Santa Cruz de Tenerife

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

sergio.agrella.galvan — Tue, 20 Oct 26 10:53:00 CEST

UGT y CSIF comunicamos que nuestra firma del acuerdo propuesto para incorporar al proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2027 el encuadramiento excepcional y por una sola vez en la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General queda condicionada a la inclusión de una disposición adicional que constituya una comisión para la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de la Administración de Justicia.

La firma está prevista para este lunes, 19 de octubre, a las 12:30 horas, en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias, en Las Palmas de Gran Canaria.

Ambas organizaciones valoramos el avance que supone reconocer la experiencia y los años de servicio del personal público mediante el encuadramiento inicial por antigüedad. Sin embargo, el texto propuesto deja fuera a la Policía Autonómica y al personal de Justicia. Consideramos necesario que la carrera profesional alcance también a estos colectivos. Sus singularidades deben abordarse en la negociación y contar con una respuesta expresa.

Por ello, UGT y CSIF solicitamos al Gobierno de Canarias que la Ley de Presupuestos para 2027 incorpore una disposición adicional para constituir dicha comisión y abordar la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de Justicia.

Mantenemos nuestra disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la carrera profesional y ofrezca una respuesta a ambos colectivos. Nuestra firma queda condicionada a que esta disposición adicional se incorpore al texto presupuestario.

UGT y CSIF seguiremos defendiendo una carrera profesional que reconozca la experiencia y la dedicación de todo el personal incluido en este ámbito, así como la incorporación de la Policía Canaria y Justicia.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF GANA EN EL SAUZAL

sergio.agrella.galvan — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 05 Nov 26 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado al nuevo ministro de Transportes, Carlos Cuerpo, un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales en el sector ferroviario. Mientras tanto, CSIF mantiene su llamamiento a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif.

Se da la circunstancia de que la próxima semana se celebrarán exámenes para la oferta de empleo público 2026 en Adif y Adif Alta Velocidad, en la que se presentan 23.658 para un total de 1.531 plazas –14 de noviembre para cuadros técnicos, mandos intermedios y técnicos) y el 12 de diciembre (para el personal operativo).

Aunque esta oferta es una primera oportunidad para intentar frenar la precarización y la seguridad en el sector, CSIF considera que es insuficiente porque solo se cubren vacantes. Es imprescindible un dimensionamiento real de las plantillas que ponga fin a la sobrecarga laboral y al desgaste de los trabajadores.

Además, CSIF está trabajando para culminar nuevos convenios colectivos en Adif y Adif Alta Velocidad que respondan realmente a las necesidades de las plantillas.

Estos son nuestras propuestas:

Aumento y planificación de plantillas: es necesario reforzar los efectivos propios para garantizar una gestión solvente y frenar la contratación de empresas para el mantenimiento de infraestructuras. Una plantilla dimensionada de manera adecuada es la única garantía para asegurar los descansos, la conciliación y la prevención de riesgos psicosociales y de fatiga.

Formación específica y rigor profesional: el sindicato insiste en que las nuevas incorporaciones y la promoción interna deben ir acompañadas de itinerarios formativos rigurosos y centrados de forma específica en el sistema ferroviario y las funciones concretas del puesto. La delimitación clara de responsabilidades técnicas es innegociable para la seguridad de la red.

Despolitización y gestión por mérito: CSIF reitera su exigencia de una reforma legal que garantice la profesionalización de la dirección en las empresas públicas, seleccionando a los máximos responsables mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y criterios de igualdad, mérito y capacidad y con amplio conocimiento del sector ferroviario, de características propias muy diferentes a otros medios de transporte y sectores.

En esta misma línea de avances laborales, CSIF exige la renegociación desde cero del III Convenio Colectivo de Adif y del I Convenio Colectivo de Adif Alta Velocidad. Los borradores actuales no responden a la realidad de estas empresas, ni en lo que se refiere a las necesidades de sus plantillas, ni en lo referido al estado de la infraestructura que gestionan.

Los nuevos convenios deben priorizar la salud en el ámbito laboral, desarrollar una ordenación profesional objetiva que defina trayectorias claras de promoción interna y que establezca funciones concretas y definidas para cada puesto de trabajo.

Exigimos el reconocimiento y la remuneración vinculados a la responsabilidad de cada puesto de trabajo, formación, antigüedad y a la evaluación del desempeño.

