Valencia

CSIF pide que los CAU 24 de Sanidad dispongan de recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 05 Oct 26 10:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha remitido un escrito a Conselleria de Sanidad en el que le insta a dotar a los centros de atención de urgencias (CAU) 24 horas de “los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia sanitaria en condiciones de seguridad y calidad”. Esta solicitud la ha tramitado ante situaciones de escasez de plantilla como la prevista en el centro piloto de la avenida del Cid, en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positiva la implantación de los CAU en la Comunitat Valenciana, ya que “puede contribuir a descongestionar de forma adecuada tanto la atención especializada y de urgencias como la atención primaria”. No obstante, el sindicato ha pedido a Conselleria que los abra con los medios necesarios.

La central sindical insiste en que “este proyecto debe iniciarse dotado de las medidas estructurales, materiales y de plantilla adecuadas”. De no hacerse así, avisa que se producirá “una sobrecarga asistencial para los trabajadores, un incremento de los riesgos psicosociales o un menoscabo de la calidad en la atención a los pacientes”.

El sindicato lanza esta advertencia debido a situaciones como la que se produce en el CAU 24 piloto de la avenida del Cid, en Valencia. “Está previsto que una cobertura a 161000 personas se preste inicialmente con una dotación de únicamente tres médicos y dos enfermeras a pesar de que va a aumentarse la cartera habitual de servicios con radiodiagnóstico, observación y analíticas básicas”, recalca la central sindical.

CSIF reclama un incremento de plantilla en este CAU, con “más personal de enfermería, un técnico de cuidades auxiliares de enfermería (TCAE) y un técnico especialista en radiodiagnóstico (TER”. El sindicato urge a esa dotación ante el temor de que “el centro empiece a operar sin estos recursos”.

La central sindical no quiere que esa precariedad se extienda al conjunto de los centros de atención de urgencias. A este respecto alerta de “la grave falta de previsión que supondría no anticipar el colapso que puede suponer iniciar una tarea de tal envergadura sin los medios profesionales adecuados”.

CSIF insta a “un estudio serio y riguroso de la situación” y a “una inmediata asignación de los recursos citados” en el CAU de la avenida del Cid y en el resto donde sea necesario. “Si la premisa fundamental de la sanidad es prevenir antes que curar, este principio ha de aplicarse también a la gestión organizativa para evitar adoptar medidas cuando la situación ya resulte insostenible”, recalca el sindicato.

CSIF denuncia la descoordinación en Administración General del Estado ante la alerta roja en la Comunitat Valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 02 Oct 26 11:27:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia la “descoordinación” que se ha producido en los organismos de Administración General del Estado en la Comunitat Valenciana ante la alerta roja. En este sentido destaca que no han existido unas instrucciones unificadas y que se ha producido una “grave desorganización” en la apertura de instalaciones y desarrollo laboral ante esta situación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecen cerradas este viernes, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) no han suspendido su actividad presencial. Este hecho se ha producido pese a que la titularidad de los locales corresponde a la Generalitat y a que muchos son de uso compartido, por lo que los empleados estatales se han encontrado con puertas cerradas y ciudadanos que acudían a tramitar sus citas.

El sindicato continúa relatando que en las que no son de utilización compartida, como Torrent, Alfambra o Artes Gráficas, en Valencia, han trabajado con normalidad aunque sin guardia de seguridad, ya que la gestión de las dependencias corresponde a la Generalitat. CSIF lamenta la falta de coordinación entre administraciones, que ha dejado a los trabajadores del SEPE en una situación de carencia de instrucciones y precariedad de medios.

La central sindical señala que esta descoordinación se ha extendido a otros organismos de AGE. A este respecto indica que mientras los actos de los Ángeles Custodios, patrón del Cuerpo Nacional de Policía, se han suspendido, las oficinas de tramitación de DNI, pasaporte o extranjería han permanecido abiertas. Este hecho ha obligado a trabajadores y ciudadanos a desplazarse a estos puntos para desarrollar su labor o los trámites correspondientes pese a la situación de alerta roja.

