Los tribunales dan la razón a CSIF en el Ayuntamiento de Albacete
07 de Julio de 2016

-Una sentencia anula el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Albacete sobre la composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral

-La Central Sindical Independiente y de Funcionarios subraya “el compromiso de mejorar la situación de todos los trabajadores y se recurrirá ante los tribunales todo aquello que consideremos ilegal”.

Una vez más los tribunales vienen a dar la razón a CSIF con otra sentencia derivada de la demanda planteada conjuntamente con otro sindicato, que anula por contrario a derecho el acuerdo municipal sobre la composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Albacete, y además condena al Ayuntamiento a indemnizar a los sindicatos recurrentes por los daños y perjuicios causados.

El fallo de la sentencia se fundamenta en que en el año 2012 el propio Ayuntamiento conformó la composición del Comité de Seguridad y Salud conforme a la ley y sin embargo tres años después, en el 2015, lo compone apartándose de lo establecido con las consiguientes consecuencias perjudiciales para los trabajadores.

Así pues, el acuerdo recurrido es nulo de pleno derecho al vulnerar el Artículo 34 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que después de decir que “los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo”, puntualiza que “en las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo”. En este caso, el Ayuntamiento de Albacete ha procedido a crear un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo unificado que engloba tanto al Ayuntamiento como a sus organismos autónomos, sin tener en cuenta que los organismos autónomos son precisamente organismos autónomos con personalidad jurídica propia que constituyen por tanto un centro de trabajo independiente del Ayuntamiento, y así lo reconoció el propio Ayuntamiento en el informe de Recursos Humanos de 21 de septiembre de 2012.

CSIF no va a entrar en vanas polémicas bizantinas que a nada conducen con quien no quiere oír o mirar para otro lado, pero eso sí, pueden estar seguros todos los trabajadores del Ayuntamiento que “nuestra postura no será nunca de entreguismo por contraprestación de favores de nadie nuestro compromiso será el de mejorar la situación de todos los compañeros y se recurrirá ante los tribunales todo aquello que consideremos que además de ilegal, nos margina o perjudica, tal y como venimos haciendo sin descanso”.