Sevilla

Bomberos de la provincia de Sevilla protestan ante la Diputación para reclamar medios, planificación y personal

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 30 Apr 26 12:54:00 CEST

Sevilla, 29 de abril de 2026. Delegados sindicales de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios de la Provincia de Sevilla se han concentrado ante la sede de la Diputación de Sevilla para reclamar y defender un servicio público digno, seguro y preparado. Los Bomberos de la Provincia trabajan cada día sin plan de prevención ni equipos de protección adecuados, además de contar con dotaciones inseguras, formadas por solo tres bomberos por servicio. Otros profesionales terminan asumiendo funciones sin la formación necesaria.

Cabe recordar que el pasado 14 de abril, CSIF registró una denuncia, dirigida a la Gerencia del citado Consorcio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA), en la que se solicitó el cese de la vía de hecho consistente en la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas "mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente".

CSIF-A exige a los partidos que concurren a las elecciones del 17M un compromiso firme con los servicios públicos y avanzar hacia un diálogo social más abierto y plural

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 Apr 26 13:17:00 CEST

El sindicato centra sus reivindicaciones en el refuerzo de la sanidad, la educación o la justicia y la mejora de las condiciones de sus profesionales
Pide una Ley de Participación Institucional que represente a todos los trabajadores y no se limite a los sindicatos de siempre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido una petición clara a todos los partidos políticos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo: un compromiso firme, real y verificable con la defensa y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para la organización sindical resulta prioritario blindar servicios esenciales como la sanidad, la educación, la justicia, la atención a la dependencia y el conjunto de prestaciones que garantizan la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre la ciudadanía.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “quienes aspiran a representar a las y los andaluces deben asumir un compromiso inequívoco con ellos, alejándose de cualquier planteamiento que pueda debilitar el sistema público y el estado de bienestar que hemos construido entre todos y todas”.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado a los partidos que pongan en marcha políticas que beneficien directamente a las familias andaluzas, entre ellas la creación de empleo estable y de calidad, la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, el impulso de medidas eficaces de igualdad y conciliación, así como facilitar el acceso a la vivienda.

Girela ha advertido de que CSIF exigirá al futuro Gobierno andaluz el cumplimiento de los compromisos adquiridos durante la campaña electoral. “CSIF pide hechos, no palabras, por eso estaremos vigilantes para que quien se comprometió cumpla lo que dijo antes de acudir a las urnas”, ha señalado Girela, quien ha incidido en la necesidad de que la acción política se traduzca en mejoras tangibles para los trabajadores y el conjunto de la ciudadanía. En este contexto, CSIF ha informado de que ha solicitado una reunión a todos los partidos con representación en el Parlamento actualmente para trasladarles sus reivindicaciones, pero aún sigue a la espera de respuesta.

El responsable sindical también se ha referido a la necesidad de avanzar hacia un nuevo modelo de diálogo social en la comunidad. “Es una prioridad que el nuevo gobierno de Andalucía, lo ostente quien lo ostente, muestre su disposición a reflejar la realidad laboral de una Andalucía del siglo XXI, pues la Ley de Participación Institucional aprobada a finales de 2024 deja sin voz a cientos de miles empleadas y empleados públicos y a cada vez más trabajadores de la empresa privada”, ha denunciado Girela.

En este sentido, la Central Sindical ha recordado que el Gobierno actual incumplió la palabra del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, quien se comprometió en sede parlamentaria a contar con una norma más abierta y plural. “Escapa de toda lógica que la concertación social deje fuera a un sindicato como CSIF, que supera con creces a CCOO y UGT en representatividad en sectores esenciales como la Sanidad, la Educación, la Justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía”, ha explicado Girela, para quien “esta vergonzosa ley se traduce en que se toman decisiones que afectan a las empleadas y empleados públicos sin contar con el sindicato con mayor presencia entre ellos”.

