Tarragona

CSIF acusa a Educació de sotmetre milers de docents a una incertesa inacceptable per la seva opacitat en les adjudicacions

gisela.sese.echevarria — Thu, 18 Jun 26 12:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat alerta de l’angoixa i el risc psicosocial que genera l’absència d’una data concreta per a la publicació de les destinacions provisionals del curs 2026-2027

Barcelona, 18 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la manca de concreció del Departament d’Educació i Formació Professional en la publicació de les adjudicacions provisionals de destinacions docents per al curs 2026-2027, una situació que està generant preocupació, nerviosisme i malestar entre milers de professionals de l’ensenyament públic català.

Segons la informació facilitada pel mateix Departament, la resolució provisional està prevista per a la segona quinzena de juny, mentre que la definitiva s’hauria de publicar durant la setmana del 29 de juny. Per a CSIF, aquestes referències temporals són insuficients per a un procés que afecta directament la planificació laboral, personal i familiar de milers de docents.

El sindicat considera que la falta d’una data i hora concretes obliga molts professionals a viure pendents constantment dels canals oficials, les aplicacions informàtiques i les plataformes digitals per conèixer el seu futur laboral.

“El Departament no pot continuar gestionant processos tan sensibles amb aquesta manca de previsió i de respecte cap al professorat. No és acceptable que milers de docents hagin d’estar dies sencers actualitzant una pantalla per saber on treballaran el curs vinent”, afirma David Aguilera, responsable de CSIF Educació a Catalunya.

Impacte en la salut laboral

CSIF alerta que aquesta situació no és només una qüestió administrativa, sinó que té una incidència directa sobre la salut laboral del personal afectat, especialment entre el professorat desplaçat, interí, provisional, en pràctiques o sense destinació definitiva.

Segons el sindicat, la incertesa sostinguda, la manca d’informació precisa, la proliferació de rumors i la pressió emocional associada a aquest procés constitueixen factors de risc psicosocial que l’Administració té l’obligació de prevenir.

“Estem parlant d’un risc psicosocial evident. La salut laboral també passa per una administració transparent, ordenada i respectuosa amb els seus treballadors”, assenyala Aguilera.

Els rumors agreugen la situació

La manca d’una comunicació clara per part del Departament ha afavorit, segons CSIF, la proliferació de rumors i informacions contradictòries a través de xarxes socials i grups de missatgeria, fet que incrementa encara més la incertesa entre les persones afectades.

Molts docents denuncien que, any rere any, es repeteix la mateixa situació sense que l’Administració adopti mesures per millorar la planificació i la comunicació del procés.

CSIF exigeix dates concretes i una comunicació transparent

Davant aquesta situació, CSIF reclama al Departament d’Educació i Formació Professional que estableixi, publiqui i compleixi dates concretes en tots els processos d’adjudicació de destinacions, així com una comunicació oficial clara, actualitzada i accessible.

El sindicat recorda que altres processos administratius massius, com la publicació de les qualificacions de les Proves d’Accés a la Universitat (PAU), disposen de dates concretes anunciades amb antelació i es desenvolupen amb normalitat.

“Si l’Administració és capaç de fixar una data concreta per a altres processos amb milers d’usuaris, també ho pot fer amb les adjudicacions docents. El que falta és voluntat política i sensibilitat cap al professorat”, conclou Aguilera.

CSIF assegura que continuarà denunciant qualsevol actuació que generi precarietat, incertesa o malestar innecessari entre el personal docent i reclama al Departament que assumeixi la seva responsabilitat en la protecció de les condicions laborals dels professionals de l’educació pública.

CSIF i CCOO aniran a la vaga a Correus per la manca de plantilla i el deteriorament de les oficines a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Tue, 16 Jun 26 12:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

Els sindicats denuncien la manca de personal, les contractacions insuficients per a l’estiu i el bloqueig de mesures estructurals per millorar el servei postal

Barcelona, 16 de juny de 2026.- CSIF i CCOO anuncien mobilitzacions i la convocatòria d’una jornada de vaga a les oficines postals de Catalunya durant l’última setmana de juny, la data de la qual es concretarà en els pròxims dies.

