Tarragona

CSIF denuncia greus incompliments laborals a l’Ajuntament de Reus

gisela.sese.echevarria — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

Tarragona, 27 d’abril de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb CCOO i CGT, denuncia una situació de “greu vulneració dels drets laborals” del personal municipal, derivada de l’incompliment sistemàtic del conveni col·lectiu i dels acords signats amb la plantilla.

Les organitzacions sindicals critiquen que l’alcaldessa de l’Ajuntament de Reus “defuig reunir-se amb la representació sindical”, escudant-se en les regidories i gerències, fet que consideren una mostra de manca de voluntat política per abordar el conflicte laboral existent.

Segons expliquen, els acords assolits a l’octubre de 2022, així com la valoració de llocs de treball aprovada al desembre del mateix any —que s’havien de desenvolupar en un termini d’entre quatre i sis mesos— continuen sense aplicar-se a dia d’avui.

Incompliments i manca de transparència

Els sindicats detallen una sèrie de situacions especialment greus:

• La no publicació del conveni col·lectiu, un fet que qualifiquen “d’inadmissible” en una administració pública, ja que bloqueja drets fonamentals de la plantilla.
• El silenci sistemàtic davant la majoria de sol·licituds presentades, tant col·lectives com individuals.
• L’opacitat en actes administratius de caràcter laboral i les traves reiterades per accedir a documentació bàsica reconeguda per la normativa.
• La proliferació de contractació precària, amb prop d’un centenar de contractes per programa en poc més d’un any, a més de nombrosos interinatges, fet que situa la temporalitat molt per sobre de les recomanacions europees.
• La manca d’aplicació del dret a la jubilació parcial del personal laboral, malgrat la normativa vigent i les recomanacions del Síndic de Greuges de Catalunya.
• La interpretació arbitrària de protocols ja pactats i aprovats.
• Retards injustificats en l’aplicació d’acords i en el lliurament de documentació.
• Modificacions unilaterals de condicions laborals.
• Assignació irregular de funcions i llocs de treball mitjançant decrets discrecionals.

Clima de conflictivitat i accions legals

Els sindicats adverteixen que aquesta situació està generant una creixent conflictivitat laboral que, en molts casos, acaba derivant en denúncies i procediments judicials.

“Ens trobem davant d’una estratègia de retallada encoberta de drets, basada en no aplicar el que s’ha acordat i en buidar de contingut la negociació col·lectiva”, assenyalen.

Així mateix, alerten que aquesta gestió “selectiva i restrictiva” dels drets laborals no només perjudica la plantilla, sinó que també repercuteix directament en la qualitat del servei públic i en l’atenció a la ciutadania.

Inici de mobilitzacions

CSIF, CCOO i CGT van iniciar divendres passat una onada de mobilitzacions per denunciar la manca d’esperit negociador del govern a l’hora de renovar el conveni laboral i per exigir a l’Ajuntament de Reus que reverteixi de manera immediata aquesta situació i compleixi amb els acords signats.

CSIF denuncia una “imposició política” en la modificació de la RLT i alerta de greus incompliments amb la Policia Local de Cambrils

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

La representació dels treballadors anuncia possibles accions legals i adverteix que la Policia Local no farà serveis extraordinaris davant els reiterats incompliments del govern municipal

Tarragona, 23 d’abril de 2026.– La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), juntament amb la Junta de Personal, el Comitè d’Empresa i les seccions sindicals de CCOO i UGT a l’Ajuntament de Cambrils, denuncien el que consideren una “imposició política” en la modificació unilateral de dues fitxes de la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Segons la representació sindical, la Mesa General de Negociació celebrada aquest dilluns 20 d’abril s’ha utilitzat com una mera cobertura formal per validar una decisió ja presa pel govern municipal. Denuncien que, des de l’inici d’aquest procés a l’octubre de 2025, l’executiu local ha mantingut una posició tancada, sense voluntat real de negociació ni d’arribar a acords, malgrat les propostes, sol·licituds de documentació i objeccions presentades per la part social.

