Valencia

CSIF denuncia el acoso laboral que sufre un delegado suyo en el Ayuntamiento de Quartell aislado y sin medios de trabajo

admin — Wed, 29 Nov 23 11:46:26 CET

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CSIF denuncia el “acoso laboral” que sufre de manera constante un trabajador de mantenimiento del Ayuntamiento de Quartell y delegado sindical en esta administración. La central sindical ha trasladado los hechos tanto a Inspección de Trabajo como al Juzgado de lo Social de Valencia, ante el que presentó demanda.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, pese a los recursos interpuestos, la situación persiste y llega hasta el punto de que durante estas últimas semanas el trabajador no ha recibido, por ejemplo, bolsas de basura para proceder a la limpieza de un espacio industrial al que la han destinado. Ante esta circunstancia se ha visto obligado a apilar cada pocos metros lo que iba barriendo.

El sindicato subraya, además, que el Ayuntamiento ha generado un retraso de la vista, programada ya para el próximo año pese a presentarse la demanda en mayo, con cambios de abogado que no han hecho más que alargar en el tiempo la resolución y el acoso laboral que sufre su empleado público.

La central sindical apunta que el trabajador afectado, que es delegado del sindicato en este consistorio de la comarca de Camp de Morvedre, lleva 12 años prestando sus servicios en la administración demandada. Fue a partir de 2017 cuando empezó, por parte de su nuevo responsable, a sufrir vejaciones, con comentarios como “vago” o “si fuera por mí te echarían”.

El sindicato CSIF recalca, tal como explicaba en la demanda, que el trabajador, después de otras situaciones similares en las que ese nuevo responsable llegó a abalanzarse sobre él, fue destinado por el alcalde a realizar labores de limpieza de solares, pese a que no se hallaba entre sus funciones.

CSIF continúa relatando que, además de “encomendarle tareas impropias de su puesto, como desbroce, limpieza de hierbas o poda de setos, le impidieron utilizar el vehículo de transporte de mercancías y tardaron en proporcionarle las herramientas para realizar su labor”.

La situación llegó hasta el punto de que le ordenaron podar árboles sin darle escalera ni equipo de protección. Permanece aislado en un almacén que era el antiguo matadero municipal y tampoco le han asignado un vehículo para realizar su labor, lo que le ha obligado a desplazarse más de un kilómetro a pie con el capazo de poda lleno.

La central sindical resalta que durante este tiempo ha sufrido diversas lesiones en el desempeño de sus funciones sin que el Ayuntamiento le prestara asistencia e incluso, tal como denunció el propio empleado ante Inspección de Trabajo, ha tratado de quitarse la vida. CSIF presentó, en nombre de su delegado, demanda por “vulneración del derecho a la dignidad, al honor del trabajador, a la ocupación efectiva e integridad física y moral”.

El sindicato señala que desde la presentación de la citada demanda la situación no ha cambiado. El Ayuntamiento trata de dilatar la vista con cambios de abogado y, a la vez, no proporciona los medios necesarios para que pueda desarrollar la labor que le ha encomendado al trabajador. CSIF pide al Consistorio que ponga fin a esta situación.

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

admin — Tue, 17 Oct 23 09:00:49 CEST

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CSIF ha ganado tres sentencias en los juzgados de lo Social 9, 11 y 18 de Valencia que obligan, en conjunto, al Ayuntamiento de Meliana a indemnizar con 26.895,98 euros a tres docentes del Conservatorio a quienes despidió en octubre de 2022. Las diferentes resoluciones judiciales coinciden en apreciar el incumplimiento de requisitos formales y los abonos incorrectos en las indemnizaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en julio de 2022 el Ayuntamiento aprobó, pese a la oposición de la central sindical en Mesa de Negociación, la amortización de ocho plazas de docente en el Conservatorio. El Consistorio alegó una reorganización para crear, a su vez, una plaza de ADL y otra de informático, que nada tenían que ver con el Conservatorio ni con la formación musical.

El sindicato pidió al Ayuntamiento una prórroga de la decisión de amortizar plazas hasta que desapareciera la tasa de reposición y una vez ya se aplicara el convenio con la Generalitat, pues desde noviembre del pasado año el Conservatorio Profesional de Música depende de la Administración autonómica. El anterior alcalde desoyó la petición y optó por el despido de docentes con hasta 30 años de antigüedad. CSIF llevó el caso de tres de estos profesionales, afiliados suyos, a los tribunales.

