Valladolid

CSIF pone en valor la actuación de Consumo por la retirada de gafas para el eclipse

david.amo.rojo — Fri, 28 Aug 26 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León pone en valor la actuación de los servicios de inspección de la Junta de Castilla y León y, de manera especial, de la Inspección de Consumo, por su labor permanente de vigilancia del mercado y protección de los ciudadanos.

La reciente detección y retirada de unas gafas que no cumplían los requisitos de seguridad para la observación del eclipse solar del próximo 12 de agosto constituye, a juicio de CSIF, un buen ejemplo de la importancia de contar con unos servicios de inspección eficaces, dotados de los medios necesarios y capaces de actuar con rapidez ante productos que pueden representar un riesgo para la ciudadanía.

En concreto, las gafas de la marca ECP Eye Care Profesional fueron incluidas el pasado 3 de agosto por la Dirección General de Comercio y Consumo de la Junta de Castilla y León en la Red de Alerta de productos no alimentarios peligrosos, con orden de retirada del mercado y prohibición de su comercialización.

El riesgo detectado es especialmente relevante por las consecuencias que puede tener una utilización inadecuada de este tipo de productos. El filtro de las gafas presentaba unas características que podían impedir al usuario localizar correctamente el disco solar, favoreciendo que, de manera previsible, se desplazara o retirara las gafas momentáneamente para poder situar el Sol en su campo de visión. Esa exposición directa a la radiación solar puede provocar lesiones térmicas o químicas en la retina.

CSIF recuerda que observar directamente el Sol sin una protección adecuada puede causar daños graves en la visión, incluida la afectación de la mácula, con posibles pérdidas de visión central, distorsión de los objetos, alteraciones en la percepción de los colores o diferencias de visión entre ambos ojos. Además, los síntomas pueden no aparecer inmediatamente y manifestarse horas o incluso días después de la exposición.

El caso de las gafas para el eclipse pone de manifiesto, según el sindicato, una de las funciones esenciales de la Inspección de Consumo: detectar productos que no reúnen las condiciones mínimas de seguridad, impedir su comercialización y retirarlos del mercado para evitar que lleguen a provocar daños a los ciudadanos.

Una labor que se desarrolla durante todo el año

Desde CSIF se quiere destacar que la actuación de la Inspección de Consumo no se limita a situaciones de especial repercusión pública como la generada por el eclipse solar. Los profesionales de este servicio participan durante todo el año en la Red de Alerta de productos industriales, en coordinación con las diferentes administraciones, detectando e inmovilizando o retirando productos que incumplen las condiciones de seguridad exigibles.

El sindicato subraya que esta labor se desarrolla de manera transparente y continuada, con la vigilancia de multitud de productos y con especial atención a aquellos artículos que, por su reducido precio o por las características de su comercialización, pueden presentar un mayor riesgo de incumplimiento de la normativa vigente.

Para CSIF, detrás de cada alerta, retirada o prohibición de comercialización existe un trabajo de inspección, comprobación y seguimiento que resulta fundamental para prevenir riesgos antes de que estos puedan afectar a los ciudadanos.

“La mejor inspección es aquella que evita que un producto peligroso llegue a causar un daño”, señala el sindicato, que considera que la actuación ante las gafas del eclipse demuestra el valor de una Administración que dispone de profesionales especializados y capaces de actuar ante situaciones que afectan directamente a la seguridad de los consumidores.

CSIF reclama más medios y la cobertura de las carencias de los servicios de inspección

CSIF quiere extender este reconocimiento al conjunto de los cuerpos y servicios de inspección de la Junta de Castilla y León y a todos los empleados públicos que trabajan diariamente para garantizar la seguridad alimentaria, la seguridad industrial y la adecuada prestación de los servicios públicos a los ciudadanos.

El sindicato considera que estos profesionales desarrollan una función esencial, muchas veces poco visible, que permite prevenir riesgos, detectar incumplimientos y proteger los derechos de los ciudadanos.

Precisamente por la importancia de esta labor, CSIF reclama a la Junta de Castilla y León que potencie los servicios de inspección y que adopte las medidas necesarias para resolver las carencias que actualmente afectan a estos servicios, especialmente en materia de medios y recursos humanos.

Para CSIF, no tiene sentido exigir una Administración cada vez más eficaz en la protección de los ciudadanos sin dotar adecuadamente a quienes tienen encomendada la tarea de comprobar que las normas se cumplen.

El sindicato considera que reforzar los servicios de inspección supone una inversión directa en prevención, seguridad y protección ciudadana. La retirada de unas gafas no aptas para observar el eclipse es, en este sentido, un ejemplo concreto de cómo el trabajo de estos profesionales puede evitar que un producto potencialmente peligroso termine provocando daños.

CSIF insiste, por tanto, en la necesidad de reconocer, reforzar y dotar adecuadamente a los servicios de inspección de la Junta de Castilla y León, garantizando que puedan seguir desempeñando con todas las garantías una función esencial para la sociedad.

