Productividad de personal laboral de justicia
10 de Mayo de 2011

Tras la última reunión de la Subcomisión Delegada de la Administración de Justicia, donde la Administración se comprometió al abono de la productividad justificada con horas extras, CSIF ha tenido conocimiento de cómo se concreta este plan de productividad.


El personal de las categorías relacionadas queda autorizado a realizar un máximo de horas extras en horario de tarde durante el año 2011 tal y como se indica en la siguiente relación:
· Técnico Superior de Archivos y Documentación (13 horas)
· Psicólogo (13 horas)
· Educador (15 horas)
· Trabajador Social (15 horas)
· Ayudante de archivo (15 horas)
· Perito diplomado (15 horas)
· Estenotipista (17 horas)
· Perito BUP (17 horas)
· Traductor e intérprete (17 horas)
· Jefe de mantenimiento, conservación, oficial primero, oficios varios (17 horas)
· Telefonista (19 horas)
· Telefonista-recepcionista (19 horas)
· Auxiliar de autopsias (19 horas)
· Subalterno (20 horas)
· Vigilante (20 horas)


La mitad de estas horas extras podrá realizarse con anterioridad al 15 de junio y la otra mitad con anterioridad al 15 de octubre y deberán estar certificadas por su superior directo o en su defecto ir acompañadas de una declaración jurada del interesado (se adjunta modelo) constando los días y horas realizadas especificando el horario en que se realizan.

El pago de esta productividad se realizará en dos abonos al año.

Esto no es óbice para que el personal que venía realizando horas extraordinarias anteriormente pueda seguir haciéndolas con el límite máximo de 60 horas al año tal y como marca el Convenio Único Colectivo para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Esta productividad no es la que CSIF hubiera deseado y en ningún caso la que se acordó y se firmó en su día, no obstante teniendo en cuenta las dificultades que dicha propuesta encontró en la CIVEA y las actuales circunstancias en las que la Administración no encuentra mejor solución, para luchar contra la crisis, que bajar las retribuciones de los empleados públicos, la entendemos como un primer paso. CSIFseguirá reivindicando la inclusión de todas las categorías y grupos, la mayor cuantía de la misma, así como que dicha productividad quede desvinculada de las horas extras.