La central sindical impugnó los despidos por falta de justificación, al no existir una causa real que afectara a la docencia en el Conservatorio más allá de la reorganización que alegaba el Ayuntamiento, y también por requisitos formales. En este último caso, la central sindical insistía en que la indemnización que habían recibido los afectados no se abonó correctamente, ya que no se computó toda la antigüedad, y también argumentó errores en el preaviso y falta de comunicación a los representantes de los trabajadores.

El sindicato recalca que las tres sentencias le dan la razón, ya que, como indican, “la indemnización no está correctamente abonada”. En este sentido subrayan que “no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en el Ayuntamiento, ya que esta se ha abonado únicamente computando la antigüedad desde que se suscribió el primer contrato como fijo discontinuo”.

CSIF continúa explicando que los fallos judiciales hacen hincapié en que también debió abonar la prestación de servicios de años precedentes, “cuando se fue materializando cada curso escolar a través de un contrato de obra o servicio a tiempo parcial. La relación laboral debería de haber sido indefinida desde el principio”.

La central sindical señala que los diferentes juzgados reconocen “la pretensión de fraudulencia en la contratación” y obligan al Ayuntamiento de Meliana a abonar a los tres afectados defendidos por CSIF un total, en conjunto, de 26.895,98 euros. El sindicato remarca que esta circunstancia no se hubiera producido si el anterior equipo de gobierno le hubiera escuchado y hubiera mantenido las plazas de docente.

REPERCUSIÓN

EL PERIODICO DE AQUÍ

Artículo opinión de AMPARO ADALID, delegada de Educación del sindicato CSIF: Fase de prácticas: último tramo de la oposición a docente

INTERCAFÉ

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas” (MIN:05:20)

LAS PROVINCIAS

50.00 niños son derivados a la Fe ante la ausencia de pediatras de guardia. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 € a tres docentes que despidió

EL PERIODIC.COM

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

HORTA NOTICIAS

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes del conservatorio que despidió DECLARACIONES CSIF

INTERDIARIO

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas”

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Alcásser a indemnizar o readmitir a una empleada despedida

admin — Wed, 12 Jul 23 08:50:38 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Alcàsser a readmitir o a indemnizar con 4.700 euros a una trabajadora del servicio de limpieza a la que despidió después de tres años de servicio y tras un contrato inicial de seis meses. El fallo, emitido por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana, considera el cese “un despido improcedente”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la trabajadora inició su labor en junio de 2019 en el servicio de limpieza con un contrato eventual por circunstancias de producción de seis meses. En mayo de 2022 el Ayuntamiento comunicó a la afectada la expiración del contrato, con cese en junio, y la indemnización de 12 días de salario por año de servicios.

El sindicato argumenta que “el contrato eventual ha superado su duración máxima legal de seis meses, que era la que determinaba el contrato, extendiéndose durante tres años hasta el cese, por lo que la actora, al seguir prestando servicios tras la extinción legal del contrato, es indefinida no fija”. Además, recalca el fraude de ley, “tanto por sobrepasar con creces el contrato el periodo de tiempo máximo permitido como por obedecer a una necesidad estructural y no meramente coyuntural del Ayuntamiento”.

CSIF hace hincapié en que el fallo del TSJ recoge su línea argumental al indicar que “aunque en el contrato se contenga la cláusula de incremento del volumen de trabajo, lo cierto es que no se ha acreditado el referido incremento. El contrato respondía a cubrir una necesidad estructural. El contrato se celebró en fraude de ley y la actora ha continuado prestando servicios desde que concluyó el máximo legal permitido. La trabajadora es indefinida no fija del Ayuntamiento, y el cese, un despido improcedente”.

El TSJ estima el recurso defendido por CSIF, declara improcedente el despido que tuvo lugar en junio de 2022 y condena al Ayuntamiento de Alcàsser a que “readmita a la actora en su precedente puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación a razón de 47,71 euros diarios, o la indemnice”. En este último caso lo haría con la cantidad de 4.700 euros.

