Valencia

CSIF se reúne con la consellera de Administración Pública y le pide un impulso del teletrabajo o que el valenciano sea mérito

admin — Wed, 04 Oct 23 11:35:28 CEST

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CSIF se ha reunido hoy con la consellera de Hacienda, Economía y Administración Pública, Ruth Merino, y le ha trasladado propuestas y reivindicaciones con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y el funcionamiento de la Generalitat en su prestación de servicio público.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido esta reunión en su calidad de sindicato con más representación tras configurarse la nueva Mesa General de Negociación I de personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat. CSIF, después de las últimas elecciones sindicales, es la única fuerza que ha superado los 200 delegados en este ámbito.

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La central sindical ha pedido a la consellera un impulso del teletrabajo en todas las consellerias y que se haga desde el punto de vista de considerarlo un derecho del empleado. El sindicato lamenta que el anterior Consell mantuviera paralizado en gran parte de la Administración el decreto de abril de 2021 que regula el teletrabajo y ha instado a mejorarlo e impulsarlo.

El sindicato igualmente ha hecho hincapié en el requisito lingüístico. La propuesta de la central sindical consiste en que sea un mérito y no una exigencia el disponer de una certificación de nivel de valenciano para el acceso a una plaza en la Administración.

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CSIF también ha incidido, en la reunión de hoy con la consellera, en la ampliación del proceso de estabilización del personal, en la jornada de 35 horas semanales, en oferta en los concursos de traslados del 100% de las plazas y en el cumplimiento de los acuerdos suscritos, entre otras cuestiones.

CSIF gana de nuevo en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado

admin — Wed, 21 Jun 23 07:56:11 CEST

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CSIF ha ganado con holgura las elecciones de personal de Administración General del Estado (AGE) en la Comunidad Valenciana. La central sindical ha logrado 45 delegados entre funcionarios y laborales, lo que significa un incremento de nueve representantes respecto a los pasados comicios y superar por once al segundo sindicato que más ha obtenido.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en las elecciones celebradas durante todo el día de ayer en los diferentes centros de trabajo de Administración del Estado ha conseguido 45 delegados en el ámbito autonómico. De ellos 26 corresponden a personal funcionario, repartidos, por provincias, en 11 en Valencia, ocho en Alicante y siete en Castellón.

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El sindicato también ha mejorado sus resultados en personal laboral en el conjunto de la Comunidad Valenciana. Ha sumado dos delegados más y ha conseguido un total de 16, repartidos en nueve en la provincia de Valencia, cuatro en la de Alicante y tres en la de Castellón. Además, por primera vez CSIF ha ganado las elecciones en el Centro Nacional de Dosimetría, ubicado en Valencia. La central sindical ha logrado tres de los cinco representantes en liza y presidirá la junta de personal. En 2019 consiguió uno.

CSIF, con estos resultados, amplía su liderazgo en Administración General del Estado en la Comunidad Valenciana. La central sindical agradece el apoyo mayoritario recibido al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa por parte de un colectivo configurado en el ámbito autonómico por más de 12.000 empleados públicos.

En el documento adjunto puedes leer tablas de resumen y agradecimiento por el respaldo

REPERCUSIÓN

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado (abc.es)

EL MUNDO

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado | Economía (elmundo.es)

EL PERIÒDIC

CSIF gana con holgura en la Comunitat Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado (elperiodic.com)

LA PLANA AL DIA

Noticias de Comunitat Valenciana: CSIF guanya amb solvència a la Comunitat Valenciana les eleccions de personal d'Administració General de l'Estat (laplanaaldia.com)

PUNTO COMUNICA

CSIF gana con holgura en la Comunidad Valenciana las elecciones de personal de Administración General del Estado | Puntocomunica: Comunicación 2.0 - noticias valencia, noticias comunitat valenciana, prensa comunidad valenciana

ABC

CSIF gana por tercera vez las elecciones sindicales en la Administración del Estado

VALENCIA PLAZA

CSIF gana en la Comunitat las elecciones de personal de Administración General del Estado

CSIF insta a Generalitat a no cesar a personal interino o en mejora de empleo si la plaza en la que está no va a ser ocupada

admin — Fri, 21 Apr 23 10:03:22 CEST

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CSIF ha planteado por escrito a la Generalitat, y más en concreto a Conselleria de Administración Pública, que “evite el cese de personal interino o en mejora de empleo cuando la plaza no vaya a ser ocupada efectivamente por un funcionario de carrera”. La central sindical alerta de la grave y “masiva” situación de ceses que se está produciendo y de la pérdida de calidad en la atención a la ciudadanía.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que el pasado 3 de abril se produjo la toma de posesión de nuevos funcionarios correspondientes al cuerpo de veterinarios y que la Subsecretaría de Agricultura decidió cesar al personal interino y/o en mejora de empleo que ocupaba esas plazas.