La decisió arriba després de la reunió mantinguda amb la direcció de Correus el passat 12 de juny. Tot i que l’empresa ha traslladat alguns compromisos organitzatius, ambdós sindicats consideren que les mesures plantejades són insuficients per solucionar la greu situació que travessen les oficines.

CSIF i CCOO denuncien que la manca de plantilla i de cobertures està portant molts centres de treball al límit, amb una sobrecàrrega creixent de tasques i responsabilitats sense els recursos humans necessaris per assumir-les. Els sindicats reclamen un reforç immediat de personal, millors cobertures durant les vacances i mesures urgents per garantir la qualitat del servei postal.

A més, adverteixen que continuen sense resoldre’s importants problemes estructurals, com l’elevada parcialitat que afecta prop del 40 % de la plantilla, amb salaris d’entre 700 i 800 euros mensuals; una temporalitat estructural que arriba aproximadament al 30 % dels llocs de treball; i la situació de provisionalitat que pateixen al voltant de 70 comandaments, els responsables dels quals assumeixen funcions molt diverses sense una regulació adequada.

Així mateix, consideren insuficients les previsions de contractació per a la campanya d’estiu, una situació que podria repercutir tant en les condicions laborals de la plantilla com en l’atenció prestada a la ciutadania.

Davant la manca de respostes adequades per part de l’empresa, CSIF i CCOO han decidit intensificar la mobilització i convocar una jornada de vaga a les oficines de Correus de Catalunya a finals de juny.

CSIF convoca mobilitzacions a la Seguretat Social per l'incompliment dels acords de millora de les condicions laborals: reforços de personal, teletreball, 35 hores, mobilitat o carrera professional

gisela.sese.echevarria — Tue, 16 Jun 26 10:10:00 CEST

Convocatòria concentració: demà dimecres, 17 de juny, d'11.00 h a 11.30 h davant les Direccions Provincials de la Seguretat Social de tota Espanya

CSIF convoca mobilitzacions a la Seguretat Social per l'incompliment dels acords de millora de les condicions laborals: reforços de personal, teletreball, 35 hores, mobilitat o carrera professional

Una plantilla envellida i insuficient, l'augment de la càrrega de treball i el deteriorament de les condicions laborals afecten el servei a la ciutadania: oficines amb un sol empleat, esperes superiors a un mes per aconseguir cita i un any d'espera per resoldre les sol·licituds de l'Ingrés Mínim Vital.
Les mobilitzacions es mantindran fins que el Ministeri compleixi els acords i garanteixi el futur d'una institució essencial per a l'Estat del Benestar: Volem atendre la ciutadania, però no ens ho permeten.

Barcelona, 16 de juny de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat majoritari a la Seguretat Social, ha convocat mobilitzacions en aquest organisme per l'incompliment dels acords signats amb l'Administració per millorar les condicions laborals de la plantilla i per l'absència d'avenços reals per garantir el futur d'aquest organisme, un pilar fonamental de l'Estat del Benestar.

El calendari de mobilitzacions —convocades per CSIF, UGT, CCOO i CIG— començarà demà amb concentracions d'11.00 a 11.30 hores davant dels Serveis Centrals de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) a Madrid i de les direccions provincials de la Corunya, València, La Rioja, Sevilla, Saragossa, Múrcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife i Las Palmas.

Concentració Girona:

Lloc: INSS-TRESORERIA de GIRONA. Av. President Josep Tarradellas, 3-5.
Hora: d'11 a 11.30 hores.

Les organitzacions sindicals denuncien l'incompliment dels acords i l'absència d'avenços reals en matèries essencials per garantir el futur de la Seguretat Social, entre les quals la reorganització administrativa, la cobertura i provisió de llocs de treball, l'estabilització i el rejoveniment de les plantilles, la mobilitat del personal, el desenvolupament del treball a distància, la millora de la formació, la prevenció de riscos laborals o la promoció professional.

A més, les productivitats no s'han actualitzat com a la resta d'organismes de l'Administració General de l'Estat, per la qual cosa la Seguretat Social no és atractiva per atreure i retenir talent.