REPERCUSIÓN

LEVANTE

El TSJ condena a Alcàsser a readmitir o indemnizar a una trabajadora. Archivo adjunto CSIF

VALENCIA PLAZA

El TSJ obliga al Ayuntamiento de Alcàsser a indemnizar o readmitir a una empleada despedida

EUROPA PRESS

El TSJCV anula la obligación de la enseñanza por ámbitos y de los proyectos interdisciplinarios en la ESO

COMARCAL CV

El Ayuntamiento de Alcàsser es condenado a readmitir o indemnizar a una trabajadora tras un despido improcedente

LEVANTE

El TSJ condena Alcàsser a indemnizar o readmitir a una empleada

HORTA NOTICIAS

Alcàsser deberá indemnizar con 4.700 euros a una trabajadora municipal tras su "despido improcedente"

CSIF se reúne con la nueva concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valencia

admin — Tue, 04 Jul 23 10:13:29 CEST

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El CSIF ha tenido la oportunidad de mantener un primer contacto con la nueva concejala de Recursos Humanos, Julia Climent. El sindicato le ha deseado mucha suerte en su nuevo cometido, le ha transmitido su predisposición a trabajar conjuntamente por la mejora de los servicios públicos y le ha trasladado los temas que han quedado pendientes y de mayor urgencia para resolver.

Entre las cuestiones que ha comentado CSIT destacan:

Los procesos de estabilización cuyas bases salieron adelante con la participación activa de CSIF y su voto favorable
Cantidades pendientes de pago, entre otros, en concepto de Carrera, desde junio de 2022, todas las cantidades adeudadas al personal laboral de programas de empleo, (revisiones salariales anuales del 2,5 del 2023 , 1,5 del 2022 % y de la actualización del SMI para el alumnado de talleres), además operativos a Policía Local.
Anulación de las reducciones de jornada sin deducción de retribución, de forma apresurada y unilateral.
Necesidad de determinar las necesidades reales de todos los Servicios Municipales, con unos criterios comunes basados en la objetividad, evitando la descompensación entre Servicios.
Negociación del nuevo acuerdo laboral/ convenio colectivo a partir de septiembre.
Modificación del Reglamento de Carrera, atendiendo a las necesidades detectadas.
Apuesta decidida por la promoción interna de todo el personal municipal, funcionario y laboral.
Mejora del protocolo de teletrabajo.
Respecto a la Policía Local y Bomberos, se le trasladaron todos los temas pendientes.
Aprobar un reglamento de bolsas de trabajo, que regule las diversas situaciones que se puedan generar.

CSIF exige al departamento de salud de Gandia que aclare la dotación de personal y los horarios de los centros del litoral

admin — Tue, 13 Jun 23 09:48:41 CEST

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CSIF exige a la dirección del departamento de salud de Gandia que, de manera inmediata, aclare cómo va a reforzar las plantillas para cubrir los turnos de vacaciones y en qué horarios abrirá los consultorios auxiliares de las playas. Del mismo modo, le insta a la apertura por las noches del centro de salud del Grao de Gandia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que hace un mes solicitó a la dirección del departamento saber el plan de vacaciones y no obtuvo respuesta. Tampoco se ha producido contestación ante la pregunta a este respecto tramitada por registro hace dos semanas por la Junta de Personal al completo. El sindicato lamenta ese silencio y alerta de que el plan vacacional debería de entrar en vigor esta semana, desde el 16 de junio.

CSIF teme que las incorporaciones de personal de sanidad para cubrir los turnos de vacaciones del personal sean “iguales o inferiores a las del año pasado”. La central sindical reclama una dotación adecuada de profesionales para poder atender un departamento situado en el litoral de la provincia de Valencia que multiplica su número de habitantes durante los meses estivales.

La central sindical recalca que, con el mes de junio avanzado y produciéndose ya un incremento de población con los primeros veraneantes, “todavía no sabemos en qué días y horas abrirán los consultorios de playas como Miramar, Bellreguart, Piles o Daimús, en qué condiciones lo hará el centro de salud de Oliva y, sobre todo, si habrá suficiente personal para atender las instalaciones sanitarias en toda la comarca con el fin de prestar el servicio adecuado”. También desconocen los trabajadores con qué refuerzos se cubrirá los turnos de vacaciones en el hospital.