El sindicato continúa señalando que esta circunstancia “supone una interpretación de la normativa completamente distinta a la que se venía aplicando”. Hasta ahora “cuando el nuevo funcionario de carrera, tras la toma de posesión, quedaba en situación de excedencia voluntaria o se planteaba la posibilidad de irse en comisión de servicios, se optaba por mantener en el puesto al funcionario interino que la venía ocupando”.

CSIF recalca que “la mayoría de adjudicatarios de plazas van a solicitar una excedencia voluntaria”. Esta situación podría reproducirse en mayo en la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, con la toma de posesión de 190 auxiliares de Enfermería y 35 enfermeras. De este personal gran parte podría irse a Sanidad, lo que tendría una repercusión directa en las plazas de las residencias de mayores, que perderían a sus profesionales con este criterio. También podría extenderse a otras administraciones y suponer una grave merma en la atención a la ciudadanía.

El sindicato denuncia que la Generalitat ha cambiado el criterio para “cesando al personal de larga duración, ahorrarse el abono a estos de la indemnización que, en caso de ser cesados en los procesos que se convocan por la conocida como Ley Iceta, les correspondería y que serían de 20 días por año trabajado”.

La central sindical, en este contexto, recuerda que los interinos que en la actualidad desempeñan su labor en estas plazas “tienen años de experiencia”, y que su cese para luego tener que contratar a otro si el funcionario de carrera no ocupa la plaza supone, en la práctica, “contratar a personal sin experiencia, ahondar en la precariedad y empeorar la atención a la ciudadanía”.

CSIF reclama que “se mantenga el criterio anterior y se opte por la regularización del nombramiento del personal interino o en mejora de empleo, de manera que se evite el cese cuando la plaza no vaya a ser ocupada por el funcionario de carrera”.

La central sindical denuncia “el cese masivo de personal interino y/o en mejora de empleo, lo que supone prescindir de la experiencia del empleado público”. El sindicato ha convocado una concentración el próximo 26 de abril, ante el Complejo Administrativo 9 d` Octubre para oponerse a esta medida y mostrar su apuesta por “unos servicios públicos eficientes y de calidad”.

REPERCUSIÓN

INTERDIARIO

CSIF insta a Generalitat a no cesar a personal interino o en mejora de empleo si la plaza en la que está no va a ser ocupada

VALENCIA NOTICIAS

CSIF insta a Generalitat a no cesar a personal interino o en mejora de empleo si la plaza en la que está no va a ser ocupada

CSIF insta a no cesar a personal interino si su plaza no va a ser ocupada

EL PERIODIC.COM

CSIF insta a Generalitat a no cesar a personal interino o en mejora de empleo si la plaza en la que está no va a ser ocupada

CSIF duplica su resultado en los comités de empresa de personal laboral de Administración del Consell

admin — Fri, 31 Mar 23 11:35:32 CEST

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CSIF ha duplicado su porcentaje de votos entre el personal laboral de Administración del Consell. La central sindical ha pasado del 13,21% logrado en 2019 al 26,31% conseguido este jueves 30 de marzo de 2023, y a falta de que se lleven a cabo las elecciones en la provincia de Alicante (que tendrán lugar el día 4), ya que las votaciones se han desarrollado en las de Castellón y Valencia.

La central sindical agradece la confianza y el respaldo del colectivo de profesionales al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa. Estos resultados constituyen una muestra más del ascenso continuo en apoyo y representación de CSIF.

CSIF alega al decreto de competencia lingüística en el acceso a la función pública para “paliar sus graves consecuencias”

admin — Mon, 20 Mar 23 11:16:46 CET

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CSIF ha presentado alegaciones al borrador de decreto de exigencia del requisito lingüístico para el acceso a la función pública valenciana. La central sindical considera que la medida que pretende imponer el Consell “se debe más a la oportunidad política del gobierno actual que a una necesidad creada por la sociedad valenciana” y ha alegado para “intentar paliar las graves consecuencias del decreto”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) siempre ha defendido que la acreditación de nivel de valenciano sea un mérito y no un requisito para acceder a la Administración de la Generalitat. En este caso, ante la “falta de negociación” en Mesa Técnica y “dada la representatividad que nos avala en Mesa General, no podemos ni debemos, por responsabilidad ante los empleados públicos, dejar pasar la posibilidad de negociación en este foro”.