El sindicato continúa relatando que en Tráfico ha ocurrido una situación similar. Mientras que han sido suspendidas este viernes más de 250 pruebas en la provincia de Valencia, al igual que los exámenes teóricos, las citas en ventanilla se han mantenido, con el riesgo que implica para empleados públicos y usuarios.

CSIF recalca la descoordinación dentro del Instituto Nacional de la Seguridad Social, pues algunos centros no han abierto hasta las 12 horas, aunque otros lo han hecho antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de desplazamiento que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo han dejado la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público.

El sindicato señala que esta situación contrasta con la que se ha producido en organismos como el Instituto Nacional de Estadística (INE) o Capitanía Marítima, que han permitido a sus empleados teletrabajar ante las circunstancias meteorológicas. Mientras, la Agencia Tributaria ha cerrado en Castellón y ha abierto en Valencia con servicios mínimos y facilitando el teletrabajo.

La central sindical hace hincapié en la falta de coordinación y en el perjuicio que esa diferencia de criterios genera tanto a los empleados públicos de cada organismo como al conjunto de ciudadanos que tiene que llevar a cabo trámites y no sabe si la cita se mantiene o se reprograma.

CSIF exige que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de manera que garantice la seguridad de los empleados públicos como la de los ciudadanos”.

La central sindical sostiene que “no resulta razonable que, ante una misma situación de alerta, los criterios sean diferentes dependiendo del organismo al que pertenezca cada trabajador o del servicio al que tenga que acudir un ciudadano. La seguridad debe ser la prioridad y las medidas adoptadas han de aplicarse con criterios comunes y transparentes”.

CSIF urge a reforzar plantillas de AGE en Comunitat Valenciana ante el alto número de vacantes y los retrasos en tramitación

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 30 Sep 26 11:38:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Estado a reforzar las plantillas de sus diferentes organismos en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la pérdida de plantilla debido a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

La central sindical destaca, respecto a estos últimos organismos, que en las comisarías de tramitación de documentación como DNI o pasaportes la cifra de vacantes a cubrir por empleados de cuerpos generales alcanza el 40% del total. En la Jefatura Provincial de Tráfico en Valencia, por su parte, de 192 plazas de personal están cubiertas únicamente 140.

El sindicato recalca que “las plantillas insuficientes obligan, en muchos casos, a asumir más tareas, lo que puede generar estrés, agotamiento y dificultades para mantener una atención adecuada”. Además, insiste en que esta situación provoca “retrasos en la gestión de trámites y expedientes o deterioro en la atención al público con más dificultades para ofrecer un servicio ágil y de calidad”. También la central sindical hace hincapié en “pérdida de experiencia y falta de relevo generacional cuando las jubilaciones no se compensan con nuevas incorporaciones”.

CSIF, en este contexto, urge al Estado a reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. “Garantizar unos servicios públicos de calidad requiere contar con personal suficiente, estable y adecuadamente distribuido”, apunta el sindicato, que insta a “abordar las necesidades de personal, a cubrir las vacantes y a planificar las incorporaciones adecuadas para frenar un deterioro que perjudica tanto a los empleados públicos como al conjunto de la ciudadanía”.

El Comité de Empresa del Hospital General denuncia que Conselleria de Sanitat da la espalda y abandona al personal laboral de este recinto

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 16:25:00 CEST

El Comité de Empresa del Hospital General de Valencia ha emitido el siguiente comunicado:

El Comité de Empresa del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), en representación del conjunto del personal laboral de la institución, denuncia públicamente el continuo bloqueo en las negociaciones y la falta de transparencia con la que la Conselleria de Sanitat está gestionando el proceso de estatutarización del personal del hospital, que de momento no es voluntaria, debido a la falta de diligencia en llevar al Consell la aprobación de la disposición adicional quinta de la Ley 1/2025 del 15 de abril, por la que se integraría de manera voluntaria a todo el personal laboral de los consorcios.

