Toledo

CSIF logra una contundente victoria sindical en el Ayuntamiento de Torrijos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Torrijos celebradas ayer con la obtención de seis de los nueve delegados elegibles y arrebata la mayoría a CCOO en el Comité de Empresa, que ha sumado sólo tres delegados.

CSIF agradece la confianza mostrada de manera mayoritaria por la plantilla del Consistorio torrijeño, conformada por 150 trabajadores, que ha valorado un modelo sindical independiente, cercano y centrado en la defensa real de sus derechos laborales. La participación alcanzó el 85%, muestra de la movilización de los empleados municipales para apoyar el cambio.

Es más, la Central Sindical destaca que este resultado supone un importante cambio, ya que hasta ahora no tenía representación y la totalidad de los delegados correspondían a CCOO, reflejando de esta forma el “hartazgo hacia un modelo sindical agotado, los trabajadores han apostado por el cambio hacia un sindicalismo distinto, moderno, profesional y sin ataduras políticas o económicas, sin mirar el color político de quienes nos gobierna”, refleja Demetrio Sánchez, delegado del Sector de Administración Local de CSIF Toledo.

CSIF se compromete a ejercer esta nueva mayoría con responsabilidad abogando por el diálogo, la negociación y la defensa de los intereses reales de toda la plantilla municipal.

Curso CSIF Educación: Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 09:54:00 CEST

Docentes y opositores se dieron cita ayer en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’ de Ciudad Real para asistir al curso organizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) bajo el título: 'Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes', cuyo objetivo fue, en palabras del ponente José Fermín Linares, dotar a estos profesionales de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales.

Porque si algo dejó claro durante su intervención el profesor de Secundaria y Bachillerato en el IES Francisco Nieva de Valdepeñas fue que “la comunicación es una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación” y aunque “nos enseñan a escribir, pero no a hablar en público”, con práctica se puede conseguir.

Linares, que también es profesor en la UNED, reconoció que vencer los miedos a la hora de hablar en público es esencial para comunicar mejor, para lo cual es necesario saber gestionar, en muchos casos, esa situación.

Y es que transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Durante el curso se abordaron temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Por su parte, la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, quien también estuvo presente en la jornada junto a la responsable provincial de Educación, María Tapiador, señaló que enfrentarse a un tribunal es uno de los momentos de mayor tensión para un opositor y subrayó que el miedo escénico no debe convertirse en una barrera para el talento.

“Queremos transformar esos nervios en elocuencia y confianza, porque una buena defensa oral puede ser el factor determinante para conseguir la plaza. Como bien dice nuestro ponente, el sistema educativo nos enseña a escribir, pero nos deja huérfanos en la oratoria. Desde el sindicato detectamos esta carencia y damos un paso al frente para ofrecer soluciones prácticas. No se trata sólo de hablar, sino de convencer, de conectar con el alumno y de saber gestionar la presión bajo el foco de un tribunal o un aula”, concluyó Donate.

Puede descargar la presentación llevada a cabo el profesor José Fermín Linares en el documento adjunto:

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

DESCONVOCADA HUELGA EN TALGO

Pedro Poves Onate — Tue, 07 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF, sindicato con amplia implantación en la empresa PATENTES TALGO SLU, como miembro del comité de huelga ha alcanzado acuerdo respecto a la revisión salarial en los siguientes términos:

El incremento salarial para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 será de 2,5% cada uno de dichos años y con efectos de 1 de enero.

Si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se actualizarán las tablas salariales hasta un máximo de un 3% con efectos de 1 de enero de 2030.

Igualmente, si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se abonará una paga extra compensatoria hasta un máximo de un 3%, con efectos de 1 de enero de 2030. Esta paga la percibirán las personas que estén de alta en la empresa en el momento de abono de la misma y se calculará en base al salario bruto anual de 2029 y en proporción al tiempo que ha permanecido de alta durante ese año, con la excepción de las personas trabajadoras que causen baja por jubilación o incapacidad hasta el 31 de diciembre de 2029 que percibirán en la liquidación de haberes la paga extra compensatoria arriba descrita, proporcional al período trabajado entre el 1 de enero de 2026 y la fecha de la baja.

