Toledo

Más de 150.000 personas opositan este sábado a 17.986 plazas en la Administración General del Estado: la oferta llega con retraso y es insuficiente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Sat, 23 May 26 09:15:00 CEST

Un total de 152.149 personas se presentan este sábadoa las oposiciones convocadas para 17.986 plazas para los cuerpos generales de la Administración General del Estado (AGE), tanto de nuevo ingreso como de promoción interna, según datos del Ministerio de Función Pública y recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público llega tarde (la oferta acumula los procesos de 2025, 2024 y 2023) impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

Además, el proceso de regularización masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados.

Nuestra organización rechazó las ofertas de empleo público de los últimos tres años porque mantuvieron la tasa de reposición (perpetuando así el problema de la temporalidad), se redujo la creación de empleo neto, se perdían plazas de personal laboral y como se ha comprobado, no garantizan la ejecución de los plazos.

En este sentido, exigimos al Gobierno que las futuras Ofertas de Empleo Público (OEP) recojan el número suficiente de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para cubrir las necesidades reales de plantilla en la Administración General del Estado (AGE). También pedimos que se agilicen los procesos selectivos para que las plazas se ocupen cuanto antes y así también se reduzca la temporalidad, que actualmente se sitúa en el 35 por ciento en el sector público.

La ausencia de carrera profesional y una temporalidad del 43,6%, grandes males de las corporaciones locales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 22 May 26 10:13:00 CEST

Con motivo de la celebración de Santa Rita, patrona de los trabajadores de las administraciones locales, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), destaca el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento diario de los servicios públicos y reclama mejoras laborales para un colectivo compuesto por más de 35.000 empleados en Castilla-La Mancha.

CSIF destaca que los empleados municipales son el motor que permite que los ayuntamientos y diputaciones sigan prestando servicios pese a la falta de personal y recursos, garantizan la atención directa en áreas como administración, limpieza, mantenimiento, servicios sociales y sociosanitarios, cultura, deportes o seguridad, contribuyen directamente a la cohesión social, la convivencia y el bienestar y suponen la atención más cercana que recibe la ciudadanía.

Las administraciones locales deben afrontar un compromiso real por el empleo público municipal mediante la cobertura inmediata de vacantes, la estabilización de plantillas, la mejora de las condiciones salariales, la reducción de la temporalidad y el reconocimiento profesional de todos los trabajadores municipales.

En este sentido, CSIF reclama la implantación de la carrera profesional, un derecho establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que muchas administraciones locales siguen sin implantar, privando de esta forma a los trabajadores de oportunidades de ascenso y progreso profesional.

Asimismo, CSIF también incide en la tremenda temporalidad que sufren los trabajadores municipales. De acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las administraciones públicas, en Castilla-La Mancha hay 35.718 empleados municipales, de los cuales 15.576 son temporales; una interinidad disparada (43,6%) que incluso supera la ya de por sí alta temporalidad regional (35,5%). Es prioritaria la convocatoria de procesos selectivos amplios con la convocatoria de todas las plazas estructurales ocupadas por interinos durante años, reforzar la estabilización, planificar las ofertas de empleo público con antelación y de forma estable y, a nivel nacional, suprimir la tasa de reposición.

Por último, regulación del teletrabajo, medidas efectivas de prevención de riesgos laborales, modernización de medios, conciliación o eliminación de desigualdades entre trabajadores de distintas áreas son otros puntos importantes que CSIF reclama.

La presión de CSIF logra retrasar el inicio de curso al 8 de septiembre y que el 8 de enero sea no lectivo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 21 May 26 21:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra que la presión ejercida ante la Consejería de Educación ha logrado modificaciones de gran calado en el calendario del próximo curso escolar.

Nuestras exigencias han sido finalmente escuchadas en dos aspectos clave para el bienestar de la comunidad educativa: se ha conseguido retrasar un día el inicio de curso, fijándolo el 8 de septiembre (segundo ciclo de Infantil, Primaria, Educación Secundaria Obligatoria y Formación Profesional, así como Artes Plásticas y Diseño, Enseñanzas Deportivas y Educación para Adultos) y se ha logrado que el 8 de enero sea declarado día festivo, una reivindicación que desde CSIF considerábamos irrenunciable para facilitar una reincorporación lógica tras las vacaciones de Navidad. Como consecuencia de este reajuste, la finalización del curso lectivo se trasladará al 22 de junio.

Consideramos que estas concesiones son una clara victoria del trabajo y la insistencia sindical. Este día extra en septiembre, aunque mínimo, ofrece un ligero respiro a los equipos directivos y al profesorado para la siempre compleja planificación de los primeros compases del curso.

Formación Profesional y Educación de Adultos: la asignatura pendiente de la Consejería
A pesar de la satisfacción por los logros obtenidos, desde CSIF no podemos hacer una valoración completamente positiva del calendario. La Administración sigue sin entender ni atender las necesidades específicas de ciertas etapas educativas.

