Santa Cruz de Tenerife

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 18:17:00 CEST

¡NUEVO SERVICIO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS!

Con motivo de la publicación de destinos para el curso 2026/2027, ponemos en marcha una plataforma para ayudar a los compañeros y compañeras a encontrar docentes con los que puedan realizar un intercambio de destino.

Si estás buscando a una persona para intercambiar tu plaza, ahora lo tienes mucho más fácil.

✓Publica tu solicitud.
✓Busca docentes con intereses compatibles.
✓Contacta directamente con ellos.

Nuestro objetivo es facilitar el ejercicio de este derecho y aumentar las posibilidades de encontrar un intercambio que favorezca la conciliación familiar, la proximidad al domicilio o cualquier otra circunstancia personal. El procedimiento oficial de intercambio de destinos está regulado por la Consejería de Educación.

Enviaremos la información desde que esté publicado para el curso 26/27.

Accede a la plataforma: aulacsifcanarias.com/intercambio_destinos

¡Comparte este mensaje con todos tus compañeros y compañeras! Cuantas más personas participen, más posibilidades habrá de encontrar la permuta que buscas. Entra ahora y empieza a publicar tu petición de intercambio de destino.

En CSIF seguimos trabajando para ofrecer soluciones útiles y herramientas que faciliten la vida del profesorado.

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud correspondiente al año 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 12:03:15 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

DECRETO 440/2023, de 18 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023.

Anexo I a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Ordinaria para Sectores Prioritarios)

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Anexo II a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Específica Extraordinaria)

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CSIF SANIDAD CANARIAS insta a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que proceda de inmediato a cumplir con la legislación vigente, permitiendo a su personal el disfrute de los nuevos permisos laborales de conciliación

admin — Mon, 18 Sep 23 09:43:36 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizando los permisos de los funcionarios públicos:

5 DÍAS HÁBILES, en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
4 DÍAS HÁBILES, en caso de familiares de segundo grado.
¡Retribuido!
15 DÍAS de permiso para las parejas de hecho cuando se registran, equiparándose así con los matrimonios.
¡Retribuido!
Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a 8 SEMANAS, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
¡No retribuido!

El sindicato CSIF ha recibido numerosas quejas ante la inadmisión por parte del Servicio Canario de la Salud de las solicitudes de los nuevos permisos, ante ello, CSIF Sanidad exige al SCS que proceda a cumplir con la legislación vigente y dicte las pertinentes instrucciones para que se proceda, cuanto antes, a la concesión de los mismos.

CSIF SANIDAD CANARIAS exige al SERVICIO CANARIO DE LA SALUD que proceda a corregir el modelo retributivo

admin — Thu, 27 Apr 23 12:49:15 CEST

CSIF Sanidad Canarias vuelve a solicitar al SERVICIO CANARIO DE LA SALUD que proceda a cotizar en la seguridad social a todo su personal y por TODOS los conceptos retributivos; en particular, por los “Complementos de Atención Continuada (Guardias presenciales y localizadas)”, el “Complemento Específico de Turnicidad” y el “Complemento de Productividad variable”. Conceptos retributivos por los que actualmente la administración no cotiza.

La falta de cotización de estos conceptos es totalmente injustificada, con el consiguiente e indiscutible perjuicio económico; ya que supone que en situaciones de incapacidad temporal al personal del Servicio Canario de la Salud NO SE LE GARANTICE la totalidad de retribuciones, toda vez que la base de contingencias comunes NO incluye los citados conceptos. Este hecho vulnera los principios y la indemnidad económica de los trabajadores en situaciones de baja.

Recordar que, CSIF Sanidad Canarias, ha luchado y lucha por el derecho de todo el personal del SCS a que se le abone en situaciones de Incapacidad Temporal el complemento retributivo o complemento por IT que englobe los “Complementos de Atención Continuada (Guardias presenciales y localizadas)”, el “Complemento Específico de Turnicidad” y el “Complemento de Productividad Variable”. En tal sentido, CSIF tiene judicializado diversos casos que están pendiente de sentencia.

Mientras otros sindicatos solo se acuerdan de los problemas del colectivo cuando se aproximan las elecciones, nuestra organización sindical lleva años luchando por este derecho a nivel judicial, ¡derechos por los que otros NO se habían preocupado hasta ahora!

Para CSIF prevalecen los derechos de los trabajadores, DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

Seguiremos trabajando por los empleados a pesar de que otros simplemente busquen colgarse la medallita en una busca desesperada de votos.

CSIF SANIDAD CANARIAS SE CONCENTRA FRENTE A LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE POR LA JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SANIDAD

admin — Thu, 20 Apr 23 10:55:10 CEST

El PROXIMO 18 DE ABRIL CSIF SE CONCENTRA POR LA JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA POR COEFICIENTE REDUCTOR PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SANIDAD

admin — Sun, 16 Apr 23 19:17:39 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se concentrará en todas las Subdelegaciones del Gobierno de cada provincia a las 12:00 el próximo 18 de abril ante la pasividad del Gobierno ante la petición de una Jubilación anticipada voluntaria por coeficiente reductor.

Los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que facilitan su acceso a la jubilación anticipada, por su sometimiento a un excepcional índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que exige la normativa legal.

Los trabajos relacionados con el sector sanitario en general tienen riesgos laborales específicos originados por actividades, instalaciones y equipos específicos del sector sanitario ( riesgos biológicos, químicos, radioactivos, psicosociales…) además de los riesgos propios asociados a cada lugar de trabajo, que determinan un plus de peligrosidad.

Además, debido al estrés que provoca en el profesional, hace que se incrementen los riesgos de presentar una enfermedad profesional o accidente laboral, así reconocida en muchas de ellas, tales como Infartos de miocardios, Ictus…

Igualmente la penosidad a la que están sometidos dichos profesionales, con turnos rotatorios, guardias de 24 horas; sin respetar fines de semanas ni festivos, salidas del centro de salud y acudir a domicilios particulares; hacen que su trabajo sea de alta penosidad; muchas veces limitando la conciliación familiar ( reconocido al efecto como complemento específico de FRP y destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad ).

La Legislación prevé que la edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, se encuentren en situación de alta o asimilada a la de alta y cumplan los demás requisitos generales exigidos.

CSIF fue el primer sindicato en solicitar ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la jubilación anticipada para TODOS los profesionales de la sanidad y reclamar reiteradamente la Jubilación Anticipada por Factor Corrector. Para ello, se han realizado múltiples acciones, entre otras:

Ha demandado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por no activar los mecanismos para incluir al personal de Sanidad en la jubilación anticipada por coeficientes reductores.
Entrega más de 60.000 firmas de profesionales de la sanidad al ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones.
Solicitud de amparo al Defensor del Pueblo.
Solicitar reunión con el Presidente del Gobierno.
Realización de concentraciones en la puerta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Realizar Concentraciones en la Moncloa.
Mantener reuniones con distintos Grupos Parlamentarios.
Y dada la situación de la sanidad española, de solicitar un Pacto de Estado por la Sanidad.

Es un clamor de todo el colectivo de profesionales de la sanidad, porque es de justicIa.

Y por todo lo expuesto hasta ahora afirmamos que los trabajadores de instituciones sanitarias tienen unas condiciones laborales específicas que ya de por sí justifican que tengan acceso a coeficientes de reducción que faciliten su acceso a la jubilación anticipada.

¡¡ Por una Jubilación Anticipada, Voluntaria con factor corrector para todos los profesionales de la sanidad !!

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CSIF-CANARIAS SIGUE LUCHANDO POR LA ESTABILIZACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD

admin — Mon, 30 Jan 23 08:23:11 CET

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF-CANARIAS, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas ha celebrado recientemente en la isla de La Palma una asamblea general con los trabajadores del Servicio Canario de la Salud afectados por la estabilidad laboral en Canarias.

En dicha asamblea se ha dado respuesta a las dudas planteadas tras la aprobación de la oferta de empleo público de estabilización de “todo el personal del Servicio Canario de la Salud que se ha visto durante años afectado por contrataciones temporales precarias y contrarias a las normas europeas y españolas”.

Cristo Llurda, abogado del sindicato, y ponente en la asamblea de trabajadores señala que “desde CISF-CANARIAS se ha luchado desde el primer momento por todas las categorías del Servicio Canario de Salud intentando evitar que estos procesos de estabilización sirvan solo para solventar parte del problema temporal de la contratación en las administraciones; desde CSIF-CANARIAS pretendemos que se estabilice a todo el que tenga derecho a ello tras la publicación de una Ley tan contundente contra la temporalidad como ha sido la Ley 20/2021”.

El propio abogado de CSIF-CANARIAS manifiesta que “no han sabido aprovechar por parte del Servicio Canario de la Salud la propuesta aprobada dentro del Gobierno de Canarias elaborada desde los servicios jurídicos de la formación sindical, quedando coja la estabilidad de los trabajadores, dado que existen plazas y profesionales del sector que tienen derecho a la estabilización, a no perder su trabajo. En estos momentos se les está limitando tal posibilidad de forma contraria a sus intereses. Contraria además a lo que obliga Europa a España, y a Canarias”.

Finalmente, la responsable del sector de sanidad, Ana Isabel Rodríguez insiste “se sigue luchando para que Servicio Canario de Salud, perfile las cosas de tal manera que, ningún trabajador se vea perjudicado por errores recurrentes y que de una vez por todas, se realice los concursos de traslado del personal estatutario fijo modificando la oferta que ya hemos recurrido en reposición desde CSIF-CANARIAS. Además de ampliar, a través de la convocatoria por meros errores de derecho, el total de plazas a estabilizar corrigiendo una problemática clave para la totalidad de trabajadores del Servicio Canario de Salud”.