CSIF, en este sentido, exige la apertura nocturna del centro de salud del Grao, en Gandia, que Conselleria suele dilatar hasta el 15 de julio. La central sindical pide que abra de inmediato y que no espere más de un mes, ya que su cierre en horario de noches obliga a los pacientes a desplazarse desde la playa hasta el casco urbano, a Corea, el único centro que permanece abierto a esas horas, lo que incrementa su saturación y el retraso en la atención.

REPERCUSIÓN

CADENA SER

José Bonilla, delegado de Sanidad en CSIF: CSIF denuncia que hay pacientes esperando 72 horas para ingresar en planta en el hospital Clínico de València

LAS PROVINCIAS

La falta de refuerzos amenaza a los consultorios de las playas de La Safor. Archivo adjunto CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF exige al departamento de salud de Gandia que aclare la dotación de personal y los horarios de los centros del litoral

LAS PROVINCIAS

Faltan refuerzos para los consultorios de las playas de la Safor

SAFORGUIA

CSIF exige más claridad con los refuerzos de verano en el Departamento de Salud de Gandia

ONDA COPE NARANJA

El CSIF exige al departamento de Salud de Gandia que aclare el personal y horarios de verano en los centros auxiliares de la Safor

CSIF pide la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación en Alboraya para acelerar las bases de estabilización laboral

admin — Mon, 22 May 23 09:37:44 CEST

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CSIF ha pedido por registro de entrada la convocatoria, con carácter urgente, de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Alboraya. La central sindical alerta de la paralización del proceso de estabilización y exige “la negociación urgente de las nuevas bases”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que “el pasado mes de febrero los trabajadores que esperaban consolidar su plaza mediante concurso de méritos fueron informados de que se habían anulado las citadas bases en respuesta a un recurso presentado”. El sindicato lamenta que esa anulación “fue impuesta por el Ayuntamiento incumpliendo su deber legal de informar a todas las secciones sindicales, entre ellas, a CSIF, que cuenta con seis delegados tras duplicar su representación en las últimas elecciones”.

El sindicato señala que, con esa decisión, el Consistorio “da la espalda al colectivo de trabajadores que padecen esta situación de precariedad laboral y prioriza sus recursos en otros procesos selectivos y de mejora de empleo”. La central sindical afirma que “este abuso de la temporalidad afecta a 77 empleados públicos en el Ayuntamiento de Alboraya”.

CSIF insiste en que el Consistorio “lejos de activar con celeridad el proceso de estabilización que pusiera fin a la precariedad de estos profesionales, hace lo contrario, ya que apuesta por nuevas bolsas de empleo temporal que agravan el problema y perpetúan el abuso de la temporalidad para atender necesidades que son permanentes y estables”.

La central sindical, en este contexto, ha pedido la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación. El objetivo consiste en empezar de inmediato la citada negociación con el fin de resolver la situación de precariedad laboral debido a la paralización de las bases y, además, exigir la información que no se le ha dado y que sí han obtenido otros sindicatos sobre el contenido de ese recurso que indujo al Ayuntamiento a paralizar las bases en febrero.

CSIF exige a Conselleria soluciones urgentes para garantizar la seguridad del personal y reabrir el consultorio de La Coma

admin — Wed, 10 May 23 11:20:47 CEST

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CSIF exige a Conselleria de Sanitat que adopte medidas urgentes para mantener el servicio en el consultorio de La Coma, en Paterna, cerrado hoy debido a las bajas de personal generadas por la inseguridad que sufren. La central sindical considera la situación “insostenible” y ha pedido la convocatoria inmediata del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este consultorio adscrito al departamento de salud Arnau-Llíria tiene una cartera de servicios que incluye Pediatría, Medicina de Familia, Enfermería o Matrona. El sindicato añade que los profesionales llevan a cabo su labor en un contexto “insoportable” debido a las continuas amenazas e insultos e incluso agresiones.

La central sindical señala que esta grave situación ha derivado hoy en el cierre de las dependencias por las numerosas bajas de personal, “con ansiedad y un ambiente de tensión constante”. El sindicato recalca que “la situación de inseguridad que se vive resulta intolerable e inaguantable” y reclama “acciones inmediatas para reabrir el consultorio”.

CSIF considera que la solución “no consiste en derivar a los pacientes a otros centros de salud de Paterna, algunos de ellos ya saturados, sino en adoptar medidas urgentes que garanticen la seguridad de los profesionales y que permitan llevar a cabo la atención adecuada a la ciudadanía”.

