Santa Cruz de Tenerife

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

sergio.agrella.galvan — Tue, 20 Oct 26 10:53:00 CEST

UGT y CSIF comunicamos que nuestra firma del acuerdo propuesto para incorporar al proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2027 el encuadramiento excepcional y por una sola vez en la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General queda condicionada a la inclusión de una disposición adicional que constituya una comisión para la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de la Administración de Justicia.

La firma está prevista para este lunes, 19 de octubre, a las 12:30 horas, en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias, en Las Palmas de Gran Canaria.

Ambas organizaciones valoramos el avance que supone reconocer la experiencia y los años de servicio del personal público mediante el encuadramiento inicial por antigüedad. Sin embargo, el texto propuesto deja fuera a la Policía Autonómica y al personal de Justicia. Consideramos necesario que la carrera profesional alcance también a estos colectivos. Sus singularidades deben abordarse en la negociación y contar con una respuesta expresa.

Por ello, UGT y CSIF solicitamos al Gobierno de Canarias que la Ley de Presupuestos para 2027 incorpore una disposición adicional para constituir dicha comisión y abordar la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de Justicia.

Mantenemos nuestra disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la carrera profesional y ofrezca una respuesta a ambos colectivos. Nuestra firma queda condicionada a que esta disposición adicional se incorpore al texto presupuestario.

UGT y CSIF seguiremos defendiendo una carrera profesional que reconozca la experiencia y la dedicación de todo el personal incluido en este ámbito, así como la incorporación de la Policía Canaria y Justicia.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF GANA EN EL SAUZAL

sergio.agrella.galvan — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 05 Nov 26 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado al nuevo ministro de Transportes, Carlos Cuerpo, un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales en el sector ferroviario. Mientras tanto, CSIF mantiene su llamamiento a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif.

Se da la circunstancia de que la próxima semana se celebrarán exámenes para la oferta de empleo público 2026 en Adif y Adif Alta Velocidad, en la que se presentan 23.658 para un total de 1.531 plazas –14 de noviembre para cuadros técnicos, mandos intermedios y técnicos) y el 12 de diciembre (para el personal operativo).

Aunque esta oferta es una primera oportunidad para intentar frenar la precarización y la seguridad en el sector, CSIF considera que es insuficiente porque solo se cubren vacantes. Es imprescindible un dimensionamiento real de las plantillas que ponga fin a la sobrecarga laboral y al desgaste de los trabajadores.

Además, CSIF está trabajando para culminar nuevos convenios colectivos en Adif y Adif Alta Velocidad que respondan realmente a las necesidades de las plantillas.

Estos son nuestras propuestas:

Aumento y planificación de plantillas: es necesario reforzar los efectivos propios para garantizar una gestión solvente y frenar la contratación de empresas para el mantenimiento de infraestructuras. Una plantilla dimensionada de manera adecuada es la única garantía para asegurar los descansos, la conciliación y la prevención de riesgos psicosociales y de fatiga.

Formación específica y rigor profesional: el sindicato insiste en que las nuevas incorporaciones y la promoción interna deben ir acompañadas de itinerarios formativos rigurosos y centrados de forma específica en el sistema ferroviario y las funciones concretas del puesto. La delimitación clara de responsabilidades técnicas es innegociable para la seguridad de la red.

Despolitización y gestión por mérito: CSIF reitera su exigencia de una reforma legal que garantice la profesionalización de la dirección en las empresas públicas, seleccionando a los máximos responsables mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y criterios de igualdad, mérito y capacidad y con amplio conocimiento del sector ferroviario, de características propias muy diferentes a otros medios de transporte y sectores.

En esta misma línea de avances laborales, CSIF exige la renegociación desde cero del III Convenio Colectivo de Adif y del I Convenio Colectivo de Adif Alta Velocidad. Los borradores actuales no responden a la realidad de estas empresas, ni en lo que se refiere a las necesidades de sus plantillas, ni en lo referido al estado de la infraestructura que gestionan.

Los nuevos convenios deben priorizar la salud en el ámbito laboral, desarrollar una ordenación profesional objetiva que defina trayectorias claras de promoción interna y que establezca funciones concretas y definidas para cada puesto de trabajo.

Exigimos el reconocimiento y la remuneración vinculados a la responsabilidad de cada puesto de trabajo, formación, antigüedad y a la evaluación del desempeño.

Asimismo, exigimos el reconocimiento y la remuneración de las funciones de especial responsabilidad. Queremos un convenio colectivo que incluya pluses que reconozcan la complejidad de dirigir el tráfico ferroviario, la responsabilidad especial que implica dirigir una obra y el esfuerzo extra que supone trabajar en horario nocturno o los viajes de trabajo.

Con estas medidas, que se suman a la petición de auditorías externas y completamente independientes de mantenimiento, un plan plurianual de seguridad con financiación transparente, con más formación y actuando de oficio, CSIF busca tender puentes hacia un modelo de gestión moderna y eficaz.

El sindicato quiere que estas próximas convocatorias de empleo marquen el pistoletazo de salida hacia un nuevo ferrocarril público y seguro, un servicio esencial del que los profesionales y el conjunto de la sociedad española podamos sentirnos verdaderamente orgullosos.

