SIN ACUERDO HABRÁ MOVIDA
19 de Septiembre de 2014

CSI·F recuerda al Presidente y a políticos los esfuerzos asumidos por la plantilla:

  1. Hemos sufrido congelación salarial desde el año 2008. Recorte del 5%(funcionarios). Eliminación de pagas extras.
  2. Retirada de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
  3. 8.000 puestos estructurales menos. Bloqueo de la consolidación, tasa de reposición cero y un 30% de eventualidad.
  4. Introducción del contrato a tiempo parcial y eliminación de las coberturas y refuerzos de plantilla.
  5. Recortes de los permisos de asuntos propios, días canosos y licencias. Aumento de las presiones médicaspara la incorporación al trabajo.

Y sobre todo, resaltamos la poca voluntad de los políticos para despejar horizontes, y poner los mediosque faciliten la negociación y el acuerdo.

CSI·F exige, entre otras cosas, la inclusión de los puntos relacionados en la revista de CSI·F de diciembre de 2013,en el texto del Acuerdo General y IV Convenio:

  • Restitución negociada de los recortes. Incremento Salarial, Mejora de los complementos actuales. Gasolina rural (eterna reivindicación). Fijar una nueva retribución variable (tramo).
  • Actualización de la normativa de los compañeros con contrato fijo discontinuo.
  • La urgente convocatoria de consolidación para reducir la precariedad, compromiso que quedó pendiente del anterior Acuerdo General. Y el mantenimiento de las bolsas de empleo, con nueva regulación –más entendible- y con cobertura más amplia de puestos.
  • Recuperación de días de asuntos propios y canosos.
  • Recuperación de la aportación empresarial al Plan de Pensiones.
  • Ejecución de la promoción profesional para funcionarios y laborales:
  • Promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos.
  • Reajuste local. Concurso permanente de traslados con las mismas asignaciones y movilidad interministerial.
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