A día de hoy, el Comité de Empresa sigue sin conocer las fechas concretas para el desarrollo del proceso y no ha conseguido sentarse a negociar con la actual Dirección de Personal de Conselleria. Se han registrado múltiples solicitudes de reunión formal (las últimas cursadas el 29 de enero y el 27 de febrero de 2026), sin haber recibido hasta la fecha respuesta ni convocatoria alguna por parte de la Conselleria de Sanitat. Ante este prolongado silencio por parte de la administración y el ninguneo hacia la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, el pleno del Comité de Empresa, reunido en sesión de 16 de septiembre de 2026, ha acordado por unanimidad dar un paso al frente. Se ha remitido un nuevo requerimiento formal a la Dirección de Personal de Conselleria exigiendo una reunión urgente de la mesa técnica de negociación.

"Si la Conselleria de Sanitat no nos convoca de forma inmediata para fijar un calendario claro y negociar la estatutarización voluntaria del personal laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, el Comité de Empresa iniciará de manera inminente un calendario de movilizaciones y concentraciones del personal laboral frente a las puertas de la sede de la Conselleria de Sanitat.", señala.

El Comité de Empresa reitera su plena disposición al diálogo. Al mismo tiempo, remarca que no tolerará más retrasos injustificados, discriminación ni abandono. Esta situación está provocando un grave recorte de derechos laborales y un agravio comparativo que sufren cerca de 3.000 trabajadores y trabajadoras respecto al resto del personal estatutario de la Conselleria. Las diferencias se reflejan en el bloqueo para participar en concursos de traslados, las trabas para adaptar puestos por motivos de salud y la imposibilidad de acceder a plazas de movilidad interna por el recorte de vacantes.

Los sindicatos recuerdan que precarizar o limitar los derechos de los profesionales sanitarios repercute de forma directa en el día a día del hospital, poniendo en riesgo la calidad de la atención médica y la seguridad asistencial que reciben los ciudadanos y ciudadanas. Finalmente, el Comité recuerda la naturaleza de entidad de derecho público del Consorcio y la condición de empleados públicos de su personal. Estas características exigen un abordaje de futuro específico. Debe tenerse en cuenta la alta complejidad de la actividad médica que se realiza en el centro, la enorme magnitud de la población que se atiende y el largo historial de servicios prestados a los usuarios y usuarias de este departamento de salud.

CSIF exige a Sanidad aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos ni deterioro de la atención al paciente

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 13:41:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy a Conselleria de Sanidad a aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos para el conjunto de profesionales y con la garantía asistencial a la totalidad de los pacientes. La central sindical ha insistido en esta cuestión en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy para debatir el desarrollo de esa medida horaria desde el 1 de enero del próximo 2027.

CSIF ha votado, en esta misma reunión, a favor de la aplicación de esta medida, que constituye una reivindicación histórica del sindicato. La central sindical velará por su cumplimiento íntegro y extendido a todo el personal gestionado por Conselleria de Sanidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que la adaptación de la jornada para mejorar la conciliación laboral y familiar de los profesionales de la sanidad valenciana debe “ser una realidad sin merma de derechos, sin pérdida retributiva y sin aumentar la carga de trabajo de las plantillas”. Del mismo modo, ha remarcado la salvaguarda de la calidad asistencial al paciente, y en esta línea ha hecho hincapié en la necesidad de rebajar la sobrecarga laboral con un refuerzo de plantillas.

El sindicato ha reclamado, igualmente, que “el nuevo cómputo de jornada se aplique con seguridad jurídica, respetando las distintas modalidades de jornada, los turnos, el trabajo nocturno, las guardias y los descansos, y que los cambios en las vacaciones no supongan ninguna pérdida de derechos”.

La central sindical, en su exposición en la mesa hoy, ha definido como innegociable el hecho de que “las 35 horas deben aplicarse a todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de empleo o régimen jurídico, sin excluir a ningún colectivo”. A este respecto, ha subrayado el objetivo de que las 35 horas “sean una mejora real, efectiva y con garantías para todos los profesionales”.