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 13:59:00 CET

El empleo público en España ha interrumpido en verano la senda de crecimiento que mantenía desde comienzos de año y registra una destrucción de casi 62.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre de 2026, según datos de la Seguridad Social (**los datos globales de afiliación en el empleo público llevan un desfase de un mes**) publicados hoy y analizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

En concreto, los afiliados medios en empleo público alcanzaron su máximo del año en julio, con 3.235.082 personas; cayendo a 3.219.213 en agosto para situarse en 3.173.087 en septiembre. El descenso afecta a los tres niveles de la Administración (central, autonómica y local), pero el mayor descenso se registra en el personal que depende de las comunidades autónomas, donde se ha registrado 46.409 empleos menos (el 75 por ciento del total), seguido de la administración local, con una caída de 15.523 empleos. El empleo en la administración estatal, por su parte, apenas ha registrado variación en los meses de verano.

CSIF expresa su preocupación por el impacto de estos datos en la calidad de servicios públicos, el déficit estructural crónico de personal, agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas. Esto se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos.

A este escenario hay que añadir que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene cerca del 30 por ciento, lo que incumple la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). CSIF considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Dichas sanciones deben ir más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaer sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La sanidad destruye 28.600 empleos a las puertas del frío

Por otra parte, los datos publicados hoy por sectores de actividad muestran la pérdida de 28.639 empleos en la sanidad, dato que es especialmente grave ya que nos encontramos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año.

CSIF considera que este dato evidencia igualmente la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con plantillas estables, estructurales y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:25:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA:

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

▶️ Vídeo: https://youtube.com/shorts/HVuccPrdTQQ?feature=share

GRACIAS ANPE, POR VENIR A AYUDAR. Nunca es tarde si el objetivo es bueno… aunque resulta curioso que, justo ahora, con las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, vuelvan las ruedas de prensa, las fotos y los grandes anuncios.

En CSIF llevamos años trabajando para recuperar íntegramente las pagas extraordinarias: acciones ante diferentes gobiernos y partidos políticos, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP, con 500.000 firmas), recursos ante los tribunales y, actualmente, una demanda ante el Tribunal Constitucional cuya respuesta estamos esperando.

Mientras, 17.000 docentes canarios fueron llamados a reclamar por ANPE y alguna que otra organización, a sabiendas de que se les iba a denegar la reclamación y los recursos, tal y como ha pasado. Ese es el modelo de ANPE, utilizar a los docentes para intentar generar revuelo mientras ellos ni se mueven, ni hacen nada, sentaditos en su cómodo sofá.

Aquí puedes consultar el comunicado de CSIF sobre las reclamaciones:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81573

DESGRACIADAMENTE SE VUELVE A REPETIR LA FORMA DE ACTUAR DE ANPE. No negamos que ANPE haya realizado acciones anteriormente. Lo que cuestionamos es utilizar a miles de docentes para presentar reclamaciones administrativas que, como ya advertimos, iban a ser denegadas, y ahora, como no ha funcionado, precisamente 16 años después de la pérdida de las pagas, digan que van a empezar a movilizarse en Canarias porque hay elecciones.

AHORA PARECE QUE ANPE QUIERE “MOVERSE”. La pregunta es sencilla: ¿qué acciones va a realizar, ANPE? ¿Las que ya ha hecho CSIF?

Lo que CSIF entiende por sindicalismo son hechos, trabajo y acciones documentadas. ¿Qué ha hecho CSIF durante estos años?

TE LO CONTAMOS AQUÍ:
https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

💚 DESDE CSIF, NO NECESITAMOS DESCUBRIR AHORA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PORQUE HAY ELECCIONES DOCENTES. LLEVAMOS AÑOS TRABAJANDO PARA RECUPERARLAS.

👉🏽 👏 LO MISMO QUE HEMOS HECHO DEFENDIENDO EN SOLITARIO MUFACE Y CONSIGUIENDO CON LA MOVILIZACIÓN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11,4 % HASTA 2028.

📢 ¿DÓNDE ESTABA ANPE? EN SU SOFÁ SENTADITO A LA ESPERA DE APUNTARSE EL TANTO COMO SIEMPRE. 😡 Y NO SE PONEN NI COLORADOS. 😡

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

💚 ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Nov 26 09:42:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Organización

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a de Grado Superior de Organización, para que presten sus servicios de forma temporal en el Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Trabajador/a Social

Relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Trabajador/a Social, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución nº 3130/2026, de 29 de octubre de 2026, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública del procedimiento selectivo, así como el lugar, la fecha y hora del primer ejercicio, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo/a, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases Específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 15 de abril de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria de concurso de traslado

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de concurso de traslado, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, OEP 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico de Grado Medio

Lista definitiva y fecha de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva y fecha de examen de 1 plaza para Técnico de Grado Medio por promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico de Administración General

Lista provisional de admitidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos de la convocatoria de 7 plazas de Técnico de Administración General del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Médico/a Adjunto/a

Relación provisional de personas aspirantes excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Médico/a Adjunto/a, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, para el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local

Lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo para la cobertura por funcionario de carrera de 1 (una) plaza de Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local, turno promoción libre, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el procedimiento selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el año 2026 del Patronato de la Residencia Geriátrica de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Agentes de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 2026-0964, de 4 de noviembre de 2026, por la que se aprueban la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de reserva de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, destinada a efectuar nombramientos de personal funcionario interino.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Canarias, a 12 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio