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<rss version="2.0"><channel><title>Zaragoza</title><description>Zaragoza</description><language>ca</language><link>https://www.csif.es/ca/portada/zaragoza/categoria/puestodetrabajoycategoriaprofesional</link><lastBuildDate>Mon, 09 Nov 26 10:03:59 CET</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99546</guid><title>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Quincenal de Becas y Ayudas de 4-11-26</title><pubDate>Wed, 04 Nov 26 21:21:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99546</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</dcterms:alternative><description>-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</description><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><category>Personal de Administraci&#xF3;n General</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/csif-informa-boletines-actualizados-1793823840.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 4-11-26 de todas las AAPP&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4 dir="rtl" style="text-align: left;"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/Boletin-Convocatorias-Empleo-04Noviembre2026csif-729cd8b531e85e91fc207ea68e020a9622cf52f6.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Semanal Empleo P&amp;uacute;blico y Pruebas de Capacitaci&amp;oacute;n Profesional&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/Boletin-Convocatorias-Becas-04Noviembre2026csif-9c5ddf12192ffc4f208f0c68d8ba2852af46a2dc.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99409</guid><title>Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29-11-26</title><pubDate>Thu, 29 Oct 26 23:46:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99409</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Empleo</category><category>Licencias y permisos</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Interino</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c73de93e636.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h1 class="rtecenter" style="text-align: center;"&gt;Permisos para los trabajadores por las elecciones generales del 29/11/26&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h1 class="rtecenter"&gt;Publicado en BOA de 29/10/26&lt;/h1&gt;&#xD;
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	&lt;ul&gt;&#xD;
		&lt;li&gt;&#xD;
		&lt;h2&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/BOA-Elecciones2026-cd208cc26317b6f8746b15f6bb32a97bdf88b21f.pdf"&gt;Permisos para electores, seg&amp;uacute;n el perido de tiempo en el que coincide su trabajo con la apertura de las mesas electorales:&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
		&lt;ul&gt;&#xD;
			&lt;li&gt;&#xD;
			&lt;h3&gt;Menos de 2 horas: sin permiso retribuido&lt;/h3&gt;&#xD;
			&lt;/li&gt;&#xD;
			&lt;li&gt;&#xD;
			&lt;h3&gt;Al menos 2h y&amp;nbsp; menos de 4h: 2 horas de permiso&lt;/h3&gt;&#xD;
			&lt;/li&gt;&#xD;
			&lt;li&gt;&#xD;
			&lt;h3&gt;Al menos 4h&amp;nbsp; y menos de 6h: 3 horas de permiso&lt;/h3&gt;&#xD;
			&lt;/li&gt;&#xD;
			&lt;li&gt;&#xD;
			&lt;h3&gt;6h &amp;oacute; m&amp;aacute;s: 4 horas&lt;/h3&gt;&#xD;
			&lt;/li&gt;&#xD;
		&lt;/ul&gt;&#xD;
		&lt;/li&gt;&#xD;
		&lt;li&gt;&#xD;
		&lt;h2&gt;Permisos para miembros de las mesas electorales: toda la jornada electoral y, salvo apoderados, reducci&amp;oacute;n de jornada de 5h el d&amp;iacute;a siguiente&lt;/h2&gt;&#xD;
		&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;/ul&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h2&gt;Permisos empleados p&amp;uacute;blicos Comunidad Aut&amp;oacute;noma:&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
	&lt;ul&gt;&#xD;
		&lt;li&gt;&#xD;
		&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&amp;amp;MLKOB=1472540493838"&gt;Candidatos&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
		&lt;/li&gt;&#xD;
		&lt;li&gt;&#xD;
		&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&amp;amp;MLKOB=1472542513838"&gt;electores y miembros de mesa electoral&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
		&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;/ul&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99067</guid><title>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico de 28-10-26</title><pubDate>Tue, 27 Oct 26 16:35:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/99067</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional</dcterms:alternative><description>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional</description><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><category>Personal de Administraci&#xF3;n General</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20261027boletin-1793116460.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Bolet&amp;iacute;n Semanal Empleo P&amp;uacute;blico y Pruebas de Capacitaci&amp;oacute;n Profesional&lt;br /&gt;&#xD;
del 28-10-26 de todas las AAPP&lt;br /&gt;&#xD;
