Sevilla

CSIF denuncia que un cargo político del Ayuntamiento de Sevilla derivó dispositivos de Policía Local entre diferentes eventos del fin de semana sin ser competente

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 15 Jun 26 12:20:00 CEST

Sevilla, 15 de junio de 2026. La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha denunciado este lunes la derivación de dispositivos policiales, sin competencia para ello, realizada por un cargo político del Ayuntamiento de Sevilla respecto a diferentes eventos celebrados el pasado fin de semana en la ciudad. La Central Sindical señala, en este sentido, que el coordinador general de Emergencias, Seguridad y Eventos, Miguel Acuña, dependiente del Área de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos, obvió al coordinador del servicio de Policía Local que estaba en ese momento al mando. “Acuña directamente contactó con el subinspector encargado y le quitó una pareja de policía, que estaba allí, para mandarla a una procesión que no disponía de efectivos policiales”, explica el delegado de CSIF Policía Local Sevilla, Santiago Raposo.

El responsable sindical señala que el coordinador de Emergencias se dedica “directamente a dar órdenes” a mandos intermedios de la Policía Local y a montar y a desmontar dispositivos, cuestiones que según CSIF Policía Local no puede hacer. “Es un cargo político y se tiene que dirigir al coordinador de servicio de Policía Local, al mando superior que esté ese día trabajando, y es dicho mando superior el que le tiene que dar las órdenes a los mandos intermedios, pero nunca el señor Acuña directamente”.

Acuña, que en su día fue intendente de la Policía Local y que está actualmente jubilado en dicho cargo, “suele utilizar a menudo un vehículo camuflado de la Policía Local, en grandes eventos, para poder tener prioridad de paso en algunos cortes de tráfico, colocando dispositivos de emergencia como luces en el vehículo camuflado”.

CSIF insiste en que, al llevar una emisora policial sin ser ya policía en activo, el coordinador de Emergencias “se mete con toda libertad en la emisora policial, y no debería ni hablar, ni escuchar lo que se dice, por el carácter privado de los datos que se gestionan entre los profesionales que sí están en activo; algunos de ellos, muy sensibles”.

Desde la llegada de Sanz

CSIF Policía Local explica asimismo que este problema en la Policía Local sucede desde la llegada de este equipo de gobierno municipal a la Alcaldía: “desde CSIF lo hemos denunciado en varias ocasiones, pero desde la Jefatura del cuerpo y desde el Ayuntamiento lo silencian”. La Central Sindical continuará denunciando este uso, por parte de un cargo político, de medios de la Policía Local: tanto el empleo de vehículos camuflados, como el salto de la cadena de mando para directamente ordenar, a mandos intermedios, que hagan o dejen de hacer determinados servicios. La Central Sindical estudiará asimismo el alcance de las mencionadas acciones, respecto a su ejercicio ilegítimo y según lo tipificado en el art. 402 del Código Penal.

CSIF Sevilla consigue un importante acuerdo para los trabajadores de Residencia Amendáriz Condequinto, S.L.

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 15 Jun 26 10:20:00 CEST

Desde CSIF Sevilla queremos informar a toda la plantilla de Residencia Armendáriz Condequinto, S.L., de Dos Hermanas (Montequinto) que, tras meses de trabajo, negociación y defensa de los intereses de los trabajadores, se ha alcanzado un importante acuerdo que supone un avance histórico en materia de derechos laborales. Este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo realizado por el asesor sindical Miguel Ruiz Chacón y por las delegadas Laura López Retamar, Manuela Fernández Ramírez y Vanesa Sánchez Moreno, quienes han trabajado de forma constante para lograr mejoras reales para todos los trabajadores.

Después de más de 30 años sin avances significativos en numerosos derechos laborales, CSIF ha demostrado que, con esfuerzo, compromiso y negociación, es posible defender los intereses de la plantilla y conseguir mejoras que repercutan directamente en las condiciones de trabajo.

Acuerdo ratificado por la plantilla
El acuerdo alcanzado ha sido sometido a la consideración de todos los trabajadores en Asamblea General, donde fue ratificado por unanimidad. La votación contó con la participación de toda la plantilla asistente, obteniendo un resultado del 100% de votos favorables al acuerdo, lo que demuestra el amplio respaldo y la confianza de los trabajadores en las mejoras negociadas:

Reconocimiento y reflejo de la antigüedad en la nómina.
Entrega mensual de la nómina a todos los trabajadores.
Compensación de las horas extraordinarias.
Compensación de los festivos trabajados con 2 días de descanso.
Planificación de las vacaciones de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, quedando reflejadas en el calendario laboral.
Concesión de 2 días de asuntos propios retribuidos.
Creación del plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Creación de un plus de absentismo.
Creación de un plus para trabajadores con hijos con discapacidad.
Implantación de los trienios, reconociendo la experiencia y permanencia en la empresa.
Incremento de los salarios base.

Seguimos trabajando
Estas mejoras representan un importante avance para toda la plantilla y son el resultado del trabajo realizado para defender los derechos e intereses de los trabajadores. Desde CSIF Sevilla agradecemos la confianza depositada por los trabajadores y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando para conseguir nuevas mejoras laborales, sociales y económicas que beneficien al conjunto de la plantilla.

CSIF estudia acciones judiciales por la total incertidumbre laboral de dos vigilantes de Prosegur con más de veinte años de servicio en el Benito Villamarín

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 12 Jun 26 09:46:00 CEST

En la imagen, los profesionales afectados, acompañados por los miembros de comité y delegados de CSIF Prosegur Sevilla

Sevilla, 12 de junio de 2026. El Área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha denunciado la difícil situación laboral de dos vigilantes de Prosegur, con más de veinte años de servicio en el Estadio Benito Villamarín, que continúan sin una solución laboral definida tras la reorganización del servicio de seguridad, vinculada al proceso de licitación en curso. Ambos profesionales permanecen en una situación de total incertidumbre, sin una respuesta definitiva. Uno de los afectados tiene 60 años y dos hijos con discapacidad a su cargo, lo que agrava de forma significativa el impacto personal y familiar del conflicto.

CSIF critica que, pese al conocimiento de la situación por parte de la empresa adjudicataria y del propio club, el conflicto se esté derivando hacia procesos de conciliación y posibles vías judiciales, sin una solución inmediata. Ante esta situación, CSIF Prosegur Sevilla ha anunciado la convocatoria de concentraciones de protesta y una campaña informativa para dar visibilidad al conflicto y a la situación de los trabajadores afectados. El sindicato asegura que continuará su labor estudiando próximas actuaciones sindicales, jurídicas y de movilización hasta que se alcance una solución.

La Central Sindical recuerda que el Real Betis Balompié fue informado formalmente, mediante comunicación remitida al Club, trasladando la preocupación existente por la situación de estos dos trabajadores. Asimismo, la empresa Prosegur conoce perfectamente la realidad documental de ambos: durante años han estado adscritos al servicio del Real Betis Balompié, figurando en los cuadrantes de trabajo y en las órdenes de puesto del cliente, sin que exista documentación alguna que los vincule a la obra de remodelación, ni a la empresa constructora.

Presiones a delegados

CSIF añade que, en el marco de este conflicto, se habrían producido presuntas actitudes de presión e intimidación hacia la representación sindical por parte de Prosegur SIS, hechos que CSIF rechaza de forma contundente y que, en su caso, serán analizados por las vías correspondientes. La Central Sindical subraya que este tipo de comportamientos, de confirmarse, podrían suponer una grave vulneración de la libertad sindical, así como una posible actuación contraria al derecho a la representación legal de los trabajadores, recogido en la legislación laboral y en la Constitución Española.

El sindicato indica asimismo que este conjunto de actuaciones refleja la necesidad de garantizar el cumplimiento estricto de los acuerdos laborales y el respeto a los derechos fundamentales, en el ámbito de la seguridad privada.

CSIF alerta del incremento de la inseguridad en las estaciones de Cercanías de Sevilla tras los recortes en seguridad privada emprendidos por RENFE

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 29 May 26 10:49:00 CEST

Sevilla, 29 de mayo de 2026. El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha alertado este viernes del desmantelamiento progresivo que Renfe está llevando a cabo en las estaciones de Cercanías de Sevilla. A través de su sección sindical en Eulen, CSIF subraya que se trata de una grave política de recortes, emprendida en el último año en dichos servicios de seguridad privada de Cercanías.

