Santa Cruz de Tenerife

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

sergio.agrella.galvan — Tue, 20 Oct 26 10:53:00 CEST

UGT y CSIF comunicamos que nuestra firma del acuerdo propuesto para incorporar al proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2027 el encuadramiento excepcional y por una sola vez en la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General queda condicionada a la inclusión de una disposición adicional que constituya una comisión para la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de la Administración de Justicia.

La firma está prevista para este lunes, 19 de octubre, a las 12:30 horas, en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias, en Las Palmas de Gran Canaria.

Ambas organizaciones valoramos el avance que supone reconocer la experiencia y los años de servicio del personal público mediante el encuadramiento inicial por antigüedad. Sin embargo, el texto propuesto deja fuera a la Policía Autonómica y al personal de Justicia. Consideramos necesario que la carrera profesional alcance también a estos colectivos. Sus singularidades deben abordarse en la negociación y contar con una respuesta expresa.

Por ello, UGT y CSIF solicitamos al Gobierno de Canarias que la Ley de Presupuestos para 2027 incorpore una disposición adicional para constituir dicha comisión y abordar la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de Justicia.

Mantenemos nuestra disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la carrera profesional y ofrezca una respuesta a ambos colectivos. Nuestra firma queda condicionada a que esta disposición adicional se incorpore al texto presupuestario.

UGT y CSIF seguiremos defendiendo una carrera profesional que reconozca la experiencia y la dedicación de todo el personal incluido en este ámbito, así como la incorporación de la Policía Canaria y Justicia.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF GANA EN EL SAUZAL

sergio.agrella.galvan — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 05 Nov 26 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado al nuevo ministro de Transportes, Carlos Cuerpo, un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales en el sector ferroviario. Mientras tanto, CSIF mantiene su llamamiento a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif.

Se da la circunstancia de que la próxima semana se celebrarán exámenes para la oferta de empleo público 2026 en Adif y Adif Alta Velocidad, en la que se presentan 23.658 para un total de 1.531 plazas –14 de noviembre para cuadros técnicos, mandos intermedios y técnicos) y el 12 de diciembre (para el personal operativo).

Aunque esta oferta es una primera oportunidad para intentar frenar la precarización y la seguridad en el sector, CSIF considera que es insuficiente porque solo se cubren vacantes. Es imprescindible un dimensionamiento real de las plantillas que ponga fin a la sobrecarga laboral y al desgaste de los trabajadores.

Además, CSIF está trabajando para culminar nuevos convenios colectivos en Adif y Adif Alta Velocidad que respondan realmente a las necesidades de las plantillas.

Estos son nuestras propuestas:

Aumento y planificación de plantillas: es necesario reforzar los efectivos propios para garantizar una gestión solvente y frenar la contratación de empresas para el mantenimiento de infraestructuras. Una plantilla dimensionada de manera adecuada es la única garantía para asegurar los descansos, la conciliación y la prevención de riesgos psicosociales y de fatiga.

Formación específica y rigor profesional: el sindicato insiste en que las nuevas incorporaciones y la promoción interna deben ir acompañadas de itinerarios formativos rigurosos y centrados de forma específica en el sistema ferroviario y las funciones concretas del puesto. La delimitación clara de responsabilidades técnicas es innegociable para la seguridad de la red.

Despolitización y gestión por mérito: CSIF reitera su exigencia de una reforma legal que garantice la profesionalización de la dirección en las empresas públicas, seleccionando a los máximos responsables mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y criterios de igualdad, mérito y capacidad y con amplio conocimiento del sector ferroviario, de características propias muy diferentes a otros medios de transporte y sectores.

En esta misma línea de avances laborales, CSIF exige la renegociación desde cero del III Convenio Colectivo de Adif y del I Convenio Colectivo de Adif Alta Velocidad. Los borradores actuales no responden a la realidad de estas empresas, ni en lo que se refiere a las necesidades de sus plantillas, ni en lo referido al estado de la infraestructura que gestionan.

Los nuevos convenios deben priorizar la salud en el ámbito laboral, desarrollar una ordenación profesional objetiva que defina trayectorias claras de promoción interna y que establezca funciones concretas y definidas para cada puesto de trabajo.