Por último, la Central Sindical ha fijado como prioridad que durante la próxima legislatura se haga efectiva la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 detraída a las empleadas y empleados públicos andaluces, lo que supone un incumplimiento del acuerdo firmado con la Administración en 2018 para su restauración. “No puede haber más excusas ni demoras para abonar a los empleados públicos lo que es suyo”, ha concluido Girela.

CSIF Policía Local denuncia barrios abandonados durante la Feria y cientos de llamadas al 092 sin atender por falta de efectivos

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 27 Apr 26 10:12:00 CEST

Sevilla, 27 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha hecho balance este lunes de las incidencias registradas en la pasada Feria de Abril, con la conclusión general de que, en este ámbito de servicios públicos, el éxito de la presente edición se debe a la profesionalidad de la plantilla. “Muchos renuncian a sus descansos y de esta manera se pueden cubrir los servicios; a todos ellos y ellas, desde CSIF les damos la enhorabuena por el gran trabajo realizado”, subraya el delegado de CSIF Santiago Raposo.

No obstante, desde CSIF Policía Local se insiste en que los barrios esta pasada semana de Feria “han estado abandonados, con cientos las llamadas al 092 solicitando intervención de la policía local que se han tendido que cerrar por falta de efectivos”, explica Raposo. “No se puede dar servicios a una ciudad como Sevilla con tan solo 10 patrulleros por turno, porque entre accidentes, detenciones, y órdenes de servicio, al final no tienes ningún coche para poder mandar a cargas y descargas, garajes ocupados, molestias por ruidos… Quien que no va a la Feria también tiene derecho a tener policía local cuando tiene un problema”.

CSIF afirma que la Jefatura de Policía Local “ha vuelto a improvisar sobre la marcha” y que queda demostrado que no hay plantilla suficiente para cubrir un evento como la Feria, al que se añadió una nueva jornada de la Liga de fútbol. Miles de aficionados sufrieron un caos de tráfico el pasado viernes en la Cartuja, sin que hubiera policías suficientes para agilizar el tráfico, ni controlar la venta ambulante.

“Por mucho que el alcalde le quiera culpar a la Liga, que la tiene, él también es el culpable de que no haya plantilla suficiente y que la Policía Local tenga actualmente 400 vacantes sin cubrir”, puntualiza Santiago Raposo. “Este año hemos visto a vigilantes privados en cortes de tráfico -que antes hacía la Policía- y a los serenos regular las paradas de taxis”.

El responsable sindical insiste en la importancia de que, en eventos como la Feria, los policías locales estén patrullando en la calle. “No entendemos cómo, en algunas unidades, se sigue permitiendo doblar horas de trabajo en oficinas; no es normal que un policía en una oficina tenga los mismos servicios que uno que está en la calle. Todo aquel policía que sea operativo debería hacer sus dobletes en la calle, con las excepciones que entre Jefatura y sindicatos se puedan establecer”.

Del mismo modo, el alcalde debería atender las peticiones de los policías de distrito que necesitan tener patrullas de paisano para poder hacer mejor su trabajo. En lugar de ello, el Ayuntamiento, ante la falta de plantilla, ha priorizado el tráfico, en detrimento del control de la venta ambulante.

Respecto al servicio de limpieza en las distintas sedes y en los módulos de tráfico, los primeros días del plan ha contado con un buen servicio, pero se ha ido deteriorando los últimos días por falta de personal de limpieza. “Las dependencias que tomamos prestadas, como el Colegio Vara del Rey y el Tejar del Mellizo, tienen que estar libres hoy lunes, pero no es normal que un policía que entra en el turno de tarde del domingo de Feria no tenga taquilla donde dejar sus efectos personales”.

CSIF Policía Local añade finalmente que los responsables sindicales ignoran cuándo se cobrarán los conceptos que establece el Plan Feria: “como cualquier trabajador, queremos cobrarlo y no podemos consentir que la suma de impagos siga creciendo: falta por percibir el plan especial de la Cumbre de la ONU, los servicios extraordinarios del pasado noviembre, los festivos de ese mes y diciembre, así como el Plan Navidad".