Con la firma de la presente acta queda desconvocada la huelga prevista para los días 8 y 15 de abril y 6 de mayo de 2026.

El presente preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras. Una vez producida dicha ratificación, se convocará al Comité Intercentros para su firma y traslado a la dirección general de trabajo para su publicación.

La subida salarial permitirá tener un marco cierto a los trabajadores/as respecto a sus retribuciones y contribuirá a la estabilidad en el empleo en este período de transición de la empresa.

La cara amarga del paro en marzo: las mujeres siguen soportando la temporalidad y las jornadas parciales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 06 Apr 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra el descenso de 1.081 parados en el mes de marzo en la comunidad autónoma, lo que deja la cifra total de desempleados en 119.512 personas.

Supone la bajada más importante para un mes de marzo desde 2008 y también es destacable el descenso interanual en 11.237 personas.

El Sector Servicios ha liderado el incremento de puestos de trabajo (1.106) en un mes donde el paro ha descendido en todas las provincias gracias a la celebración de la Semana Santa y el aumento de empleo que genera en ámbitos como la hostelería y el turismo, mientras que el desempleo se incrementaba ligeramente en Industria y Agricultura.

CSIF pone el foco en las desigualdades de la contratación. El aumento en 5.343 contratos en el Régimen General no ha estado acompañado de estabilidad: sólo uno de cada cuatro contratos firmados (25,7%) fueron indefinidos a tiempo completo, y entre ellos el 72,3% lo ocuparon hombres, mientras que los fijos discontinuos supusieron el 30,3%.

Las jornadas parciales continúan siendo ocupadas mayoritariamente por mujeres, tanto en la contratación indefinida (73%) como en la temporal (64%), mostrando un mes más las diferencias del mercado laboral de la región: las mujeres, que representan el 65,3% del paro registrado, se ven empujadas a aceptar empleos temporales o reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

Asimismo, CSIF exige la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ascienden a 51.987.332 euros. El sindicato denuncia que estas subvenciones carecen de justificación y reclama que esta cantidad sea reinvertida en políticas activas de empleo y en reducir la vulnerabilidad social, en lugar de financiar a organizaciones afines al Ejecutivo autonómico.

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

La supresión del derecho a la jubilación parcial del personal laboral cumple un año perjudicando a cientos de empleados públicos en la región

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 31 Mar 26 09:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que este miércoles se cumple un año desde la supresión del derecho a la jubilación parcial para el personal laboral, una medida que ha afectado gravemente a cientos de trabajadores tras años y años de servicio.

Castilla-La Mancha con más de 36.000 trabajadores en la categoría de personal laboral, entre los cuales aquellos que se encontraban con 33 años cotizados y que podrían haber visto reducida su jornada laboral hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación de no ser por la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que entró en vigor el 1 de abril de 2025.

Este Real Decreto, firmado por el Gobierno de España, CCOO y UGT, no tuvo en cuenta a los empleados públicos, “un olvido que ha sido un auténtico atentado a los derechos adquiridos, son muchos los trabajadores que no han podido acogerse a una jubilación parcial que ya tenían consolidada”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta que hasta ahora no se haya avanzado en la recuperación de este derecho fundamental cuando por fin el Gobierno central ha aceptado este mismo mes de marzo la propuesta de la Central Sindical de realizar contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público (OPE), algo que podría plasmarse en las próximas semanas mediante otro Real Decreto-ley.

El Real Decreto-ley 11/2024 exige que la persona relevista contara con un contrato indefinido a jornada completa y que mantuviera su vínculo laboral durante al menos dos años tras la finalización de la jubilación parcial. Esta condición, que en el sector privado supone un simple trámite de contratación, en el sector público provoca el bloqueo del acceso a la jubilación parcial hasta la convocatoria de una OPE.

“Un año después seguimos sin entender por qué se adoptó esta decisión, es sangrante que se elimine un derecho adquirido amargando los últimos años de trabajo de los empleados públicos tras toda una vida de servicio. Lo que sí tenemos claro es que no hay tiempo que perder”, concluye Sánchez.

