Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

4.000 trabajadores/as de Paradores han vuelto a movilizarse hoy para denunciar el abandono institucional

alfredo.varona.arche — Fri, 07 Nov 25 09:13:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha participado hoy en la movilización de los trabajadores/as de Paradores frente a las puertas de sus centros de trabajo en todo el país para denunciar el abandono institucional.

Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años y antes de verse obligados a adoptar medidas más contundentes.

Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid (CLIC AQUÍ), y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral con los hashtags; #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, reclamando un Convenio justo, la alta Dirección de la empresa continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación y, de esta forma, alcanzar un acuerdo. Su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad.

Ante esta actitud, la plantilla ha decidido alzar de nuevo la voz (CLIC AQUÍ). Denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Las reivindicaciones de la plantilla de Paradores son claras: salarios justos con los que la plantilla pueda llegar a fin de mes y vivir dignamente, implantación definitiva y de una vez por todas del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real.

Todo ello en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones.

Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales.

Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo. Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas Navidades.

CSIF, junto a UGT y CCOO, se movilizará el 7 de octubre frente a la sede de Paradores en Madrid frente a la precariedad

alfredo.varona.arche — Sun, 28 Sep 25 22:55:00 CEST

COMUNICADO CONJUNTO DE CSIF, UGT Y CCOO clic aquí

OPE 500 plazas en Paradores: Así debes rellenar el formulario con tus preferencias para la asignación de puestos

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Feb 25 13:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios te explica como cumplimentar el formulario para la asignación de plazas de la OPE (Oferta Pública de Empleo) de 500 plazas en Paradores. El sindicato te detalla paso a paso....

CSIF vigilará que se cumpla la duración máxima de la oferta de 333 plazas en Paradores: 14 meses

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Jan 25 09:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

El 16 de enero finalizó el plazo para apuntarse a la nueva OPE de Paradores de 333 plazas fijas, cuya duración máxima del proceso será de 14 meses
Aún está pendiente culminar la convocatoria de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza) del pasado mes de junio.
CSIF exige agilidad y deja claro que estas ofertas son insuficientes para rebajar la temporalidad hasta el 8%

MÁXIMO: 14 MESES

CSIF vigilará que se cumplan los plazos en la nueva OPE (oferta pública de empleo) de 333 puestos para personal laboral fijo que Paradores convocó el pasado 23 de diciembre.
Según las bases, que figuran en este enlace, el proceso debe quedar resuelto en un plazo máximo de 14 meses.
Las necesidades de empleo fijo son muy altas en una empresa donde la temporalidad se acerca al 30% y en el que aún no está cerrada la convocatoria de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza) que se convocaron el pasado 28 de junio.

CATEGORÍAS Y PUESTOS

CSIF te recuerda aquí la relación de puestos (categoría y centros de trabajo) para quienes se inscribieron en la convocatoria.

2 FASES

Desde CSIF te recordamos que la convocatoria de las 333 plazas tendrá dos fases:

Oposición con una prueba teórico práctica que será eliminatoria con un máximo de 60 puntos
Fase de méritos con una puntuación total de 40 puntos

¿QUÉ IDIOMAS PUNTÚAN?

En este enlace tienes el resumen según la categoría a la que te has presentado

Transparencia obliga a Paradores a entregar a CSIF la masa salarial del personal de libre designación fuera de Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 07 Jan 25 11:10:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Tras la reclamación de CSIF, el Consejo de Transparencia obliga a Paradores a entregar la información que denegaba acerca de las normas de acceso y retribuciones del personal de libre designación que está fuera de Convenio.

Una información que, tal y como expuso CSIF, es necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

En ese sentido la resolución del Consejo de Transparencia nos da la razón y obliga a Paradores a entregar toda esta información que permita al sindicato "comprobar si la empresa está cumpliendo las normas en materia de acceso y promoción interna, retributiva y otros aspectos que afectan a los empleados de Paradores".

Tal y como se expone en la resolución, la información solicitada por CSIF es de naturaleza administrativa, no procesal. Por ello, la resolución advierte que "la denegación o falta de puesta a disposición de la información solicitada no sólo vulneraría el derecho de libertad sindical, sino la propia Ley de Transparencia".

De esta manera, CSIF ha dado un paso adelante de cara al nuevo año en el que nuestro objetivo es acelerar la negociación del Convenio que permita fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla. Pero para ello necesitamos contar con toda la información necesaria y el Consejo de Transparencia nos ha dado la razón.

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Paradores no cumplirá con su obligación de rebajar la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Dec 24 09:36:00 CET

Paradores no registra, a día de hoy, en su web ninguna convocatoria de empleo con plazo de solicitud abierta. La más reciente de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza), que es del mes de junio, aún está en proceso de ejecución.

Tal y como denuncia CSIF, esto significa que Paradores no cumplirá con la orden que había impuesto Bruselas de rebajar la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de este año "a sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE, como mínimo, de 900 plazas a jornada completa

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CSIF ha presionado durante todo el año para cumplir el objetivo en Paradores donde se registra un 37% de eventualidad en una plantilla de casi 6.000 empleados. Pero va a finalizar el año y no será así.