La situación ha alcanzado un punto crítico con la eliminación repentina de 600 horas de servicio, dejando estaciones y líneas enteras sin vigilancia efectiva. “Eliminarlas de la noche a la mañana es una completa temeridad, que expone a usuarios y trabajadores a robos y agresiones, en una situación de total indefensión; la seguridad pública no debe medirse en criterios de rentabilidad económica”, explica el delegado de CSIF Manuel Rojas.

La vulnerabilidad llega a ser extrema en zonas de sombra (estaciones desiertas), ya que, al reducir horas, se eliminan patrullas en los horarios de menor afluencia (noches o madrugadas) o en estaciones periféricas. Esto convierte a estos puntos en "zonas francas" para la delincuencia.

La reducción obliga a que muchos servicios pasen de ser binomios (dos vigilantes) a operativos individuales. “Un solo vigilante no puede reducir a un grupo violento, lo que dispara el riesgo de sufrir agresiones graves, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores, con bandas organizadas de grafiteros o carteristas”.

Menos horas de vigilancia equivalen a un acceso libre en los tornos de entrada (polizajes) y vía libre para el sabotaje de convoyes en talleres y cocheras, cuyo coste de reparación termina pagando el ciudadano. Si ocurre un altercado, un accidente o una evacuación, la falta de efectivos ralentizará la primera respuesta, colapsando el servicio y poniendo en peligro vidas humanas antes de que puedan llegar las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Brenes: un vigilante solo

Uno de los ejemplos más alarmantes es la estación de Brenes: lejos de reforzar la plantilla ante el aumento de incidencias, la respuesta de Renfe ha sido ampliar de 2 a 7 horas la permanencia de un único vigilante de unidad móvil, aumentando claramente el riesgo de sufrir agresiones o verse desbordado. Esta situación ya ha derivado en episodios extremadamente graves, como amenazas e insultos, accesos irregulares a trenes e instalaciones, así como reyertas violentas en el entorno de la estación.

“El pasado diciembre, Brenes fue escenario de una pelea donde un hombre llegó a cortar varios dedos a otro, reflejando el incremento de conflictividad en la zona. Pese a ello, Renfe continúa reduciendo medios humanos”, denuncian los responsables de CSIF Seguridad Privada Sevilla.

Virgen del Rocío y Línea C5, abandonadas

El nuevo recorte anunciado ayer deja sin vigilancia estaciones especialmente sensibles, como Virgen del Rocío, una de las más transitadas de Sevilla debido a su cercanía con el Hospital y su proximidad a zonas especialmente conflictivas. “La retirada de vigilancia en este punto supone una irresponsabilidad operativa difícil de justificar; el personal de taquilla nos ha comunicado van a poner una queja por el recorte”.

Igualmente grave es dejar sin vigilancia toda la línea C5 mientras las estaciones permanecen abiertas y siguen recibiendo viajeros mediante autobuses sustitutorios; estaciones como Camas, San Jerónimo o La Cartuja quedarán completamente desprotegidas, pese al tránsito diario de pasajeros.

Mientras Renfe elimina horas de vigilancia real, el servicio de inspectores de calidad de Sicor ha pasado de 2 a 3 inspectores. Desde CSIF EULEN consideran inadmisible que se destinen más recursos a supervisar informes y estadísticas, mientras se recorta a quienes afrontan las incidencias reales sobre el terreno. “Los vigilantes son quienes intervienen en conflictos, protegen viajeros, actúan en emergencias y se enfrentan diariamente a situaciones de riesgo real; sin embargo, son precisamente ellos quienes están sufriendo los recortes”, explica el responsable del área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla, Felipe Caro.

Por todo ello, CSIF exige a Renfe la recuperación inmediata de las horas eliminadas, el refuerzo real de la seguridad en estaciones conflictivas, el fin de los recortes encubiertos, el aumento del número de vigilantes y menor precarización, y ante todo, una protección efectiva para trabajadores y viajeros.

CSIF lamenta que el alcalde de Sevilla invierta 2,6 millones para incorporar serenos en lugar de agilizar procesos selectivos y cubrir 400 vacantes en Policía Local

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 22 May 26 11:54:00 CEST

Sevilla, 22 de mayo de 2026.- La sección sindical de CSIF en la Policía Local de Sevilla ha valorado este viernes el anuncio realizado por el alcalde de Sevilla relativo a la ampliación de la plantilla de serenos en la ciudad, incrementando su presencia en nuevos distritos. En este sentido, CSIF lamenta que José Luis Sanz haya destinado 2,6 millones a dichas incorporaciones, en lugar de agilizar los procesos selectivos que deberían dar cobertura a las plazas vacantes en la Policía Local: “faltan 400 agentes en Sevilla”, recuerda el delegado de CSIF Policía Local, Santiago Raposo.
CSIF insiste en que, para resolver este problema, lo primero es lograr que dichos procesos selectivos “dejen de ser eternos”, explica Raposo. “Mientras que otras localidades, en pocos meses, se terminan las oposiciones y los aprobados van a las escuelas de policía, aquí en Sevilla, los procesos selectivos se eternizan”.
El responsable sindical señala que en este momento existe un proceso en marcha que no puede seguir avanzando “porque no han adjudicado todavía la licitación del sitio donde tienen que hacer las pruebas físicas y del psicólogo”. CSIF reconoce que en los tres últimos años se están habilitando plazas, pero esta realidad coincide con la jubilación de muchos agentes.
CSIF recuerda, en este sentido, que en octubre de 2024 se aprobó una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para incluir 44 policías más en el turno de noche, “pero nunca se llevó a cabo”.
En suma, la Central Sindical responsabiliza al alcalde de la falta de un plan estratégico: “somos un cuerpo desorganizado y al alcalde lo que le interesa, a día de hoy, es que los eventos salgan adelante los fines de semana; le da igual que los barrios no tengan policía de lunes a viernes”.
Todas estas carencias podrían llegar a un punto crítico el próximo verano: “durante algunas noches del próximo verano, con la actual dotación, puede que solo haya uno o dos patrulleros en el turno fijo de noche, para toda la ciudad por la falta de personal, la precariedad y la irresponsabilidad de este alcalde”, señala Santiago Raposo.

TCAE del Hospital Psiquiátrico Penitenciario piden la dimisión del director gerente y la subdirectora médica: la falta de personal afecta a higiene y alimentación de internos

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 20 May 26 10:24:00 CEST

Sevilla, 20 de mayo de 2026.- Los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla han pedido este miércoles la dimisión del director gerente y la subdirectora médica de este centro ante una falta de personal cada vez más grave, que llega a mantener a internos encamados sin higiene y alimentación. Por ello, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, ha denunciado públicamente esta situación de grave escasez de personal, que provoca una creciente sobrecarga laboral y compromete tanto la seguridad de los profesionales como la adecuada atención a los internos de este centro penitenciario.

CSIF alerta de que la falta de efectivos se viene arrastrando desde hace tiempo sin que, hasta el momento, la Administración penitenciaria haya adoptado medidas suficientes para corregirla. La plantilla de TCAE está bajo mínimos y la presión asistencial es cada vez mayor, en un entorno de máxima complejidad por las patologías psiquiátricas graves y el régimen penitenciario.

El delegado de CSIF Prisiones Sevilla, José Antonio Montero, subraya en sentido que “nadie ha dado una solución: ni la subdirección médica, ni el director gerente, ni la Subdirección General de Recursos Humanos (DGIP); a todos les hemos enviado escritos, durante meses, pidiendo soluciones”, expone el responsable sindical.

Por su parte, la delegada de CSIF en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario, Juana Rodríguez, que es asimismo una de las TCAE afectadas, califica de “absolutamente crítica” esta situación. “Llevamos meses, incluso años, reivindicando soluciones; todo ha ido empeorando y hemos quedado solo cuatro TCAE”. No obstante, lo peor ocurre en días donde no hay ningún profesional disponible: “ahí ya no hay forma de lavar a los internos que están incapacitados, ni de levantar a los que están en encamados; tampoco se puede dar de comer a los que no pueden”. A ello hay que sumar que quienes relevan el turno reciben el trabajo acumulado que durante varios días no se puede hacer. La delegada de CSIF explica que dichos internos llegan a pasar varios días en cama, “sin lavarse, ni ducharse, y algunas veces pues sin comer; todo depende de nuestra buena voluntad”.

La petición de cese para los responsables referidos se centra asimismo en la denegación tanto de vacaciones como de las solicitudes de permiso por asuntos propios: “es un derecho que tenemos y por supuesto lo vamos a reivindicar con sucesivas acciones en el ámbito sindical”.

Riesgos laborales

La falta de personal incrementa de forma directa los riesgos laborales: agresiones, contención de pacientes descompensados y turnos sin binomios mínimos de seguridad. Esto dificulta la correcta prestación de cuidados y genera un desgaste físico y psicológico extremo entre los profesionales. La situación se agrava porque no se cubren adecuadamente las bajas por IT, vacaciones ni permisos con una ratio inasumible con el consiguiente riesgo para el profesional y el paciente.
CSIF considera que mantener plantillas insuficientes en un centro de estas características supone un riesgo que no puede normalizarse, por lo que reclamamos una vez más a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias:

1. La cobertura inmediata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT): Cubrir todas las vacantes de TCAE del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla.
2. Un refuerzo urgente: contratación de personal interino hasta la cobertura definitiva de las plazas.
3. Un plan de contingencia: garantizar binomios mínimos de seguridad en todos los turnos y servicios.

CSIF anuncia que trasladará esta situación a la Inspección de Trabajo para que evalúen las condiciones actuales y exijan medidas correctoras inmediatas. No vamos a permitir que se juegue con la salud de los trabajadores ni con la seguridad del centro. “Los profesionales están realizando un enorme esfuerzo para sostener el funcionamiento del centro, pero la falta de personal ha alcanzado un límite difícilmente asumible. Los propios TCAE exigen el cese del gerente y subdirector médico del Centro que en estos años se han mostrado incapaces de solucionar la problemática que venían anunciando”, señalan desde CSIF Prisiones. Además, se da la circunstancia de que este Hospital es referencia nacional y no puede funcionar con plantillas bajo mínimos.

Por último, el sindicato insiste en que la calidad asistencial, la seguridad y la salud laboral deben ser una prioridad, especialmente en un recurso sanitario-penitenciario con necesidades tan específicas como el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla. Desde CSIF reclamamos, una vez más, la cobertura de las RPT de todos los centros penitenciarios.

CSIF reivindica la excelencia y compromiso del servicio de seguridad del Hospital Virgen del Rocío en el Día de la Seguridad Privada de la Provincia de Sevilla

fernando.fernandez.lobillo — Thu, 07 May 26 11:20:00 CEST

Sevilla, 7 de mayo de 2026. La Sección Sindical de CSIF en Ilunion Seguridad ha manifestado su satisfacción por los reconocimientos otorgados con motivo del Día de la Seguridad Privada en la provincia de Sevilla. Un acto institucional que sirve para poner en valor lo que significa trabajar como Vigilante de Seguridad en un hospital: “uno de los escenarios más exigentes y emocionalmente más duros en los que puede desarrollarse una función de seguridad”, en palabras de los responsables sindicales de CSIF. “Nuestros vigilantes están presentes en urgencias colapsadas, en pasillos donde el dolor y la desesperación afloran en segundos; ante pacientes en crisis, acompañantes fuera de control y situaciones límite que requieren temple, criterio y una humanidad fuera de lo común”. En este contexto, CSIF subraya que las agresiones físicas y verbales “no son una excepción, sino una realidad cotidiana que estos profesionales han asumido como parte de su jornada, sin que nadie, hasta hace bien poco, lo reconociera públicamente”.
Estos profesionales han contenido situaciones de riesgo real para la integridad de pacientes, sanitarios y visitantes; han mediado en conflictos cuando la palabra era la única herramienta disponible; han acompañado a familias rotas en los momentos más oscuros de sus vidas. “Todo ello, a menudo en silencio, con escasos medios y sin que su labor trascendiera más allá del pasillo en el que la ejercían”. Por ello, el reconocimiento recibido en el Día de la Seguridad Privada de la Provincia de Sevilla “no devuelve los golpes recibidos ni borra los insultos encajados, pero sí coloca a estos trabajadores donde siempre han merecido estar: en el centro del reconocimiento institucional”.

El trabajo de un vigilante de seguridad en el ámbito hospitalario no puede seguir siendo invisible. No puede seguir dependiendo de que ocurra un incidente de relevancia pública para que alguien, por fin, mire hacia ellos. La protección que ejercen cada día —discreta, constante, indispensable— merece ser reconocida de forma estructural, no puntual. Desde CSIF, seguiremos alzando la voz para que el esfuerzo de nuestros trabajadores sea reconocido siempre de manera justa, proporcional y sin exclusiones, haciendo honor a su verdadera valentía, a su resistencia y a la profesionalidad que han demostrado día tras día, turno tras turno, en silencio y con dignidad.

Reconocimiento colectivo a la plantilla del H.U.V.R.
La Mención Honorífica Categoría B que les ha sido concedida colectivamente es una distinción que, siendo justa, llega tarde: durante años, los vigilantes de seguridad del Hospital Universitario Virgen del Rocío han prestado servicio en uno de los centros hospitalarios de mayor complejidad y afluencia de Andalucía, soportando una presión asistencial, humana y de riesgo que no tiene parangón en otros ámbitos de la seguridad privada: han sido empujados, golpeados e insultados en el ejercicio de sus funciones. Han intervenido en situaciones de crisis aguda, han protegido a profesionales sanitarios y han mantenido el orden en entornos donde cualquier error puede tener consecuencias irreversibles. “Lo han hecho sin alharacas, sin cámaras y, durante demasiado tiempo, sin que nadie de fuera del hospital supiera siquiera que estaban allí”.
Esta distinción, recogida por el jefe de Equipo, Juan Pedro Moreno Sánchez, en nombre de toda la plantilla, es el fruto de una trayectoria de excelencia que tuvo sus cimientos con Fernando Díaz Gutiérrez. Como primer director de Seguridad del H.U.V.R., fue quien sentó las bases de los protocolos y la cultura de profesionalidad; un legado que recogió el actual director de Seguridad para desarrollar, consolidar y proyectar hacia el reconocimiento que hoy, por fin, llega.

Mención Individual: Francisco Soldán Ariza · Reivindicación de Justicia Profesional
Su distinción individual es fruto de una intervención de una valentía y determinación que no pasa desapercibida para quienes conocemos el día a día de este servicio.
No obstante, en esa intervención crítica, de extrema gravedad, hubo dos Vigilantes de Seguridad más que asumieron el mismo riesgo, actuaron con idéntica determinación y merecen exactamente el mismo reconocimiento. Que sus nombres no figuren en el palmarés de hoy no hace justicia a lo ocurrido. Por rigor profesional, por coherencia institucional y por respeto a quienes pusieron el cuerpo ante una situación límite, esta Sección Sindical entiende con firmeza que la distinción debió ser de Categoría A para todos los intervinientes sin excepción.

Mención al director de Seguridad: Antonio Carrillo Izquierdo
Es director de Seguridad del H.U.V.R. Este reconocimiento no es solo el galardón a quien dio visibilidad a sus vigilantes, sino a quien transformó de forma integral la gestión de la seguridad en uno de los hospitales más grandes de Andalucía.
Bajo su dirección, la seguridad del H.U.V.R. ha dejado de ser una función reactiva para convertirse en una gestión proactiva y coordinada. Ha impulsado el apoyo jurídico a vigilantes y personal sanitario ante agresiones, trasladando el mensaje inequívoco de que las conductas antisociales en el entorno hospitalario no quedarán sin respuesta. Ha reforzado asimismo la cooperación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, dotando al servicio de una coordinación institucional que antes era inexistente. Ha apostado por la modernización e implementación de la infraestructura de seguridad del centro, adaptándola a las exigencias reales de un hospital de alta complejidad. Y ha trabajado activamente en la concienciación de toda la comunidad hospitalaria sobre la importancia de un entorno seguro. Esta Sección Sindical la celebra, y al mismo tiempo la interpreta como lo que debe ser: un punto de partida, no de llegada.

