Valencia

CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que aplique el refuerzo de Policía Local al que se comprometió y avisa de medidas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 03 Jul 26 10:09:00 CEST

El sindicato CSIF exige al Ayuntamiento de Valencia que cumpla con el refuerzo de Policía Local al que se comprometió. En este sentido, insta a incorporar de inmediato a los agentes que aprobaron anteriores ofertas de empleo público (OPE) y que iban a cubrir 60 plazas convocadas por el Consistorio. De no hacerlo, advierte de medidas administrativas y judiciales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la actual plantilla de la capital cuenta con alrededor de 1600 efectivos, una cifra estancada desde hace lustros pese al crecimiento de la población. Este hecho dificulta la cobertura de servicios y produce una sobrecarga de trabajo importante en los componentes del cuerpo de Policía Local.

CSIF denuncia que la situación se agravará a partir de enero con la jubilación anticipada de alrededor de 200 profesionales. No obstante, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas.

El sindicato continúa afirmando que “ese ingreso se iba a producir en breve y había sido anunciado por la propia alcaldesa hasta que ha decidido frenarlo. En lugar de aplicarlo, el Consistorio ha preferido incumplir su promesa y sumar esas plazas a una futura OPE, cuyas plazas no se cubrirán antes de final de mandato".

La central sindical considera “inaceptable” que, “después de haber generado una expectativa real tanto entre los aspirantes como entre la propia plantilla y la ciudadanía, se comunique ahora que la incorporación de estos efectivos no podrá llevarse a cabo”. CSIF alerta del “grave perjuicio para la ciudad que este incumplimiento supone, ya que que necesita urgentemente una inyección de efectivos policiales”.

El sindicato recalca que va a emprender acciones contra este “incumplimiento del compromiso y la situación de pérdida de calidad en la prestación del servicio a la ciudadanía”. En este sentido avanza que asumirá “la defensa de todos los aspirantes aprobados sin plaza que resultan afectados por esta decisión y agotará todas las vías legales necesarias para proteger sus derechos”.

CSIF subraya que “reforzar la plantilla de la Policía Local no constituye únicamente un compromiso político, sino una necesidad objetiva para garantizar un servicio público de calidad, mejorar la seguridad de la ciudadanía y dotar a los agentes de unas condiciones de trabajo acordes con la realidad operativa que afrontan cada día”.

La central sindical recalca que “no es momento de paralizar incorporaciones ni de frustrar las legítimas expectativas de quienes ya han demostrado su mérito y capacidad para formar parte del cuerpo. Es momento de adoptar soluciones eficaces, responsables y ajustadas a Derecho”. Por ese motivo ya anticipa que pedirá la cobertura de estas plazas por la vía administrativa y, si el Ayuntamiento no rectifica así su decisión, por vía judicial.

Concentración de trabajadores de Lladró de nuevo para exigir la aplicación del convenio

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 02 Jul 26 17:06:00 CEST

La plantilla de Lladró ha vuelto a concentrarse hoy para rechazar el descuelgue salarial planteado por la empresa De esta forma ha mostrado su rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del convenio colectivo iniciado por la dirección. CSIF, con amplia representación en los comités de empresa, ha sido uno de los sindicatos convocantes.

Los trabajadores consideran injusto que, una vez más, el esfuerzo para afrontar la situación económica de la empresa recaiga principalmente sobre la plantilla. La medida planteada supondría la pérdida de miles de euros por trabajador entre atrasos y subidas salariales pactadas en convenio. En la reunón mantenida hoy tambien por los comités con la empresa no ha habido acercamiento ante la negativa de esta última rectificar y a aplicar el convenio.

La preocupación de los trabajadores se basa también en la evolución de la compañía durante la última década. Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al fondo de inversión PHI con el objetivo de garantizar su continuidad y recuperación. Sin embargo, desde entonces la situación económica no solo no ha mejorado, sino que, según la propia documentación aportada por la empresa, el endeudamiento ha aumentado de forma significativa.

Ante este escenario, la plantilla considera difícil confiar en que un nuevo sacrificio económico por parte de los trabajadores vaya a resolver unos problemas que se arrastran desde hace años.

