Zaragoza

Convenio Colectivo Avanza Zaragoza

manuel.abad.perez — Sat, 21 Feb 26 16:38:00 CET

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SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Feb 26 13:19:00 CET

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CSIF rechaza de forma contundente la sentencia del convenio del personal laboral que estima parcialmente las pretensiones de CCOO en el juzgado de los Social nº 7.

Tras su comunicado, CCOO ha demostrado que su prioridad no ha sido la defensa ni la mejora de los derechos de la plantilla, sino un capricho sindical donde la ganancia no existe para nadie, y el único resultado, más allá de la palabrería en su comunicado, es un perjuicio inmediato para el personal laboral.

¿A quién beneficia esta sentencia? absolutamente a nadie. Este sindicato ha buscado una confrontación directa con la oficina de Recursos Humanos y con el concejal de Régimen Interior, y solo ha conseguido que el juez estime errores cometidos en la constitución y convocatoria de la mesa de negociación, etc… traducción: una pérdida real de derechos consolidados desde hace 1 año.

CCOO dice que “tenían razón” pero apañando su ego, destruyen lo conseguido por los demás, ocultando que para ello, han sacrificado derechos, consiguiendo que la sentencia declare nulas las peculiaridades del personal laboral y sin pensar en las consecuencias económicas y personales que de manera inmediata tienen.

Individualmente, a partir de ahora gracias a CCOO, sirva como ejemplo que un laboral NO va a poder acceder a:

Ni a la jubilación parcial y contrato de relevo, donde el Ayuntamiento de Zaragoza quedaba obligado a aceptar la petición, condición imprescindible para su acceso.
Ni a las mejoras en la carrera horizontal que posibilitaban que los grupos A y B (67% de la plantilla laboral) pudieran adquirir los niveles 27 y 26, respectivamente:

Niveles	Con la sentencia	Antes de la sentencia
Grupo A	24	27
Grupo B	23	26

Los grupos A y B vuelven a estar “topados” con una merma económica mensual estimada de 220 y 190 euros, respectivamente.

Esta es la realidad, no el hablar de democracia, inscripciones en el registro o convocatorias en tiempo y forma, cuando con otras corporaciones para CCOO no tuvieron ninguna importancia.

Habrá que esperar la postura del Ayuntamiento de Zaragoza que podría acatar la sentencia, suspendiendo los nuevos niveles e incluso, reclamar los importes percibidos que ahora no corresponden según esta sentencia discriminatoria. Una situación contra productiva para quienes se vean perjudicados y la consiguiente desmotivación por los logros anulados.

En el aspecto positivo, la sentencia reconoce que no ha existido vulneración de la libertad sindical y da por bueno un texto del convenio que es coincidente con el Acuerdo Funcionarios, asegurando la adquisición de los complementos de tramo y final de carrera, o el fraccionamiento y mejora de permisos, pero insistimos, el personal laboral pierde temporalmente (y no sabemos hasta cuándo) las peculiaridades propias de este colectivo que fueron firmadas por CSIF y UGT.

Por último, otro sindicato que forma parte del Comité de Empresa es CGT, éste querrá ponerse de perfil porque no fueron tan temerarios como CCOO y retiraron su demanda, desistiendo de la misma a cambio de una simple circular (adjunta) que recogía los criterios de gestión sobre jubilación parcial que nada nuevo aportaba al texto del convenio y que ahora también ha sido anulada por la sentencia de lo Social.

En un futuro inmediato, CSIF estará vigilante del posicionamiento de cada una de las partes implicadas en este despropósito, con poca solución, en el que se encuentra abocado personal laboral fijo de esta casa, y el perteneciente a patronatos y sociedades municipales que se acogieron a este convenio anulado parcialmente.

CSIF firma el Pacto y Convenio del Ayuntamiento de Calatayud

rebeca.soria.clemente — Tue, 30 Dec 25 08:00:00 CET

CSIF quiere manifestar que la negociación ha sido larga y tediosa. Se han conseguido logros, los cuales llevábamos mucho tiempo reivindicando, tras sucesivos recortes de los gobiernos centrales.

Estos logros han sido la fijación de la jornada laboral en 35 horas semanales, consolidación de permisos para conciliación de la vida laboral y familiar, recuperación de la carrera profesional mediante la formación de los trabajadores, actualización de los importes de pluses, etc.
Estos logros no satisfacen la totalidad de la pérdida de derechos que hemos sufrido durante estos íntimos 15 años pero vienen a mitigarla.

Dar las gracias a todos los trabajadores municipales por la comprensión ante la dilatada negociación en el tiempos del pacto convenio y decirles que CSIF seguirá, como siempre ha hecho, luchando por la mejora de los servicios públicos y las condiciones de los trabajadores para que ello redunde en el beneficio de los bilbilitanos.

Agradecer, especialmente al concejal de personal Héctor Sarriá toda la disposición que ha mostrado durante estos años de negociaciones ya la técnico de personal por su colaboración. Igualmente agradecer al resto de sindicatos firmantes de este pacto y convenio la coordinación que ha habido entre todas las elecciones sindicales.

Y reiterar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores municipales. Felicitar a la alcalde Calatayud en el día de hoy doblemente en primer lugar por su cumpleaños y en segundo lugar por que con esta firma consolidamos la paz social que desde siempre, históricamente ha existido entre Ayuntamiento y trabajadores municipales. Feliz año a todos.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF firma un importante acuerdo para el personal laboral de la administración local en Aragón

manuel.abad.perez — Wed, 09 Apr 25 13:25:00 CEST

CSIF ha firmado esta semana -junto con UGT y CCOO- un importante acuerdo con Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) para mejorar las condiciones de trabajo del personal laboral de la administración local en Aragón.

Este acuerdo da cobertura a alrededor de 600 municipios de Aragón, que no cuentan con convenio propio. Supone un avance fundamental en la protección de los derechos de los empleados públicos de las corporaciones locales aragonesas.

José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, ha participado este miércoles en la jornada “Relaciones laborales en la Administración Local de Aragón”, organizada por la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), en el espacio Xplora de Ibercaja. La jornada ha servido para presentar en público este acuerdo.

CSIF firma el nuevo pacto para los funcionarios del ayuntamiento de Caspe

manuel.abad.perez — Tue, 25 Feb 25 13:57:00 CET

CSIF ha participado este martes en la firma del nuevo pacto para los empleados públicos del ayuntamiento de Caspe. A la firma han asistido la presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe; la alcaldesa de Caspe, Ana María Jarque; el presidente de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), Carmelo Pérez; el responsable de Administración local de CSIF Aragón, Jesús Gómez; el responsable de Policía Local de CSIF Aragón, Marco Palacio, y el delegado sindical en el Ayuntamiento de Caspe Cristian Villacampa.

El pacto no se renovaba desde 2007 y el nuevo texto mejora las condiciones laborales de los empleados públicos del ayuntamiento. CSIF ha participado activamente en la negociación en los últimos meses. Entre las mejoras, se ha conseguido la reducción de la jornada laboral a 35 horas, incrementos en determinados pluses salariales y la incorporación de nuevos complementos.

“Estamos satisfechos con este acuerdo conseguido en Caspe. Desde CSIF negociamos con todas las administraciones locales para conseguir mejoras laborales, que repercutirán también en un mejor servicio público a los ciudadanos”, ha señalado Sandra Lipe.

CSIF pide eliminar las diferencias salariales y de medios entre las policías locales de Aragón

francisco-javier.aured.til — Thu, 20 Feb 25 10:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya la propuesta de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) para la convocatoria de oposiciones conjuntas para los distintos cuerpos de Policía Local de Aragón. CSIF apoya esta medida, como un paso importante y necesario para acabar con las enormes diferencias salariales y de medios que existen entre las policías locales de Aragón.

Ahora, cada ayuntamiento aprueba las bases de acceso, y las condiciones económicas y laborales de los puestos. “Llevamos años denunciando las enormes diferencias que existen entre las diferentes policías locales. Puede haber diferencias de sueldo de hasta 800 euros al mes entre unos municipios y otros. También hay diferencias en cuanto al uso de materiales como pistolas eléctricas y drones. Y hay diferencias en cuanto a las composiciones de las plantillas. Algunos municipios están claramente infradotados, con la sobrecarga de trabajo que supone para los agentes. Estas diferencias hacen que muchos agentes pidan traslado a otras localidades, dentro de los procesos de movilidad, dejando más desnudas a determinadas plantillas, como hemos visto recientemente en Caspe”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón.

La propuesta del Gobierno de Aragón es establecer unas bases conjuntas, a las que podrían acogerse los ayuntamientos que quisieran (el de Zaragoza y algún otro municipio grande en principio no estaría dispuesto). CSIF ve bien esta propuesta, aunque va a presentar unas propuestas de mejora al borrador: como que haya al menos un policía en los tribunales y algunos cambios en las pruebas físicas y en las psicotécnicas.

El déficit de personal es generalizado en las Policías Locales de Aragón (hay cerca de 400 plazas sin cubrir). Algunos de los municipios con más carencias de personal son Sallent, Caspe, Zuera, Borja, La Almunia, Binéfar o Utebo. En Andorra no hay ningún agente, porque los dos que había se fueron en comisión de servicio. Y en Alcorisa tampoco, porque se han jubilado. Hay localidades con sólo un policía, como Sallent y Graus. CSIF considera que debería haber mínimo dos.

Aunque se ponga en marcha la convocatoria de oposiciones conjuntas, las condiciones económicas y laborales las seguirá marcando cada ayuntamiento. CSIF ya está negociando en muchos municipios para mejorar estas condiciones y tratar de igualar los salarios. En Zaragoza, CSIF ha pedido una reunión con el concejal de Seguridad Ciudadana, Ángel Lorén, para implantar la mesa técnica de Policía y tratar distintos problemas de gestión. En Zaragoza hay unidades de la Policía Local que se están quedando sin efectivos, como la de Barrios Rurales, la UPAC o la UCO.

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Cope Zaragoza recoge nuestras demandas:

Escuchalo en nuestro Canal de Youtube

O puedes leerlo en la Web de Cope Zaragoza

Hoy Aragón se hace eco de la noticia:

El sindicato CSIF exige igualdad en las condiciones laborales entre los policías locales de Aragón

La Comarca recoge esta petición:

DGA creará la convocatoria única para policías que exigen los ayuntamientos

CSIF NEGOCIA EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLAMAYOR

francisco-javier.aured.til — Wed, 19 Feb 25 14:50:00 CET

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En el día de hoy, CSIF ha negociado con el Ayuntamiento de Villamayor diversos temas de interés para la plantilla municipal.

En la actualidad se está intentando alcanzar un acuerdo de renovación del convenio colectivo de personal laboral y un pacto para funcionarios que sería el primero de este Ayuntamiento.

Las negociaciones aunque encauzadas tardarán un tiempo en poder cerrarse y publicar los acuerdos en los boletines pertinentes.

Por eso y para evitar durante este tiempo la pérdida de derechos de los trabajadores que se van a reflejar en el pacto y convenio, hemos negociado lo siguiente:

aplicación con fecha 3 de marzo de la jornada laboral de 35h semanales para todo el personal municipal, la predisposición del alcalde es absoluta y la normativa actual permite esta jornada semanal, ha quedado pendiente de ratificación por el gobierno municipal.
por otra parte se ha firmado con el alcalde la aplicación de un acuerdo sobre ayudas sociales para los funcionarios en iguales términos que la existente para el personal laboral.
también se ha solicitado por CSIF el cumplimiento para todo el personal afectado, de lo establecido en convenio colectivo sobre niveles mínimos de entrada del personal laboral.

Desde CSIF queremos agradecer la buena predisposición de los asistentes a la reunión el alcalde José Luis Montero, el área de Intervención por Víctor Cazcarro y por las delegadas del sindicato Paula Monge y Susana Andreu y el asesor de CSIF, para alcanzar estos acuerdos que van a beneficiar a los 38 trabajadores de la plantilla municipal.

CSIF llega a acuerdo con el Ayuntamiento de Caspe para un nuevo Pacto de funcionarios

francisco-javier.aured.til — Wed, 12 Feb 25 08:28:00 CET

CSIF ha alcanzado un acuerdo con el Ayuntamiento de Caspe para un nuevo pacto para los funcionarios municipales.

A la reunión han asistido la alcaldesa Ana Jarque y la concejala Encarna Romero, con la asistencia de la FAMCP mediante Jesús Sánchez, por parte de CSIF el delegado de funcionarios Cristian Villacampa y los asesores del sindicato.

El nuevo acuerdo se extenderá hasta marzo de 2029 y en el se recogen entre otras mejoras las siguientes:

35h semanales
100% en IT por cualquier contingencia
Disfrute de algunos AP en medias jornada
Bolsa de horas
Diversos componentes variables del específico
Diversas ayudas sociales

Desde CSIF queremos agradecer la buena predisposición del gobierno municipal para alcanzar un acuerdo para este nuevo pacto de funcionarios del Ayuntamiento de Caspe.

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El Ayuntamiento de Caspe se hace eco en su web de noticias:
RESUELTA CON ÉXITO LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO DE FUNCIONARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE CASPE

El periodico La Comarca recoge la noticia:

Ayuntamiento de Caspe y CSIF actualizan el Pacto de Funcionarios que beneficiará a la Policía Local

DGA creará la convocatoria única para policías que exigen los ayuntamientos

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CSIF firma el Pacto y Convenio del Ayuntamiento de Calatayud

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CSIF firma un importante acuerdo para el personal laboral de la administración local en Aragón

CSIF firma el nuevo pacto para los funcionarios del ayuntamiento de Caspe

Artículo en la web de la FAMCP

Artículo en El Español

Artículo en Hoy Aragón

Artículo en Aragón Digital

Artículo en La Comarca

CSIF pide eliminar las diferencias salariales y de medios entre las policías locales de Aragón

CSIF NEGOCIA EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLAMAYOR

CSIF llega a acuerdo con el Ayuntamiento de Caspe para un nuevo Pacto de funcionarios