&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/Boletin-Convocatorias-Empleo-28Octubre2026CSIF-01f49f956a08b35ddf16dea709ca3b85c621f530.pdf"&gt;DESCARGAR&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;h4 dir="rtl" style="text-align: left;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h4&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98780</guid><title>CSIF presenta a su nuevo equipo del &#xE1;rea de seguridad privada</title><pubDate>Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98780</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Isabel Castro es la nueva responsable, tras la jubilaci&#xF3;n de Jes&#xFA;s Cuartero. CSIF celebra una jornada de formaci&#xF3;n para sus delegados de seguridad privada....</dcterms:alternative><description>Isabel Castro es la nueva responsable, tras la jubilaci&#xF3;n de Jes&#xFA;s Cuartero. CSIF celebra una jornada de formaci&#xF3;n para sus delegados de seguridad privada....</description><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal del sector privado</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20261022a-1792667045.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;El &amp;aacute;rea de seguridad privada de&lt;span style="color:#27ae60;"&gt; CSIF &lt;/span&gt;Arag&amp;oacute;n ha organizado unas jornadas de formaci&amp;oacute;n para sus delegados, en la que tambi&amp;eacute;n se ha presentado al nuevo equipo. Isabel Castro toma el relevo de Jes&amp;uacute;s Cuartero -tras su jubilaci&amp;oacute;n- y pasa a ser la responsable del sector. Contin&amp;uacute;an con ella Walter Dolz e Irene Ruiz.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;El presidente de&lt;span style="color:#27ae60;"&gt; CSIF &lt;/span&gt;Arag&amp;oacute;n, Jos&amp;eacute; Luis Santaf&amp;eacute;, ha inaugurado la jornada y ha destacado que es un &amp;aacute;rea en crecimiento dentro del sindicato. &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;trabaja para mejorar las condiciones laborales de estos profesionales en las distintas empresas y en sus negociaciones con la administraci&amp;oacute;n.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;En la jornada han intervenido Adolfo Barcelona, inspector jefe de la Polic&amp;iacute;a Nacional encargado de seguridad privada; Juan Dopazo y Carlos Barquero, miembros del &amp;aacute;rea nacional de seguridad privada de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF&lt;/span&gt;; y M&amp;oacute;nica de Crist&amp;oacute;bal, responsable de Acci&amp;oacute;n Sindical de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;Arag&amp;oacute;n. La presidenta de &lt;span style="color:#27ae60;"&gt;CSIF &lt;/span&gt;Zaragoza, Sandra Lipe ha clausurado la jornada.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98686</guid><title>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Quincenal de Becas y Ayudas de 21-10-26</title><pubDate>Tue, 20 Oct 26 22:32:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98686</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</dcterms:alternative><description>-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</description><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><category>Personal de Administraci&#xF3;n General</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20261021boletin-1792528351.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 21-10-26 de todas las AAPP&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4 dir="rtl" style="text-align: left;"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/boletin-convocatorias-empleo-20octubre2026csif-1792528351.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Semanal Empleo P&amp;uacute;blico y Pruebas de Capacitaci&amp;oacute;n Profesional&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://administracion.gob.es/content/dam/punto-acceso-general/ayudas/Boletin_Convocatorias_Becas_21Octubre2026.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
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&lt;/ul&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98679</guid><title>Funci&#xF3;n P&#xFA;blica garantiza que habr&#xE1; subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones</title><pubDate>Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98679</link><dc:creator xmlns:dc="dc">maria-dolores.gomez.martinez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Hemos recibido recibi&#xF3; el compromiso del Ministerio de Funci&#xF3;n P&#xFA;blica de que la subida salarial ser&#xE1; efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Adem&#xE1;s, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflaci&#xF3;n....</dcterms:alternative><description>Hemos recibido recibi&#xF3; el compromiso del Ministerio de Funci&#xF3;n P&#xFA;blica de que la subida salarial ser&#xE1; efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Adem&#xE1;s, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflaci&#xF3;n....</description><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Personal de Correos</category><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;sindicato m&amp;aacute;s representativo en las administraciones p&amp;uacute;blicas y con presencia creciente en el sector privado, recibi&amp;oacute; hoy el compromiso del Ministerio de Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica de que la subida salarial ser&amp;aacute; efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Adem&amp;aacute;s, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflaci&amp;oacute;n. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;En la reuni&amp;oacute;n de seguimiento del &lt;b&gt;Acuerdo por la Mejora del Empleo P&amp;uacute;blico y el Servicio a la Ciudadan&amp;iacute;a&lt;/b&gt; CSIF, no obstante, reclam&amp;oacute; al Ministerio de Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las pr&amp;oacute;ximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario M&amp;iacute;nimo Interprofesional (SMI). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;. Adem&amp;aacute;s, la norma b&amp;aacute;sica estatal debe estar disponible con suficiente antelaci&amp;oacute;n para que las diferentes administraciones (estatal, auton&amp;oacute;micas y locales) puedan presupuestar y preparar n&amp;oacute;minas, con un criterio homog&amp;eacute;neo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se est&amp;aacute; registrando.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;CSIF asimismo exigi&amp;oacute; que las indemnizaciones por residencia y raz&amp;oacute;n de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos traslad&amp;oacute; su voluntad de cumplir con este plazo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;Por otra parte, Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica inform&amp;oacute; que est&amp;aacute; trabajando, en colaboraci&amp;oacute;n con las comunidades aut&amp;oacute;nomas, en una reforma legislativa del art&amp;iacute;culo 10 del Estatuto B&amp;aacute;sico del Empleado P&amp;uacute;blico para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Adem&amp;aacute;s, prev&amp;eacute; establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;La administraci&amp;oacute;n reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educaci&amp;oacute;n y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica; eliminar la tasa de reposici&amp;oacute;n, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el a&amp;ntilde;o, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;Por otra parte, seg&amp;uacute;n Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguir&amp;aacute;n trabajando con normalidad. CSIF se&amp;ntilde;al&amp;oacute; la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Supresi&amp;oacute;n de la tasa de reposici&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Mejora del mutualismo administrativo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Pensiones de Clases Pasivas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt; (Funci&amp;oacute;n P&amp;uacute;blica nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollar&amp;aacute;n exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-left:72px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Adem&amp;aacute;s, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Ampliar y mejorar tanto la promoci&amp;oacute;n interna como la movilidad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Adaptar la clasificaci&amp;oacute;n de puestos de trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;, adecu&amp;aacute;ndola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Impulsar la promoci&amp;oacute;n interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliaci&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminaci&amp;oacute;n, as&amp;iacute; como frente al acoso sexual, la prevenci&amp;oacute;n y lucha contra la violencia de g&amp;eacute;nero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Reforzar la protecci&amp;oacute;n de la salud laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;, con medidas de apoyo psicol&amp;oacute;gico y frente a agresiones, entre otras.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin-left:32px; text-align:justify; margin-bottom:13px"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos pol&amp;iacute;ticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados p&amp;uacute;blicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-size:11pt"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="font-family:Calibri,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-size:12.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;Tambi&amp;eacute;n pedimos un compromiso para reforzar los servicios p&amp;uacute;blicos (sanidad, educaci&amp;oacute;n, justicia, as&amp;iacute; como las administraciones central, auton&amp;oacute;mica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan tambi&amp;eacute;n a las/os empleados p&amp;uacute;blicos con compensaciones por residencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align:justify"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98300</guid><title>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico de 14-10-26</title><pubDate>Tue, 13 Oct 26 22:49:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98300</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional</dcterms:alternative><description>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional</description><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><category>Personal de Administraci&#xF3;n General</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20261014boletin-1791924909.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Bolet&amp;iacute;n Semanal Empleo P&amp;uacute;blico y Pruebas de Capacitaci&amp;oacute;n Profesional&lt;br /&gt;&#xD;
del 14-10-26 de todas las AAPP&lt;br /&gt;&#xD;