En nuestra batalla frente a la eventualidad, CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE (oferta pública de empleo), como mínimo, de 900 plazas a jornada completa, alejada de la precariedad de la última convocatoria con 180 puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

CSIF también trabaja para subir los sueldos, como mínimo, un 10% para frenar la creciente fuga de talento de empleados a la empresa privada. Para contrarrestarlo, el sindicato insiste en premiar la fidelidad (Paradores es la unica empresa pública en la que no se pagan trienios por antigüedad), instaurar las 35 horas semanales y la jornada continua en todos los puestos base.

Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante la subida del IPC, no alcanzan para vivir.

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Paradores empobrecerá a los trabajadores de Benicarló, afectado por la DANA, al quitarles la prima de producción

alfredo.varona.arche — Thu, 28 Nov 24 10:37:00 CET

CSIF ha enviado una carta a la presidenta, Raquel Sánchez, para evitar esa situación
Porque la obligatoria reducción de la actividad merma los sueldos de la plantilla hasta en un 40 por cien a las puertas de la Navidad
CSIF insiste en una base salarial más justa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Paradores empobrecerá a los trabajadores de los establecimientos afectados por la DANA como es el caso del Parador de Benicarló (Castellón) en el que se han cerrado las ventas y reservas on line en el sistema lo que merma la facturación y, por consiguiente, los salarios de los trabajadores hasta en un 40 por cien lo que CSIF interpreta como un castigo.

Porque, en una situación como ésta, Paradores considera que no debe compensar la prima de producción: el sobresueldo que obtiene el trabajador en función de una actividad que ahora no puede realizarse debido a los desperfectos que ha originado una catástrofe natural como la DANA.

CSIF ha enviado una carta a Raquel Sánchez, la presidenta de Paradores, en la que solicita pagar a la plantilla el plus de productividad. A las puertas de la Navidad, la mayoría de los 66 trabajadores del Parador de Benicarló se quedan con salarios inferiores a los 1.000 euros.

La situación no es nueva. De hecho, ya se vivió durante la pandemia. Desde entonces, CSIF reclama una base salarial más justa y consolidar la prima de producción dentro del salario base. Pero la negociación del nuevo Convenio lleva atascada indefinidamente por la empresa, que se muestra reacia a modificar la prima de producción que, para CSIF, es injusta como se prueba en situación como la actual.

De la misma manera, CSIF ha reclamado realizar un estudio y protocolo de la seguridad de los clientes y empleados, que trabajan en el Parador de Benicarló, para contrarrestar el riesgo ante situaciones extremas de inclemencias meteorológicas como se ha vivido en la DANA en la que se recogieron hasta 177 litros de agua por metro cuadrado en 24 horas, lejos aun asi de los 800 que llegaron a registrarse en Valencia.

CSIF recuerda al nuevo Gobierno que las empresas públicas también existen

admin — Mon, 20 Nov 23 11:59:24 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Las empresas públicas también son las grandes olvidadas del Gobierno en los últimos años, en los que han sido objeto de una destrucción masiva de empleo. Por eso la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, traslada al nuevo Gobierno de Pedro Sánchez la urgente necesidad de reforzar a todas las empresas públicas sin excepción porque su historia también es la historia de España.

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De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas

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Sin embargo, a día de hoy, encontramos deudas astronómicas como el ICO (Instituto de Crédito Oficial), que debe más de 2 millones de euros a sus empleados, Convenios que llevan años caducados (SEPES, Correos, Paradores…) y las constantes negativas de las Direcciones a iniciar la negociación.

CSIF también recuerda que hay empresas públicas con una eventualidad superior al 30% como Tragsa, Paradores o Correos. Un porcentaje insostenible que riñe con la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que ha exigido reducirla al 8% antes del 31 de diciembre de 2024. Por ello, las empresas públicas deben agilizar las convocatorias de empleo sin más dilación.

De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas y por las condiciones laborales y salariales de sus empleados/as, cuya pérdida del poder adquisitivo es superior al 10% desde 2012.

A cambio, no se han instaurado las 35 horas semanales, no se ha regulado el teletrabajo ni se ha potenciado el acceso a la jubilación cuando esta es una de las primeras condiciones que demandan la gran mayoría de empresas públicas, cuyas medias de edad está por encima de los 50 años.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Este es el umbral de temperatura que marca la Ley en los centros de trabajo, entre 17 y 27º

admin — Tue, 14 Feb 23 09:37:57 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal ferroviarioRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

En el 14 de febrero, Día Mundial de la Energía, CSIF te recuerda que el Real Decreto (CLIC AQUÍ), que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo indica que "la temperatura en los locales, donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, estará comprendida entre 17 y 27 grados".

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En los centros, donde se realizan trabajos ligeros, "la temperatura debe ser entre 14 y 25º". Y el trabajo ligero es "aquel que implica un esfuerzo físico"

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Del mismo modo, la norma establece que en los lugares (como los centros de carga de Correos, talleres de RENFE y ADIF o de la FNMT....), donde se realicen trabajos ligeros, "la temperatura estará comprendida entre 14 y 25º". Y por trabajo ligero se entiende "aquel que implique un esfuerzo físico".