CSIF, ante la convocatoria de Mesa General esta semana, ha presentado por escrito alegaciones “que esperamos sean tenidas en cuenta”. En este sentido propone “una modificación de la disposición transitoria en el decreto para que hasta el año 2025 no sea exigible la acreditación de la competencia lingüística en los procesos cuyas ofertas públicas de empleo estén convocadas. Deberá incluirse en esta moratoria las bolsas de trabajo temporal que, por ese proceso selectivo, estén pendientes de convocarse”.

El sindicato recalca que “esta exigencia la realizamos por responsabilidad y seguridad jurídica hacia los aspirantes, para evitar que, ante el cambio de rumbo de Conselleria, se encuentren sin margen de tiempo para poder presentarse a las pruebas que les acrediten la competencia lingüística”.

La central sindical igualmente solicita que “se dote de capacidad a la Escola Valenciana d´Administració Pública para que no solamente pueda desarrollar los cursos formativos para la obtención del nivel competencial, sino que pueda examinar y acreditar dicho nivel para el acceso a la función pública”. El sindicato, a este respecto, recuerda las limitadas convocatorias de la Junta Qüalificadora y las dificultades de inscripción.

CSIF también ha pedido que en el artículo 2 del decreto que se refiere a su ámbito de aplicación incorpore al personal laboral con funciones sanitarias dependientes de los consorcios Hospital General de Castellón y Hospital General de Valencia.

El sindicato ha presentado hoy por registro de entrada diferentes alegaciones para que sean tenidas en cuenta de cara al debate del borrador del decreto en Mesa General. La central sindical reclama que, al contrario de lo que se ha producido hasta la fecha, exista “una negociación real”, y denuncia “la discriminación para los empleados públicos valencianos que supondrá el requisito lingüístico”.

REPERCUSIÓN

LEVANTE
El Consell amplía el examen alternativo de valenciano a las oposiciones municipales. Archivo adjunto CSIF

INFORMACIÓN

El Consell amplía el examen alternativo de valenciano a las oposiciones municipales. Archivo adjunto CSIF

LAS PROVINCIAS

CSIF también ha solicitado una modificación de la disposición transitoria en el decreto. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

Los funcionarios tendrán un examen alternativo sobre su nivel de valenciano. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

El Consell habilitará una prueba de nivel para conceder el requisito lingüístico a los funcionarios declaraciones CSIF

ES DIARIO

Los funcionarios se oponen a la imposición del valenciano del Consell DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF alega al decreto de competencia lingüística en el acceso a la función pública para “paliar sus graves consecuencias”

MSN

Los funcionarios se oponen a la imposición del valenciano del Consell DECLARACIONES CSIF

CSIF reclama mejoras urgentes en las condiciones en Inspección de Trabajo y exige la evaluación de riesgos en Valencia

admin — Wed, 22 Feb 23 10:09:36 CET

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CSIF está llevando a cabo hoy, junto a otras organizaciones sindicales convocantes, una jornada de huelga en Inspección de Trabajo. La central sindical reclama más medios y personal y advierte, por ejemplo, de la dificultad para supervisar la adecuación, por parte de las empresas, del salario mínimo profesional. CSIF, además, denuncia la falta de una evaluación de riesgos laborales en la sede en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que Inspección de Trabajo cuenta en la Comunidad Valenciana con unos 330 empleados públicos, de los cuales 117 desarrollan su labor en la provincia de Alicante; 47, en la de Castellón; y 167, en la de Valencia.

El sindicato explica que estos profesionales llevan a cabo su tarea con “carencias de personal y de medios”, lo que ocasiona “el aumento de carga laboral para Inspección”, que se suma a “la falta de desarrollo de la carrera profesional, ausencia de reconocimiento de las funciones desarrolladas y existencia de una relación de puestos de trabajo obsoleta e injusta”.

CSIF señala que en la práctica esto provoca, por ejemplo, “carencia de medios para supervisar de la manera necesaria la adecuación por parte de las empresas del nuevo Salario Mínimo Profesional, cuya entrada en vigor ha supuesto una carga de trabajo añadida a la ya de por sí saturación de las labores de Inspección”.

La central sindical denuncia, además, que la Dirección Provincial de Valencia no entrega la evaluación de riesgos psicosociales que le reclamó CSIF hace casi un año. El sindicato hace hincapié en la gravedad de esa “falta de transparencia” y advierte “de la presión que sufren algunos trabajadores y de episodios de ansiedad”. El sindicato considera “lamentable y una falta de respeto al colectivo de empleados de Inspección de Trabajo en Valencia que su dirección no informe de los resultados y conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales realizada en 2022”.

