políticas, las sanciones millonarias de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), las funestas políticas con el Grupo Correos sobre diversificación, implantación y precios llevadas a cabo en estos últimos ejercicios.

CSI·F exige a este Gobierno que apueste por la supervivencia y el apoyo político necesario a Correos y a este Servicio Público. Así mismo, le pedimos medios para desarrollar planes estratégicos para todo el Grupo Correos y, principalmente, incremento salarial. Para lograrlo presionaremos hasta el próximo mes de mayo, que se celebrarán las elecciones autonómicas y las municipales.

Hartos ya de los recortes sociales, económicos y laborales, recordamos las pérdidas continuas sufridas por los empleados: congelación salarial desde el año 2008; recorte del 5% (funcionarios); eliminación depagas extras; retirada de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones; 8.000 puestos estructurales menos; bloqueo de la consolidación con una tasa de reposición cero; un 30% de eventualidad; introducción delcontrato a tiempo parcial; eliminación de coberturas y refuerzos; recorte de permisos de asuntos propios, canosos y licencias; aumento de presiones médicas para el alta e incorporación inmediata al puesto de trabajo; y un largo etcétera.

CSI·F exige, entre otras cosas, la inclusión de los siguientes puntos en el texto del nuevo Acuerdo General y IV Convenio: restitución negociada de los recortes; incremento salarial; mejora de los complementos actuales, incluida la gasolina de los rurales; nueva retribución variable (tramo); solución a los compañeros con contrato fijo discontinuo; urgente convocatoria de la consolidación para nuevo ingreso; el mantenimiento de las bolsas de empleo, con regulación más entendible y una cobertura más amplia; recuperación de días de asuntos propios y canosos; restitución de la aportación empresarial al Plan de Pensiones; ejecución de la promoción profesional para funcionarios y laborales; promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos; reajustes locales; concurso permanente de traslados, con las mismas asignaciones y movilidad interministerial; etc.

Sin un importante incremento salarial (SIN MÁS SALARIO
HABRÁ MOVIDA), en el texto del IV Convenio Colectivo,

CSI·F LO REIVINDICARÁ EN LA CALLE

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