Exigimos el reconocimiento y la remuneración vinculados a la responsabilidad de cada puesto de trabajo, formación, antigüedad y a la evaluación del desempeño.

Asimismo, exigimos el reconocimiento y la remuneración de las funciones de especial responsabilidad. Queremos un convenio colectivo que incluya pluses que reconozcan la complejidad de dirigir el tráfico ferroviario, la responsabilidad especial que implica dirigir una obra y el esfuerzo extra que supone trabajar en horario nocturno o los viajes de trabajo.

Con estas medidas, que se suman a la petición de auditorías externas y completamente independientes de mantenimiento, un plan plurianual de seguridad con financiación transparente, con más formación y actuando de oficio, CSIF busca tender puentes hacia un modelo de gestión moderna y eficaz.

El sindicato quiere que estas próximas convocatorias de empleo marquen el pistoletazo de salida hacia un nuevo ferrocarril público y seguro, un servicio esencial del que los profesionales y el conjunto de la sociedad española podamos sentirnos verdaderamente orgullosos.

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 13:59:00 CET

El empleo público en España ha interrumpido en verano la senda de crecimiento que mantenía desde comienzos de año y registra una destrucción de casi 62.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre de 2026, según datos de la Seguridad Social (**los datos globales de afiliación en el empleo público llevan un desfase de un mes**) publicados hoy y analizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

En concreto, los afiliados medios en empleo público alcanzaron su máximo del año en julio, con 3.235.082 personas; cayendo a 3.219.213 en agosto para situarse en 3.173.087 en septiembre. El descenso afecta a los tres niveles de la Administración (central, autonómica y local), pero el mayor descenso se registra en el personal que depende de las comunidades autónomas, donde se ha registrado 46.409 empleos menos (el 75 por ciento del total), seguido de la administración local, con una caída de 15.523 empleos. El empleo en la administración estatal, por su parte, apenas ha registrado variación en los meses de verano.

CSIF expresa su preocupación por el impacto de estos datos en la calidad de servicios públicos, el déficit estructural crónico de personal, agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas. Esto se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos.

A este escenario hay que añadir que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene cerca del 30 por ciento, lo que incumple la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). CSIF considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Dichas sanciones deben ir más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaer sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La sanidad destruye 28.600 empleos a las puertas del frío

Por otra parte, los datos publicados hoy por sectores de actividad muestran la pérdida de 28.639 empleos en la sanidad, dato que es especialmente grave ya que nos encontramos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año.

CSIF considera que este dato evidencia igualmente la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con plantillas estables, estructurales y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:25:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA:

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

▶️ Vídeo: https://youtube.com/shorts/HVuccPrdTQQ?feature=share

GRACIAS ANPE, POR VENIR A AYUDAR. Nunca es tarde si el objetivo es bueno… aunque resulta curioso que, justo ahora, con las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, vuelvan las ruedas de prensa, las fotos y los grandes anuncios.

En CSIF llevamos años trabajando para recuperar íntegramente las pagas extraordinarias: acciones ante diferentes gobiernos y partidos políticos, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP, con 500.000 firmas), recursos ante los tribunales y, actualmente, una demanda ante el Tribunal Constitucional cuya respuesta estamos esperando.

Mientras, 17.000 docentes canarios fueron llamados a reclamar por ANPE y alguna que otra organización, a sabiendas de que se les iba a denegar la reclamación y los recursos, tal y como ha pasado. Ese es el modelo de ANPE, utilizar a los docentes para intentar generar revuelo mientras ellos ni se mueven, ni hacen nada, sentaditos en su cómodo sofá.

Aquí puedes consultar el comunicado de CSIF sobre las reclamaciones:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81573

DESGRACIADAMENTE SE VUELVE A REPETIR LA FORMA DE ACTUAR DE ANPE. No negamos que ANPE haya realizado acciones anteriormente. Lo que cuestionamos es utilizar a miles de docentes para presentar reclamaciones administrativas que, como ya advertimos, iban a ser denegadas, y ahora, como no ha funcionado, precisamente 16 años después de la pérdida de las pagas, digan que van a empezar a movilizarse en Canarias porque hay elecciones.