CSIF exige a la Seguridad Social soluciones urgentes ante el aumento del retraso en tramitar IMV, pensiones o subsidios

admin — Tue, 21 Feb 23 11:44:19 CET

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CSIF ha exigido a la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y en particular a la Dirección Provincial de Valencia, soluciones urgentes ante el aumento de la carga laboral y el retraso en tramitación de pensiones, subsidios o el ingreso mínimo vital (IMV). La central sindical apoya la recogida de firmas promovida por los trabajadores de Valencia con un escrito en el que avisan de la gravedad de la situación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el actual contexto requiere de “soluciones inmediatas que pasan por un refuerzo urgente de plantillas”. El sindicato recalca que de otra forma resulta “imposible” aplicar los cambios ordenados por el Ministerio, que prevén reducir la duración de atención presencial de 20 a 15 minutos y la telefónica de 15 a 10, alargar la jornada de atención presencial o recuperar la mesas de recepción/orientación.

El sindicato recalca, tal como describe el escrito que acompaña la recogida de firmas en la provincia de Valencia, que estas instrucciones se producen en un contexto de “pérdida progresiva de efectivos y aumento de edad media de la plantilla” y conllevarán “una merma de la calidad al reducir la duración máxima del tiempo de atención al usuario”.

La central sindical alerta del “retraso en la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV), con numerosas modificaciones y cuya resolución tiene ya una demora de medio año”. Esto deriva en que, según recoge el documento impulsado desde Valencia, “se den de baja o suspendan expedientes o se modifiquen las cuantías por los controles o cruces con la Agencia Tributaria sin notificación previa a los afectados”.

Esta circunstancia se repite con las pensiones. “La deslocalización ha supuesto extender los retrasos a todas las direcciones provinciales. En Valencia ha sido sangrante, ya que al estar al día hemos pasado a sufrir retrasos y reclamaciones, lo que ha causado que la resolución esté ya en mes y medio y subiendo”, apunta el escrito, que también hace referencia a “los subsidios, que han pasado de tardar un mes en cobrar a dos meses o más en algunos casos”.

CSIF avisa de que a la falta de plantilla se suma “equipos obsoletos, lentos y con material técnico estropeado en algún caso desde hace un año, sin que lo reparen”. Todo ello deviene, tal como subraya el informe, en “un incremento exponencial de las consultas que se resuelven de manera frustrante, aplazando su resolución y produciendo el efecto perverso de crear más escritos, reclamaciones y nuevas visitas y llamadas”.

El documento, que está siendo rubricado por numerosos trabajadores, alerta del “deterioro en la calidad del servicio que venimos prestando. Se ha producido un aumento exponencial de la demanda de atención de la ciudadanía y, al mismo tiempo, la continua reducción del número de empleados públicos dedicados a esa tarea”.

“Sirva de comparación aumentar las mesas de un restaurante sin potenciar ni dotar de manera suficiente la cocina”, resume, a modo de ejemplo, el informe, que advierte de que “los CAISS no son los responsables principales de esta situación pero sí los que la sufren. Sus empleados no solo hacemos frente a la carga de trabajo creciente, sino también a la carga emocional que conlleva la gestión de las quejas y reclamaciones continuas de los usuarios”.

CSIF señala que este documento, que ha sido promovido en la provincia de Valencia, se está extendiendo por toda España ante el malestar existente entre los trabajadores del Instituto Nacional de la Seguridad Social. La central sindical exige a la Dirección Provincial del INSS en Valencia que apoye a sus empleados y que aplique medidas inmediatas para afrontar la situación.

CSIF insta a Presidencia de la Generalitat a presentar programa de teletrabajo y pide agilizar la entrega de equipos en consellerias

admin — Tue, 07 Feb 23 10:02:36 CET

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CSIF recalca que Presidencia de la Generalitat todavía no ha presentado programa de teletrabajo a pesar de cumplirse año y diez meses desde que se aprobó el decreto que lo regula. La central sindical apunta que la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo en la Generalitat ha vuelto a demostrar “la falta de voluntad y planificación para aplicar esta modalidad laboral”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la reunión de febrero para analizar el cumplimiento del decreto 42/2021 de 1 de abril confirma que “los avances son muy lentos y escasos”. El sindicato defiende el teletrabajo como un derecho del empleado e insiste en las mejoras que supone en cuanto a ahorro de energía, conciliación de vida laboral y familiar y menor riesgo de contagio de enfermedades.

El sindicato lamenta que, pese a haber trascurrido más de un año y diez meses desde la promulgación del decreto, “Conselleria de Presidencia sigue respondiendo a los requerimientos de la comisión de seguimiento sobre cómo piensa aplicarlo con la respuesta de “lo estamos estudiando”.

CSIF subraya que cada conselleria tiene que presentar programas de teletrabajo a Función Pública para, una vez aprobados, poder empezar a implantarlos. En la última comisión se dio cuenta del programa de Conselleria de Innovación, Universidades y Ciencia, que lo ha establecido de forma semestral prorrogable por otros seis meses cuando “el resto de programas son anuales y el decreto especifica años prorrogables”.

La central sindical también destaca el programa presentado por la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), “que ha tardado casi dos años, aunque al menos ha sido ejemplar y afecta a la totalidad de la plantilla, para realizarse alternando dos días una semana; y la siguiente, tres, y coincidiendo toda la plantilla de manera presencial al menos un día a la semana”.

La central sindical señala que estos avances resultan escasos en el contexto general de la Generalitat, ya que consellerias como Justicia, Interior y Función Pública, Presidencia, Participación y Transparencia, Sanitat Universal y Salud Pública o Hacienda (excepto la dirección general TIC) no contestan ni desarrollan programas de teletrabajo.

El sindicato apunta que a esta situación se suma el retraso en la entrega de equipos para desarrollar la labor a distancia. Al respecto indica que “desde la DGTIC informan de la entrega de 1.000 equipos de los 1.300 solicitados, aunque las cuentan no nos salen. En Labora, pese a ser una de las primeras administraciones en aprobar los programas, aún hay personal sin recibirlos”. CSIF reclama “más agilidad” en la configuración y entrega de equipos.

CSIF denuncia que Presidencia obvia los requerimientos sobre teletrabajo y Sanidad, Función Pública y Hacienda no lo aplican

admin — Thu, 22 Dec 22 11:37:25 CET

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CSIF denuncia la falta de aplicación del teletrabajo en consellerias como Presidencia, Sanidad, Justicia y Administración Pública, o Hacienda. En el caso de la primera, la central sindical lamenta que haya recibido ya tres requerimientos para presentar su programa de teletrabajo y no lo haya hecho. La Comisión de Seguimiento del Teletrabajo de la Generalitat ha aprobado enviarle un cuarto requerimiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el decreto 42/2021 de 1 de abril regula el teletrabajo y lo deja a la elección discrecional de cada conselleria u organismo, que tiene que presentar un programa para llevarlo a cabo. CSIF lamenta que, transcurrido más de un año y ocho meses, varias consellerias no hayan presentado el citado programa o, pese a hacerlo, no lo aplican.

El sindicato CSIF explica que en el primer caso se encuentra Presidencia de la Generalitat, que ni siquiera ha respondido a los tres requerimientos recibidos desde la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo, compuesta por Conselleria de Justicia y Administración Pública, DGTic y sindicatos con representación en mesa sectorial de Función Pública. En la reunión del pasado martes acordaron remitirle un cuarto requerimiento.

La central sindical lamenta que “mientras que el president de la Generalitat recomienda el uso del teletrabajo en empresas privadas y alude a ahorro energético y conciliación, después no solamente no lo aplica en su departamento, sino que tampoco contesta cuando la comisión creada para seguirlo le pregunta por el estado de sus programas de teletrabajo”.

CSIF remarca que una situación similar ocurre en la propia Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, que “ni siquiera se envía los requerimientos sobre cómo van los programas de teletrabajo porque sabe que no los va a contestar”. Este hecho se repite en las Conselleria de Sanitat Universal y Hacienda, que todavía no han presentado su programa de teletrabajo.

El sindicato señala que esa “dejación de responsabilidades” contrasta con la actitud del resto de consellerias. A este respecto señala que “por ejemplo, Labora, de Conselleria de Economia, ha presentado ya diez programas que afectan a casi la totalidad de la plantilla”. Del mismo modo recalca que numerosos organismos públicos, como “AVI, ATMV, AVS, AVSF…, sí que han hecho los deberes”. En algunos de estos casos CSIF insiste en que “una vez reconocido el derecho, pongan los medios necesarios para aplicarlo”.

La central sindical, en cualquier caso, hace hincapié en que ha transcurrido ya un año y más de ocho meses desde la aprobación del decreto de teletrabajo y numerosos empleados públicos no tienen acceso a este método laboral porque la conselleria a la que están adscritos ni tan siquiera ha presentado el programa para aplicarlo. “Esperamos que se pongan manos a la obra y recordamos que el covid y las necesidades de reducir la contaminación y mejorar la conciliación siguen presentes”, recalca CSIF.

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