DETERIORAMENT DE LES CONDICIONS LABORALS

La manca de compliment dels acords assolits està provocant un deteriorament progressiu de les condicions laborals i un increment constant de les càrregues de treball, en un context marcat per l'envelliment de les plantilles i la insuficiència d'efectius (d'una plantilla composta per 31.000 persones, un terç de les places roman vacant). A més, la plantilla està cada vegada més envellida i, en cinc anys, el 50 per cent estarà en edat de jubilació.

D'aquesta manera, la plantilla té cada vegada més dificultats per atendre adequadament la ciutadania en els tràmits que realitza amb la Seguretat Social. Aquesta realitat es posa de manifest en l'atenció presencial al públic. En algunes províncies hi ha oficines que compten tan sols amb entre un i tres empleats. Els temps d'espera també són molt elevats, sobretot a Madrid, on el temps per aconseguir cita a l'oficina se situa en un mes i mig; i en el cobrament de prestacions com l'Ingrés Mínim Vital (IMV), on el termini mitjà de resolució és d'un any.

L'origen d'aquestes protestes és la manca de desenvolupament efectiu de l'Acord de 16 de maig de 2023, subscrit i refrendat per la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social i Pensions i la Subsecretaria d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions. Les organitzacions denuncien, a més, l'incompliment de les mesures previstes per a la modernització de l'Administració de la Seguretat Social contemplades des de l'Acord de 29 de novembre de 2018, així com l'adaptació dels horaris a la jornada laboral de 35 hores setmanals.

CSIF i les organitzacions sindicals mantindran les mobilitzacions fins que el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions adopti les decisions necessàries per complir els acords subscrits i garantir el futur d'una institució essencial per a l'Estat del Benestar. Els acords signats s'han de complir. Defensar les condicions de treball és defensar una millor Seguretat Social per a tota la ciutadania.

CSIF Prisiones Cataluña celebra el reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad y desmonta los argumentos de la Generalitat para excluir al personal laboral y de oficinas

gisela.sese.echevarria — Thu, 11 Jun 26 14:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

• La reforma reconoce una reivindicación histórica del colectivo penitenciario y refuerza la protección jurídica de todos los trabajadores.

• CSIF siempre defendió que la inclusión del personal laboral y de oficinas era jurídicamente viable frente a los argumentos del Departamento de Justicia y Calidad Democrática.

Barcelona, 11 de junio de 2026.- CSIF Prisiones Cataluña celebra la aprobación por parte del Congreso de los Diputados del reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica que supone un avance fundamental en la protección jurídica y profesional de quienes desarrollan su labor en los centros penitenciarios.

Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que quienes agredan a un trabajador penitenciario podrán enfrentarse a las penas previstas en el Código Penal para los atentados contra agentes de la autoridad, reforzando así la protección de un colectivo que desempeña su trabajo en un entorno especialmente complejo y exigente.

La modificación legislativa incorpora importantes garantías para los trabajadores penitenciarios. En concreto, la consideración de agente de la autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

La aprobación de esta reforma supone un reconocimiento a la labor de todos los profesionales penitenciarios. “Desde CSIF Prisiones Cataluña nos alegramos enormemente de la consecución de este reconocimiento y, especialmente, de que se haya demostrado de manera definitiva que nuestras pretensiones de incluir al personal laboral y al personal de oficinas dentro de estas garantías no tenían ningún impedimento jurídico”, apuntan desde el sindicato.

Durante años, el Departamento de Justicia y Calidad Democrática de la Generalitat de Catalunya intentó trasladar a los trabajadores que dicha inclusión no era posible desde el punto de vista legal. “Hoy queda acreditado que aquellos argumentos carecían de fundamento y que la exclusión de estos colectivos respondía a una interpretación restrictiva e injustificada que CSIF combatió desde el primer momento”.

“Nuestra organización siempre defendió que todos los profesionales que prestan servicio en los centros penitenciarios forman parte de la institución penitenciaria y están expuestos, en mayor o menor medida, a situaciones de riesgo derivadas de su actividad profesional. Por ello, no existía ninguna razón jurídica que justificara establecer trabajadores de primera y de segunda dentro del sistema penitenciario”.

CSIF manifestó desde el primer momento que no iba a quedarse de brazos cruzados ante esta situación y que llegaría hasta el final para defender los derechos de todos los colectivos afectados.