CSIF pide al Ayuntamiento el refuerzo inmediato del personal del Registro General y medidas de seguridad por la masiva afluencia en el proceso de regularización de migrantes

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 21 Apr 26 11:28:00 CEST

Sevilla, 21 de abril de 2026. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla ha remitido este martes al director general de Recursos Humanos, Participación Ciudadana y Coordinación de Distritos una solicitud urgente de refuerzo de personal, así como de medidas de seguridad, en el Registro General del Ayuntamiento de Sevilla. Los responsables sindicales de CSIF trasladan en el escrito la preocupación existente ante la situación que se está viviendo en dicho Registro General, ubicado en el Prado de San Sebastián, tras la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que regula el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras en situación irregular.
Desde el pasado 16 de abril, y especialmente en los últimos días, se ha producido un incremento muy significativo de la afluencia de solicitantes, llegando a generarse largas colas de centenares de personas que rodean incluso los edificios cercanos.
Esta situación no solo está dificultando la atención adecuada a la ciudadanía, sino que también está suponiendo una importante sobrecarga para el personal que presta servicio en dicho Registro. “Si bien se han adoptado algunas medidas de seguridad, consideramos que resultan insuficientes ante el volumen actual de personas concentradas”, explica el secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla, Rafael Román. Del mismo modo, “no se ha reforzado el número de auxiliares administrativos, lo que limita la capacidad de respuesta del servicio, en un momento de especial demanda”.
CSIF entiende que se trata de una situación excepcional, que requiere una respuesta ágil y proporcionada por parte de la Administración, con el objetivo de garantizar tanto una atención digna a la ciudadanía, como unas condiciones de trabajo adecuadas para la plantilla. Una situación que hace extensible al resto de registros municipales, en los distintos distritos.
Por ello, CSIF Insta al Ayuntamiento a incorporar auxiliares administrativos suficientes, adoptar medidas organizativas que permitan mejorar la gestión de la afluencia y reducir los tiempos de espera, así como a realizar un seguimiento continuo de la situación mientras se mantenga vigente este proceso extraordinario, adaptando los recursos disponibles a la demanda real.

Plan de contingencia
Entre la documentación que obtienen las personas solicitantes cabe destacar el certificado de empadronamiento y el informe de vulnerabilidad. Este último “permite obtener la residencia y genera el derecho, como no puede ser de otra forma, a percibir ayudas y prestaciones de los Servicios Sociales municipales”, explica el delegado de CSIF Fran Ruiz. “Esto va suponer una carga exponencial de trabajo, sin que desde el Ayuntamiento de Sevilla haya previsión de un aumento de plantilla, y teniendo en cuenta que, hasta la fecha, tenemos unos Servicios Sociales ya saturados, con una lista de espera que estaba, de media, en cuatro meses y medio”
CSIF Ayuntamiento de Sevilla concluye que, si no hay refuerzos en Servicios Sociales, “va a terminar generándose un colapso total, por lo que desde CSIF urgimos también al Ayuntamiento a poner en marcha un plan de contingencia, que permita a los servicios públicos salir de la situación caótica en la que ya se encuentran y que desde ahora ya se ve exponencialmente incrementada”

CSIF reclama transparencia a la rectora de la Universidad de Sevilla ante las medidas de ajuste planteadas y pide la publicación de la auditoría realizada

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 17 Apr 26 11:24:00 CEST

Sevilla, 17 de abril de 2026. El secretario de la sección sindical de CSIF Universidad de Sevilla, Moisés Grimaldi, ha denunciado este viernes la “falta de transparencia, información y negociación real” por parte de la rectora Carmen Vargas ante las medidas de ajuste planteadas en la Universidad de Sevilla. “Denunciamos públicamente esta ausencia de diálogo ante las medidas de ajuste que afectan, de manera directa, al Personal Docente e Investigador (PDI), de manera estructural; las condiciones laborales del profesorado no pueden adoptarse de manera unilateral, sin una negociación previa con los representantes del PDI”.