CSIF Ayuntamiento de Sevilla informa sobre el Proyecto ACTIVA-T JOVEN SEVILLA para la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años

fernando.fernandez.lobillo — Wed, 06 May 26 12:10:00 CEST

El objetivo de Programa Activa-T Joven es fomentar la inserción laboral en el ámbito local y mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil mediante la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación, a través de una contratación, para la realización de proyectos puestos en marcha por ayuntamientos y entidades locales autónomas de Andalucía.

Toda la información sobre los códigos de ocupación, puestos y titulación requerida en la web: Proyecto ACTIVA-T JOVEN SEVILLA

CSIF ofrece a las personas seleccionadas para este programa de empleo del Ayuntamiento de Sevilla:

Afiliación gratuita mientras dure el programa de empleo, como viene siendo la línea de esta organización sindical para favorecer la inclusión laboral.
Acceso al CAMPUS VIRTUAL de formación de CSIF con múltiples oportunidades formativas.
Asesoría jurídica.
Acceso al CLUB CSIF, con grandes ofertas y descuentos en tus compras, viajes, comercios, etc.
El acompañamiento y asesoramiento del sindicato más representativo en la administración pública.
Preparación gratuita de oposiciones en determinadas categorías mientras dure el programa.
¡Muchas otra ventajas!

¡NO LO DUDES, AFÍLIATE!

Para más información contáctanos en la sección sindical de CSIF Ayuntamiento de Sevilla:

Tfno: 955470328/29
Email csif@sevilla.org

CSIF subraya que la acción sindical ha permitido la convivencia igualitaria entre VTC y taxis en el nuevo plan de movilidad de la Feria de Abril

fernando.fernandez.lobillo — Tue, 05 May 26 13:49:00 CEST

Sevilla, 5 de mayo de 2026.- La acción sindical de CSIF en el ámbito de las VTC --concretamente, desde la sección sindical de CSIF en el grupo Moove Cars-- ha visto reconocida su reivindicación a favor de un modelo de movilidad basado en la igualdad de condiciones, la legalidad y el respeto a todos los profesionales del sector. Gracias a dicha labor sindical y al respaldo judicial, el modelo aplicado en la Feria de 2026 ha cambiado de forma significativa. El nuevo plan de movilidad ha incorporado medidas que permiten la convivencia real entre taxis y VTC, facilitando el acceso, la recogida y la bajada de pasajeros en condiciones equitativas, lo que ha contribuido a mejorar la fluidez del transporte y la experiencia de los usuarios.
Estos avances han sido posibles gracias a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que confirmó la nulidad del plan de movilidad de la Feria de 2022 por establecer un trato discriminatorio entre taxis y vehículos de transporte con conductor (VTC). El Alto Tribunal dejó claro que no se pueden imponer restricciones injustificadas que favorezcan a un sector frente a otro, al vulnerar principios básicos como la igualdad de trato y la libre competencia.
Aquella resolución judicial marcó un antes y un después. El plan de 2022 establecía zonas donde solo los taxis podían operar con plena libertad, mientras que las VTC quedaban relegadas o directamente excluidas, generando una distorsión del mercado y un perjuicio directo a los usuarios.
Por el contrario, la Feria de Abril 2026 ha demostrado que la igualdad en el transporte no solo es una cuestión de justicia, sino también de eficiencia y calidad del servicio para la ciudadanía. El resultado ha sido evidente: una feria con un sistema de transporte más ordenado, más eficiente y más justo. La eliminación de barreras artificiales entre sectores ha permitido optimizar los recursos disponibles y ofrecer un mejor servicio a los miles de ciudadanos y visitantes que han disfrutado de la Feria.
Desde CSIF queremos poner en valor que este logro es fruto de la perseverancia, del compromiso sindical y de la defensa firme de la legalidad frente a decisiones arbitrarias. Seguiremos trabajando para garantizar que nunca más se repitan situaciones de discriminación en el sector y para consolidar un modelo de movilidad moderno, justo y centrado en el interés general.

En la imagen, el delegado sindical de CSIF en Moove Cars, Sebastián Delgado (izquierda), y el director de Movilidad del Ayuntamiento de Sevilla, Juan García.