“No obstante, este avance debe ser solo el principio. Los centros penitenciarios catalanes continúan sufriendo importantes problemas estructurales relacionados con la falta de personal, el incremento de la conflictividad, las agresiones a trabajadores y el deterioro progresivo de las condiciones laborales”.

Por ello, CSIF exige al Departamento de Justicia y Calidad Democrática que abandone definitivamente las interpretaciones restrictivas que han perjudicado a distintos colectivos profesionales y que impulse las medidas necesarias para garantizar la seguridad, la dignidad profesional y el reconocimiento efectivo de todos los trabajadores penitenciarios de Cataluña.

Convocatòria: Concentració Nestlé, 4 de juny, a Barcelona

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jun 26 14:03:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

CSIF aconsegueix reduir en 34 els acomiadaments de l’ERO de Nestlé, però manté la pressió per evitar nous ajustos

La multinacional redueix les afectacions de 301 a 267 treballadors després d’un mes de mobilitzacions i s’espera una negociació final favorable

Catalunya concentra gairebé el 60% dels treballadors afectats mentre les mobilitzacions s’estenen per la majoria de centres de treball

Barcelona, 3 de juny de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manté el seu rebuig a l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) plantejat per Nestlé, el primer que la multinacional impulsa a Espanya en els darrers 35 anys, i que inicialment afectava 301 treballadors, el 7% de la plantilla.

Després d’un mes de mobilitzacions i vagues en centres de treball de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Astúries), Miajadas (Càceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantàbria), Madrid i Bilbao, les negociacions entren en la seva fase decisiva amb avenços que demostren l’eficàcia de la pressió sindical.

Gràcies a la feina desenvolupada per la representació dels treballadors a la taula negociadora, entre ells els delegats i l’equip jurídic de CSIF, la companyia ha reduït la xifra inicial d’afectats de 301 a 267 treballadors, alhora que ha anunciat la creació de nous llocs de treball a la planta de Girona i al centre de Sebares (Astúries).

No obstant això, CSIF considera que aquests avenços encara són insuficients i continuarà treballant per minimitzar l’impacte de l’expedient i protegir el màxim nombre possible de llocs de treball.

Catalunya, el territori més afectat

Catalunya concentra 178 dels acomiadaments plantejats inicialment per Nestlé, més de la meitat de tots els afectats a Espanya.

El centre més castigat és la seu corporativa d’Esplugues de Llobregat (Barcelona), on l’empresa preveu 151 acomiadaments, pràcticament la meitat del total estatal. A això s’hi sumen les afectacions previstes a les plantes de Girona i Reus.

Per a CSIF, resulta especialment preocupant que el major ajust recaigui sobre Catalunya, una comunitat que ha estat clau per al desenvolupament industrial i empresarial de la multinacional.

Un mes de mobilitzacions a tot Espanya

Les plantilles han protagonitzat durant les darreres setmanes un ampli calendari de mobilitzacions i jornades de vaga per rebutjar un expedient que consideren injustificat.

Aquest dijous 4 de juny, coincidint amb la finalització del període legal de consultes, tindrà lloc una de les jornades més importants del conflicte. Els sindicats han convocat concentracions, aturades i manifestacions a la seu oficial de la companyia a Espanya, a Esplugues de Llobregat (Barcelona). A més, la vaga s’estén a la major part dels centres de treball: Girona, Sebares (Astúries), Reus (Tarragona), Miajadas (Càceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantàbria), Madrid i Bilbao.

“Les mobilitzacions i la fermesa de la representació sindical han permès reduir el nombre inicial d’acomiadaments, però encara som lluny d’un acord satisfactori. CSIF continuarà defensant l’ocupació i exigint alternatives que evitin sortides traumàtiques”, assenyalen des de l’organització.

Negociació oberta fins a l’últim moment

La legislació laboral estableix un període de consultes de 30 dies per negociar les condicions de l’expedient, termini que conclou aquest dijous sense que, de moment, hi hagi un acord definitiu entre les parts.

CSIF continuarà participant activament en les negociacions per aconseguir una reducció addicional de les afectacions i garantir les millors condicions possibles per als treballadors afectats.