CSIF solicitó de manera urgente la convocatoria de la mesa de negociación del PDI desde que tuvo conocimiento de estas medidas, con el fin de que la rectora informase sobre la situación económica de la Universidad; una convocatoria que “desgraciadamente, a día de hoy, no se ha producido”.

En este sentido, la rectora de la Universidad de Sevilla ha mantenido, en las últimas semanas, diferentes reuniones con decanos y directores de centros, directores de departamento, claustrales y representantes sindicales del Servicio de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), entre otros colectivos. Sin embargo, “resulta inaceptable que no se haya trasladado información clara, ni se haya convocado, a los representantes sindicales del PDI, uno de los colectivos más directamente afectados por las medidas anunciadas”, señala Grimaldi.

Entre dichas medidas, destacan la reducción del número de grupos de docencia, lo que conllevará un aumento del número de estudiantes por aula, la limitación de contrataciones —especialmente de personal temporal— y la paralización de la promoción académica para muchos profesionales, así como la posible eliminación de reducciones docentes asociadas a sexenios.

A ello se suman medidas organizativas como el cierre de facultades en horario de tarde y la reorganización de la docencia. Estas decisiones “pueden derivar en un aumento de la carga docente, una mayor precarización del profesorado y una pérdida de calidad en la enseñanza”.

Publicación de auditoría

En el marco de su compromiso con la defensa de la universidad pública y para garantizar en todo momento la transparencia en la gestión, CSIF exige que se haga pública la auditoría realizada por la Universidad de Sevilla, al tratarse de la gestión de recursos públicos, y que las cuentas sean presentadas, con total transparencia, tanto a los agentes sociales como al conjunto de la comunidad universitaria y a la sociedad. “El dinero que gestiona la universidad es dinero público y queremos saber dónde ha ido y qué es lo que está ocurriendo”.

La Central Sindical alerta de que los recortes no se limitan al ámbito del profesorado. “Se están planteando reducciones en partidas de acción social, así como la paralización o limitación de inversiones en infraestructuras, como la obra del aulario del Centro Andalucía Tech - Escuela Politécnica Superior (CATEPS), lo que tendrá un impacto negativo en el funcionamiento global de la institución y en el bienestar de toda la comunidad universitaria”. En este sentido, CSIF presentará próximamente una denuncia en Inspección de Trabajo por el lamentable estado de la actual sede de la Escuela Politécnica Superior (EPS) en el barrio de Los Remedios: “entendemos que no cumple las condiciones de trabajo adecuadas conforme a la ley de prevención de riesgos laborales”.

En suma, el secretario de la sección sindical CSIF Universidad de Sevilla insiste en que “toda la comunidad universitaria y la sociedad tiene derecho a saber qué está pasando en la Universidad de Sevilla y a conocerlo de una manera clara, fehaciente y real”.

CSIF denuncia la situación insostenible de la plantilla de FAISEM y exige la actualización urgente del convenio colectivo

margarita.sanchez.mingo — Thu, 16 Apr 26 10:55:00 CEST

El sindicato se concentra en Sevilla para reclamar la reclasificación profesional, la equiparación salarial y dotación presupuestaria para dignificar la labor de alrededor de 1.200 trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado este jueves la situación insostenible que atraviesa la plantilla de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM).

En una concentración ante la sede de la Consejería de Hacienda, Economía y Fondos Europeos en Sevilla, el sindicato ha querido visibilizar la labor esencial que desempeñan las y los trabajadores para la atención a personas con enfermedad mental, al tiempo que ha criticado las condiciones laborales que soportan desde hace años. “Se trata de profesionales que sostienen un servicio público fundamental con compromiso, vocación y una enorme responsabilidad social, pero que no reciben el reconocimiento que merecen”, ha señalado CSIF.