Asimismo, exigimos el reconocimiento y la remuneración de las funciones de especial responsabilidad. Queremos un convenio colectivo que incluya pluses que reconozcan la complejidad de dirigir el tráfico ferroviario, la responsabilidad especial que implica dirigir una obra y el esfuerzo extra que supone trabajar en horario nocturno o los viajes de trabajo.

Con estas medidas, que se suman a la petición de auditorías externas y completamente independientes de mantenimiento, un plan plurianual de seguridad con financiación transparente, con más formación y actuando de oficio, CSIF busca tender puentes hacia un modelo de gestión moderna y eficaz.

El sindicato quiere que estas próximas convocatorias de empleo marquen el pistoletazo de salida hacia un nuevo ferrocarril público y seguro, un servicio esencial del que los profesionales y el conjunto de la sociedad española podamos sentirnos verdaderamente orgullosos.

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 13:59:00 CET

El empleo público en España ha interrumpido en verano la senda de crecimiento que mantenía desde comienzos de año y registra una destrucción de casi 62.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre de 2026, según datos de la Seguridad Social (**los datos globales de afiliación en el empleo público llevan un desfase de un mes**) publicados hoy y analizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

En concreto, los afiliados medios en empleo público alcanzaron su máximo del año en julio, con 3.235.082 personas; cayendo a 3.219.213 en agosto para situarse en 3.173.087 en septiembre. El descenso afecta a los tres niveles de la Administración (central, autonómica y local), pero el mayor descenso se registra en el personal que depende de las comunidades autónomas, donde se ha registrado 46.409 empleos menos (el 75 por ciento del total), seguido de la administración local, con una caída de 15.523 empleos. El empleo en la administración estatal, por su parte, apenas ha registrado variación en los meses de verano.

CSIF expresa su preocupación por el impacto de estos datos en la calidad de servicios públicos, el déficit estructural crónico de personal, agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas. Esto se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos.

A este escenario hay que añadir que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene cerca del 30 por ciento, lo que incumple la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). CSIF considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Dichas sanciones deben ir más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaer sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La sanidad destruye 28.600 empleos a las puertas del frío

Por otra parte, los datos publicados hoy por sectores de actividad muestran la pérdida de 28.639 empleos en la sanidad, dato que es especialmente grave ya que nos encontramos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año.

CSIF considera que este dato evidencia igualmente la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con plantillas estables, estructurales y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:25:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA:

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

▶️ Vídeo: https://youtube.com/shorts/HVuccPrdTQQ?feature=share

GRACIAS ANPE, POR VENIR A AYUDAR. Nunca es tarde si el objetivo es bueno… aunque resulta curioso que, justo ahora, con las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, vuelvan las ruedas de prensa, las fotos y los grandes anuncios.

En CSIF llevamos años trabajando para recuperar íntegramente las pagas extraordinarias: acciones ante diferentes gobiernos y partidos políticos, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP, con 500.000 firmas), recursos ante los tribunales y, actualmente, una demanda ante el Tribunal Constitucional cuya respuesta estamos esperando.

Mientras, 17.000 docentes canarios fueron llamados a reclamar por ANPE y alguna que otra organización, a sabiendas de que se les iba a denegar la reclamación y los recursos, tal y como ha pasado. Ese es el modelo de ANPE, utilizar a los docentes para intentar generar revuelo mientras ellos ni se mueven, ni hacen nada, sentaditos en su cómodo sofá.

Aquí puedes consultar el comunicado de CSIF sobre las reclamaciones:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81573

DESGRACIADAMENTE SE VUELVE A REPETIR LA FORMA DE ACTUAR DE ANPE. No negamos que ANPE haya realizado acciones anteriormente. Lo que cuestionamos es utilizar a miles de docentes para presentar reclamaciones administrativas que, como ya advertimos, iban a ser denegadas, y ahora, como no ha funcionado, precisamente 16 años después de la pérdida de las pagas, digan que van a empezar a movilizarse en Canarias porque hay elecciones.

AHORA PARECE QUE ANPE QUIERE “MOVERSE”. La pregunta es sencilla: ¿qué acciones va a realizar, ANPE? ¿Las que ya ha hecho CSIF?

Lo que CSIF entiende por sindicalismo son hechos, trabajo y acciones documentadas. ¿Qué ha hecho CSIF durante estos años?

TE LO CONTAMOS AQUÍ:
https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

💚 DESDE CSIF, NO NECESITAMOS DESCUBRIR AHORA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PORQUE HAY ELECCIONES DOCENTES. LLEVAMOS AÑOS TRABAJANDO PARA RECUPERARLAS.