Els representants dels treballadors consideren especialment greu que s’hagi utilitzat un recurs administratiu individual per reobrir una qüestió ja negociada prèviament i modificar de manera accelerada les condicions retributives de dues fitxes concretes. Alerten que aquesta actuació podria vulnerar el dret fonamental a la llibertat sindical en la seva vessant de negociació col·lectiva.

A més, denuncien que aquesta actuació puntual contrasta amb la paralització de qüestions que afecten la majoria de la plantilla municipal, com la regularització dels complements de destí de les fitxes de la RLT de 2019, la revisió d’altres llocs de treball, així com diversos incompliments derivats d’acords previs i del procés de mediació que va posar fi a la vaga del passat mes de desembre.

“La negociació col·lectiva no pot convertir-se en una simple escenificació per validar decisions polítiques ja tancades”, assenyalen des de la representació del personal, que defensa una RLT “coherent, equilibrada i justa” per a tota la plantilla.

En aquest sentit, adverteixen que, si la modificació arriba al Ple municipal previst per aquest divendres, no serà fruit del consens sinó d’una decisió imposada. Per això, anuncien que estudiaran totes les vies legals disponibles, inclosa la possible impugnació de l’acord.

La Policia Local deixarà de fer hores extres

D’altra banda, la representació sindical ha denunciat un nou incompliment que afecta directament la Policia Local de Cambrils. Segons han pogut saber, aquest mes d’abril no s’abonarà la productivitat semestral vigent des de l’any 2007, sense que s’hagin donat explicacions clares sobre els motius.

Aquesta situació, sumada a la manca de millores en les condicions retributives del cos —pràcticament congelades des de 2003—, ha portat el col·lectiu a prendre la decisió de no realitzar cap servei extraordinari ni hores extres, que recorden són voluntàries per llei.

A més, denuncien limitacions en la contractació d’agents interins per a la temporada d’estiu. Tot i que el cap de la Policia havia sol·licitat 24 efectius, finalment només se’n contractaran 8, tal com preveia el pressupost, incomplint així els compromisos expressats prèviament pel govern municipal.

La representació dels treballadors qualifica aquesta situació de “ridícula” i de “burla”, i lamenta la manca de respecte cap a la institució, el cos policial i els representants sindicals.

Finalment, també denuncien que no es compliran altres compromisos adquirits, com la regularització de les hores extres de la Policia Local en igualtat de condicions amb la resta del personal municipal, així com altres qüestions pendents relacionades amb complements salarials i condicions laborals.

Davant aquest escenari, la representació sindical exigeix al govern municipal que rectifiqui i compleixi els acords adoptats, garantint una gestió transparent, negociada i respectuosa amb els drets de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Cambrils.

Demà, divendres 24 d’abril, els treballadors es concentraran al Hall de l’Ajuntament i, posteriorment, al Ple. Final del formulario

CSIF critica l’enfocament parcial del reportatge de TV3 sobre les presons catalanes

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Apr 26 11:25:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

CSIF critica que TV3 ignori el context real del sistema penitenciari català, que “oculta la violència real” en el seu reportatge i evita posar el focus en les víctimes, centrant-lo únicament en els interns

Barcelona, 23 d’abril de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de la seva àrea de Presons, denuncia públicament el tractament “esbiaixat, tendenciós i allunyat del rigor periodístic” del documental «Què està passant a les presons?», emès dins l’espai Sense Ficció de TV3.

Des de CSIF es considera que el reportatge, presentat com una anàlisi del model penitenciari català, “respon en realitat a un relat dirigit, construït amb mitges veritats i amb una clara voluntat de condicionar la percepció pública”.

El sindicat critica que el programa dona veu de manera predominant a perfils concrets —exinterns, determinats col·lectius, un sindicat específic i un exdirectiu jubilat— mentre exclou o minimitza la visió dels professionals penitenciaris. “Es tracta d’una falsa pluralitat que busca legitimar un discurs prèviament definit”, assenyalen.

Davant d’aquesta situació, CSIF va sol·licitar expressament la retirada de les seves declaracions del documental, amb l’objectiu de no ser utilitzat com a “coartada per validar un producte clarament parcial”.