CSIF reitera su compromiso de hacer efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012 como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF denuncia al Ayuntamiento de Burujón ante Inspección de Trabajo por no aplicar la subida salarial a sus trabajadores municipales y la jornada de 35 horas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 30 Mar 26 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acudido a Inspección de Trabajo ante la negativa del Ayuntamiento de Burujón, en la provincia de Toledo, a aplicar la subida salarial del 4% que todavía adeuda a sus trabajadores y la instauración de la jornada laboral de 35 horas para cumplir de una vez por todas con los diferentes acuerdos de mejora del empleo público a los que está obligado.

CSIF censura que el Ayuntamiento de Burujón sea una de las pocas administraciones locales en la región que todavía no haya hecho efectivo el Acuerdo Marco firmado por la Central Sindical con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública el pasado mes de noviembre y que contempla una subida del 2,5% en 2025 con carácter retroactivo y un 1,5% en este 2026, a lo que se sumaría un 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 0,5%.

El incremento salarial completo será del 11,4% hasta 2028 (4,5% en 2027 y un 2% en 2028, al que se suma el 0,4% del incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base).

“Se está produciendo un auténtico maltrato a los más de 20 trabajadores de este ayuntamiento, una plantilla que ve cómo compañeros de otras administraciones y corporaciones locales sí disfrutan de esta subida salarial mientras ellos siguen a la espera. Es más, también se han incumplido acuerdos salariales anteriores y se está llegando a adeudar más de 1.400 euros anuales a cada empleado o incluso hay trabajadores que están por debajo del salario mínimo interprofesional. A ello se añade que tampoco se está cumpliendo algo tan básico como la jornada de 35 horas”, explica Raúl Turín, presidente de CSIF Toledo.

No en vano, los trabajadores municipales de Burujón continúan con una jornada laboral de 40 horas a pesar de que la obligación legal es de 37,5 horas, además de que el II Acuerdo Nacional de Mejora del Empleo Público de 2018 ya una permitía una jornada de 35 horas en sectores transferidos y administraciones locales.

CSIF espera que el Ayuntamiento siga el ejemplo del acuerdo firmado el pasado viernes con el Ministerio de Función Pública que fija la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado. “No hay excusas, las 35 horas serán una realidad en todas las administraciones y los empleados de Burujón no pueden quedarse atrás, no pueden sufrir esta discriminación”, concluye Turín.

Los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital Universitario de Toledo serán reubicados tras detectarse analíticas alteradas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 27 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la decisión de la Gerencia de Atención Integrada del Hospital Universitario de Toledo de reubicar a los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica tras el informe emitido por la jefatura de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, motivado por la detección de resultados analíticos alterados en varios profesionales del servicio.

CSIF, que no ha tenido acceso a este informe, ya advirtió en febrero que los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre, no sólo los de Anatomía Patológica, presentan analíticas con valores alterados de ácido acético, metanol, proteinogramas, bajos niveles de reticulocitos, disfunciones tiroideas e inflamaciones inespecíficas o ácido fórmico elevado.

A la espera de conocer el contenido exacto de este informe, CSIF reclama la reubicación de todos los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre y denuncia que el Sescam no está llevando a cabo todos los esfuerzos necesarios para encontrar el foco de las intoxicaciones, un problema que se arrastra desde noviembre de 2024 con la aparición de los primeros síntomas.

Igualmente, CSIF lamenta la falta de celeridad, ya que las analíticas se llevaron a cabo entre diciembre de 2025 y enero de 2026 a cerca de 300 trabajadores. “El tiempo apremia, estamos hablando de la salud de los trabajadores, algunos de los cuales además tienen patologías de base. Se tendría que haber hecho mucho antes y ni siquiera haber esperado a las analíticas, ya que las intoxicaciones se están produciendo desde 2024”, señala Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, que añade que “es más, políticos y responsables de la administración sanitaria incluso han acusado a los propios profesionales de sugestión, lo que supone un auténtico insulto ante lo que es un infierno para estos trabajadores. Desde el primer momento hemos denunciado lo que estaba sucediendo y el Sescam ha mirado hacia otro lado, al final el tiempo nos ha dado la razón”.

Por último, CSIF, que reclama al Sescam que mantenga informados de manera transparente a los trabajadores afectados, recuerda que mantiene la vía penal ante lo que considera una grave imprudencia pues es deber de la Administración garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.