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-destaca-actuacion-servicios-inspeccion-junta-retirada-gafas-no-aptas-eclipse-20260811170858.html

https://sorianoticias.com/noticia/2026-08-11-csif-valora-la-retirada-de-gafas-defectuosas-para-el-eclipse-135690

https://www.zamora24horas.com/castilla-y-leon/csif-valora-actuacion-consumo-retirar-gafas-eclipse

https://salamancartvaldia.es/noticia/2026-08-11-exigen-mas-inspectores-de-consumo-tras-la-retirada-de-gafas-de-eclipse-defectuosas-395634

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260811/alerta-gafas-eclipse-csif-reivindica-trabajo-inspeccion-pide-medios-junta/1003744350098_0.html

CSIF exige las actas y documentación de los procesos selectivos de plazas de Inspección y Subinspección de la Policía Municipal de Valladolid

david.amo.rojo — Sat, 15 Aug 26 10:21:00 CEST

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El escándalo generado alrededor de los recientes procesos selectivos para la provisión, mediante promoción interna, de plazas de Inspector/a y Subinspector/a de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Valladolid está lejos de olvidarse, si el Ayuntamiento de Valladolid no investiga de forma rigurosa, independiente y transparente lo sucedido, depura responsabilidades y rectifica. Así lo afirma CSIF, tras la denuncia pública de varios aspirantes y la petición expresa, por parte de los afectados, de explicaciones a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valladolid.

Velando por el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, que deben regir cualquier proceso de acceso o promoción en el seno de la administración pública, CSIF solicitó el 13 de agosto “la documentación del expediente de los procesos, así como sus documentos electrónicos asociados, incluidas las actas firmadas del tribunal calificador, anexos, hojas de valoración, convocatorias y antecedentes formalmente incorporados al procedimiento”.

CSIF considera “inadmisible” que se hayan aplicado criterios diferentes en procesos selectivos con bases sustancialmente idénticas, y que el cambio de criterio del Tribunal Calificador se haya fundamentado en una sentencia del Tribunal Supremo que no ha podido ser localizada.

Según la información minuciosamente analizada por el sindicato independiente, las irregularidades en ambos procesos se han ido sucediendo una tras otra. El proceso se inició acorde a lo establecido en en TREBEP para este tipo de procesos, incluido el hecho de que el Tribunal Calificador aplicara inicialmente de manera estricta el límite máximo de 25 folios establecido en las bases para la presentación de la memoria profesional, excluyendo del ejercicio oral a cinco aspirantes en el proceso de Subinspector por haber superado dicha extensión.

Sin embargo, comenzó a tambalearse la legalidad del proceso al día siguiente, el mismo Tribunal aplicó un criterio diferente en el proceso de Inspector, cuyas bases son sustancialmente idénticas, permitiendo realizar la prueba oral a aspirantes que habían superado el límite de extensión establecido en las bases. Para continuar con la alteración voluntaria e intencionada del procedimiento, posteriormente, se volvió a convocar a las personas inicialmente excluidas del proceso de Subinspector, concediéndoles una nueva oportunidad para realizar una prueba que el resto de los aspirantes ya había efectuado, y obviando la causa de la exclusión inicial - que no cumplían el requisito de las bases de la convocatoria, la extensión de la memoria profesional.

Para CSIF, esta sucesión de decisiones contradictorias e irregulares resulta difícilmente compatible con la legalidad del proceso, la igualdad de trato y la imparcialidad, puesto no ha existido una aplicación uniforme de las bases. Además, el cambio de criterio se habría producido cuando ya era conocida la identidad de las personas afectadas, circunstancia que incrementa la preocupación y hace imprescindible una explicación pública, completa y documentada.

UNA JUSTIFICACIÓN JURÍDICA QUE DEBE SER ACLARADA

La gravedad de los hechos aumenta después de conocerse que la Resolución del Órgano de Selección de 4 de agosto de 2026 habría fundamentado el cambio de criterio en una supuesta Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de mayo de 2022, correspondiente al recurso de casación número 1823/2019.

Tras las comprobaciones efectuadas por CSIF en la base oficial del Centro de Documentación Judicial y en otros repertorios jurisprudenciales, CSIF no ha podido localizar ninguna resolución que coincida con esos datos y que guarde relación con procesos selectivos, memorias profesionales o límites de extensión de los ejercicios.

De confirmarse que una resolución administrativa ha sido motivada mediante la cita de una sentencia inexistente, incorrecta o ajena al asunto resuelto, estaríamos ante unos hechos de extraordinaria gravedad que no pueden reducirse a un simple error material ni quedar sin una investigación exhaustiva.

Las decisiones de un Tribunal Calificador afectan a los derechos y a la carrera profesional de los empleados públicos. Por ello, deben estar debidamente motivadas, ajustarse estrictamente a las bases y sustentarse en referencias jurídicas auténticas, verificables y aplicables al supuesto concreto.

CSIF EXIGE TRASPARENCIA Y DEPURACIÓN DE RESPONSABILIDADES.

Ante la gravedad de lo denunciado, CSIF exige al Ayuntamiento de Valladolid la apertura inmediata de una investigación interna, rigurosa e independiente sobre todas las actuaciones realizadas por el Tribunal Calificador en ambos procesos selectivos; especialmente de los acuerdos adoptados, especialmente el cambio radical respecto al límite máximo de extensión de las memorias.

Es imprescindible la identificación del origen de la referencia jurisprudencial incluida en la Resolución de 4 de agosto de 2026 y la determinación de quién propuso, incorporó y validó dicha fundamentación.

“La revisión de todas las actas es clave para esclarecer el motivo de esta sucesión de disparates” advierte CSIF, así como de los informes, comunicaciones, documentos y antecedentes relacionados con las decisiones adoptadas.

El Ayuntamiento tiene que evitar incrementar los perjuicios irreparables ocasionados a los aspirantes. Ante esto, CSIF también exige la depuración de todas las responsabilidades que pudieran corresponder, y una explicación pública y transparente que permita recuperar la confianza de los aspirantes, de la plantilla de la Policía Municipal y del conjunto de los empleados públicos del Ayuntamiento.

CSIF NO DESCARTA ACUDIR A LOS TRIBUNALES.

Esta organización sindical analizará detalladamente toda la documentación solicitada al Ayuntamiento de Valladolid, y analizará el alcance real de las actuaciones denunciadas y llevará a cabo las acciones judiciales que considere necesarias, en defensa de los derechos de los aspirantes.

“Está en juego la igualdad de oportunidades de los participantes, la imparcialidad, la validez de dos procesos selectivos, la credibilidad del Tribunal Calificador y la imagen institucional del propio Ayuntamiento de Valladolid”, ha declarado CSIF, y advierte que no permitirá que estos hechos se minimicen o silencien para “dar carpetazo al tema” sin una explicación convincente.

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/260815/285586/csif-reclama-actas-procesos-selectivos-inspeccion-subinspeccion-policia-municipal-valladolid.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z7f834f57-2830-48b4-a7850d002bd7c6bf/202608/csif-pide-que-se-investiguen-oposiciones-de-policia-municipal

https://www.valladolidplural.com/articulo/valladolid/csif-detecta-irregularidades-procesos-promocion-interna-inspectores-subinspectores-policia-municipal-valladolid/20260815205517072308.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-pide-documentacion-oposiciones-inspector-policia-municipal-valladolid-20260815132249.html

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-aprecia-irregularidades-proceso-promocion-interna-policia-20260815135302-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20260815/denuncian-irregularidades-oposiciones-policia-municipal-valladolid-no-permitiremos-silencie/1003744354028_0.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/454762/csif-acusa-al-tribunal-de-las-oposiciones-de-la-policia-municipal-de-valladolid-de-justificar-un-cambio-de-criterio-con-una-sentencia-que-no-existe

Denuncian la «compra» de policías locales para ir al acto del bicentenario y la Jefatura apunta que es «voluntario»

david.amo.rojo — Wed, 29 Jul 26 10:31:00 CEST

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El sindicato CSIF ha reflejado en un comunicado el sentir de «parte de la plantilla» de la Policía Municipal y que salpicaría directamente a los actos programados por el 200 aniversario del cuerpo local. Entre todos los aspectos relevantes, el escrito hace referencia a que se estaría recurriendo a la «compra» de asistentes mediante el pago de horas extra y la concesión de días de descanso para garantizar la presencia de agentes en las actividades del bicentenario de la Policía Municipal. Concretamente para uno previsto para mediados de septiembre. Ante esta situación y el «desprecio» hacia el trabajo policial, la central sindical menciona en sus líneas, con las que se pretende hacer de altavoz, el llamamiento formal a la plantilla a no colaborar voluntariamente en ningún evento conmemorativo como medida de protesta.

Según CSIF, el Ayuntamiento, a través de la Jefatura de la Policía Municipal, está utilizando recursos de las arcas municipales para incentivar la participación en unos actos que, por naturaleza y tradición, deberían ser voluntarios y sin compensación económica, tal y como ocurre habitualmente «en las celebraciones del Día de la Policía».

Esta política de incentivos para «llenar» los actos contrasta, según CSIF, con la rotunda negativa del consistorio a atender las demandas históricas del cuerpo. El sindicato critica que el equipo de gobierno prefiera destinar fondos públicos a «comprar» la presencia de agentes y a sufragar gastos superfluos del bicentenario, en lugar de dotar a los efectivos del material de seguridad indispensable para su trabajo diario en la calle.

Entre las cuantías señaladas por el sindicato destacan la renovación de los trajes de gala (1.000 euros de media cada uno), gastos de miles de euros en videomapping (11.434 euros), catering (7.425), medallas (5,875), pisapapeles (6,413) y estatuillas de regalo (13.794). «Mientras tanto, se deniegan a los agentes prendas de vestuario de uso diario (invierno y verano), cascos de intervención, torniquetes o la renovación de armas, llegando a poner «en riesgo la integridad física de los intervinientes», refleja el sindicato en boca de parte de la plantilla municipal.

CSIF recuerda que la Policía Municipal es un servicio esencial activo las 24 horas y advierte que la sobrecarga de trabajo y la falta de personal estructural se están parcheando habitualmente a base de horas extraordinarias.

Por todo ello, la representación sindical exige al Ayuntamiento que abandone las «falsas negociaciones» y atienda las necesidades reales del servicio en lugar de recurrir a artimañas económicas para salvar la imagen de los actos del 200 aniversario. De ahí, ese llamamiento o propuesta de no colaborar con los actos por la efeméride de la Policía Municipal de Valladolid.

«Es mentira»

Por su parte, desde la Jefatura de la Policía Municipal se ha querido desmentir y negar lo reflejado por CSIF en su propuesta de no colaborar con los actos. En relación a la acusación de «comprar» a los policías, desde la Jefatura han apuntado que el acto es «voluntario». «Refleja la orden publicada que se devolverá el día a las personas que esa jornada estén de descanso. De momento contamos con más de 100 agentes que se han inscrito de forma voluntaria. Porque han querido. Realmente es una compensación inferior a la que se da normalmente, porque sería el doble de tiempo», agregan, además de apuntar que muchos de ellos están dedicando su tiempo libre a ensayar para esa jornada.

Sobre las partidas de esos gastos, también han querido matizar que algunos son falsos. «Es mentira lo de los uniformes de gala. Se acaba de firmar el contrato del vestuario, pero no por el 200 aniversario, sino porque cada año hay un presupuesto. No sabemos aún ni lo que vamos a comprar», continúan, a la par que concluyen que otras partidas como las del catering «no sabemos ni siquiera si podremos, porque no lo tenemos todavía aprobado».

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/denuncian-compra-policias-locales-acto-bicentenario-jefatura-20260729193219-nt.html

MANUAL DE LO QUE NO HAY QUE HACER EN NEGOCIACIÓN

david.amo.rojo — Tue, 19 May 26 11:48:00 CEST

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Hay negociaciones difíciles, tensas, incluso ásperas. Y luego está lo que está ocurriendo en Renault España con su convenio colectivo: un caso de estudio perfecto, un auténtico manual de lo que no hay que hacer en negociación.

Lo denuncia con claridad el sindicato CSIF, y lo perciben —cada vez con menos paciencia— miles de trabajadores que llevan años sosteniendo la producción, la calidad y la reputación de la compañía. Porque lo que debería ser un proceso de diálogo se ha convertido en una sucesión de gestos unilaterales, ofertas simbólicas y, finalmente, un portazo.

Cuando negociar es solo aparentarlo

La novena reunión de la comisión negociadora no ha sido un punto de avance, sino de ruptura. Tras meses de reuniones, la empresa ha pasado de escenificar una negociación a quitarse la máscara: una oferta considerada “irrisoria”, acompañada de condiciones inasumibles y rematada con un ultimátum. O se acepta, o se acaba todo.

Eso no es negociar. Es imponer.

Entre las propuestas, destaca una especialmente simbólica: la imposición de 18 sábados de trabajo cuando en HORSE, que hasta hace 4 días era 100% RENAULT, ha bajado a 10. Una medida que no solo afecta a la conciliación, sino que evidencia una concepción del trabajador como recurso flexible, disponible y prescindible, un concepto material, no de recurso humano. Y cuando se añade el clásico “lo tomas o lo dejas”, la negociación deja de existir.

La confianza: lo que se rompe y no vuelve

No estamos hablando de una plantilla cualquiera. Aquí hay historia. Hay familias enteras vinculadas a la empresa: abuelos, padres, hijos e incluso nietos que han pasado por las líneas de producción de Renault. Actualmente la plantilla de RENAULT en España suma 5.330 trabajadores, de ellos, 3423 en Valladolid y 1.809 en Palencia.

Durante décadas, esa relación se construyó sobre algo más que un contrato: confianza, pertenencia, orgullo industrial.

Hoy, esa confianza se está desmoronando.

Los trabajadores han visto cómo, progresivamente, la empresa se ha ido alejando de ellos, deteriorando condiciones, tensando los límites y anulando el diálogo con los representantes de los trabajadores. Lo que antes era compromiso mutuo ahora se percibe como una relación utilitaria: la empresa necesita producción, pero no parece dispuesta a sostener las condiciones que la hicieron posible.

La sensación que se extiende es clara y preocupante: los trabajadores ya no son parte del proyecto, sino material desechable barato.