L’organització sindical reitera que l’ocupació ha de ser la prioritat i reclama a Nestlé un major compromís amb els seus treballadors i amb els territoris on desenvolupa la seva activitat industrial.

🏢 Manifestació central a Barcelona

• Lloc d’inici: Hotel NH Collection Constanza, Carrer de Déu i Mata, 69, Barcelona
• Hora: de 09.00 a 12.00 hores

• Lloc: Oficines Centrals d’Esplugues de Llobregat (Barcelona)
• Hora: concentració de 12.30 a 13.00 hores

CSIF manté la vaga parcial del 5 de juny a l’Ajuntament de Cambrils per l’incompliment dels acords amb la plantilla

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jun 26 11:34:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat denuncia la manca d’avenços en pagaments pendents, productivitat i RLT, i adverteix de noves mobilitzacions

Cambrils (Tarragona), 3 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), integrant del Comitè de Vaga de l’Ajuntament de Cambrils, juntament amb les altres forces sindicals, manté la vaga parcial convocada per al proper 5 de juny després de constatar, en la reunió celebrada amb l’alcalde i la nova responsable de Recursos Humans, que els acords assolits el desembre de 2025 continuen sense complir-se.

El sindicat denuncia l’absència de garanties sobre el pagament de endarreriments, triennis i altres conceptes retributius pendents, així com la confirmació que enguany no s’abonaran els prop de 422.000 euros compromesos en concepte de productivitat per manca de regulació i consignació pressupostària.

CSIF també alerta que no existeix finançament per aplicar plenament la part retributiva de la Relació de Llocs de Treball (RLT), una altra de les mesures acordades amb la plantilla.

A més, l’organització sindical adverteix que la manca de personal en nombrosos departaments municipals està deteriorant la qualitat dels serveis públics que es presten a la ciutadania.

Davant aquesta situació, CSIF referma el seu suport a la vaga parcial del 5 de juny, entre les 11.30 i les 15.00 hores, i no descarta noves mobilitzacions si l’Ajuntament no presenta solucions concretes i calendaritzades per resoldre el conflicte.

CSIF exigeix elevar la inversió educativa fins al 7% del PIB i reclama un pacte de país per blindar el futur de l’educació a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jun 26 09:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat denuncia que, gairebé dues dècades després de l’aprovació de la Llei d’Educació de Catalunya, encara no s’ha assolit l’objectiu mínim del 6% del PIB i reclama un compromís polític estable i a llarg termini.

Barcelona, 3 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) reclama al Govern de la Generalitat i al conjunt de forces polítiques un compromís ferm, estable i verificable amb el sistema educatiu català. El sindicat exigeix elevar la inversió educativa fins al 7% del PIB i impulsar un gran pacte de país que garanteixi recursos suficients, planificació a llarg termini i estabilitat més enllà dels canvis de govern.

L’organització sindical recorda que la Llei d’Educació de Catalunya (LEC), aprovada l’any 2009, establia l’objectiu d’incrementar progressivament la inversió educativa fins a assolir, com a mínim, el 6% del PIB. Tanmateix, gairebé dues dècades després, Catalunya continua lluny d’aquest compromís.

Per a CSIF, aquesta situació evidencia la manca d’una aposta política sostinguda per l’educació i posa de manifest la necessitat de situar aquesta qüestió com una prioritat estratègica de país.

David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF Catalunya, afirma que «l’educació no pot dependre de càlculs polítics a curt termini ni de les prioritats del govern de torn. Necessitem un pacte de país que situï l’educació al centre de l’agenda política i garanteixi un finançament suficient, estable i finalista».

El sindicat denuncia que l’infrafinançament del sistema educatiu té conseqüències directes tant en les condicions laborals del professorat com en l’atenció que rep l’alumnat. Entre les principals mancances detectades assenyala les elevades ràtios a les aules, la insuficiència de recursos per a l’educació inclusiva, els dèficits en infraestructures i climatització dels centres, l’excés de burocràcia, la manca de personal i les dificultats per garantir una conciliació efectiva.

«Fa massa anys que l’educació funciona a base de respostes parcials. No podem continuar tapant mancances amb mesures puntuals. El sistema necessita inversió real, planificació i una visió de futur», afegeix Aguilera.