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de Bétera

admin — Wed, 15 Mar 23 09:41:15 CET

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CSIF ha ganado las elecciones de personal del Ayuntamiento de Bétera, que se celebraron este martes. La central sindical ha logrado, en total, ocho representantes, con lo que duplica los que obtuvo en 2019. El sindicato felicita a la sección sindical por su labor y la agradece la confianza del colectivo de trabajadores, tanto funcionarios como laborales, en el modelo de sindicalismo útil, independiente y profesional que representa.

CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona y el “hostigamiento” a uno de sus delegados

admin — Tue, 24 Jan 23 09:39:34 CET

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CSIF ha remitido escrito al alcalde de La Pobla de Vallbona en el que denuncia la falta de negociación, la carencia del curso obligatorio del Ivaspe para varios agentes en prácticas porque el Ayuntamiento no los envía a esa formación, y “los actos hostiles y humillantes” que está sufriendo uno de sus delegados. El sindicato avisa de “acciones legales si no cesan estos injustificables actos de hostigamiento”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica en su escrito que “el Ayuntamiento no ha convocado, durante el año 2022, ninguna Mesa General de Negociación con carácter ordinario”. Además, añade que “no ha permitido a los representantes sindicales realizar ruegos y preguntas sobre los asuntos relacionados con las condiciones de trabajo”. Esto vulneraría “el principio de buena fe reconocido en el artículo 31 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)”.

El sindicato continúa abundando en esa falta de negociación al recalcar en el documento que “a fecha 20 de enero de 2023, la corporación todavía no ha negociado con los representantes sindicales, en la Mesa General de Negociación, los horarios especiales para el año 2023, que afectan, entre otros, a agentes de Policía Local, conserjes o subalternos”.

CSIF señala igualmente en su escrito que “en el Ayuntamiento hay varios agentes de Policía Local que ostentan la condición de funcionarios en prácticas desde hace más de un año y aún no han sido enviados por la corporación a realizar el curso básico del Ivaspe, pese a que se han celebrado varias convocatorias este curso”. Esto supone, en la práctica, “un agravio e inseguridad jurídica”, ya que “les priva de su legítimo derecho a llevar a cabo el curso básico del Ivaspe y así poder convertirse en funcionarios de carrera”.

La central sindical, acto seguido, avisa en su escrito que “el EBEP reconoce una serie de derechos y garantías a los delegados de personal para evitar posibles abusos de poder”. Pese a ese reconocimiento, CSIF denuncia “los actos hostiles y humillantes que está sufriendo uno de sus delegados en el Ayuntamiento por parte de sus superiores. Está soportando un hostigamiento”.

El sindicato detalla que este delegado “ha sido cesado como oficial de la Policía Local y no se le ha facilitado la uniformidad reglamentaria de agente”. A ello se suma “las manifestaciones vejatorias y ofensivas vertidas por concejales delegados de Recursos Humanos y la orden mediante la cual se le cambia de sección, se le incorpora a otro grupo de trabajo y se le quita de responsable de turno”.

Este delegado, tal como recuerda el sindicato, “formuló querella criminal en el Juzgado de Llíria, por presuntos delitos de prevaricación administrativa y falsedad documental, el pasado mes de julio ante la existencia de indicios delictivos en un proceso selectivo al que había concurrido”. Esta causa ha sido admitida a trámite por el Juzgado de Instrucción 2 de Llíria, que ha incoado las diligencias previas.

CSIF exige al alcalde, en su escrito, que “como máximo responsable del Ayuntamiento, adopte las medidas para que cesen estos actos de hostigamiento y depure las responsabilidades administrativas y disciplinarias que considere oportunas contra las personas que han realizado estos actos”.

La central sindical, además de mostrar en ese documento “todo el respaldo y apoyo a nuestro delegado sindical”, avisa que “no descartamos emprender las acciones legales oportunas si no cesan estos reprochables e injustificables actos de hostigamiento que atentan contra el libre ejercicio del derecho fundamental a la libertad sindical, consagrado en el artículo 28 de la Constitución Española”.

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CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona

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CSIF denuncia la falta de negociación en el Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona y el “hostigamiento” a uno de sus delegados