Valencia

CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que aplique el refuerzo de Policía Local al que se comprometió y avisa de medidas

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 03 Jul 26 10:09:00 CEST

El sindicato CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que cumpla con el refuerzo de Policía Local al que se comprometió. En este sentido, insta a incorporar de inmediato a los agentes que aprobaron anteriores ofertas de empleo público (OPE) y que iban a cubrir 60 plazas convocadas por el Consistorio. De no hacerlo, advierte de medidas administrativas y judiciales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la actual plantilla de la capital cuenta con alrededor de 1600 efectivos, una cifra estancada desde hace lustros pese al crecimiento de la población. Este hecho dificulta la cobertura de servicios y produce una sobrecarga de trabajo importante en los componentes del cuerpo de Policía Local.

CSIF denuncia que la situación se agravará a partir de enero con la jubilación anticipada de alrededor de 200 profesionales. No obstante, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas.

El sindicato continúa afirmando que “ese ingreso se iba a producir en breve y había sido anunciado por la propia alcaldesa hasta que ha decidido frenarlo. En lugar de aplicarlo, el Consistorio ha preferido incumplir su promesa y sumar esas plazas a una futura OPE, cuyas plazas no se cubrirán antes de final de mandato".

La central sindical considera “inaceptable” que, “después de haber generado una expectativa real tanto entre los aspirantes como entre la propia plantilla y la ciudadanía, se comunique ahora que la incorporación de estos efectivos no podrá llevarse a cabo”. CSIF alerta del “grave perjuicio para la ciudad que este incumplimiento supone, ya que que necesita urgentemente una inyección de efectivos policiales”.

El sindicato recalca que va a emprender acciones contra este “incumplimiento del compromiso y la situación de pérdida de calidad en la prestación del servicio a la ciudadanía”. En este sentido avanza que asumirá “la defensa de todos los aspirantes aprobados sin plaza que resultan afectados por esta decisión y agotará todas las vías legales necesarias para proteger sus derechos”.

CSIF subraya que “reforzar la plantilla de la Policía Local no constituye únicamente un compromiso político, sino una necesidad objetiva para garantizar un servicio público de calidad, mejorar la seguridad de la ciudadanía y dotar a los agentes de unas condiciones de trabajo acordes con la realidad operativa que afrontan cada día”.

La central sindical recalca que “no es momento de paralizar incorporaciones ni de frustrar las legítimas expectativas de quienes ya han demostrado su mérito y capacidad para formar parte del cuerpo. Es momento de adoptar soluciones eficaces, responsables y ajustadas a Derecho”. Por ese motivo ya anticipa que pedirá la cobertura de estas plazas por la vía administrativa y, si el Ayuntamiento no rectifica así su decisión, por vía judicial.

Concentración de trabajadores de Lladró de nuevo para exigir la aplicación del convenio

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 02 Jul 26 17:06:00 CEST

La plantilla de Lladró ha vuelto a concentrarse hoy para rechazar el descuelgue salarial planteado por la empresa De esta forma ha mostrado su rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del convenio colectivo iniciado por la dirección. CSIF, con amplia representación en los comités de empresa, ha sido uno de los sindicatos convocantes.

Los trabajadores consideran injusto que, una vez más, el esfuerzo para afrontar la situación económica de la empresa recaiga principalmente sobre la plantilla. La medida planteada supondría la pérdida de miles de euros por trabajador entre atrasos y subidas salariales pactadas en convenio. En la reunón mantenida hoy tambien por los comités con la empresa no ha habido acercamiento ante la negativa de esta última rectificar y a aplicar el convenio.

La preocupación de los trabajadores se basa también en la evolución de la compañía durante la última década. Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al fondo de inversión PHI con el objetivo de garantizar su continuidad y recuperación. Sin embargo, desde entonces la situación económica no solo no ha mejorado, sino que, según la propia documentación aportada por la empresa, el endeudamiento ha aumentado de forma significativa.

Ante este escenario, la plantilla considera difícil confiar en que un nuevo sacrificio económico por parte de los trabajadores vaya a resolver unos problemas que se arrastran desde hace años.

Además, durante el periodo de consultas, el comité de empresa ha trasladado su preocupación por el hecho de que las principales medidas de ahorro planteadas afecten directamente a la plantilla, mientras que no se han acreditado acciones equivalentes de reducción de costes en la alta dirección. Esta percepción se ha visto reforzada tras el reciente anuncio de la incorporación de un nuevo CEO, que convivirá durante un periodo de transición con la actual CEO, así como con la incorporación de un nuevo director de operaciones, decisiones que generan dudas entre los trabajadores cuando la propia empresa fundamenta el descuelgue en la necesidad de preservar la tesorería y reducir costes.

El comité de empresa reitera su voluntad de negociar de buena fe y de estudiar cualquier alternativa que contribuya a la viabilidad de la empresa, pero considera que dicha viabilidad no puede sustentarse, de forma casi exclusiva, en el sacrificio económico de quienes llevan años sosteniendo la actividad con su trabajo.

La plantilla continuará movilizándose para defender el cumplimiento de los compromisos adquiridos en convenio colectivo y reclamar un reparto equilibrado de los esfuerzos necesarios para garantizar el futuro de la empresa.

CSIF convoca para septiembre nuevas concentraciones ante la Agencia Estatal de la Administración Tributaria

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 02 Jul 26 14:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF insta a Conselleria a aprovechar el mes de julio para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 02 Jul 26 11:43:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a que aproveche el mes de julio, con las aulas sin alumnado, para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos de la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca la necesidad de esa medida con el fin de garantizar que las clases se impartan en septiembre en las condiciones adecuadas y cumpliendo la legislación en prevención.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ya pidió en la última reunión de Mesa Sectorial temática sobre infraestructuras, celebrada esta semana, calendarios de ejecución de obras. El sindicato quiere que, más allá de propuestas, exista un compromiso de cumplimiento de plazos. En lo que respecta a climatización, insiste en asegurar que en el interior de los centros no se supere los 27 grados que especifica el Real Decreto 486/1997.

CSIF recalca que en numerosas aulas no existe sistema de refrigeración y ni siquiera disponen de ventiladores. En este sentido apunta que las instrucciones dictadas semanas atrás por Conselleria ante temperaturas elevadas para organizar las clases en jornada continua, de 8 a 13 horas, en junio y septiembre, constituyen una medida provisional que no solventa un problema.

CSIF considera que la solución más adecuada consiste en dotar de climatización a todos los centros, de manera que quede asegurado, tal como establece la normativa en prevención, que no superarán los 27 grados en el interior de las aulas en los meses más calurosos ni bajarán de los 17 en los más fríos.

La central sindical, en esa línea, ya ha solicitado también en reunión de Mesa Sectorial el porcentaje de centros climatizados y por climatizar, además de otros datos, como el de las instalaciones educativas que presentan problemas de accesibilidad, tienen reparaciones pendientes o aún no han eliminado barracones. Del mismo modo, pidió un calendario de rehabilitación de centros afectados por la dana. El sindicato considera que “tras el fracaso del anterior plan Edificant, queremos concreción y hechos”.

El sindicato insistirá en resolver el problema de la climatización en las próximas reuniones de Mesa Sectorial. Además, avisa que en septiembre, de no producirse una solución, pedirá la suspensión de clases en aquellos espacios educativos que superen los 27 grados.

CSIF pide más recursos en Formación Profesional para mejorar las prácticas en empresas y la cualificación del alumnado

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 01 Jul 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación dedicada a la Formación Profesional (FP), más recursos para profesionales y centros. En esa línea, ha insistido en la necesidad de ofrecer una preparación actualizada y adaptada a la realidad del mercado laboral, con el objetivo de conseguir la mejor empleabilidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado la importancia de disponer en los centros de los recursos materiales necesarios para la preparación práctica y, del mismo modo, que la formación en empresas sea lo más ágil posible. En este punto ha hecho hincapié en las incidencias, comentadas por la Administración, en la gestión de la Seguridad Social para tramitar las prácticas de 99000 alumnos en 27000 empresas el pasado curso.

CSIF ha planteado a Conselleria una reorganización de las labores docentes que permita ofrecer la mejor atención al alumnado. En este sentido ha propuesto más horas lectivas para las labores de tutoría de formación en empresa. Además, ha comentado que en caso de utilizar horas complementarias, las que se circunscriban a seguimiento de formación en empresa puedan eliminarse del horario de guardias de los docentes.

El sindicato ha pedido a la Administración incidir en impulsar que el profesorado pueda acceder al perfeccionamiento en el sistema Sao Gestión, con cursos voluntarios para todos los tutores y que sean registrados como formación del profesorado.

La central sindical, de cara a empresas colaboradoras, ha pedido que en las instrucciones dictadas por Conselleria para el próximo curso quede incluida la colaboración de los prospectores en labores de búsqueda de empresas. Igualmente ha propuesto la incorporación de reuniones de coordinación entre centros educativos y departamentos con los prospectores para una mayor sinergia en sus labores. CSIF también ha insistido en que a la internacionalización se destine horas lectivas.

CSIF reclama más tiempo para preparación de clases, aplicar 35 horas y la reducción para mayores de 55 años en educación

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 30 Jun 26 12:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado una batería de propuestas en la Mesa Sectorial a Conselleria de Educación en el debate del decreto de jornada y horario del personal docente. La central sindical ha insistido en reclamar más tiempo para preparación de clases, introducir ya la reducción horaria a mayores de 55 años o que la prelación en la elección de horarios la tenga el funcionario de más antigüedad en el cuerpo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha iniciado la reunión de Mesa Sectorial agradeciendo a Conselleria la regulación de la desconexión digital, una cuestión lograda a propuesta y firma del propio sindicato. Del mismo modo, ha insistido en la aplicación de las 35 horas semanales, que también se debe al acuerdo suscrito en Mesa General I de la Generalitat, en la que CSIF es el sindicato mayoritario.

La central sindical, en cambio, ha trasladado su malestar ante el recorte de media hora en el tiempo de preparación de clases, sobre todo en un contexto de ratios altas y complejidad social. El sindicato ha instado a que en lugar de reducirlo a siete horas se amplíe a un mínimo de ocho para poder preparar las clases y corregir exámenes con un tiempo adecuado.

El sindicato también ha mostrado su disconformidad a que la Administración abra la posibilidad de ampliar hasta 28 horas las complementarias de presencialidad, una medida que contrastaría con la que se aplica en la mayoría de autonomías y que se establece en 25, que son las que ha pedido CSIF que queden acotadas. Del mismo modo, ha hecho hincapié en que, con carácter general, y salvo cuestiones excepcionales y debidamente justificadas, no sea obligatoria la citada presencialidad en centros en el mes de julio.

CSIF también ha defendido, ante el planteamiento de la Administración sobre separar los seis días de libre disposición, que puedan ser utilizados dos de manera consecutiva. Igualmente ha trasladado que considera “innecesario” que se vete este nuevo derecho -logrado gracias al acuerdo de retribuciones suscrito por CSIF- en los primeros y últimos días lectivos del curso.

La central sindical ha hecho hincapié en la reunión de hoy de Mesa Sectorial en que se salvaguarde la prelación de elección de horarios para el siguiente curso, de manera que prime la antigüedad del profesional como funcionario de carrera, ya que se basa en su experiencia en el conjunto de su trayectoria.

El sindicato ha insistido también en la aplicación inmediata de la reducción horaria para mayores de 55 años y que no quede circunscrita a la disponibilidad horaria. De hecho, ha pedido un calendario con el fin de regularla y que ya se instaure para el próximo curso.

CSIF insta a impulsar convenios de colaboración y a cubrir vacantes para garantizar las plantillas de Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 30 Jun 26 11:19:00 CEST

El sindicato CSIF insta a garantizar las plantillas de Policía Local en la provincia de Valencia para poder ofrecer la mejor asistencia, sobre todo en municipios en los que aumenta la población en periodo estival. La central sindical hace hincapié especialmente en impulsar convenios de colaboración entre localidades con el fin de reforzar plantillas y en la cobertura de todas las vacantes,

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que al ascenso continuo de la cifra de habitantes durante todo el año se suma el estacional que se produce en épocas como la actual, con un mayor número de residentes estivales en municipios costeros y también de segunda vivienda del interior de la provincia de Valencia.

El sindicato señala que esta situación la afrontan numerosos cuerpos de Policía Local con escasez de plantillas y con múltiples vacantes por cubrir. Esta coyuntura genera una sobrecarga en los agentes y servicios, a lo que se suma la necesidad de mayor refuerzo, por parte del Gobierno, de las dotaciones del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

La central sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un aumento de plantillas en paralelo al incremento de la población que experimentan diferentes localidades. El sindicato insiste en la cobertura de vacantes, en los convenios de colaboración para atender picos de trabajo, como fiestas locales o incremento de número de visitantes estivales, y que los consistorios oferten todas las plazas permitidas en tasa de reposición. En este sentido pide el reemplazo urgente de cada jubilación.

