Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 12:06:00 CET

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios supera ya los 60 delegados a nivel nacional en Tragsa lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 26.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo Convenio. El actual retrocede a 2011 y requiere una modernización profunda.

CSIF defiende un futuro en Tragsa que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, el Grupo Tragsa es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. A la espera de que se publiquen los resultados de 2025, podemos recordar que en 2024 se alcanzó una cifra de negocio de 2.020 millones de euros con un resultado antes de impuestos que superó los 88 millones de euros.

El Grupo Tragsa realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Feb 26 20:33:00 CET

Los bomberos forestales, que prestan servicio en los Parques Nacionales del Estado, denuncian la negativa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) a mantener una reunión formal con el colectivo y sus representantes, a pesar de las reiteradas solicitudes cursadas en los últimos meses.

Esta ausencia de interlocución institucional está contribuyendo a perpetuar una situación de precariedad laboral y elevada temporalidad que afecta a un colectivo esencial para la protección del patrimonio natural, la prevención y extinción de incendios forestales y la seguridad de la ciudadanía.

Los bomberos forestales desempeñan funciones de alto riesgo en contextos de emergencia climática, con un aumento notable de incendios forestales extremos y eventos meteorológicos adversos. Sin embargo, continúan enfrentándose a inestabilidad contractual, falta de reconocimiento profesional y ausencia de una carrera laboral consolidada, circunstancias que comprometen tanto sus derechos laborales como la eficacia del servicio público que prestan.

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.
El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.
La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Dec 25 12:28:00 CET

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).
Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.
Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen.
✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
✅ Estar muy pendiente de los plazos.

🛡️ Para cualquier duda o consulta, vuestra representación sindical está a vuestra entera disposición.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 10:05:00 CET

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.
De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.
El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El sindicato insiste en que la situación no puede seguir así en una empresa pública donde 8.425 de los 12.975 empleados/as, según el censo actual, son temporales lo que significa una eventualidad por encima del 65% que no se va a corregir con la planificación actual de nuevos puestos fijos de plantilla para 2025 y 2026 y en los procesos que quedan de tasa de reposición específica

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

Tragsatec anuncia un plan de estabilización insuficiente en 2025 y 2026 para acabar con el 67,30% actual de temporalidad

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Dec 24 12:09:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF denuncia que en una empresa pública como Tragsatec, que pertenece a la SEPI, existe un 67,30% de temporalidad según los últimos datos entregados por la Dirección.
Y el plan de estabilización propuesto para 2025 y 2026 es totalmente insuficiente

Tal y como ha denunciado CSIF, Tragsatec no cumplirá con la orden que había impuesto Bruselas de rebajar la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de este año "a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

En este sentido desde CSIF se valora con especial preocupación los más de 700 contratos de la antigua modalidad de obra y servicio que aún continúan sin regularizar. Además, el plan de estabilización, que ha presentado la empresa para los años 2025 y 2026, es insuficiente a tenor del número de plazas que la empresa ha propuesto:

AÑO	PLAZO FINALIZACIÓN	Nº PLAZAS
2025	Primer semestre	97
2025	Antes del 31/12/2025	665
2026	Antes 31/12/2026	1.505

En cualquier caso, CSIF seguirá trabajando como estamos haciendo ahora (muchas veces en solitario) para la necesaria actualización del Acuerdo de Homologación.

RECORDAMOS que gracias a esta presión estamos negociando una mejora de las condiciones laborales que se adapten, de una vez por todas, a los tiempos actuales para los 12.630 trabajadores actuales que, según el último informe entregado por la empresa, tiene Tragsatec: 1.334 más respecto a la misma fecha del año pasado.

CSIF traslada su pésame a la familia del trabajador de Tragsa fallecido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa

alfredo.varona.arche — Mon, 25 Nov 24 11:13:00 CET

El sindicato CSIF quiere expresar su más sentido pésame a la familia del profesional fallecido, que era un compañero de la empresa pública Tragsa, en el trágico suceso ocurrido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa afectado por la DANA de Valencia.

En este doloroso momento, CSIF se pone a disposición de los afectados y reitera su compromiso con la seguridad de todos los profesionales y estudiantes en los centros educativos de la Comunidad Valenciana.

Desde CSIF y casi después de un mes de la terrible DANA, seguimos exigiendo a la Conselleria diferentes acciones y medidas. Desde el inicio de esta legislatura CSIF ha pedido a la Consellería un plan estratégico de infraestructuras para superar el plan edificant que demostró con el 20% de ejecución, su incapacidad de resolver los retos en educación. A día de hoy el plan estratégico no se ha presentado y con la realidad vivida por desgracia en la provincia de Valencia, lo hace más necesario que nunca.

Dadas las condiciones actuales, CSIF considera imprescindible que cualquier centro educativo donde se restablezca la actividad lectiva tenga certificado de limpieza, certificado de higienización y certificado de "estabilidad e idoneidad" estructural y de servicios en las instalaciones de los centros educativos. Para ello, desde CSIF, pedimos una contratación extraordinaria de plantillas en la Conselleria, dirección territorial e INVASSAT para poder acometer la ingente labor existente, y que con los recursos existentes es insuficiente.