👉🏽 👏 LO MISMO QUE HEMOS HECHO DEFENDIENDO EN SOLITARIO MUFACE Y CONSIGUIENDO CON LA MOVILIZACIÓN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11,4 % HASTA 2028.

📢 ¿DÓNDE ESTABA ANPE? EN SU SOFÁ SENTADITO A LA ESPERA DE APUNTARSE EL TANTO COMO SIEMPRE. 😡 Y NO SE PONEN NI COLORADOS. 😡

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

💚 ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Nov 26 09:42:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Organización

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a de Grado Superior de Organización, para que presten sus servicios de forma temporal en el Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Trabajador/a Social

Relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Trabajador/a Social, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución nº 3130/2026, de 29 de octubre de 2026, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública del procedimiento selectivo, así como el lugar, la fecha y hora del primer ejercicio, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo/a, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases Específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 15 de abril de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria de concurso de traslado

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de concurso de traslado, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, OEP 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico de Grado Medio

Lista definitiva y fecha de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva y fecha de examen de 1 plaza para Técnico de Grado Medio por promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico de Administración General

Lista provisional de admitidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos de la convocatoria de 7 plazas de Técnico de Administración General del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Médico/a Adjunto/a

Relación provisional de personas aspirantes excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Médico/a Adjunto/a, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, para el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local

Lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo para la cobertura por funcionario de carrera de 1 (una) plaza de Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local, turno promoción libre, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el procedimiento selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el año 2026 del Patronato de la Residencia Geriátrica de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Agentes de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 2026-0964, de 4 de noviembre de 2026, por la que se aprueban la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de reserva de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, destinada a efectuar nombramientos de personal funcionario interino.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Canarias, a 12 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

¡Vamos a contar verdades! El Real Decreto 86/2025 no cambia la formación de los futuros TCAE.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Feb 25 09:13:00 CET

NormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

El Real Decreto 86/2025, aprobado el pasado 11 de febrero, no introduce una nueva vía de acceso a la Formación Profesional (FP) pues ya estaba en el Real Decreto 1538/2006, lo que sí hace es que reduce la edad mínima de la prueba de acceso para acceder a los grados medios a 17 años y a los grados superiores a 19 años.

Independientemente de la forma de acceso, la calidad de la formación y la preparación de los futuros profesionales no cambian con este decreto.

Desde CSIF Sanidad Nacional, alertamos de que seguimos sin abordar los problemas estructurales de la FP sanitaria y, en particular, las reivindicaciones históricas del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Actualmente, solo cinco títulos de FP en toda España siguen bajo el marco de la LOGSE, y uno de ellos es el de TCAE. Sin embargo, lo más sorprendente es que el propio Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes parece desconocer la regulación de esta titulación, ya que en su propia página web figura erróneamente que la formación del TCAE es de 2.000 horas, cuando en realidad es de 1.400 horas.

Otros títulos sanitarios de grado medio, como Técnico en Farmacia y Parafarmacia y Técnico en Emergencias Sanitarias, sí han sido actualizados a 2.000 horas. ¿Por qué el TCAE sigue anclado en una normativa obsoleta mientras otros títulos sí han sido reformados?

Una titulación sanitaria en desventaja normativa

El título de TCAE está regulado por el Real Decreto 546/1995, bajo la Ley Orgánica 1/1990 de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE). Esto lo deja en una situación de desventaja frente a otras titulaciones que han sido adaptadas a normativas más recientes:

Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE), que modernizó el sistema educativo en España.
Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, que establece la FP como una vía de alta cualificación para el empleo.

Mientras que otras titulaciones sanitarias han sido actualizadas conforme a la LOE y la nueva Ley de FP de 2022, el TCAE sigue regulado por una normativa obsoleta (LOGSE, 1990).

En cuanto a su actividad profesional, los TCAE están regulados por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), pero sus funciones no se han revisado desde 1973, lo que las hace preconstitucionales, sexistas y completamente desfasadas respecto a la realidad sanitaria actual.

Desde CSIF Sanidad solicitamos al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Se modifique y actualice el título de formación profesional de la rama sanitaria de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Convocatoria de proceso selectivo (Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria Tenerife)

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Nov 24 13:45:00 CET

Resolución de 30 de octubre de 2024, del Cabildo Insular de Tenerife, Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

(Fecha de publicación: 08/11/2024)

Plazo: Desde el 11/11/2024 hasta el 09/12/2024

Más información:
https://www.iass.es/empleo-publico/convocatorias-vigentes?view=convocatoria&id=202428

Procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de las listas de reserva 2024

sergio.agrella.galvan — Thu, 23 May 24 14:56:00 CEST

Resolución de 15 de mayo de 2024, por la que se convoca procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de listas de reserva en determinadas categorías profesionales de este Departamento.

Anexo I. Categorías ofertadas/islas/municipios.

PLAZO: Plazo de presentación de solicitudes: del 24 de mayo al 21 de junio de 2024, ambos inclusive.

Acceso a la solicitud telemática en la Sede Electrónica por categorías:

CSIF conmemora el Día Internacional de la Enfermería 2024 reivindicando mejoras laborales y reconocimiento para Enfermeras y TCEs

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 08 May 24 19:32:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaSanta Cruz de Tenerife Image

Desde CSIF, sindicato más representativo en la Administración Pública y multidisciplinar, queremos felicitar en el día internacional de la enfermería a todas las enfermeras y los Técnicos en cuidados de Enfermería (TCE) y resaltar el valor que cada día otorgan a la profesión debido a su labor asistencial y social. El sindicato, liderado por Fernando Hontangas, ha denunciado las persistentes desigualdades retributivas entre comunidades autónomas que afectan al colectivo sanitario, así como el abandono por parte de la Administración en cuanto a reconocimiento y valoración profesional.

La profesión enfermera destaca por su profesionalidad, esfuerzo, accesibilidad, cercanía y calidad humana. Este un pilar básico del sistema sanitario actual es imprescindible a la hora de aumentar la excelencia de nuestra sanidad pública, sin embargo, la falta de reconocimiento de este eje básico por parte de la administración hace que cada día abandonen su vocación más profesional al sentirse devaluados. Desde el convencimiento de que los cuidados de la salud son y deben ser liderados por el equipo de enfermería (Enfermera y TCE), puesto que sin la enfermería no es posible alcanzar los máximos logros en salud.

Entre las demandas planteadas por CSIF destacan la adecuación y reclasificación profesional, la actualización de funciones con una retribución justa, la jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor, y la disminución de las ratios de enfermera/TCE y paciente. Además, se ha hecho hincapié en la necesidad de impulsar la investigación a través de programas específicos y de incorporar nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.

La Enfermería necesita el desarrollo inminente de la Especialidad Médico-Quirúrgica, bloqueada sin saber bien los motivos, así como el desarrollo paralelo de Áreas de Capacitación Específica (ACE), como así propuso CSIF en la fase de audiencia pública del Decreto de Especialidades, como pueden ser Paliativos, Perfusión, etc.

En cuanto al colectivo de TCE, CSIF destaca la importancia de implantar la figura de la coordinadora de estos técnicos en todos los centros sanitarios, así como su integración en los equipos de calidad de los centros. Una de las preocupaciones centrales es la falta de personal:

130.000 profesionales de Enfermería
44.000 Técnicos en cuidados de Enfermería

Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

España resulta ser el país europeo con mayor ratio enfermería/paciente (12,7, rango: (9,5-17,9). Por el contrario, Noruega (5,2) seguida de Irlanda (6,9), Holanda (7), Finlandia (7,6), Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8) son los países con menor ratio. Además, España ocupa el primer lugar en cuanto a peor entorno de trabajo asistencial para la enfermería, incluyendo además del ratio enfermería/paciente, otros indicadores como los fundamentos enfermeros de calidad, el liderazgo, la gestión de la enfermería, y la participación de la enfermería en comités y en la toma de decisiones institucionales.

En la actualidad, en los hospitales de nuestro país el ratio puede alcanzar hasta los 25 pacientes por profesional, lo que evidencia una sobrecarga laboral significativa en ambas de categorías. Ante estas cifras, CSIF ha instado a las autoridades a tomar medidas concretas para garantizar una atención de calidad en el sistema sanitario español, equiparando condiciones laborales y asegurando un adecuado número de profesionales en cada centro.

En definitiva, CSIF ha reafirmado su compromiso con los Equipos de Enfermería y ha expresado su apoyo en defensa de las demandas de estos profesionales, que son fundamentales para el funcionamiento óptimo del sistema de salud público en España.

Adecuación profesional de los TCEs.
Reclasificación profesional de Enfermería.
Actualización de funciones y aplicación de las cuantías económicas correspondientes.
Jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor.
Eliminación de la discriminación retributiva entre las diferentes Comunidades Autónomas (CCAA).
Disminución de ratios entre enfermera/TCEs y paciente.
Impulso a la investigación a través del desarrollo y programas específicos.
Exención de noches voluntaria para mayores de 55 años en todas las CCAA.
Implantación de enfermera escolar en todos los centros docentes.
Reconocimiento del “solape” en la jornada laboral en todas las CCAA.
Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.
Implantación de la figura de Coordinadora de TCE en todos los centros.
Integración de la TCE en los equipos de calidad de los centros sanitarios.

Compartimos esta encuesta del Ministerio de Sanidad sobre la Situación de las Enfermeras en España 2024. La participación es totalmente voluntaria, para conocer la empleabilidad y puestos que ocupan actualmente los profesionales de enfermería (enfermeras) y así poder establecer las necesidades que tiene nuestro colectivo y poder priorizarlas basándose en los datos obtenidos. Desde CSIF nos pusimos en contacto con el Ministerio de Sanidad para que esta encuesta también se realizara a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, informándonos que están trabajando en encuesta específica.

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

admin — Tue, 20 Feb 24 12:08:16 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud correspondiente al año 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 12:03:15 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

DECRETO 440/2023, de 18 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2023.

Anexo I a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Ordinaria para Sectores Prioritarios)

[[{"fid":"757801","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":658,"width":508,"class":"media-element file-default"}}]]

Anexo II a este Decreto: distribución de plazas por categorías/grupos profesionales de personal estatutario de la Oferta de Empleo Público 2023 (Tasa Específica Extraordinaria)

[[{"fid":"757802","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":1333,"width":508,"class":"media-element file-default"}}]]

¿Qué está ocurriendo con la adecuada Clasificación Profesional, artículo 76 del TREBEP?

admin — Tue, 19 Sep 23 11:56:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEOtro Personal SanitarioSanta Cruz de Tenerife Image

El Estatuto Básico del Empleado Público (2007) reguló en su artículo 76 la nueva clasificación de los Grupos Profesionales, si bien la DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA dilataba su entrada en vigor hasta la implantación de los títulos universitarios derivados del Plan Bolonia, que se implantaron definitivamente en 2010.

Pese a ello, la Administración ha venido dando largas debido al coste económico que ello supone, o al menos esa es la razón que lo justifica, sin embargo, si exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional mal clasifica a efectos retributivos.

CSIF lleva años reivindicando, tanto en la negociación como con movilizaciones, la adecuada clasificación profesional establecida en el TREBEP que afecta a miles de empleadas y empleados públicos. Además, CSIF ha iniciado la vía judicial que actualmente está pendiente de resolver el Tribunal Supremo.

Tras la manifestación de CSIF en solitario el 24 de septiembre de 2022, el Gobierno se vio obligado a sentarse a negociar las mejoras retributivas para el conjunto de empleadas y empleados públicos que debía recogerse en los PGE de 2023.

A la largo de dicha negociación, CSIF propuso en solitario que el acuerdo debía contemplar de manera inmediata la adecuación profesional. No obstante, y tras dos breves sesiones de negociación CCOO y UGT accedieron al firmar dicho acuerdo en el que, además de que supone una pérdida retributiva irreparable, daba “manga ancha” a la Administración para “dilatar” aún más si cabe la adecuación de los Grupos Profesionales.

Ha pasado casi un año del famoso Acuerdo de la Administración del Siglo XXI avalado por CCOO y UGT y la realidad es que todo sigue igual, os cuenten lo que os cuenten. Esta es la realidad de lo que ha ocurrido y está ocurriendo.

TODO SIGUE IGUAL….

CSIF No firmó el acuerdo del siglo XXI con el Ministerio de Administraciones Públicas, porque entre otras muchas cosas no había una verdadera subida salarial después de tantos años de pérdidas. Es más, la pérdida retributiva que supuso ese acuerdo es enorme.

Pero esta no fue la única causa de la NO FIRMA por parte de CSIF.

Además, los otros temas que recogía el acuerdo, no daban garantía alguna para su cumplimiento, por mucho que los sindicatos firmantes dijeran que ya estaba todo cerrado y concretado.

El tiempo le da la razón a CSIF, y así estamos viendo como ahora tienen que pedir nueva reunión al ver que nada ha sido ejecutado.

¿CCOO y UGT tienen que reunirse y preguntar algo que ya vendieron como conseguido?

Hablando de Reclasificación Profesional, tema capital para nuestros Técnicos medios y Superiores de Sanidad, art. 76 del TREBEP, según publicitaron antes de las elecciones ya lo tenían conseguido.