El sindicato, a este respecto, hace hincapié en que la ciudad de Valencia ya ronda los 850 000 habitantes, con un ascenso progresivo en los últimos años, mientras que la plantilla todavía se halla estancada en cifras de décadas anteriores. A esta circunstancia se suma la jubilación previsible de alrededor de 160 efectivos en los últimos meses de este año.

La central sindical apunta que esta situación de carestía de medios se repite en diversos municipios como Alfafar, con plazas sin cubrir, al igual que L’Eliana, donde las 40 presupuestadas se quedan, en realidad, en 33 efectivos, que pueden ser incluso menos en breve debido a las jubilaciones de dos agentes en septiembre.

El sindicato insta a los ayuntamientos a cubrir todas las vacantes para garantizar el servicio a la ciudadanía, al igual que insiste en terminar con la interinidad que sufren a gran escala cuerpos como el de Quart de Poblet. La central sindical reclama, en general, la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios.

CSIF urge a Sanitat a explicar con qué personal refuerza los departamentos de salud en verano y qué plantas plantea cerrar

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 25 Jun 26 11:54:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanitat a que explique cómo va a reforzar cada departamento de salud para cubrir los turnos de vacaciones del personal y atender el incremento de población en localidades con mayor afluencia en verano. La central sindical lamenta que la Administración no haya todavía trasladado esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que a principios de mes ya solicitó a Conselleria que detallara el personal de refuerzo, sin que hasta la fecha haya recibido respuesta. En este sentido el sindicato alerta de la importancia de garantizar que espacios como los consultorios auxiliares de playa dispongan de la plantilla necesaria y un horario de apertura amplio, y que los consultorios de municipios de interior con escasez de personal destinado no tengan que cerrar por falta de cobertura de turnos de vacaciones, como ha sucedido en algunos casos en años precedentes.

El sindicato insta a Conselleria a que, más allá de cifras presupuestarias por departamentos, informe con detalle de cómo va a asegurar la cobertura sanitaria con el personal imprescindible. Del mismo modo, insiste en saber qué plantas de hospital ha previsto cerrar durante el verano Sanitat por obras de reforma o por otras cuestiones.

CSIF pide soluciones en estos casos para que quede garantizada la atención a la ciudadanía y recuerda la sobrecarga que ya sufren gran parte de las instalaciones sanitarias durante todo el año, que puede agravarse en caso de cierres de parte de las instalaciones.

La central sindical considera inexplicable que a escasos días de finalizar el mes de junio todavía no haya trasladado Conselleria el plan de vacaciones a los sindicatos. CSIF insiste en saber qué refuerzo de plantillas se va a llevar a cabo con el fin de asegurar una atención con los medios y la calidad indispensables para afrontar el verano en los diferentes departamentos de salud de la Comunitat Valenciana.

CSIF pide a Educación que detalle la inversión para terminar con la brecha salarial y que aclare la elección de horarios

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 23 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación celebrada hoy, que Conselleria detalle los datos económicos y la ejecución de otros ejercicios con respecto a la brecha salarial. Del mismo modo, le ha instado a aclarar que se aplicará la Orden de 1992 para la elección de horarios en los centros.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, ante el planteamiento de Conselleria de aportar cuatro millones de euros contra la brecha salarial y destinarla a personal no docente que presta sus servicios en Educación, ha pedido información detallada. El sindicato considera necesario estudiar cómo esa inversión está atajando cualquier discriminación que pueda producirse en la percepción salarial para poder pronunciarse.

CSIF también ha trasladado a la reunión de hoy la exigencia de seguridad jurídica en la prioridad para la elección de horarios en los centros de cara al próximo curso. A este respecto el sindicato ha insistido en que Conselleria aclare por escrito que prevalece la Orden de 29 de julio de 1992 en la elección de horarios, tal como ha contestado hoy la Administración ante la pregunta del sindicato sobre esta cuestión.

La central sindical, a este respecto, ha recalcado que las instrucciones dictadas por la propia Administración en marzo incorporaban un criterio contradictorio basado en una interpretación contraria a la Orden. CSIF considera que la mejor manera de garantizar la seguridad jurídica y la tranquilidad en los centros consiste en que Conselleria rectifique esa instrucción y señale por escrito que prevalece la Orden de 1992.