Además, durante el periodo de consultas, el comité de empresa ha trasladado su preocupación por el hecho de que las principales medidas de ahorro planteadas afecten directamente a la plantilla, mientras que no se han acreditado acciones equivalentes de reducción de costes en la alta dirección. Esta percepción se ha visto reforzada tras el reciente anuncio de la incorporación de un nuevo CEO, que convivirá durante un periodo de transición con la actual CEO, así como con la incorporación de un nuevo director de operaciones, decisiones que generan dudas entre los trabajadores cuando la propia empresa fundamenta el descuelgue en la necesidad de preservar la tesorería y reducir costes.

El comité de empresa reitera su voluntad de negociar de buena fe y de estudiar cualquier alternativa que contribuya a la viabilidad de la empresa, pero considera que dicha viabilidad no puede sustentarse, de forma casi exclusiva, en el sacrificio económico de quienes llevan años sosteniendo la actividad con su trabajo.

La plantilla continuará movilizándose para defender el cumplimiento de los compromisos adquiridos en convenio colectivo y reclamar un reparto equilibrado de los esfuerzos necesarios para garantizar el futuro de la empresa.

CSIF insta a Conselleria a aprovechar el mes de julio para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 02 Jul 26 11:43:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Educación a que aproveche el mes de julio, con las aulas sin alumnado, para acelerar la climatización en el conjunto de centros educativos de la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca la necesidad de esa medida con el fin de garantizar que las clases se impartan en septiembre en las condiciones adecuadas y cumpliendo la legislación en prevención.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ya pidió en la última reunión de Mesa Sectorial temática sobre infraestructuras, celebrada esta semana, calendarios de ejecución de obras. El sindicato quiere que, más allá de propuestas, exista un compromiso de cumplimiento de plazos. En lo que respecta a climatización, insiste en asegurar que en el interior de los centros no se supere los 27 grados que especifica el Real Decreto 486/1997.

CSIF recalca que en numerosas aulas no existe sistema de refrigeración y ni siquiera disponen de ventiladores. En este sentido apunta que las instrucciones dictadas semanas atrás por Conselleria ante temperaturas elevadas para organizar las clases en jornada continua, de 8 a 13 horas, en junio y septiembre, constituyen una medida provisional que no solventa un problema.

CSIF considera que la solución más adecuada consiste en dotar de climatización a todos los centros, de manera que quede asegurado, tal como establece la normativa en prevención, que no superarán los 27 grados en el interior de las aulas en los meses más calurosos ni bajarán de los 17 en los más fríos.

La central sindical, en esa línea, ya ha solicitado también en reunión de Mesa Sectorial el porcentaje de centros climatizados y por climatizar, además de otros datos, como el de las instalaciones educativas que presentan problemas de accesibilidad, tienen reparaciones pendientes o aún no han eliminado barracones. Del mismo modo, pidió un calendario de rehabilitación de centros afectados por la dana. El sindicato considera que “tras el fracaso del anterior plan Edificant, queremos concreción y hechos”.

El sindicato insistirá en resolver el problema de la climatización en las próximas reuniones de Mesa Sectorial. Además, avisa que en septiembre, de no producirse una solución, pedirá la suspensión de clases en aquellos espacios educativos que superen los 27 grados.

CSIF pide más recursos en Formación Profesional para mejorar las prácticas en empresas y la cualificación del alumnado

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 01 Jul 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación dedicada a la Formación Profesional (FP), más recursos para profesionales y centros. En esa línea, ha insistido en la necesidad de ofrecer una preparación actualizada y adaptada a la realidad del mercado laboral, con el objetivo de conseguir la mejor empleabilidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado la importancia de disponer en los centros de los recursos materiales necesarios para la preparación práctica y, del mismo modo, que la formación en empresas sea lo más ágil posible. En este punto ha hecho hincapié en las incidencias, comentadas por la Administración, en la gestión de la Seguridad Social para tramitar las prácticas de 99000 alumnos en 27000 empresas el pasado curso.