Reiteramos nuestra disconformidad respecto a las fechas impuestas para Formación Profesional (FP) y Educación de Adultos. Desde nuestra organización solicitábamos un retraso significativamente mayor para el inicio de las clases en estas modalidades. Las particularidades de sus procesos de matriculación, las adjudicaciones y su compleja organización técnica requieren de unos tiempos técnicos que la fecha del 8 de septiembre sigue sin respetar. Esta falta de previsión volverá a sobrecargar de burocracia y estrés a los docentes implicados en el arranque del curso en estas enseñanzas.

Desde CSIF Castilla-La Mancha se continuará trabajando y demostrando que la acción sindical en las mesas de negociación funciona. Celebramos los avances conseguidos hoy para el conjunto del profesorado, pero mantendremos nuestra firme exigencia para que la Administración garantice una organización coherente y digna para los centros de FP y Educación de Adultos de nuestra región.

Adjudicación del día 22/05/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Ada Ruiz Fernández — Thu, 21 May 26 13:24:00 CEST

Concursos y movilidadDestinos provisionalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoMaestrosTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Toledo Image

Asignación del 22/05/2026 para los Cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias

Resolución de 22/05/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se publica la adjudicación centralizada de plazas durante el curso escolar a las personas aspirantes a interinidades integrantes de las bolsas de trabajo de la enseñanza pública no universitaria correspondiente a los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Las personas aspirantes que hayan resultado adjudicatarias de una plaza deberán incorporarse al centro adjudicado y tomar posesión en la fecha de inicio establecida en la relación de personas aspirantes adjudicadas. El resultado de la adjudicación se podrá ver también en el seguimiento personalizado de la adjudicación a la carta en la pestaña ‘Resultado’.

La fecha previsible de la próxima adjudicación será el día 29/05/2026.

En la siguiente adjudicación, si se encuentra en estado “NO DISPONIBLE” y quiere participar en el procedimiento una vez que se ha abierto el plazo de participación, NO tiene que gestionar la disponibilidad, sino que tiene que participar desde el estado de “NO DISPONIBLE”. Una vez que entre en la solicitud ya estará en estado de “DISPONIBLE”.

Sin embargo, si lo que quiere es estar NO DISPONIBLE en el proceso, podrá gestionarlo telemáticamente en el Portal de Educación (https://educacion.castillalamancha.es/), a través del área privada del Portal del Personal Docente, conjuntamente para todas las bolsas en las que esté incluida, sin causa justificada, desde el día 23/05/2026 hasta el día 28/05/2026, ambos inclusive; siguiendo las indicaciones del Manual de adjudicación “a la carta” para el curso 2025/2026.

Acceso al Portal del Personal Docente

Ficheros disponibles

Resolución adjudicación 22 de MAYO de 2026.pdf 343.61 KB

ASPIRANTES ADJUDICADOS

Aspirantes adjudicados 0590 20260522.pdf 92.31 KB

Aspirantes adjudicados 0591 20260522.pdf 35.67 KB

Aspirantes adjudicados 0597 20260522.pdf 90.02 KB

ASPIRANTES DISPONIBLES

Aspirantes disponibles 0590 20260522.pdf 228.23 KB

Aspirantes disponibles 0591 20260522.pdf 46.42 KB

Aspirantes disponibles 0592 20260522.pdf 36.11 KB

Aspirantes disponibles 0593 20260522.pdf 34.12 KB

Aspirantes disponibles 0594 20260522.pdf 53.77 KB

Aspirantes disponibles 0595 20260522.pdf 38.56 KB

Aspirantes disponibles 0596 20260522.pdf 34.54 KB

Aspirantes disponibles 0597 20260522.pdf 600.11 KB

Aspirantes disponibles 0598 20260522.pdf 38.84 KB

PLAZAS DISPONIBLES

Plazas 0590 20260522.pdf 88.98 KB

Plazas 0591 20260522.pdf 37.07 KB

Plazas 0594 20260522.pdf 34.78 KB

Plazas 0597 20260522.pdf 83.86 KB

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

CSIF reclama la incorporación de personal de vigilancia en todos los centros asistenciales del Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 21 May 26 11:55:00 CEST

21 de mayo de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, con motivo del Día de la Seguridad Privada, vuelve a reclamar la dotación de personal de vigilancia a toda la atención sanitaria presencial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) e incluso aumentar la seguridad en todos aquellos centros y franjas horarias con mayor conflictividad.

Los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivo (REC) del Sescam, de enero a noviembre de 2025, registró 678 incidentes. A falta de conocer la radiografía completa del pasado año incluyendo diciembre, la tendencia indica que se superarán los 687 episodios violentos que se produjeron en 2024. Es más, las agresiones no han parado de aumentar año tras año: 519 en 2020; 560 en 2021; 623 en 2022; 646 en 2023 y los referidos 687 incidentes de 2024.

CSIF subraya que la incorporación de personal de vigilancia en todos los centros asistenciales es fundamental durante todo el horario de apertura, ya que además de una medida eficaz de prevención también conlleva un componente disuasorio. La mayor parte de las agresiones se producen en el ámbito de la Atención Primaria (437 incidentes dentro de todos los registrados en el Sescam entre enero y diciembre de 2025).