Manca de context i criminalització del col·lectiu

Un dels aspectes més preocupants, segons CSIF, és el tractament de les contencions mecàniques. El reportatge, afirmen, se centra de manera “obsessiva” en aquestes intervencions, combinant imatges reals amb recreacions dramatitzades per reforçar un missatge que presenta els funcionaris com a agressors.

El sindicat subratlla que s’omet deliberadament el context:

• Les contencions mecàniques són un últim recurs.
• Estan estrictament regulades per la normativa vigent.
• S’apliquen sota supervisió mèdica i control legal.

“Es oculten els episodis d’extrema violència que obliguen a aplicar aquestes mesures. Sense aquest context, es distorsiona completament la realitat”, denuncien.

Un model penitenciari sense explicar

CSIF també retreu que el documental no expliqui les particularitats del model català, basat en una major convivència i activitat interna, fet que implica també nivells més elevats de conflictivitat.

“Comparar xifres amb altres països europeus sense explicar les diferències estructurals és una forma de manipulació”, adverteixen. “A Catalunya s’ha apostat per un model més obert que, amb determinats perfils d’interns, genera més tensió i incidents”.

Relat construït a partir de testimonis parcials

El sindicat qüestiona la credibilitat d’alguns testimonis utilitzats, recordant que molts interns tendeixen a minimitzar els seus delictes o a atribuir responsabilitats externes. Així mateix, critiquen que determinades associacions i observatoris “basen les seves conclusions en aquests relats, mentre reben finançament públic del mateix sistema que qüestionen”.

CSIF també considera “especialment greu” equiparar el testimoni d’interns amb historial violent amb el dels professionals que han patit agressions. “Això banalitza la violència i desprotegeix aquells que garanteixen la seguretat als centres”, afirmen.

Reivindicació del paper dels professionals i de les víctimes

CSIF defensa la tasca dels funcionaris de presons, recordant que la seguretat i l’ordre són condicions imprescindibles per a qualsevol política de reinserció.

Així mateix, lamenta que el relat mediàtic “oblidi sistemàticament les víctimes dels delictes”, un col·lectiu que, segons el sindicat, no rep l’atenció ni el reconeixement necessaris.

“Mentre s’amplifica la veu dels agressors, les víctimes queden relegades a un segon pla. És una realitat que també mereix ser explicada”, conclouen.

CSIF exigeix solucions urgents per desbloquejar la situació del sector de les mútues

gisela.sese.echevarria — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

Barcelona, 20 d’abril de 2026.– Representants del sector de mútues de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) van mantenir divendres passat, 17 d’abril, una reunió de treball a Barcelona amb els diputats del Congrés del PP, María de los Llanos de Luna i Agustín Parra. Aquesta trobada forma part d’una ronda de contactes que CSIF pretén estendre a totes les organitzacions polítiques, amb l’objectiu de donar a conèixer en l’àmbit polític l’estat actual de les mútues, les dificultats que travessen els seus professionals, l’escassetat de recursos humans i la urgència d’impulsar reformes normatives immediates per garantir un servei de qualitat.

En la trobada, de caràcter tècnic i institucional, CSIF ha fet entrega d’una anàlisi detallada que identifica els principals obstacles legals que impedeixen la dignificació laboral del col·lectiu.

Principals reivindicacions

Durant la reunió, CSIF ha posat el focus en la limitació de la massa salarial que condiciona les retribucions dels professionals del sector, així com en la necessitat d’impulsar de manera definitiva el desenvolupament de les carreres professionals. Així mateix, s’han traslladat diverses problemàtiques de gestió detectades en centres sanitaris de referència vinculats a les mútues, que requereixen una resposta jurídica urgent per part de l’Administració.

Defensa ferma del sector

Des de CSIF subratllen que aquesta acció respon a la necessitat que la veu dels treballadors del sector de mútues sigui present en els espais on es decideixen les seves condicions laborals. El sindicat ha insistit en la importància de reconèixer la professionalitat d’un col·lectiu estratègic per al sistema de la Seguretat Social, eliminant les traves administratives que actualment limiten els seus drets.

Amb aquesta iniciativa, CSIF reforça el seu compromís amb la defensa del sector, elevant les demandes dels treballadors al més alt nivell institucional per garantir que les seves propostes tècniques i laborals siguin incorporades a l’agenda política nacional.