CSIF ha planteado a Conselleria una reorganización de las labores docentes que permita ofrecer la mejor atención al alumnado. En este sentido ha propuesto más horas lectivas para las labores de tutoría de formación en empresa. Además, ha comentado que en caso de utilizar horas complementarias, las que se circunscriban a seguimiento de formación en empresa puedan eliminarse del horario de guardias de los docentes.

El sindicato ha pedido a la Administración incidir en impulsar que el profesorado pueda acceder al perfeccionamiento en el sistema Sao Gestión, con cursos voluntarios para todos los tutores y que sean registrados como formación del profesorado.

La central sindical, de cara a empresas colaboradoras, ha pedido que en las instrucciones dictadas por Conselleria para el próximo curso quede incluida la colaboración de los prospectores en labores de búsqueda de empresas. Igualmente ha propuesto la incorporación de reuniones de coordinación entre centros educativos y departamentos con los prospectores para una mayor sinergia en sus labores. CSIF también ha insistido en que a la internacionalización se destine horas lectivas.

CSIF reclama más tiempo para preparación de clases, aplicar 35 horas y la reducción para mayores de 55 años en educación

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 30 Jun 26 12:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado una batería de propuestas en la Mesa Sectorial a Conselleria de Educación en el debate del decreto de jornada y horario del personal docente. La central sindical ha insistido en reclamar más tiempo para preparación de clases, introducir ya la reducción horaria a mayores de 55 años o que la prelación en la elección de horarios la tenga el funcionario de más antigüedad en el cuerpo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha iniciado la reunión de Mesa Sectorial agradeciendo a Conselleria la regulación de la desconexión digital, una cuestión lograda a propuesta y firma del propio sindicato. Del mismo modo, ha insistido en la aplicación de las 35 horas semanales, que también se debe al acuerdo suscrito en Mesa General I de la Generalitat, en la que CSIF es el sindicato mayoritario.

La central sindical, en cambio, ha trasladado su malestar ante el recorte de media hora en el tiempo de preparación de clases, sobre todo en un contexto de ratios altas y complejidad social. El sindicato ha instado a que en lugar de reducirlo a siete horas se amplíe a un mínimo de ocho para poder preparar las clases y corregir exámenes con un tiempo adecuado.

El sindicato también ha mostrado su disconformidad a que la Administración abra la posibilidad de ampliar hasta 28 horas las complementarias de presencialidad, una medida que contrastaría con la que se aplica en la mayoría de autonomías y que se establece en 25, que son las que ha pedido CSIF que queden acotadas. Del mismo modo, ha hecho hincapié en que, con carácter general, y salvo cuestiones excepcionales y debidamente justificadas, no sea obligatoria la citada presencialidad en centros en el mes de julio.

CSIF también ha defendido, ante el planteamiento de la Administración sobre separar los seis días de libre disposición, que puedan ser utilizados dos de manera consecutiva. Igualmente ha trasladado que considera “innecesario” que se vete este nuevo derecho -logrado gracias al acuerdo de retribuciones suscrito por CSIF- en los primeros y últimos días lectivos del curso.

La central sindical ha hecho hincapié en la reunión de hoy de Mesa Sectorial en que se salvaguarde la prelación de elección de horarios para el siguiente curso, de manera que prime la antigüedad del profesional como funcionario de carrera, ya que se basa en su experiencia en el conjunto de su trayectoria.

El sindicato ha insistido también en la aplicación inmediata de la reducción horaria para mayores de 55 años y que no quede circunscrita a la disponibilidad horaria. De hecho, ha pedido un calendario con el fin de regularla y que ya se instaure para el próximo curso.

CSIF insta a impulsar convenios de colaboración y a cubrir vacantes para garantizar las plantillas de Policía Local

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 30 Jun 26 11:19:00 CEST

El sindicato CSIF insta a garantizar las plantillas de Policía Local en la provincia de Valencia para poder ofrecer la mejor asistencia, sobre todo en municipios en los que aumenta la población en periodo estival. La central sindical hace hincapié especialmente en impulsar convenios de colaboración entre localidades con el fin de reforzar plantillas y en la cobertura de todas las vacantes,

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que al ascenso continuo de la cifra de habitantes durante todo el año se suma el estacional que se produce en épocas como la actual, con un mayor número de residentes estivales en municipios costeros y también de segunda vivienda del interior de la provincia de Valencia.