Por ello, la Central Sindical considera que invertir en seguridad es hacerlo en prevención de agresiones, sobre todo en la red de Atención Primaria, incluidos los Puntos de Atención Continuada (Urgencias) que habitualmente concentran la mayor parte de estos episodios violentos.

Asimismo, CSIF también inciden en la instalación de cámaras de seguridad; revisión de botones de pánico; dotación de equipos dobles (dos facultativos y doble personal de enfermería); acompañamiento en visitas domiciliarias; adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con mobiliario y elementos arquitectónicos que puedan actuar como barrera, así como múltiples puntos de acceso y salida; mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y uso de alarmas individuales (dispositivo de pequeño tamaño que emite una señal acústica gran potencia y una señal óptica mediante luz LED de alta intensidad).

Por último, CSIF también subraya que los profesionales sanitarios continúan sin ser considerados como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones, lo que permitiría endurecer las penas por agresiones.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

Adjudicación Provisional del Concurso de Traslados de Personal Laboral CPL2/2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 19 May 26 12:56:00 CEST

Hoy 20 de mayo de 2026, se ha reunido la comisión de valoración del concurso traslados del personal laboral 2/2026. En el documento adjunto puedes acceder a la Adjudicación Provisional.

La Adjudicación definitiva se publicará en el DOCM del 17 de junio de 2026.

El plazo de reclamación es de 10 días hábiles.

El plazo de desistimiento es de 2 días hábiles, siempre que existan causas excepcionales de fuerza mayor.

Cinco funcionarios lesionados tras un grave incidente regimental en Ocaña I

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 18 May 26 19:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave incidente regimental que se ha producido esta mañana en el centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) en el que cinco funcionarios de vigilancia han sufrido diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras derivadas de una intervención.

El suceso tuvo lugar en el Módulo de Enfermería del citado centro cuando un interno se negó de manera persistente, activa y vehemente a que los servicios sanitarios le administrasen el tratamiento pautado bajo indicación médica. A pesar de las reiteradas órdenes impartidas tanto por los funcionarios presentes como por los jefes de servicio, el interno mantuvo en todo momento una actitud desafiante, agresiva y de absoluta resistencia.

El estado de alteración del interno llegó a tal punto que ha sido necesaria la actuación coordinada de ocho funcionarios de vigilancia procedentes de otros módulos del centro. El interno, que se encontraba en ese momento dentro de su celda, recibió a los trabajadores con una fuerte resistencia física. Tras varios minutos de intensa pugna los funcionarios lograron reducirlo aplicando los protocolos de actuación establecidos y el personal sanitario pudo administrarle el tratamiento.

Como consecuencia directa del enfrentamiento, cinco funcionarios resultaron lesionados con diversas heridas y contusiones, teniendo que ser atendidos tras la actuación.

Desde CSIF queremos destacar la profesionalidad, templanza, coordinación y proporcionalidad con la que actuaron los trabajadores penitenciarios implicados en el operativo. Su impecable intervención, experiencia y rapidez permitieron controlar una situación de enorme tensión y evitar consecuencias de mucha mayor gravedad dentro del establecimiento penitenciario.

El interno implicado ha protagonizado durante su estancia en Ocaña I diversos episodios de conflictividad e inadaptación al régimen ordinario de vida penitenciaria, mostrando conductas agresivas y alteraciones regimentales en distintas ocasiones. Por este motivo, CSIF solicita formalmente el traslado del interno en una conducción especial y directa a un centro penitenciario mejor preparado para el control y tratamiento de internos de estas características.

Actualmente, España únicamente dispone de dos Hospitales Psiquiátricos Penitenciarios, situados en Alicante y Sevilla, lo que provoca que muchas enfermerías de centros penitenciarios terminen funcionando como auténticos ‘psiquiátricos encubiertos’, sin los medios especializados suficientes para hacer frente a este tipo de perfiles especialmente conflictivos y complejos.

CSIF recuerda que la semana pasada se produjo un incidente en Ocaña II durante el recuento de los internos, y en mayo del pasado año se produjo en Ocaña I una pelea multitudinaria entre internos en el que un funcionario resultó herido; el sindicato advierte que, a pesar de que no son trasladados a medios, los episodios violentos en los centros penitenciarios son muy frecuentes.

Además, CSIF también reclama de manera urgente más medios materiales y personales; formación continua y especializada para afrontar intervenciones violentas y situaciones de alta conflictividad; y la adecuación y modernización de la ley penitenciaria y los medios coercitivos necesarios para reducir a los internos en la que se reconozca la específica complejidad de la labor desarrollada por los funcionarios de Instituciones Penitenciarias.

CSIF lamenta igualmente la falta de protección jurídica que continúan sufriendo los empleados públicos penitenciarios en el ejercicio de sus funciones, al no ser reconocidos todavía como agentes de la autoridad pese al elevado riesgo y exposición permanente que asumen diariamente.