AHORA PARECE QUE ANPE QUIERE “MOVERSE”. La pregunta es sencilla: ¿qué acciones va a realizar, ANPE? ¿Las que ya ha hecho CSIF?

Lo que CSIF entiende por sindicalismo son hechos, trabajo y acciones documentadas. ¿Qué ha hecho CSIF durante estos años?

TE LO CONTAMOS AQUÍ:
https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

💚 DESDE CSIF, NO NECESITAMOS DESCUBRIR AHORA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PORQUE HAY ELECCIONES DOCENTES. LLEVAMOS AÑOS TRABAJANDO PARA RECUPERARLAS.

👉🏽 👏 LO MISMO QUE HEMOS HECHO DEFENDIENDO EN SOLITARIO MUFACE Y CONSIGUIENDO CON LA MOVILIZACIÓN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11,4 % HASTA 2028.

📢 ¿DÓNDE ESTABA ANPE? EN SU SOFÁ SENTADITO A LA ESPERA DE APUNTARSE EL TANTO COMO SIEMPRE. 😡 Y NO SE PONEN NI COLORADOS. 😡

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

💚 ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Nov 26 09:42:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Organización

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a de Grado Superior de Organización, para que presten sus servicios de forma temporal en el Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Trabajador/a Social

Relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Trabajador/a Social, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución nº 3130/2026, de 29 de octubre de 2026, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública del procedimiento selectivo, así como el lugar, la fecha y hora del primer ejercicio, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo/a, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases Específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 15 de abril de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria de concurso de traslado

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de concurso de traslado, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, OEP 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico de Grado Medio

Lista definitiva y fecha de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva y fecha de examen de 1 plaza para Técnico de Grado Medio por promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico de Administración General

Lista provisional de admitidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos de la convocatoria de 7 plazas de Técnico de Administración General del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Médico/a Adjunto/a

Relación provisional de personas aspirantes excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Médico/a Adjunto/a, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, para el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local

Lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo para la cobertura por funcionario de carrera de 1 (una) plaza de Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local, turno promoción libre, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el procedimiento selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el año 2026 del Patronato de la Residencia Geriátrica de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Agentes de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 2026-0964, de 4 de noviembre de 2026, por la que se aprueban la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de reserva de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, destinada a efectuar nombramientos de personal funcionario interino.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Canarias, a 12 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Wed, 24 Jan 24 12:24:11 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaSanta Cruz de Tenerife Image

DÍA: MIÉRCOLES 24 DE ENERO
HORA: 13 HORAS
LUGAR: Avenida José Manuel Guimerá, 10 Edf Servicios Múltiples II, (entrada principal edificio)
ASUNTO: HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

LA PROFESIONALIDAD Y DEDICACIÓN DEL PERSONAL DE CORREOS SALVAN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REYES EN CANARIAS

admin — Mon, 08 Jan 24 12:43:13 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosSanta Cruz de Tenerife Image

La acumulación y apalancamiento de la correspondencia en las instalaciones de sus oficinas públicas de reparto, han sembrado un caos de tan alta magnitud, que, la bola de nieve que inicialmente comenzó a rodar, hoy habría sepultado en su frío congelador a este servicio público esencial, sino hubiera al gran trabajo que vienen realizando sus empleados y empleadas públicas con una alta profesionalidad y dedicación.

En estos días el sindicato CSIF-Canarias ha denunciado, públicamente, el estrés que viene generando las condiciones de trabajos que soportan estos trabajadores y trabajadoras públicas y la dejación por parte de la administración para dar una respuesta real y efectiva al caos generado por su imprevisión administrativa.

En palabras de Pedro Gabriel, responsable del sector de Correos en Tenerife, del sindicato CSIF-Canarias: “El personal de correos en esta Isla está soportando un nivel de estrés laboral muy alto. La situación caótica que se ha generado por la inacción de la Administración y la avalancha del volumen de trabajo que se nos demanda. Los sindicatos, y entre ellos CSIF-Canarias, hemos instado a la Administración de Correos que se pongan ya las pilas y que esté a la altura que se le exige a este servicio público esencial, dónde la estabilidad laboral y contar con el personal adecuado, son pilares de su calidad”.