CSIF exige a los responsables políticos que "aparquen" sus diferencias, que coordinen las acciones y presten el servicio público para lo que se les ha elegido, sea desde el gobierno o de la oposición y que las responsabilidades se asuman en los ámbitos correspondientes. CSIF desde el mismo día de la tragedia ha planteado propuestas para dar soluciones a tal situación y se ha puesto a disposición de la administración para colaborar en todo lo necesario.

Finalmente, CSIF pedirá de nuevo el plan estratégico de infraestructuras, y todas las acciones necesarias para recuperar la educación pública en todos los municipios valencianos.

CSIF recuerda al nuevo Gobierno que las empresas públicas también existen

admin — Mon, 20 Nov 23 11:59:24 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Las empresas públicas también son las grandes olvidadas del Gobierno en los últimos años, en los que han sido objeto de una destrucción masiva de empleo. Por eso la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, traslada al nuevo Gobierno de Pedro Sánchez la urgente necesidad de reforzar a todas las empresas públicas sin excepción porque su historia también es la historia de España.

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De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas

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Sin embargo, a día de hoy, encontramos deudas astronómicas como el ICO (Instituto de Crédito Oficial), que debe más de 2 millones de euros a sus empleados, Convenios que llevan años caducados (SEPES, Correos, Paradores…) y las constantes negativas de las Direcciones a iniciar la negociación.

CSIF también recuerda que hay empresas públicas con una eventualidad superior al 30% como Tragsa, Paradores o Correos. Un porcentaje insostenible que riñe con la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que ha exigido reducirla al 8% antes del 31 de diciembre de 2024. Por ello, las empresas públicas deben agilizar las convocatorias de empleo sin más dilación.

De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas y por las condiciones laborales y salariales de sus empleados/as, cuya pérdida del poder adquisitivo es superior al 10% desde 2012.

A cambio, no se han instaurado las 35 horas semanales, no se ha regulado el teletrabajo ni se ha potenciado el acceso a la jubilación cuando esta es una de las primeras condiciones que demandan la gran mayoría de empresas públicas, cuyas medias de edad está por encima de los 50 años.

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CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.

El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.

La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).

Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.

Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen. ✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia. ✅ Estar muy pendiente de los plazos.

🛡️ Para cualquier duda o consulta, vuestra representación sindical está a vuestra entera disposición.

Con 8.425 temporales, CSIF denuncia que Tragsatec sigue dilatando las negociaciones para el nuevo Acuerdo de homologación

CSIF denuncia que Tragsatec dilata las negociaciones para materializar el nuevo Acuerdo de homologación.

De hecho, aún ni siquiera se ha entregado a la SEPI, que es dueña de la empresa, el primer borrador.

El sindicato exige agilizar, desde ya, el calendario de negociación

La situación cada día es más difícil en Tragsatec donde no se avanza al ritmo que se debería en el nuevo acuerdo de homologación para una plantilla de casi 13.000 empleados: el actual Acuerdo se mantiene anquilosado desde el año 2011.

CSIF insiste en agilizar las negociaciones en busca de un nuevo Acuerdo que fortalezca las condiciones laborales e imponga las 35 horas semanales, incremento salarial, verdadera carrera profesional y una salida voluntaria digna para los empleados/as a partir de los 61 años.

El plan de estabilización para los años 2025 y 2026, que presentó la empresa, es exactamente es el siguiente:

AÑO

PLAZO FINALIZACIÓN

Nº PLAZAS

2025

Primer semestre

97

2025

Antes del 31/12/2025

665

2026

Antes 31/12/2026

1.505

CSIF insta, de nuevo, a la buena voluntad de la empresa que debe transformarse en UN CALENDARIO REAL Y ÁGIL DE NEGOCIACIÓN que permita dar la vuelta a esta situación.

Tragsatec anuncia un plan de estabilización insuficiente en 2025 y 2026 para acabar con el 67,30% actual de temporalidad

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CSIF denuncia que en una empresa pública como Tragsatec, que pertenece a la SEPI, existe un 67,30% de temporalidad según los últimos datos entregados por la Dirección.

Y el plan de estabilización propuesto para 2025 y 2026 es totalmente insuficiente

AÑO

PLAZO FINALIZACIÓN

Nº PLAZAS

2025

Primer semestre

97

2025

Antes del 31/12/2025

665

2026

Antes 31/12/2026

1.505

En cualquier caso, CSIF seguirá trabajando como estamos haciendo ahora (muchas veces en solitario) para la necesaria actualización del Acuerdo de Homologación.

CSIF traslada su pésame a la familia del trabajador de Tragsa fallecido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa

El sindicato CSIF quiere expresar su más sentido pésame a la familia del profesional fallecido, que era un compañero de la empresa pública Tragsa, en el trágico suceso ocurrido en el centro educativo Luis Vives de Massanassa afectado por la DANA de Valencia.

En este doloroso momento, CSIF se pone a disposición de los afectados y reitera su compromiso con la seguridad de todos los profesionales y estudiantes en los centros educativos de la Comunidad Valenciana.

Finalmente, CSIF pedirá de nuevo el plan estratégico de infraestructuras, y todas las acciones necesarias para recuperar la educación pública en todos los municipios valencianos.

CSIF recuerda al nuevo Gobierno que las empresas públicas también existen

De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas

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✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
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