CSIF defensa que assolir una inversió educativa equivalent al 7% del PIB no constitueix únicament una reivindicació pressupostària, sinó una decisió estratègica per al desenvolupament social i econòmic de Catalunya. El sindicat considera que invertir en educació significa invertir en igualtat d’oportunitats, cohesió social, qualitat democràtica i progrés col·lectiu.

«Si volem un sistema educatiu de qualitat, hem de dotar-lo dels recursos que necessita. No es pot exigir excel·lència als centres educatius i al professorat mentre el sistema continua infrafinançat», subratlla el responsable d’Educació de CSIF Catalunya.

Per això, l’organització interpel·la no només el Govern, sinó també el conjunt dels grups parlamentaris, reclamant un acord ampli que estableixi objectius concrets, un calendari d’aplicació, finançament suficient i mecanismes de seguiment que permetin avaluar el compliment dels compromisos adquirits.

«El sistema educatiu ha de convertir-se en un pilar fonamental del país. No podem permetre que d’aquí a quatre anys continuem parlant de les mateixes mancances. Cal un compromís polític valent, estable i ambiciós», conclou Aguilera.

CSIF Educació Catalunya insisteix que l’educació ha de deixar de ser una promesa pendent per convertir-se en una prioritat real de les administracions. «El futur de Catalunya no pot continuar esperant», conclou el sindicat.

CSIF alerta que el 96,9% del professorat desplaçat pateix afectacions en la salut i exigeix mesures urgents abans de les adjudicacions

gisela.sese.echevarria — Mon, 01 Jun 26 10:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat presenta al Departament una diagnosi amb 128 respostes i reclama criteris preventius, reubicacions i transparència per evitar desplaçaments forçosos

Barcelona 1 de juny de 2026.- CSIF Educació Catalunya ha presentat al Departament d’Educació i Formació Professional un informe de diagnosi sobre l’impacte laboral i psicosocial del professorat desplaçat, elaborat a partir de 128 respostes vàlides de docents afectats per adjudicacions lluny del seu domicili. L’estudi conclou que el problema té un impacte estructural i genera conseqüències laborals, econòmiques, familiars, psicològiques i pedagògiques que van més enllà d’una simple incidència administrativa.

L’informe dona continuïtat al requeriment presentat recentment pel sindicat en matèria de prevenció de riscos laborals, en el qual reclamava que la situació del professorat desplaçat sigui tractada com un risc psicosocial derivat de l’organització del treball.

Les dades recollides reflecteixen una situació especialment preocupant. El 96,9% del professorat enquestat afirma haver patit afectacions en la seva salut física o emocional, mentre que el 69,8% realitza més de 150 quilòmetres diaris entre l’anada i la tornada i el 84,8% dedica dues o més hores al dia al desplaçament. A més, el 57,8% assumeix un sobrecost mensual superior als 300 euros, arribant en molts casos a superar els 500 euros.

L’afectació sobre la salut també té conseqüències directes sobre el benestar i l’exercici professional. El 53,9% afirma haver estat de baixa mèdica o trobar-se actualment en aquesta situació, mentre que el 96,9% considera que l’actual sistema de desplaçaments perjudica la qualitat del servei educatiu.

David Aguilera Bagué, responsable del sector d’Educació de CSIF Catalunya, assenyala que: «Aquest informe posa xifres a una realitat que el professorat desplaçat fa temps que denuncia: no parlem d’una molèstia puntual, sinó d’un problema estructural que afecta la salut, la conciliació, l’economia familiar i la qualitat del servei educatiu».

Segons Aguilera: «El Departament no pot continuar tractant els desplaçaments forçosos com una conseqüència inevitable de les adjudicacions. Quan hi ha docents que fan centenars de quilòmetres diaris, amb fatiga, risc viari, sobrecost econòmic i afectació emocional, l’Administració té l’obligació d’avaluar aquest risc i adoptar mesures preventives».

L’informe també posa el focus en la gestió de les vacants. El 66,9% de les persones enquestades assegura conèixer vacants més pròximes al seu domicili o compatibles amb la seva especialitat que van aparèixer durant el curs, però el 72,6% afirma que aquestes places no es van utilitzar per intentar la seva reubicació.