A su vez, Arturo Fuentes, liberado sindical de CSIF-Canarias y representante del sector de Correos en Tenerife, nos recuerda como “los políticos han convertido el colapso generado en Correos en una cuestión de Estado”. A principios del pasado diciembre, a petición de la diputada de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, compareció en el Congreso el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Óscar Puente Santiago y un mes antes, la Central de Correos en Madrid, envió a dos inspectores para verificar la situación denunciada públicamente de las oficinas del sur de la Isla de Tenerife. A día de hoy desconocemos el contenido y las conclusiones de los informes de la inspección.

Y al margen de todo esto, el gran trabajo realizado por las empleadas y empleados públicos ha salvado esta última campaña de Navidad y Reyes, dando ejemplo de su profesionalidad y dedicación que, particularmente, agradecemos como usuarios de su servicio público.

Canarias a, 5 de enero de 2023

La noticia en los medios:

La profesionalidad y dedicación del personal de Correos “salvan la campaña de navidad y reyes en Canarias”
eldigitalsur.com
La profesionalidad y dedicación del personal de Correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
canarias24horas.com
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
tagoror.es
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
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CSIF PRISIONES SOLICITA QUE SE TRASLADEN INTERNOS QUE NO TENGAN ARRAIGO FAMILIAR DEL C.P. DE TENERIFE II, A OTRA COMUNIDAD

admin — Mon, 03 Jul 23 09:22:29 CEST

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CSIF PRISIONES lleva tiempo solicitando que ante el elevado número de internos en el C.P. de Tenerife y los sucesivos incidentes regimentales que se han producido, sean trasladados de este Centro un número significativo de internos que no tengan arraigo familiar en esta Comunidad.

El actual Departamento de Mujeres necesita una reforma integral desde hace años habiendo decidido la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIP) el traslado de las internas residentes a una parte de otro Departamento que actualmente no reúne las condiciones mínimas de habitabilidad tanto para las internas como para las funcionarias. Al respecto les adjuntamos auto de la Juez de Vigilancia Penitenciaria.

Los delegados de prevención de CSIF PRISIONES en el Comité de Seguridad y salud de los centros penitenciarios de esta provincia, ante el traslado de las internas previsto para el día 23 de junio, solicitó al Servicio de Prevención que girara visita urgente para que se emitiera informe sobre valoración de riesgos laborales en el nuevo departamento, se realizara el Plan de Emergencia, la evaluación de riesgos laborales de los nuevos puestos de trabajo de nuestras compañeras y que se aplazase la apertura hasta que se reuniesen unas condicione mínimas de trabajo. Este traslado de las internas se pospuso teniendo conocimiento de que finalmente se producirá el día 3 de julio. Ni siquiera se da tiempo a que el Servicio de Prevención emita informe preceptivo.

No teniendo fecha de comienzo de obras en el actual departamento de mujeres, ni previsión de las mismas, ni planificación alguna, nos tememos que lo que se vende como un traslado temporal se convierta en definitivo.

Cuando se han realizado obras estructurales en Módulos de hombres se ha trasladado el número suficiente de internos, sin arraigo en esta Comunidad, mientras se realizaban las obras. Vemos con estupefacción como en el caso del Módulo de Mujeres solo hay dos alternativas para la Dirección actual del Centro e incluso para la propia SGIP: o bien se traslada a todas las internas que en un 95 % SÍ TIENEN ARRAIGO aquí o se las destina a un subdepartamento que no reúne las condiciones mínimas de seguridad para los funcionarios/as que presten servicio en el mismo: acceso no independiente al nuevo subdepartamento produciéndose todas las salidas y entradas a través de un patio de otro Módulo, escasa ventilación tanto en la Oficina de los Funcionarios/as como en la propia zona de celdas de las internas, etc.