Del diálogo a la presión

Ante este escenario, la respuesta sindical no ha sido improvisada. Tal y como reflejan los comunicados, se llama a una estrategia de presión basada en la “no colaboración”: no hacer horas extras, no prolongar jornadas, no trabajar fuera de horario, cumplir estrictamente las funciones asignadas y ejercer el derecho a la desconexión digital.

No es un capricho. Es una reacción lógica ante una empresa que ha decidido tensar la cuerda hasta el límite, y cuando se llega al límite, RENAULT debería saber que la cuerda se puede romper.

Cuando una dirección rompe la negociación, desprecia propuestas y lanza ultimátums, no deja espacio para el acuerdo. Sólo para el conflicto.

Un error estratégico de fondo

Más allá del corto plazo, lo que está haciendo Renault es un error estratégico de gran calado. Las empresas industriales no se sostienen solo con maquinaria o inversiones: se sostienen con capital humano comprometido.

Romper ese vínculo tiene consecuencias.

Destruir la confianza acumulada durante generaciones no solo afecta a este convenio. Afecta al clima laboral, a la productividad real, a la implicación y, en última instancia, al futuro de la propia compañía en sus territorios históricos.

Porque la confianza, una vez rota, no se recompone con una firma. Requiere años. Y a veces, no vuelve.

Conclusión: el ejemplo que nadie debería seguir

Lo que estamos viendo no es solo un conflicto laboral. Es un ejemplo claro de cómo dinamitar una negociación colectiva:

Simular diálogo durante meses.
Presentar propuestas insuficientes.
Evitar negociar lo verdaderamente importante.
Hacer propuestas “cómicas”
Añadir condiciones provocadoras.
Y cerrar con un ultimátum.

Un manual perfecto… de lo que no hay que hacer.

Mientras tanto, los trabajadores —los de hoy y los de varias generaciones atrás— asisten a cómo se diluye una relación histórica. Y lo hacen con una mezcla de indignación y lucidez: conscientes de que lo que está en juego no es solo un convenio, sino el respeto.

Y cuando el respeto desaparece, el conflicto deja de ser una posibilidad. Se convierte en una consecuencia inevitable.

Como últimos apuntes que demuestran el devenir de las negociaciones; se hizo un receso en la penúltima reunión de mesa de negociación y a la vuelta CSIF indicó que continuáramos hablando del tema que se discutía, y los representantes de la empresa “toca otra cosa”.

Con la amenaza de retirar la adjudicación de nuevos modelos la empresa descubre que ya tenía las condiciones que quería que se firmaran antes de presentarlas a los sindicatos y no le ha salido bien. Los trabadores no quieren un “látigo nuevo” con este convenio, quieren condiciones dignas de trabajo, y volver a esa calidad de trabajo que se perdió hace tiempo. Más que gimnasio gratis, los trabajadores necesitan un fisioterapeuta, más que amenazas, lo que se necesita es tener la voluntad de querer llevar adelante a RENAULT como un equipo.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/445165/manuel-de-lo-que-no-hay-que-hacer-en-negociacion

Carlos Rodriguez

Delegado de CSIF en RENAULT

Los trabajadores de Renault en las asambleas de CSIF piden paros o huelgas parciales tras romper la dirección la negociación del convenio

david.amo.rojo — Fri, 15 May 26 11:56:00 CEST

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El sindicato CSIF propondrá al resto de organizaciones sindicales con representación en Renault España la convocatoria de paros o huelgas parciales, después de que la dirección de la empresa decidiera romper la negociación del convenio laboral, en la última reunión con la mesa sindical conjunta. Es lo que han demandado los trabajadores presentes en las dos asambleas que ha celebrado CSIF hoy (por la mañana y por la tarde), cumpliendo así el compromiso que el sindicato independiente había adquirido con los empleados, para analizar la situación creada.

CSIF afirma que mantendrá “como lo hemos hecho hasta ahora, una defensa firme de los intereses de la plantilla, de las mejoras salariales y de las condiciones laborales. Razón por la que hemos rechazado todas las propuestas presentadas por la dirección de la multinacional, sin aceptar sus chantajes, una posición que -finalmente- han seguido todos los sindicatos”.

Reclamar más garantías del empleo, después de que la empresa haya retirado la adjudicación de nuevos vehículos para las plantas españolas de Valladolid y Palencia; mayores incrementos salariales que los ofrecidos para no seguir perdiendo poder adquisitivo; una mayor reducción de los sábados trabajados; o una bolsa de horas mejorada son “peticiones razonables y asumibles para la dirección de la multinacional y que merecen los esfuerzos de los trabajadores”.

Tras presentar la dirección de la empresa una última oferta “aún más insultante” que las anteriores, CSIF pide al secretario de la mesa negociadora conjunta que convoque cuanto antes a los sindicatos para tomar una decisión consensuada.