CSIF denuncia el “abandono” en el vestuario de la Policía Local de Alboraya y urge al Ayuntamiento a aplicar medidas

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 11:29:00 CEST

El sindicato CSIF insta al Ayuntamiento de Alboraya a llevar a cabo “una actuación de urgencia para impermeabilizar la superficie” del vestuario masculino de Policía Local. La central sindical ha pedido la máxima celeridad en aplicar esta medida ante “el riesgo real de derrumbe del techo” y debido “al peligro diario al que se enfrentan los agentes de sufrir lesiones por caídas y resbalones”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el vestuario masculino de la central de Policía Local, un recinto que también cumple las funciones de centro de emergencias, padece filtraciones continuas. Las instalaciones, ubicadas en el sótano de este espacio, debajo del nivel freático, presentan un agujero de elevadas dimensiones en el techo.

El sindicato continúa señalando que esa abertura “genera auténticas cascadas cada vez que se registran lluvias intensas, lo que provoca que las taquillas queden inutilizadas y que se ponga en riesgo la misma seguridad de los agentes”. En las últimas precipitaciones ya se produjo esta situación, y la central sindical teme que se repita en este periodo más habitual de lluvias de no adoptar el Consistorio medidas urgentes.

CSIF alerta, además, “del riesgo real de derrumbe del techo debido a la severa degradación estructural por humedad, con el peligro evidente de desprendimiento de bovedillas o colapso estructural sobre la zona de taquillas y del vestuario donde diariamente se cambian los policías locales de Alboraya”.

La central sindical insiste, del mismo modo, en otro riesgo, el de caídas de los agentes. “Las cascadas de agua inundan de manera constante el vestuario, con lo que lo convierten en una superficie altamente resbaladiza y carente de las condiciones mínimas de seguridad. En este contexto existe “un elevado riesgo de lesiones por caídas y resbalones entre los agentes en el vestuario”.

La central sindical, que advierte igualmente de “la existencia de una fosa séptica defectuosa que provoca plagas recurrentes de insectos principalmente durante los meses de verano, considera “inadmisible” la situación. CSIF reclama actuaciones urgentes de impermeabilización y desinfección para evitar que, como ocurre en la actualidad “quienes velan por la seguridad de los ciudadanos tengan que cambiarse en condiciones higiénicas deplorables”.

Conseguida la reivindicación de CSIF de tercer turno helitransportado de bomberos forestales de la Generalitat

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 25 Sep 26 12:54:00 CEST

Conseguida la reivindicación histórica de CSIF de tercer turno de bomberos helitransportados. La presión del sindicato ha logrado que en la firma de hoy con la Generalitat se incluya una dotación de 42 nuevos profesionales para que ese turno pueda estar totalmente operativo dentro de la empresa pública Sgise

CSIF pide refuerzos de personal en el partido judicial de Llíria ante la elevada carga de trabajo y la incorporación de otro juez

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 24 Sep 26 11:49:00 CEST

El sindicato CSIF pide refuerzos de personal, mejoras en la organización y mayor formación en los juzgados de Llíria. La central sindical insiste en esta demanda tras comprobar que la última evaluación de riesgos psicosociales realizada a la plantilla de la sede judicial confirma la elevada carga de trabajo, situaciones de estrés y retrasos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que ha pedido por escrito a Conselleria de Justicia que “adopte las medidas necesarias para reducir la carga de trabajo”. Con el objetivo de lograrlo, le traslada la necesidad de “analizar las necesidades reales de la plantilla, las vacantes existentes y la distribución de tareas entre los distintos servicios”.

CSIF, en ese mismo documento, plantea otras mejoras, como el establecimiento de un protocolo de actuaciones con el fin de reducir interrupciones y optimizar la organización del trabajo. Del mismo modo, solicita la habilitación de mecanismos efectivos de participación de los funcionarios en las decisiones de organización que afectan a sus condiciones de trabajo.

La central sindical solicita igualmente una “mejora de las aplicaciones informáticas utilizadas en la sede” para “reducir bloqueos, tiempos de espera y tareas repetitivas”. A ello une la petición de “facilitar la formación suficiente ante cambios o actualizaciones”. El sindicato hace hincapié, además, en soluciones ante las deficiencias de climatización y en aplicar mejoras en las condiciones ambientales, entre otras cuestiones.