Desde CSIF reiteramos la necesidad de una conducción masiva de internos varones sin arraigo, de tal forma que se vacíe uno de los Módulos del Centro, mientras se procede a la reforma integral del actual Módulo de Mujeres, donde perfectamente se podría alojar a las internas de esta provincia en las mismas condiciones que sus compañeros de internamiento varones y donde los Funcionarios/as asignados al servicio de mujeres trabajarían en las mismas.

Santa Cruz de Tenerife a, 30 de junio de 2023

CSIF CANARIAS DEMANDA AL AYUNTAMIENTO DE LOS LLANOS DE ARIDANE POR DISCRIMINACIÓN HACIA ALGUNOS DE SUS EMPLEADOS PÚBLICOS

admin — Sat, 01 Jul 23 09:16:11 CEST

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Desde el sindicato CSIF CANARIAS, mayoritario dentro de las administraciones públicas y dentro del consistorio funcionarial del Ayuntamiento de la isla de La Palma de Los Llanos de Aridane, se ha presentado demanda contra el Ayuntamiento, tras previos recursos en los que el Ayuntamiento “decide abonar más salario a unos empleados sobre otros sin justificación legal alguna, utilizando métodos objetivos de valoración de una forma contraria a derecho, y convirtiendo lo que debe de ser objetivo en un arma subjetiva”.

En las administraciones públicas los salarios de los empleados públicos se deben de medir de una forma objetiva, mediante distintos instrumentos, principalmente el conocido como Relación de Puestos de Trabajo, que sirve para recoger todos los puestos de trabajo que hay en una Administración y medir de forma objetiva la valoración de los mismos

CSIF CANARIAS defiende en todas las administraciones que “a igual trabajo, idéntica remuneración”, más cuando existen puestos de trabajo idénticos en los que de forma subjetiva, unos empleados se ven a final de mes cobrando más que otros compañeros realizando las mismas funciones.

En palabras de Antonio Brito, abogado del sindicato y persona encargada de llevar todo lo concerniente al área local en la isla de La Palma, entiende que “presentar una demanda contra el Ayuntamiento no es plato de buen gusto para un sindicato que demuestra día tras día que quiere negociar, que busca la igualdad entre empleados, sin diferenciar a nadie por su condición o amistad o enemistad con la parte política, hechos que aunque a muchos le cueste, deben quedar en el pasado, toda vez que el Ayuntamiento de Los Llanos y sus empleados deben dar un paso adelante en cuanto a una valoración justa de sus puestos de trabajo”.

Por último afirma Brito que, “CSIF solicitará próximamente la convocatoria de una Mesa General de Negociación de Funcionarios para abordar tanto esta cuestión, dándole una nueva oportunidad a la Administración para que realice sus obligaciones conforme a derecho, como todas aquellas otras cuestiones que han ido quedando pendiente dentro del Consistorio por la pasividad política y las recientes elecciones locales que han ralentizado la consecución de la igualdad de derechos en el Ayuntamiento de Los Llanos”.

Canarias a, 23 de junio de 2023

CSIF CANARIAS SE CONCENTRA EN LA SEDE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO COMO PROTESTA ANTE LA FALTA DE MEDIOS Y PERSONAL.

admin — Wed, 07 Jun 23 09:54:01 CEST

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CSIF CANARIAS ha convocado para hoy miércoles, 7 de junio, una nueva concentración como parte de la nueva tanda de movilizaciones que emprendieron hace unas semanas para denunciar la falta de recursos en el organismo.

Esta segunda fase de movilizaciones, que concluirá con una huelga indefinida a partir del próximo 26 de junio, tiene por objeto protestar por la “caótica” situación de la Inspección, afectada por la falta de recursos y personal.

Desde CSIF CANARIAS se denuncia que el conflicto en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social “se mantiene y se intensifica” con esta nueva concentración, que tendrá lugar mañana miércoles, 7 de junio, a las 12.00 horas en la sede de la Inspección de Trabajo en la C/ Luis Doreste Silva, 64 de Las Palmas de Gran Canaria.