LO ÚNICO SEGURO DE ESTE ACUERDO ES UNA SUBIDA SALARIAL PÍRRICA.

LO DEMÁS SERÁ SOLO HUMO?

CSIF SANIDAD CANARIAS insta a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que proceda de inmediato a cumplir con la legislación vigente, permitiendo a su personal el disfrute de los nuevos permisos laborales de conciliación

admin — Mon, 18 Sep 23 09:43:36 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadSanta Cruz de Tenerife Image

Mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizando los permisos de los funcionarios públicos:

5 DÍAS HÁBILES, en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
4 DÍAS HÁBILES, en caso de familiares de segundo grado.
¡Retribuido!
15 DÍAS de permiso para las parejas de hecho cuando se registran, equiparándose así con los matrimonios.
¡Retribuido!
Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a 8 SEMANAS, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
¡No retribuido!

El sindicato CSIF ha recibido numerosas quejas ante la inadmisión por parte del Servicio Canario de la Salud de las solicitudes de los nuevos permisos, ante ello, CSIF Sanidad exige al SCS que proceda a cumplir con la legislación vigente y dicte las pertinentes instrucciones para que se proceda, cuanto antes, a la concesión de los mismos.

CSIF SANIDAD CANARIAS exige al SERVICIO CANARIO DE LA SALUD que proceda a corregir el modelo retributivo

admin — Thu, 27 Apr 23 12:49:15 CEST

CSIF Sanidad Canarias vuelve a solicitar al SERVICIO CANARIO DE LA SALUD que proceda a cotizar en la seguridad social a todo su personal y por TODOS los conceptos retributivos; en particular, por los “Complementos de Atención Continuada (Guardias presenciales y localizadas)”, el “Complemento Específico de Turnicidad” y el “Complemento de Productividad variable”. Conceptos retributivos por los que actualmente la administración no cotiza.

La falta de cotización de estos conceptos es totalmente injustificada, con el consiguiente e indiscutible perjuicio económico; ya que supone que en situaciones de incapacidad temporal al personal del Servicio Canario de la Salud NO SE LE GARANTICE la totalidad de retribuciones, toda vez que la base de contingencias comunes NO incluye los citados conceptos. Este hecho vulnera los principios y la indemnidad económica de los trabajadores en situaciones de baja.

Recordar que, CSIF Sanidad Canarias, ha luchado y lucha por el derecho de todo el personal del SCS a que se le abone en situaciones de Incapacidad Temporal el complemento retributivo o complemento por IT que englobe los “Complementos de Atención Continuada (Guardias presenciales y localizadas)”, el “Complemento Específico de Turnicidad” y el “Complemento de Productividad Variable”. En tal sentido, CSIF tiene judicializado diversos casos que están pendiente de sentencia.

Mientras otros sindicatos solo se acuerdan de los problemas del colectivo cuando se aproximan las elecciones, nuestra organización sindical lleva años luchando por este derecho a nivel judicial, ¡derechos por los que otros NO se habían preocupado hasta ahora!

Para CSIF prevalecen los derechos de los trabajadores, DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

Seguiremos trabajando por los empleados a pesar de que otros simplemente busquen colgarse la medallita en una busca desesperada de votos.

Santa Cruz de Tenerife

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

CSIF GANA EN EL SAUZAL

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tazacorte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Consorcio Maspalomas Gran Canaria

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de La Oliva

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Tuineje

Ministerio de Sanidad

Tribunal de Cuentas

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Ministerio de Cultura

Ayuntamiento de Candelaria

¡Vamos a contar verdades! El Real Decreto 86/2025 no cambia la formación de los futuros TCAE.

Una titulación sanitaria en desventaja normativa

Convocatoria de proceso selectivo (Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria Tenerife)

Procedimiento selectivo para la creación y/o ampliación de las listas de reserva 2024

CSIF conmemora el Día Internacional de la Enfermería 2024 reivindicando mejoras laborales y reconocimiento para Enfermeras y TCEs

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

Se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud correspondiente al año 2023

¿Qué está ocurriendo con la adecuada Clasificación Profesional, artículo 76 del TREBEP?

CSIF SANIDAD CANARIAS insta a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que proceda de inmediato a cumplir con la legislación vigente, permitiendo a su personal el disfrute de los nuevos permisos laborales de conciliación

CSIF SANIDAD CANARIAS exige al SERVICIO CANARIO DE LA SALUD que proceda a corregir el modelo retributivo