El sindicato ha trasladado estas propuestas para aplicar con urgencia ante los resultados de la última evaluación de riesgos psicosociales realizada por la propia Generalitat en la sede judicial de Llíria. En ella, el 79% de sus trabajadores percibe la elevada carga de trabajo como un factor de riesgo muy elevado. A esta circunstancia se añade el dato de que el 51% considera que nunca o casi nunca dispone del tiempo suficiente para llevar a cabo su labor y que el 55,3% contesta que siempre o casi siempre debe atender varias tareas de manera simultánea.

CSIF resume en su escrito que “las respuestas de los trabajadores ponen de manifiesto problemas relacionados con la organización del trabajo, falta de personal, interrupciones, instrucciones y procedimientos, digitalización de tareas y funcionamiento de las aplicaciones informáticas, así como deficiencias en materia de climatización”.

La central sindical, además, ahonda en la dificultad que plantea la elevada carga de trabajo y la falta del personal necesario, ya que deriva en una merma de la calidad en la atención al público y en continuas interrupciones. A ello suma “directrices poco claras o retrasos en la tramitación debido al mal funcionamiento de aplicaciones informáticas”, lo que genera “situaciones de elevado estrés”.

El sindicato señala que la situación se agrava con la incorporación de nuevas plazas judiciales sin el consiguiente aumento de plantilla. De hecho, la última toma de posesión de juez de violencia sobre la mujer vino acompañada únicamente de dos plazas de tramitación y una de gestión. El sindicato recuerda que en enero se incorpora el titular de una nueva plaza judicial y reclama que lo hagan también los funcionarios necesarios para atender esa labor.

CSIF avisa de la falta de efectivos en la Policía Local de l’Eliana e insta al Ayuntamiento a agilizar las pruebas selectivas

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 23 Sep 26 11:01:00 CEST

El sindicato CSIF urge al Ayuntamiento de l’Eliana a “la máxima agilización en las pruebas selectivas de Policía Local”. Esta petición la hace la central sindical ante la actual carencia de efectivos, ya que “de los 40 puestos que componen la plantilla, tan solo 32 están cubiertos, y la cifra se reducirá a 31 de manera inminente por la salida de otro agente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el cuerpo de Policía Local “arrastra un déficit estructural de casi un cuarto de su plantilla”. Esta situación, que se debe a la falta de reemplazo de vacantes por jubilaciones o traslados, deriva en “dificultades para cubrir los mínimos operativos necesarios y óptimos en cada turno”.

CSIF explica que ese déficit se agrava si se tiene en cuenta que de los 31 efectivos, “cuatro se dedican a asuntos administrativos y otros cuatro tienen la condición de interinos, con unas funciones muy tasadas y restringidas”. Este hecho deriva en “sobrecarga para los agentes en servicio debido al recurso sistemático de horas extra y cambios de cuadrantes súbitos e improvisados”.

La central sindical recalca que “el número de efectivos, en la práctica, vuelve a ser el de hace una década”. A este respecto explica que “el proceso selectivo se ha construido mediante la reacumulación progresiva de vacantes que el Ayuntamiento ha ido arrastrando sin ejecutar desde 2023. De hecho, la convocatoria actual incluye una plaza de la oferta pública de empleo de 2023, seis de 2024; dos de 2025 y una de reciente creación, por jubilación, en 2026”.

El sindicato lamenta que esta circunstancia se engloba en un contexto en el que “el Ayuntamiento se ha negado a aprobar una carrera profesional adecuada para sus empleados bajo el pretexto de que falta presupuesto, y, a la vez, retrasa intencionadamente la ejecución de las oposiciones para ahora presumir de una supuesta ampliación de plantilla cuando en realidad se trata de la cobertura de las plazas vacantes que llevan años presupuestadas”.

CSIF, ante esta situación, reclama “la máxima agilización de las pruebas selectivas para llegar por fin a esos 40 efectivos de Policía Local reales prometidos con reiteración”. La central sindical pide terminar con “la falta de diligencia de los últimos años en la tramitación de las ofertas de empleo público”.