El sindicato señala que esta situación la afrontan numerosos cuerpos de Policía Local con escasez de plantillas y con múltiples vacantes por cubrir. Esta coyuntura genera una sobrecarga en los agentes y servicios, a lo que se suma la necesidad de mayor refuerzo, por parte del Gobierno, de las dotaciones del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

La central sindical considera imprescindible que se lleve a cabo un aumento de plantillas en paralelo al incremento de la población que experimentan diferentes localidades. El sindicato insiste en la cobertura de vacantes, en los convenios de colaboración para atender picos de trabajo, como fiestas locales o incremento de número de visitantes estivales, y que los consistorios oferten todas las plazas permitidas en tasa de reposición. En este sentido pide el reemplazo urgente de cada jubilación.

El sindicato, a este respecto, hace hincapié en que la ciudad de Valencia ya ronda los 850 000 habitantes, con un ascenso progresivo en los últimos años, mientras que la plantilla todavía se halla estancada en cifras de décadas anteriores. A esta circunstancia se suma la jubilación previsible de alrededor de 160 efectivos en los últimos meses de este año.

La central sindical apunta que esta situación de carestía de medios se repite en diversos municipios como Alfafar, con plazas sin cubrir, al igual que L’Eliana, donde las 40 presupuestadas se quedan, en realidad, en 33 efectivos, que pueden ser incluso menos en breve debido a las jubilaciones de dos agentes en septiembre.

El sindicato insta a los ayuntamientos a cubrir todas las vacantes para garantizar el servicio a la ciudadanía, al igual que insiste en terminar con la interinidad que sufren a gran escala cuerpos como el de Quart de Poblet. La central sindical reclama, en general, la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios.

CSIF pide a Educación que detalle la inversión para terminar con la brecha salarial y que aclare la elección de horarios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 23 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido, en la reunión de Mesa Sectorial de Educación celebrada hoy, que Conselleria detalle los datos económicos y la ejecución de otros ejercicios con respecto a la brecha salarial. Del mismo modo, le ha instado a aclarar que se aplicará la Orden de 1992 para la elección de horarios en los centros.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, ante el planteamiento de Conselleria de aportar cuatro millones de euros contra la brecha salarial y destinarla a personal no docente que presta sus servicios en Educación, ha pedido información detallada. El sindicato considera necesario estudiar cómo esa inversión está atajando cualquier discriminación que pueda producirse en la percepción salarial para poder pronunciarse.

CSIF también ha trasladado a la reunión de hoy la exigencia de seguridad jurídica en la prioridad para la elección de horarios en los centros de cara al próximo curso. A este respecto el sindicato ha insistido en que Conselleria aclare por escrito que prevalece la Orden de 29 de julio de 1992 en la elección de horarios, tal como ha contestado hoy la Administración ante la pregunta del sindicato sobre esta cuestión.

La central sindical, a este respecto, ha recalcado que las instrucciones dictadas por la propia Administración en marzo incorporaban un criterio contradictorio basado en una interpretación contraria a la Orden. CSIF considera que la mejor manera de garantizar la seguridad jurídica y la tranquilidad en los centros consiste en que Conselleria rectifique esa instrucción y señale por escrito que prevalece la Orden de 1992.

CSIF avisa de altas temperaturas en la entrada de Urgencias en el Hospital General de Valencia y pide medidas para rebajarlas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 22 Jun 26 13:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de las altas temperaturas que se producen en el acceso a Urgencias del Hospital General de Valencia e insta a Conselleria a adoptar medidas que mejoren la refrigeración. La central sindical advierte de que llegan a superar los 30 grados en el interior debido al espacio actual que ocupa el servicio a causa de las obras en el recinto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las actuaciones de reforma del servicio de Urgencias han provocado que el triaje, por el que cada día pasan unos 500 pacientes, se haya desplazado en lo que respecta a la atención de personas trasladadas en ambulancias. Ahora ese paso se lleva a cabo junto a la puerta de acceso, en un habitáculo de apenas 16 metros cuadrados abierto al exterior.