Los trabajadores asistentes a las asambleas de CSIF, desecharon -desde el primer momento- esperar a que la dirección de Renault “vuelva a poner chantajes sobre la mesa”, denunciando “la falta de respeto y el desprecio” que ha mostrado hacia su plantilla.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/trabajadores-renault-piden-paros-huelgas-parciales-asambleas-20260514212112-nt.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z90b4e3bf-a327-488d-9371290ae61887a4/202605/csif-propone-al-resto-de-sindicatos-convocar-huelga-en-renault

La regularización extraordinaria de inmigrantes se está haciendo con 20 vacantes sin cubrir en la Oficina de Extranjería de Valladolid

david.amo.rojo — Fri, 10 Apr 26 10:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el proceso extraordinario de solicitudes de regularización de inmigrantes está desbordando la capacidad de respuesta del personal de la Oficina de Extranjería de Valladolid, en la que hay 20 vacantes de puestos sin cubrir, por lo que se está recurriendo a empleados de Seguridad Social o de Correos para apoyar esa gestión.

Para CSIF, es una decisión que evidencia improvisación y falta de planificación por parte de la Administración, por la carencia de recursos humanos y organizativos. Una situación -el elevado volumen de solicitudes de regularización- que está generando una fuerte presión de trabajo en las unidades de Extranjería, que ya partían de una situación estructural deficitaria, y que está comprometiendo el funcionamiento ordinario de otros servicios públicos.

El sindicato independiente pone el foco en la falta de efectivos en Extranjería, que dificulta gravemente la correcta tramitación de expedientes, más aún ante un proceso de estas dimensiones. Y en el ámbito de la Seguridad Social, la situación tampoco es ajena a esta problemática, con cerca de un 14% de plazas sin cubrir en Valladolid, lo que repercute directamente en la atención a la ciudadanía y en el aumento de los tiempos de espera. Para CSIF, la reasignación de personal entre servicios supone “desvestir un santo para vestir otro”, ya que traslada la sobrecarga de trabajo de un área a otra sin resolver el problema de fondo: la carencia de personal.

La magnitud del proceso queda reflejada en el volumen de personas afectadas. Solo en la provincia de Valladolid, se estima que más de 7.000 personas podrían beneficiarse de los nuevos procedimientos de regularización a lo largo de 2026, lo que incrementa la presión sobre un servicio ya tensionado.

CSIF denuncia que la Administración ha declarado este proceso como prioritario, adoptando medidas extraordinarias como el pago de horas extra o la flexibilización del teletrabajo para agilizar la tramitación de expedientes. Sin embargo, el sindicato critica que estas medidas no se estén aplicando en otros ámbitos igualmente saturados, como la Seguridad Social, donde también existen retrasos significativos. En este sentido, insiste en que “no puede haber procedimientos de primera y de segunda”, reclamando un reparto equitativo de recursos e incentivos. Esas medidas extraordinarias deberían aplicarse a la Seguridad Social para desatascar el ingente trabajo que tienen acumulado, insiste CSIF.

A esta situación, se suma la incorporación de Correos al proceso de recogida de solicitudes, una decisión que CSIF considera especialmente preocupante. Advierte que esta entidad arrastra una falta crónica de personal, por lo que asumir nuevas funciones sin refuerzos previos puede deteriorar aún más la calidad del servicio.

CSIF concluye que la actual situación no es un problema puntual, sino el reflejo de una política de recursos humanos insuficiente y sostenida en el tiempo. Por ello, exige a la Administración una respuesta estructural que pase por la cobertura inmediata de vacantes, una planificación realista y un refuerzo estable de las plantillas. El sindicato insiste en que la regularización extraordinaria no puede sostenerse a costa del esfuerzo añadido de los empleados públicos, ni del deterioro de otros servicios esenciales, y reclama una gestión equilibrada que garantice la calidad de la atención a la ciudadanía.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-vacantes-cubrir-20260410000609-nt.html

https://www.valladolidplural.com/articulo/sociedad/csif-denuncia-fuerte-presion-trabajo-oficina-extranjeria-valladolid-regularizacion-inmigrantes/20260409132121069545.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-valladolid-veinte-vacantes-cubrir-20260409130532.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260409/csif-alerta-regularizacion-inmigrantes-extraordinaria-hace-vacantes-sin-cubrir-oficina-valladolid/1003744200856_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z42407cbe-b913-45f0-90fa4c434fab3d9e/202604/csif-advierte-de-20-vacantes-en-la-oficina-de-extranjeria

CSIF denuncia la interrupción del servicio de autobuses para la plantilla de Renault y exige responsabilidades a la dirección

david.amo.rojo — Wed, 08 Apr 26 10:54:00 CEST

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CSIF denuncia la interrupción total -el pasado uno de abril- y sin previo aviso del servicio de autobuses que Renault pone a disposición de su plantilla en Valladolid, una situación que dejó sin transporte a cientos de trabajadores y trabajadoras tanto a la salida del turno de noche como en la entrada de los turnos de mañana, generando un grave perjuicio a la plantilla. CSIF exige explicaciones, responsabilidades y la restitución urgente del servicio. Además, avisa que, si este lunes 6 el servicio no está restablecido, tomará las medidas legales y sindicales pertinentes.