CSIF denuncia retards en el cobrament de docents de baixa mèdica per la manca de gestió del Departament d’Educació

gisela.sese.echevarria — Thu, 16 Apr 26 11:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat alerta que centenars de professionals en incapacitat temporal han d’esperar setmanes per percebre part del seu salari

Barcelona, 16 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia els retards sistemàtics en el cobrament que estan patint docents en situació d’incapacitat temporal que superen els 91 dies de baixa mèdica, a causa de deficiències en la gestió administrativa del Departament d’Educació i Formació Professional.

A partir d’aquest període, una part significativa de la nòmina deixa de ser abonada directament per l’administració autonòmica i passa a dependre de MUFACE. No obstant això, segons denuncia el sindicat, el problema rau en el fet que el Departament no està tramitant amb agilitat la documentació necessària, fet que impedeix que es facin els pagaments en temps i forma.

El cas d’una docent catalana afiliada a CSIF posa de manifest aquesta situació. Segons explica, porta setmanes reclamant sense obtenir solució: “Des de MUFACE m’han confirmat que no poden pagar fins que el Departament els enviï la documentació, però aquesta no arriba. Mentrestant, ens quedem sense cobrar una part molt important del sou”.

L’afectada assegura haver contactat reiteradament amb ambdues administracions, rebent com a resposta que existeix una saturació de feina i manca de personal. “M’han dit que potser cobraré el dia 20, però això correspon a la nòmina del mes anterior. És inacceptable”, denuncia.

CSIF adverteix que aquest no és un cas aïllat, sinó una problemàtica recurrent que afecta nombrosos docents a Catalunya, obligats a esperar a mes vençut per percebre una part essencial dels seus ingressos.

El responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya, David Aguilera, considera que “és inadmissible que professionals que ja travessen una situació de vulnerabilitat per motius de salut hagin de suportar, a més, incertesa econòmica per la ineficàcia administrativa”.

Des del sindicat s’assenyala una manca estructural de recursos humans en els serveis encarregats de la gestió del personal docent dins del Departament d’Educació, fet que està provocant retards reiterats en tràmits essencials.

“La pròpia administració reconeix que està desbordada. És un problema de gestió i de manca de voluntat política per dotar de recursos suficients aquests serveis. No pot ser que els docents paguin les conseqüències d’aquesta desorganització”, afegeix Aguilera.

CSIF subratlla, a més, l’impacte directe d’aquests retards en la vida quotidiana dels afectats: “Les factures no esperen. Estem parlant de persones que poden passar setmanes sense cobrar una part important del seu salari. És una situació insostenible i profundament injusta”.

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Departament d’Educació que reforci de manera urgent les plantilles dels serveis de gestió de personal i estableixi mecanismes àgils que garanteixin l’enviament de la documentació a MUFACE dins dels terminis establerts, assegurant així el cobrament puntual dels complements salarials.

“El sistema ha de funcionar. No és opcional. Estem parlant de drets laborals bàsics”, conclou Aguilera.

CSIF denuncia l’ús de recursos públics amb finalitats propagandístiques per part del Departament d’Educació

gisela.sese.echevarria — Fri, 10 Apr 26 10:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat acusa l’Administració de prioritzar el relat institucional en lloc de donar resposta a les necessitats reals dels centres educatius

Barcelona, 10 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha mostrat la seva preocupació arran de l’enviament recent d’un correu electrònic massiu del Departament d’Educació a les famílies, en què es difon un butlletí informatiu sobre l’acord subscrit amb una part de la representació sindical.

Des de l’organització consideren que aquesta iniciativa “no dona resposta a les necessitats reals del sistema educatiu” i denuncien que l’Administració està fent servir canals institucionals per difondre una visió pròpia dels fets, en lloc de prioritzar la millora efectiva dels centres educatius.