Per a CSIF, aquesta dada evidencia una important manca de resposta organitzativa. El sindicat reclama que les vacants derivades de jubilacions, excedències, baixes, renúncies, ampliacions de plantilla o comissions de serveis siguin revisades de manera prioritària per reduir els desplaçaments greus abans d’adjudicar-les a altres col·lectius.

Una docent afectada, que ha preferit mantenir l’anonimat, resumeix així la situació: «No és només treballar lluny. És sortir molt d’hora, tornar esgotada, assumir una despesa que no et correspon i sentir que la teva vida familiar i la teva salut queden en un segon pla».

A més dels efectes econòmics i sobre la salut, l’estudi identifica elevats nivells d’ansietat, estrès per la incertesa, cansament persistent, sensació d’indefensió, por pel futur professional i conflictes familiars derivats dels llargs desplaçaments. També alerta de l’increment de la fatiga i del risc viari: el 69,3% assegura haver conduït cansat freqüentment i el 67,2% considera que el risc d’accident augmenta significativament.

CSIF exigeix al Departament una avaluació específica de riscos psicosocials per al professorat desplaçat, la incorporació de criteris preventius relacionats amb la proximitat, la conciliació i la salut laboral abans de les adjudicacions d’estiu, informació individualitzada per a cada docent afectat i un protocol de reubicació quan existeixin vacants compatibles més properes.

El sindicat recorda que la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals obliga l’Administració a garantir una protecció eficaç de la seguretat i la salut del personal treballador, també davant dels riscos derivats de l’organització del treball.

«El professorat desplaçat no pot continuar assumint en solitari les conseqüències d’una planificació deficient. Calen mesures concretes abans de les pròximes adjudicacions d’estiu», conclou Aguilera.

CSIF considera que les dades presentades obliguen el Departament a actuar amb urgència: la salut laboral del professorat desplaçat no pot esperar.

La plantilla de l'Agència Tributària continua les mobilitzacions en tota Espanya per una millora de les seves condicions laborals

gisela.sese.echevarria — Thu, 28 May 26 12:18:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

Barcelona, 28 de maig de 2026.- Els treballadors de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària (AEAT) reprenen demà arreu d’Espanya les aturades parcials d’una hora convocades per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, en tots els seus centres de treball per reclamar un augment de plantilla, millores en les condicions laborals i el compliment dels acords signats amb l’AEAT.

Les aturades tindran lloc demà d’11.00 h a 12.00 h a totes les oficines, seus i centres de treball de l’Agència Tributària arreu d’Espanya. Coincidint amb aquestes aturades, a la mateixa hora hi ha convocades concentracions davant les delegacions especials de l’AEAT a totes les comunitats autònomes.

A Barcelona, la concentració se celebrarà:

Dia: 29 de maig de 2026
Hora: d’11 a 12 hores
Lloc: Plaça del Doctor Letamendi 13-23, 08007 Barcelona

Aquesta mobilització forma part del calendari de protestes iniciat el passat 6 de maig amb una concentració davant la Secretaria d’Estat d’Hisenda, i que va continuar el 13 de maig amb una nova aturada parcial i noves concentracions; està previst que culmini el 8 de juny amb una vaga general a tots els centres de treball de l’AEAT arreu d’Espanya.

Aquestes mobilitzacions contra l’AEAT són conseqüència del bloqueig d’aquest organisme a la negociació en diferents qüestions en matèria de condicions laborals, com ara que la plantilla del Servei de Vigilància Duanera (SVA) sigui considerada professió de risc, la implantació de la carrera administrativa i professional o la regulació del teletreball. En aquest sentit, CSIF va interposar a l’abril un conflicte contra l’Agència Tributària.

La nostra organització denuncia, a més, la manca d’efectius a l’Agència Tributària i que la plantilla es troba desbordada i al límit. CSIF recorda també que el 2024 es va signar un acord amb l’AEAT en què es comprometia a revisar la carrera professional de tots els empleats, que des del 2019 manté bloquejada amb la corresponent pèrdua retributiva; implantar un règim de teletreball i incrementar la protecció institucional dels treballadors del SVA considerant-los professió de risc. CSIF denuncia que des d’aleshores no s’ha produït cap avenç.Final del formulario