El sindicato recalca que esta ubicación junto al exterior, y el hecho de que la puerta permanezca abierta, genera elevadas temperaturas en el interior de una sala en la que realiza su labor un equipo sanitario, con intervención de enfermería, TCAE y celadores, además de un vigilante de seguridad. Tanto estos profesionales como los pacientes que entran sufren esa alta graduación.

La central sindical reclama medidas para atenuar esta situación y recuerda al respecto que la normativa de prevención en el interior de lugares de trabajo se fija en un máximo de 27 grados. CSIF demanda actuaciones concretas para solucionar esta situación, como instalar un sistema de apertura de puertas desde dentro o una doble puerta para reforzar el aislamiento del exterior, además de los refrigeradores portátiles instalados.

CSIF pide a Educación una mayor dotación de personal para lograr la inclusión real en los centros y enfermería escolar

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 18 Jun 26 12:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha reclamado a Conselleria de Educación un número mayor de plazas de profesionales en los centros para propiciar la máxima inclusión educativa y que esta sea “real”. La propuesta la ha trasladado a la reunión de Mesa Sectorial de hoy, en la que ha recalcado la necesidad de implantar la enfermería escolar y ha pedido dos nuevas reuniones específicas, una de ellas con Función Pública.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expuesto que la cifra de 1249 plazas de profesionales destinadas a inclusión, a distribuir entre el conjunto de niveles educativos, resulta insuficiente. Ha planteado un incremento y ha solicitado, además, que sean estructurales, de manera que formen parte de definitivamente de las plantillas de los centros, y que puedan ofertarse en los próximos procesos selectivos.

El sindicato ha insistido en la dotación adecuada de las Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), cuyo objetivo consiste precisamente en focalizarse en alumnado con necesidades especiales. A este respecto Conselleria ha planteado incluir 36 nuevas en el próximo curso. CSIF ha pedido que esa cifra no se cierre, sino que, al contrario, resulte flexible para adaptarla a las necesidades de cada curso y centro educativo.

El sindicato ha recalcado la importancia de la labor de orientadores y PT en la educación pública y ha reclamado ratios de 1/250 en colegios e institutos, ya que la actual escasez de profesionales provoca que vayan desbordados. Del mismo modo ha instado a aumentar su plantilla en otras enseñanzas que igualmente lo requieren.

CSIF, en cualquier caso, ha propuesto la convocatoria de una mesa sectorial conjunta en la que, además de Educación, participe Función Pública, ya que en el desarrollo de la inclusión en los centros interviene también personal no docente. En este punto ha insistido en la necesidad de mejorar sus condiciones laborales.

El sindicato, por otra parte, ha solicitado una segunda reunión específica de Mesa Sectorial en la que se aborde y analice con detalle la situación de plantillas de personal destinado a inclusión. Lo ha hecho con el fin de aumentar las 1249 nuevas plazas que ha trasladado Conselleria.

La central sindical, además de subrayar el refuerzo de recursos ya existentes, ha pedido la inclusión, en el acuerdo, de la enfermería escolar. En este punto ha recordado que ha sido el único sindicato que ha logrado reunir las firmas necesarias para trasladar una Iniciativa Legislativa Popular a Les Corts y arrancar el compromiso de su aplicación en esta legislatura, por lo que espera que se cumpla.

CSIF ha solicitado también que se concrete en el documento de Conselleria el desarrollo normativo de la autoridad del profesorado, con incorporación de una defensa jurídica gratuita y eficaz. En esta línea ha propuesto que las agresiones sean catalogadas como accidente laboral.

CSIF considera que se han producido “avances” y que “la negociación está siendo positiva”; no obstante, hace hincapié en que todavía resulta imprescindible alcanzar mejoras para acercarse a un acuerdo.