Tal y como insiste CSIF, la conclusión es que todas las empresas están obligados a cumplir con los umbrales de temperatura del reglamento de seguridad y salud laboral.

De lo contrario, los trabajadores y trabajadoras deben denunciarlo a través de CSIF, que, en caso necesario, llevará los casos a Inspección de Trabajo y Seguridad Social para conseguir que se cumpla la normativa en prevención de riesgos laborales, tal y como marca la Ley.

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4.000 trabajadores/as de Paradores han vuelto a movilizarse hoy para denunciar el abandono institucional

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha participado hoy en la movilización de los trabajadores/as de Paradores frente a las puertas de sus centros de trabajo en todo el país para denunciar el abandono institucional.

Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años y antes de verse obligados a adoptar medidas más contundentes.

Todo ello en un contexto de bonanza económica para la empresa. Este verano, Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones.

Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales.

CSIF, junto a UGT y CCOO, se movilizará el 7 de octubre frente a la sede de Paradores en Madrid frente a la precariedad

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OPE 500 plazas en Paradores: Así debes rellenar el formulario con tus preferencias para la asignación de puestos

CSIF vigilará que se cumpla la duración máxima de la oferta de 333 plazas en Paradores: 14 meses

MÁXIMO: 14 MESES

CSIF vigilará que se cumplan los plazos en la nueva OPE (oferta pública de empleo) de 333 puestos para personal laboral fijo que Paradores convocó el pasado 23 de diciembre.

Según las bases, que figuran en este enlace, el proceso debe quedar resuelto en un plazo máximo de 14 meses.

Las necesidades de empleo fijo son muy altas en una empresa donde la temporalidad se acerca al 30% y en el que aún no está cerrada la convocatoria de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza) que se convocaron el pasado 28 de junio.

CATEGORÍAS Y PUESTOS

CSIF te recuerda aquí la relación de puestos (categoría y centros de trabajo) para quienes se inscribieron en la convocatoria.

2 FASES

Desde CSIF te recordamos que la convocatoria de las 333 plazas tendrá dos fases:

Oposición con una prueba teórico práctica que será eliminatoria con un máximo de 60 puntos

Fase de méritos con una puntuación total de 40 puntos

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Transparencia obliga a Paradores a entregar a CSIF la masa salarial del personal de libre designación fuera de Convenio

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Tras la reclamación de CSIF, el Consejo de Transparencia obliga a Paradores a entregar la información que denegaba acerca de las normas de acceso y retribuciones del personal de libre designación que está fuera de Convenio.

Una información que, tal y como expuso CSIF, es necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

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Paradores no cumplirá con su obligación de rebajar la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre

Paradores no registra, a día de hoy, en su web ninguna convocatoria de empleo con plazo de solicitud abierta. La más reciente de 500 plazas (más 41 en el Parador de Ibiza), que es del mes de junio, aún está en proceso de ejecución.

CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE, como mínimo, de 900 plazas a jornada completa

CSIF ha presionado durante todo el año para cumplir el objetivo en Paradores donde se registra un 37% de eventualidad en una plantilla de casi 6.000 empleados. Pero va a finalizar el año y no será así.

En nuestra batalla frente a la eventualidad, CSIF demanda ya las bases de una nueva OPE (oferta pública de empleo), como mínimo, de 900 plazas a jornada completa, alejada de la precariedad de la última convocatoria con 180 puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante la subida del IPC, no alcanzan para vivir.

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Paradores empobrecerá a los trabajadores de Benicarló, afectado por la DANA, al quitarles la prima de producción

CSIF ha enviado una carta a la presidenta, Raquel Sánchez, para evitar esa situación

Porque la obligatoria reducción de la actividad merma los sueldos de la plantilla hasta en un 40 por cien a las puertas de la Navidad

CSIF insiste en una base salarial más justa

Porque, en una situación como ésta, Paradores considera que no debe compensar la prima de producción: el sobresueldo que obtiene el trabajador en función de una actividad que ahora no puede realizarse debido a los desperfectos que ha originado una catástrofe natural como la DANA.

CSIF ha enviado una carta a Raquel Sánchez, la presidenta de Paradores, en la que solicita pagar a la plantilla el plus de productividad. A las puertas de la Navidad, la mayoría de los 66 trabajadores del Parador de Benicarló se quedan con salarios inferiores a los 1.000 euros.

CSIF recuerda al nuevo Gobierno que las empresas públicas también existen

De cara a esta nueva etapa, CSIF deja las cosas claras al nuevo Gobierno. Tiene que apostar por las empresas públicas

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Este es el umbral de temperatura que marca la Ley en los centros de trabajo, entre 17 y 27º

En los centros, donde se realizan trabajos ligeros, "la temperatura debe ser entre 14 y 25º". Y el trabajo ligero es "aquel que implica un esfuerzo físico"

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