Pese a que en estas últimas semanas se han multiplicado las reuniones con el Ministerio de Trabajo, “desde CSIF CANARIAS, notamos que el mensaje sigue siendo el mismo: el incumplimiento del acuerdo de julio de 2021 que el Gobierno firmó con los sindicatos y que pone -en grave peligro- el funcionamiento de la Inspección.

El conflicto en el Organismo ha provocado un choque entre los Ministerios de Trabajo y Hacienda. El primero culpa al segundo del incumplimiento de los compromisos que se hicieron a los sindicatos en julio de 2021.

Javier Cruz, responsable del sector indica “de poco sirve que quede patente la disparidad de criterios y el enfrentamiento” en el seno del Gobierno “si finalmente el resultado es que la Inspección de Trabajo sigue sin solución para los profundo s déficit que padece en la actualidad”.

“A estas alturas no tiene sentido las exigencias de responsabilidades y dimisiones a un Gobierno con fecha de caducidad marcada para el 23 de julio, pero no por ello podemos abandonar la exigencia de cumplimiento de un acuerdo que, para su aplicación, no requiere de ninguna modificación normativa, ni tampoco presupuestaria desde el momento que ya está contemplado en el presupuesto reconocido al organismo” subraya Cruz.

Desde CSIF CANARIAS, con independencia del periodo electoral, se seguirá denunciando, la situación de la Inspección y realizando “cuantas acciones se consideren pertinentes” para defender el organismo.

Javier Cruz insiste en “llevamos meses demandando al Gobierno que cumpla con el acuerdo que suscribió en julio de 2021 con todas las fuerzas sindicales representantes en la Inspección de Trabajo, para reforzar e incrementar la plantilla en la Inspección.

La anterior Relación de Puestos de Trabajo en la Inspección, data de hace más de 20 años, por lo que es necesario dar cumplimiento a lo que se acordó con los sindicatos e incorporar de manera inmediata a los 500 efectivos que se habían prometido de manera urgente y progresivamente el resto de personal comprometido.

La plantilla de la Inspección está compuesta por 3.000 efectivos, de los que 2.200 son inspectores y subinspectores y el resto, personal de estructura, que deben atender a 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

Canarias a, 6 de junio de 2023

CSIF SOLICITA RESPUESTA AL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL “HUNDIMIENTO DEL SEMAC”

admin — Fri, 03 Mar 23 09:52:51 CET

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Desde el pasado año el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, la central sindical CSIF-Canarias, ha venido denunciando el gravísimo abandono que sufre el SEMAC en Tenerife, que en la actualidad cuenta única y exclusivamente con una letrada conciliadora y una administrativa, lo que deja “inservible totalmente un servicio tan básico para el ciudadano y la resolución pacífica de sus controversias jurídico-laborales”. Ello unido a la actual huelga de los Letrados de la Administración de Justicia supone que el ciudadano está totalmente indefenso hasta al menos un año en cuanto a reivindicación de derechos laborales se refiere: despidos, elecciones sindicales, sanciones, modificaciones de condiciones de trabajo…

En palabras de Cristo Llurda, abogado de CSIF en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, “no se puede consentir lo que está haciendo el Gobierno de Canarias a los ciudadanos, a los trabajadores, dejando un organismo que solventa de forma extrajudicial decenas diarias de controversias jurídicas, en el olvido, y que a su vez, es la única vía real del trabajador para llegar a acuerdos con las empresas sea a través de procedimientos judiciales, los cuales están en la actualidad paralizados por la huelga que llevan a cabo los secretarios judiciales, hoy, Letrados de la Administración de Justicia”.

Por último, Llurda insiste en que, “todos los ciudadanos esperamos que este colapso termine cuanto antes y que las reivindicaciones de los empleados del SEMAC, de los letrados y de los trabajadores y empresas prosperen tras ver durante meses como se desangra este organismo público, dejando morir la herramienta más importante que se tiene en materia laboral para zanjar los conflictos diarios entre trabajadores y empresas”.

Canarias a, 2 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" noticias8islas.com
"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" eldigitaldecanarias.net

EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

admin — Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CET

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El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores”, “se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma”, y por último, “se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados”.

Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias”.

En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, “CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.

Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa”.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)" eldigitaldecanarias.net
"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" noticias8islas.com

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