En este sentido, la Central Sindical ha puesto el foco en la precariedad laboral, la falta de actualización normativa y las desigualdades existentes dentro de la fundación. Alrededor de 1.200 profesionales de FAISEM continúan bajo un convenio colectivo que data de 2009, lo que supone “17 años sin una revisión que se adapte a la realidad actual”.

Entre las principales reivindicaciones, CSIF ha exigido la actualización urgente del convenio colectivo para garantizar unas condiciones laborales dignas y estabilidad en el empleo; asimismo, el sindicato ha reclamado la reclasificación profesional de la plantilla con el objetivo de adecuar las categorías a las funciones reales desempeñadas. “No reconocer estas funciones supone invisibilizar el trabajo y el esfuerzo diario de las y los profesionales”, ha señalado.

Otra de las demandas clave es la equiparación salarial. CSIF considera “inadmisible” que trabajadores que realizan funciones similares dentro del ámbito público perciban retribuciones distintas. “A igual trabajo, igual salario. Es una cuestión de justicia”, ha recalcado la organización.

Durante la concentración, el sindicato también ha subrayado que “el necesario nuevo convenio colectivo debe contar con la correspondiente dotación presupuestaria, lo que permitiría actualizar salarios y dignificar los puestos de trabajo”. En este contexto, CSIF ha insistido en la necesidad de que la gerencia de FAISEM entregue el expediente necesario para acceder a los fondos de Función Pública.

Finalmente, CSIF ha advertido de que continuará con las movilizaciones si no se producen avances. “No vamos a dejar de luchar por unas condiciones laborales justas y dignas para la plantilla de FAISEM y, por extensión, para las personas a las que atienden. Cuidar a quienes cuidan es una obligación de cualquier administración responsable”, ha concluido el sindicato.

CSIF denuncia que el Consorcio de Extinción de Incendios de la Provincia impone jornadas de más de 24 horas de forma arbitraria y reiterada

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 14 Apr 26 11:41:00 CEST

Sevilla, 14 de abril de 2026. Delegados sindicales de CSIF en el Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Provincia de Sevilla han registrado este lunes una denuncia, dirigida a la Gerencia del citado Consorcio, al amparo de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA). En ella que solicitan el cese de la vía de hecho consistente en la imposición material al personal operativo de la permanencia en servicio más allá de la jornada ordinaria de 24 horas, “mediante instrucciones verbales y sin acto administrativo expreso dictado por órgano competente”.

Los delegados de CSIF señalan que la situación denunciada no constituye un hecho aislado, ni referido a un único día, sino que “se viene produciendo de forma reiterada, continuada y estructural en el servicio, tratándose de una incidencia previsible y recurrente, derivada de la insuficiencia organizativa en el sistema de relevo”. El texto presentado a la Gerencia del Consorcio refiere, como último caso registrado, que el pasado 12 de abril, ante una situación previamente advertida por escrito, mediante registro, por distintos compañeros afectados, el mando operativo dirigió al personal saliente una manifestación verbal, de carácter expreso y con evidente efecto disuasorio, indicándose textualmente lo siguiente: “la responsabilidad es tuya si te marchas y sucede algo, el juez te puede condenar”.

Los responsables sindicales hacen constar, expresamente, que “en ningún caso ha existido negativa por parte del personal a permanecer en servicio en caso de orden legalmente emitida, habiéndose solicitado de forma expresa al mando operativo la correspondiente orden formal, verbal o escrita, así como su posterior justificación administrativa, negándose éste a emitirla y a asumir formalmente dicha decisión”. CSIF señala igualmente que, ante dichas manifestaciones, el trabajador hizo constar expresamente que no podía prolongar la jornada por encima de 24 horas y que no introduciría el equipo de protección individual (EPI) en su vehículo particular, reiterando al mismo tiempo la solicitud de que se emitiera la correspondiente orden y justificación por el órgano competente.

Tolerancia administrativa

Los delegados de CSIF hacen constar, además, que la situación descrita se viene produciendo de forma sucesiva en jornadas consecutivas, afectando a distintos compañeros y habiendo sido previamente puesta en conocimiento del Consorcio, mediante los correspondientes escritos y registros. Pese al conocimiento previo, formal y expreso de la situación, “esa Administración ha omitido la adopción de medidas organizativas eficaces, permitiendo de facto la prolongación material de jornadas superiores a 24 horas sin cobertura administrativa suficiente y sin garantizar un relevo efectivo del servicio”. Tales manifestaciones se enmarcan en una práctica que se repite de forma habitual cuando no se produce el relevo efectivo, trasladando sistemáticamente al personal saliente la responsabilidad de cubrir carencias estructurales de plantilla, organización y medios materiales del servicio.

La persistencia de dicha actuación material, pese a su previo conocimiento y denuncia por escrito, “evidencia una situación de tolerancia administrativa incompatible con el derecho al descanso, la prevención de riesgos laborales y la correcta organización del servicio público esencial”. En consecuencia, la actuación descrita se encuentra desprovista de cobertura jurídica suficiente, al imponerse materialmente una prolongación de jornada superior a 24 horas sin resolución administrativa formal, pudiendo constituir vía de hecho administrativa en los términos del artículo 30 de la mencionada Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

CSIF seguirá reclamando las medidas estructurales necesarias que garanticen un relevo efectivo del servicio, con apercibimiento expreso del ejercicio de las acciones contencioso-administrativas que legalmente correspondan, en caso de persistencia de la actuación material denunciada.

AGJA : CSIF Sevilla prosigue en abril las sesiones informativas sobre Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 13 Apr 26 10:17:00 CEST

Las sesiones impartidas en marzo tuvieron lugar los días 16 y 19 en diferentes sedes de la delegación territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad; el día 18 en la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, así como el día 26, en la delegación territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas, junto a otro encuentro en la Dirección General de Comunicación Social de la Consejeria de Sanidad, Presidencia y Emergencia.

La evaluación del desempeño y la carrera horizontal en la Junta de Andalucía son pilares para profesionalizar la administración, vinculando la progresión del empleado a su esfuerzo y resultados y a su permanencia. Respecto a la importancia de la Evaluación del Desempeño, se trata del proceso obligatorio para medir la conducta profesional y el cumplimiento de objetivos. Determina el cobro de incentivos por rendimiento (complemento de desempeño), identifica carencias para asignar cursos específicos y es un requisito indispensable para ascender en los tramos de la carrera horizontal.

En cuanto a la Carrera Horizontal, permite al funcionario progresar de grado sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ofrece un horizonte de crecimiento económico y profesional a largo plazo, valora la experiencia acumulada y la formación continua dentro de la misma área y premia la trayectoria mediante tramos que se consolidan tras evaluaciones positivas consecutivas.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 10 Apr 26 12:33:00 CEST

El sindicato pide convertirla en eje vertebrador de la sanidad con un refuerzo y mayores incentivos para lograr una asistencia universalizada y equitativa sin discriminación geográfica
Reclama también que las promesas de construcción de nuevos centros asistenciales en distintos puntos de la comunidad se materialicen cuanto antes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto sobre la mesa la compleja situación por la que pasa la Atención Primaria en la comunidad.

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, el sindicato ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el responsable de Comunicación de CSIF Sanidad Andalucía, José Manuel Puertas, ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

En este sentido, el sindicato ha señalado que es imprescindible avanzar en trabajos pendientes como los Hospitales de Alta Resolución de Aracena (Huelva), Lucena (Córdoba), Órgiva (Granada) o El Palo (Málaga), así como en las necesarias reformas de los centros de salud de Cazorla (Jaén), Aracena (Huelva), Albolote (Granada), Iznájar (Córdoba), Rota y La Bajadilla (Cádiz) y Gamarra o El Rincón de la Victoria (Málaga).

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, Puertas ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.