“Les administracions públiques no han de fer propaganda, sinó gestionar amb responsabilitat els recursos públics i posar-los al servei de l’educació”, ha assenyalat David Aguilera, responsable del sector Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat destaca que aquesta actuació es produeix en un context marcat per dèficits estructurals persistents, com la sobrecàrrega del professorat, l’excés de tasques burocràtiques, la manca de recursos i la creixent distància entre les decisions polítiques i la realitat de les aules.

“Les famílies tenen dret a rebre informació veraç i objectiva, no missatges orientats a reforçar determinades interpretacions”, ha afegit Aguilera.

CSIF insisteix que la prioritat hauria de ser reforçar el sistema educatiu amb una inversió real i sostinguda, que permeti millorar les condicions laborals i retributives del professorat, garantir l’estabilitat dels equips docents, reduir les ràtios i alleugerir la càrrega administrativa.

“La confiança de la comunitat educativa no es construeix amb campanyes comunicatives, sinó amb mesures concretes. Cal menys màrqueting institucional i més recursos a les aules”, ha conclòs Aguilera.

Finalment, el sindicat fa una crida a recuperar el sentit comú i a situar les polítiques educatives al servei de les persones —docents i alumnat—, deixant de banda estratègies comunicatives que no contribueixen a millorar la qualitat del sistema.

CSIF reitera el seu compromís amb la defensa d’una educació pública de qualitat i amb la dignificació de la tasca docent.

CSIF denuncia que Educació prioritza la inversió en ordinadors mentre els centres reclamen més personal

gisela.sese.echevarria — Wed, 01 Apr 26 11:35:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat critica la despesa de més de 90 milions en tecnologia i exigeix reforçar urgentment les plantilles docents i de suport

Barcelona, 1 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) critica la decisió del Departament d’Educació de renovar els ordinadors del professorat a Catalunya, una actuació que suposarà la distribució de més de 110.000 portàtils amb una inversió superior als 90 milions d’euros, en un moment de màxima tensió en el sistema educatiu.

Per a CSIF, aquesta mesura evidencia una clara desconnexió entre les prioritats de l’Administració i les necessitats reals dels centres educatius. El sindicat denuncia que, “mentre es destinen recursos milionaris a la digitalització, el professorat continua afrontant una sobrecàrrega estructural, manca de personal i dificultats creixents per atendre la diversitat a les aules”.

“El problema de l’educació a Catalunya no és la manca de pantalles, sinó la manca de professionals”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya. “Els centres necessiten més docents, més especialistes i més personal de suport per poder garantir una atenció educativa de qualitat”.

Aquesta inversió s’emmarca en una estratègia de digitalització més àmplia que, en els darrers anys, ha mobilitzat prop de 200 milions d’euros, incloent la instal·lació de més de 30.000 panells digitals, la distribució massiva de dispositius a l’alumnat i la dotació d’equipaments tecnològics diversos. Tanmateix, CSIF adverteix que aquest model no respon a les demandes del professorat.

El sindicat recorda que el mateix Departament ha començat recentment a limitar l’ús de pantalles en determinades etapes educatives, reconeixent implícitament els riscos d’una digitalització excessiva. “Existeix una contradicció evident: d’una banda, s’intenta frenar l’abús de dispositius i, de l’altra, es continua invertint de manera massiva en tecnologia”, assenyala Aguilera.

Des de CSIF s’insisteix que “el professorat no està reclamant més dispositius, sinó més recursos humans, estabilitat en les plantilles i millors condicions per desenvolupar la seva tasca educativa”. En aquest sentit, el sindicat considera que destinar desenes de milions d’euros a renovar equips informàtics suposa una decisió allunyada de la realitat dels centres.

“El professorat no està demanant més ordinadors. Està demanant més mans”, subratlla Aguilera. “No podem continuar construint l’educació del futur sense escoltar aquells que sostenen el sistema cada dia”.

Per tot això, CSIF exigeix un canvi de rumb en les polítiques educatives i reclama que la inversió pública prioritzi el reforç de plantilles: més docents, més professionals d’atenció educativa (PAE), més personal d’administració i serveis (PAS) i més estabilitat laboral.

“Cap pantalla substituirà mai un docent. Si volem una educació de qualitat, la inversió ha de centrar-se en les persones”, conclouen des del sindicat.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

gisela.sese.echevarria — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.