En la madrugada del uno de abril, la plantilla que finalizó su jornada a las 5:00 horas no tuvo transporte para regresar a sus casas. Según la información recabada por CSIF, el contrato entre Renault y la concesionaria del servicio -La Regional- expiraba precisamente ese día, “sin que la dirección de la empresa haya sido capaz de garantizar la renovación del acuerdo ni la continuidad del servicio”.

CSIF considera “imperdonable” que la multinacional “haya permitido una situación de esta gravedad. Los empleados del turno de noche se encontraron a primera hora de la mañana con apenas 6 grados de temperatura, sin autobuses y sin ningún tipo de aviso previo”. Al mismo tiempo, “quienes debían incorporarse al turno de mañana y que dependen de las ocho líneas de autobús que cubren el servicio, también se vieron obligados a buscar alternativas de transporte de urgencia, en muchos casos llegando tarde a sus puestos de trabajo”.

Para la organización sindical independiente, “la falta de previsión y la ausencia total de comunicación por parte de la dirección suponen una muestra evidente de desinterés hacia la plantilla, especialmente en un momento en el que se está negociando el nuevo convenio colectivo”. “No estamos ante un despiste puntual ni ante la avería de un vehículo. Esto es una interrupción del servicio en toda regla, una falta de diligencia gravísima e impropia de una multinacional como Renault”, denuncia CSIF, que ya ha exigido explicaciones formales a la dirección de Renault por el “caos generado” y por una gestión “nefasta” en este asunto.

El sindicato ironiza con que la empresa se queje constantemente de los niveles de absentismo, mientras es incapaz de garantizar uno de los elementos básicos para que la plantilla pueda acudir a su puesto de trabajo: el transporte colectivo. “No se puede exigir compromiso a la plantilla cuando la empresa falla en lo más básico: planificar, informar y garantizar que los trabajadores puedan llegar y volver de su puesto de trabajo con normalidad”, subraya CSIF. Este sindicato reclama la restitución inmediata del servicio de autobuses; la depuración de responsabilidades; y la compensación económica para los trabajadores y trabajadoras afectados por la incidencia.

CSIF insiste en que “dejar a trabajadores sin transporte, sin aviso previo y en plena madrugada constituye una falta de respeto absoluta por su tiempo de descanso, su esfuerzo y su seguridad”.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-denuncia-interrupcion-servicio-autobuses-plantilla-renault-exige-responsabilidades-direccion_2026040469d0f6456b2f8835926094ca.html

https://www.economiadigital.es/empresas/renault-restablece-servicio-autobus-ds.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/440069/exigen-el-restablecimiento-urgente-del-servicio-de-autobuses-de-renault-en-valladolid

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20260404/csif-lanza-ultimatum-renault-interrumpir-autobus-plantilla-tomaran-medidas-legales/1003744194903_0.html

https://www.bolsamania.com/noticias/ultimas/economiamotor--csif-urge-la-restitucion-del-bus-para-la-plantilla-de-renault-y-avisa-de-medidas-legales-y-sindicales--22241746.html

https://www.pressdigital.es/articulo/economia/2026-04-04/5832423-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales

https://www.europapress.es/motor/sector-00644/noticia-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales-20260404124508.html

https://capital.es/empresas/economia-motor-csif-urge-la-restitucion-del-bus-para-la-plantilla-de-renault-y-avisa-de-medidas-legales-y-sindicales/174979/

https://www.diarioenpositivo.com/articulo/espana/economia-motor-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales/20260404134113077952.html

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/trabajadores-renault-horse-recuperaran-lunes-servicio-transporte-20260405163853-nt.html

https://www.diariodevalladolid.es/negocios-cyl/260405/281455/servicio-autobuses-plantilla-renault-valladolid-restablecera-lunes.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/plantas-renault-horse-recuperan-este-lunes-transporte-autobus-partir-turno-manana_2026040569d2aa376b2f8835926198be.html

CSIF ve insuficientes las propuestas de Renault sobre el convenio y convoca asambleas informativas

david.amo.rojo — Thu, 26 Mar 26 09:52:00 CET

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CSIF lamenta que la séptima reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Renault, celebrada este martes 24 de marzo, haya acabado “sin avances sustanciales en los aspectos clave que afectan a las condiciones laborales de la plantilla”, manteniendo abiertas importantes discrepancias con la dirección de la empresa, y anuncia la convocatoria de asambleas informativas para los trabajadores afiliados y simpatizantes el próximo 14 de abril.