Canarias a, 28 de enero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF sigue luchando por la estabilización de todos los trabajadores del Servicio Canario de Salud" noticias8islas.com
"La lucha por la estabilidad de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud" teldeacualidad.com
"CSIF insiste en demandar la estabilidad de "todos" los trabajadores del Servicio Canario de Salud" mirametv.com

CSIF SOLICITA AL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD QUE PROCEDA A CONVOCAR Y CELEBRAR UN CONCURSO DE TRASLADO DE TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES PREVIO A LA NUEVA OPE DE ESTABILIZACIÓN

admin — Mon, 09 Jan 23 08:41:04 CET

Concursos y movilidadTrasladosNegociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Desde CSIF, sindicato mayoritario dentro de la Mesa General del Gobierno de Canarias, hemos trasladado la preocupación existente en nuestra institución por la FALTA DE CONVOCATORIA DE CONCURSOS DE TRASLADOS para el personal fijo. Concursos de Traslados que se han debido realizar y que se les ha negado una y otra vez, vulnerando los derechos del personal del SCS.

El día 29 de diciembre de 2022 se publica en el BOC la convocatoria y las bases que regirán los procesos selectivos ordinario y de estabilización de los profesionales del SCS, procesos de estabilización motivados, como es sabido, por el mandato europeo dado a las administraciones públicas para terminar con la temporalidad abusiva; TEMPORALIDAD ABUSIVA QUE ESTA CENTRAL SINDICAL TAMBIÉN ENTIENDE Y DEFIENDE QUE TIENE QUE ACABAR.

No obstante, CSIF defiende que hay que celebrar un CONCURSO DE TRASLADO previo a ese proceso. Buscamos defender los derechos del personal que ya es fijo y que sin la celebración de los concursos de traslados se verán afectados por la negativa de la administración a realizar el reordenamiento del destino de dichos profesionales previo a la adjudicación de plazas de los nuevos propietarios que la obtendrán, con todo el derecho, mediante la próxima OPE de estabilización.

Además, CSIF, vuelve a advertir del error de bulto que se ha cometido en la Mesa Sectorial de Sanidad. Tal y como hemos manifestado en más ocasiones, la OFERTA DE PLAZAS A ESTABILIZAR ha sido en todo momento INSUFICIENTE.

CSIF CANARIAS EXIGE AL GOBIERNO REGIONAL QUE EL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD TENGA LOS MISMOS DERECHOS QUE EL RESTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS CANARIOS

admin — Mon, 24 Oct 22 07:35:18 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

En escrito dirigido desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, y coordinado bajo los servicios jurídicos, se ha exigido al Gobierno de Canarias, en concreto a su Presidente, Ángel Víctor Torres, y al Consejero en Sanidad, Blas Trujillo, que “se incluya en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una dotación presupuestaria suficiente para abonar hasta el 100% tanto de la paga adicional como de la paga extraordinaria del personal del Servicio Canario de Salud, tal y como se lleva percibiendo desde hace años por el resto de empleados públicos del Gobierno de Canarias”.

Desde CSIF Canarias se exige que el personal del Servicio Canario de Salud tenga iguales permisos y licencias que el resto de empleados públicos, toda vez que lo contrario es “seguir permitiendo una desigualdad entre iguales, un trato diferenciado y sin motivación alguna entre unos empleados públicos y los otros. Ahora más que nunca, el personal del Servicio Canario de Salud merece en Canarias que se dignifique el servicio que se ha venido prestando por estos a la altura de cualquier exigencia ciudadana, más teniendo en cuenta los duros años que llevan a consecuencia de la peor crisis sanitaria de la historia reciente de la humanidad”.

Precisamente se sostiene desde CSIF Canarias que “el resto de empleados del Gobierno de Canarias llevan desde la legislatura pasada, gracias, todo hay que decirlo, a las presiones en Mesa General de Negociación del Gobierno de Canarias, entre otros, de la central sindical CSIF, con una serie de condiciones que no se han querido aplicar al personal del Servicio Canario de Salud, lo que no va a conllevar que CSIF permanezca inamovible ante un trato hostil, humillante y de clara discriminación”.

Por último, CSIF Canarias, insiste en que “lo solicitado al Gobierno de Canarias obedece tanto a un derecho de los sanitarios como a un deber político de equiparar derechos y condiciones entre empleados públicos, más si cabe, cuando pertenecen a una misma Comunidad Autónoma”.

Canarias a, 23 de octubre de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF-Canarias exige al gobierno regional que el personal sanitario tenga los mismos derechos que el resto de empleados públicos canarios " eldigitaldecanarias.net
"CSIF exige al Gobierno que el personal sanitario tenga los mismos derechos que el resto de empleados públicos canarios" noticias8islas.com
"El sindicato CSIF reclama que se equipare a los sanitarios al resto de empleados públicos en el cobro de pagas" eldiario.es
"Exigen equiparar a los sanitarios al resto de empleados públicos en cobro de pagas" canarias7.es