CSIF exigeix prioritat per al personal d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

Prensa y ComunicaciónTarragona Image

Barcelona, 25 de març de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha reclamat a la Delegació del Govern a Catalunya que garanteixi la participació prioritària del personal de les Oficines d’Estrangeria en el procés de regularització extraordinària de persones estrangeres, denunciant la manca d’informació, transparència i planificació en el desenvolupament d’aquest dispositiu.

El sindicat ha presentat un escrit formal al delegat del Govern a Catalunya en què exigeix explicacions sobre l’exclusió del personal de les subdelegacions de Girona, Lleida i Tarragona —i les seves respectives oficines d’estrangeria— de la primera fase del procés, en la qual sí que participaran oficines d’altres províncies com Madrid, Barcelona, València, Alacant, Illes Balears, Múrcia, Màlaga, Almeria i Biscaia.

Exclusió incomprensible malgrat l’alt volum de població estrangera

CSIF considera “un despropòsit” aquesta decisió, tenint en compte que les quatre províncies catalanes es troben entre les deu amb major índex de població estrangera. En concret, Girona compta amb prop de 178.500 persones estrangeres, Tarragona amb 155.700 i Lleida amb 91.400.

El sindicat denuncia que, malgrat aquestes dades, les oficines d’estrangeria d’aquestes tres províncies hauran d’assumir un volum elevat de feina sense participar en la fase inicial del procés. “Girona, per exemple, té més població estrangera que províncies incloses com Almeria o Biscaia, i tot i així ha estat exclosa”, subratllen des de l’organització.

Manca d’informació i malestar a les plantilles

CSIF alerta de l’opacitat del procés i del malestar creixent entre el personal afectat, que no ha rebut cap comunicació oficial sobre el seu paper en aquest dispositiu. Aquesta manca d’informació contrasta amb el que està passant en altres àmbits de l’Administració General de l’Estat (AGE), així com en entitats com Correus o empreses públiques com TRAGSA, on ja s’han organitzat torns, horaris i condicions econòmiques per al personal voluntari.

En aquests casos, s’han establert gratificacions de 25 euros per hora per a tasques de suport i suport informàtic, i de 35 euros per hora per a funcions de coordinació.

Reclamen igualtat de tracte i participació voluntària retribuïda

CSIF considera “totalment incomprensible” que, mentre s’avança en l’organització de recursos externs amb condicions ja definides, el personal de les Oficines d’Estrangeria —autèntics pilars d’aquest procés— quedi al marge.

El sindicat subratlla que aquests professionals compten amb l’experiència i la formació necessàries per desenvolupar aquestes funcions de manera immediata, sense necessitat de preparació addicional. Per això, defensa que la sobrecàrrega de feina que ja suporten no es pot utilitzar com a excusa per excloure’ls, sinó que cal garantir la seva participació voluntària i retribuïda en igualtat de condicions que altres col·lectius, evitant un clar greuge comparatiu.

Així mateix, recorda que, un cop finalitzat el procés, serà aquest mateix personal qui haurà d’assumir en solitari la revisió dels expedients tramitats, per la qual cosa considera “de justícia” que siguin els primers a accedir a aquestes tasques i a les corresponents gratificacions.

CSIF rebutja l’externalització del servei

El sindicat ha sol·licitat que, abans de recórrer a recursos externs, s’ofereixi formalment al personal de les Oficines d’Estrangeria i de la Delegació del Govern a Catalunya la possibilitat de participar en el procés de manera voluntària i retribuïda.

A més, ha demanat que es traslladi al Ministeri de Política Territorial i Memòria Democràtica la queixa per la manca d’informació i la incertesa generada, especialment quan en altres àmbits administratius ja es coneixen amb detall les condicions laborals i organitzatives del dispositiu.

CSIF adverteix que aquesta manca de planificació no només perjudica els treballadors i treballadores, sinó que també pot comprometre la qualitat del servei públic, afectant l’atenció àgil, eficaç i coordinada que han de rebre les persones estrangeres.

CSIF continuarà defensant els drets del personal d’Estrangeria i exigeix solucions immediates per garantir un procés just, eficient i transparent.