Durante la reunión, las partes han continuado abordando cuestiones fundamentales como la evolución salarial, la organización del tiempo de trabajo, la garantía de empleo y la regulación de aspectos como la bolsa de horas o la conciliación laboral y familiar. Sin embargo, CSIF considera que las propuestas planteadas por la empresa siguen siendo “insuficientes y alejadas de las necesidades reales de los trabajadores”.

El sindicato independiente insiste en que la negociación debe corregir la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años, que en procesos anteriores ya se situaba en torno al 13% tras la congelación salarial de 2020 y 2021, una tendencia que, según advierte, “no puede perpetuarse en el nuevo convenio”.

“CSIF no va a avalar un acuerdo que no garantice una recuperación salarial justa, estabilidad en el empleo y mejoras reales en la conciliación”, señala la organización sindical, que mantiene su apuesta por un convenio que refuerce tanto las condiciones económicas como los derechos laborales de la plantilla.

Ante la situación actual de la negociación, CSIF ha anunciado la convocatoria de asambleas informativas el 14 de abril, dirigidas a trabajadores afiliados y simpatizantes, con el objetivo de trasladar de forma directa el estado de las negociaciones y recabar la opinión de la plantilla. “Queremos que los trabajadores sean partícipes de las decisiones importantes y que puedan valorar con información transparente el desarrollo de la negociación”, subraya el sindicato, que defiende un modelo participativo en la toma de decisiones, especialmente en un proceso que marcará las condiciones laborales de los próximos años.

CSIF considera que la negociación del convenio colectivo se encuentra todavía en una fase abierta, con posiciones alejadas en materias clave como las subidas salariales, la regulación de la flexibilidad o las garantías industriales y de empleo en las plantas. El sindicato recuerda que su entrada en el comité de empresa de Renault ha supuesto una “alternativa sindical independiente”, centrada en una defensa “responsable, transparente y cercana” a los trabajadores, y reitera su compromiso de seguir negociando “con firmeza” para lograr un acuerdo que responda a las expectativas de la plantilla.

“Los trabajadores no pueden ser quienes asuman los ajustes mientras la empresa mantiene su actividad y resultados. Es el momento de un convenio que reparta de forma justa los esfuerzos y beneficios”, concluye CSIF.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/439066/csif-denuncia-falta-de-avances-en-el-convenio-de-renault-y-convoca-asambleas

CSIF lamenta el “engaño” que Renault ha querido hacer en la quinta reunión de la negociación del convenio

david.amo.rojo — Fri, 06 Mar 26 13:27:00 CET

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El sindicato CSIF lamenta el “engaño” que ha tratado de hacer la dirección de Renault a la representación sindical, en la quinta reunión de la negociación del convenio colectivo de Renault, celebrada este jueves 5 de marzo. CSIF explica que la empresa “ha tratado de arrebatarnos derechos de carácter social que ya tenemos consolidados. Volver al punto de partida sobre esos derechos que ya son patrimonio de los trabajadores no es negociar”. Jugar a parecer que ha cedido algo, al dar marcha atrás en la intención de eliminar unos derechos ya reconocidos y consolidados es “tomarnos el pelo”.

La sorprendente justificación que ha dado la dirección ha sido el incremento del absentismo que existe en las factorías de Renault, culpando a los trabajadores de hacer un uso irresponsable de las licencias. “Una criminalización inaceptable”, porque ese absentismo es consecuencia de una “gestión empresarial deficiente que marca unos ritmos asfixiantes de trabajo, en un clima laboral “agobiante, y lo que la empresa tiene que hacer es analizar las causas y solucionarlas”.

Frente a los ‘juegos’ de la empresa, la representación sindical ha demostrado voluntad real de diálogo y avance, asegura CSIF. “En un ejercicio de responsabilidad, hemos retirado seis puntos de la plataforma sindical unitaria, con el objetivo de desbloquear la negociación y que siga abierta”, circunstancia que ha favorecido un “leve” acercamiento que ha llevado a la empresa a aceptar -también- la retirada de la eliminación de otros derechos de ámbito social.

Para CSIF, los aspectos sociales no pueden ser papel mojado, ya que un entorno laboral saludable se sostiene en la calidad de vida, protección de la salud física y mental, la igualdad real o la conciliación efectiva.

El sindicato independiente considera que la quinta reunión de la mesa negociadora ha vuelto a evidenciar la falta de avances en la negociación, pese a que la negociación sigue abierta. Subraya que el nuevo convenio debe responder a las necesidades reales de la plantilla, especialmente en cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo, la estabilidad del empleo, una mejor organización del tiempo de trabajo, salud y una conciliación efectiva, aunque en esta última reunión se han abordado los aspectos sociales y el absentismo.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/timidos-avances-negociacion-convenio-renault-insiste-ligar-duturas-adjudicaciones-coches-acuerdo-20260305160027-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20260305/csif-denuncia-engano-renault-negociacion-convenio-trata-arrebatar-derechos-consolidados/1003744157777_0.html