&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/boletin-convocatorias-empleo-14octubre2026-csif-1791927400.pdf"&gt;DESCARGAR&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h4 dir="rtl" style="text-align: left;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h4&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/96735</guid><title>Calendario laboral 2027. Festivos nacionales Y auton&#xF3;micos</title><pubDate>Tue, 13 Oct 26 11:21:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/96735</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Faltan los festivos locales</dcterms:alternative><description>Faltan los festivos locales</description><category>Empleo</category><category>Licencias y permisos</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Funcionario en pr&#xE1;cticas</category><category>Personal del sector privado</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c7417a38185-1752643392.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Calendario Laboral 2027&lt;br /&gt;&#xD;
Fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inh&amp;aacute;biles , nacionales y auton&amp;oacute;micas&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h2&gt;13-10-26 &lt;a href="https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/13/pdfs/BOE-A-2026-21254.pdf"&gt;Festivos nacionales y auton&amp;oacute;micos de toda Espa&amp;ntilde;a publicados en BOE&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h2&gt;16-9-26&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/boa-festivos2027-1789547587.pdf"&gt;Festivos auton&amp;oacute;micos Arag&amp;oacute;n publicados en BOA&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Total 14 festivos: 12 festivos nacionales + auton&amp;oacute;micos (o nacionales sustituibles por las CCAA) + 2 locales pendientes de publicaci&amp;ograve;n&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;Festivos nacionales y aut&amp;oacute;nomicos en Arag&amp;oacute;n:&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;1 de enero, viernes, A&amp;ntilde;o Nuevo&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;6 de enero, mi&amp;eacute;rcoles, Reyes&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;25 de marzo, Jueves Santo.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;26 de marzo, Viernes Santo.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;23 de abril, viernes, San Jorge, D&amp;iacute;a de Arag&amp;oacute;n&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;1 de mayo, s&amp;aacute;bado, Fiesta del Trabajo.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;16 de agosto, lunes, en sustituci&amp;oacute;n del d&amp;iacute;a 15, domingo, Asunci&amp;oacute;n de la Virgen&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;12 de octubre, martes, Fiesta Nacional de Espa&amp;ntilde;a.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;1 de noviembre, lunes, Todos los Santos.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;6 de diciembre, lunes, D&amp;iacute;a de la Constituci&amp;oacute;n Espa&amp;ntilde;ola.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;8 de diciembre, mi&amp;eacute;rcoles, Inmaculada Concepci&amp;oacute;n.&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;25 de diciembre, s&amp;aacute;bado, Navidad&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;PENDIENTE DE&amp;nbsp; PUBLICACI&amp;Oacute;N LAS 2 FIESTAS LOCALES DE CADA MUNICIPIO&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/6aaa8154173cd.png" style="width: 600px; height: 450px;" /&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98000</guid><title>Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Quincenal de Becas y Ayudas de 7-10-26</title><pubDate>Tue, 06 Oct 26 20:30:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/zaragoza/articulo/98000</link><dc:creator xmlns:dc="dc">manuel.abad.perez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</dcterms:alternative><description>-Bolet&#xED;n Semanal Empleo P&#xFA;blico y Pruebas de Capacitaci&#xF3;n Profesional&#xD;
-Bolet&#xED;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios</description><category>Concursos y movilidad</category><category>Ascenso y promoci&#xF3;n interna</category><category>Empleo</category><category>Oferta Empleo P&#xFA;blico</category><category>Ofertas y bolsas de trabajo</category><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Estatutario</category><category>Funcionario</category><category>Interino</category><category>Personal de Administraci&#xF3;n General</category><category>Laboral</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/20261006-1791305135.png" type="image/png" medium="image"><media:credit/><media:title>Zaragoza Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2 style="text-align: center;"&gt;Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 7-10-26 de todas las AAPP&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4 dir="rtl" style="text-align: left;"&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/boletin-convocatorias-empleo-7octubre2026csif-1791307496.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Semanal Empleo P&amp;uacute;blico y Pruebas de Capacitaci&amp;oacute;n Profesional&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&#xD;
	&lt;h4&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/boletin-convocatorias-becas-07octubre2026csif-1791311591.pdf"&gt;Bolet&amp;iacute;n Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&#xD;
	&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;</content:encoded></item></channel></rss>
