Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 14:02:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Mar 26 02:04:00 CET

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Más de tres años para aprobar el nuevo Convenio de una entidad pública

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Mar 26 09:20:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que ya han pasado más de tres años, desde octubre de 2022, para aprobar el nuevo Convenio de Fundae (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo).

CSIF denuncia que ya han pasado más de tres años, desde octubre de 2022 cuando llegó a un acuerdo con la Dirección, para aprobar el nuevo Convenio de Fundae (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo), que actualmente se encuentra en la Dirección de Costes de Personal que sigue sin emitir el informe de autorización.

Involucra a más de 400 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en Fundae, firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que son más de tres años y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en Fundae donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

Fundae abre una Bolsa de empleo de 50 plazas a la que puedes apuntarte hasta el 27 de marzo

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Mar 26 06:51:00 CET

Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en la que CSIF tiene representación, ha publicado una Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) a la que ya puedes apuntarte.

AQUÍ PUEDES INSCRIBIRTE

CSIF te informa que en este enlace puedes rellenar el formulario de inscripción

¿HASTA CUÁNDO?

El plazo finaliza el 27 de marzo a las 14.00 horas

¿QUIÉNES?

CSIF te muestra las BASES en las que figuran los requisitos que debes cumplir y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)
Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

En 2026 sigue habiendo empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Jan 26 10:25:00 CET

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF te muestra la guía de jubilación y pensiones de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Jan 26 09:41:00 CET

GUíA DE PENSIONES DEL RÉGIMEN GENERAL SEGURIDAD SOCIAL en 2026 clic aquí

GUÍA DE PENSIONES DE CLASES PASIVAS en 2026 clic aquí

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Wed, 14 Jan 26 12:23:00 CET

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%
A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%
Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) encabezan, a día de hoy, el ranking de temporalidad de las empresas públicas y están en las antípodas de cumplir con el 8% que se exige desde Bruselas. Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, que exige una solución inmediata para cumplir con la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

CSIF exige cumplir a rajatabla con la orden de Bruselas, algo que tampoco se logrará en Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración que se encarga de la realización y ejecución de obras y servicios de desarrollo rural y que, a pesar de las tasas de estabilización, al finalizar 2026 ás del 45% de la plantilla seguirá siendo eventual.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial de 2026 en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Jan 26 11:54:00 CET

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial del 1,5% acordada para 2026 en todas las empresas públicas.

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos de 2025. Todavía hay empresas públicas que no se la han abonado a sus trabajadores/as y que deben hacerlo ya en la nómina de enero.

El siguiente paso que CSIF insiste en todas las empresas públicas es acelerar el cobro de la subida de 2026 que será del 1,5% (+ el 0,5% si el IPC es igual o superior al 1,5) desde el 1 de enero de este año y que debe llevarse a cabo ya.

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en las empresas públicas, a través de la negociación colectiva

El Real Decreto, que también aprueba la subida salarial en las empresas públicas, ya está publicado en el BOE

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Dec 25 10:54:00 CET

En este enlace figura el Real Decreto 14/2025 de 2 de diciembre que se ha publicado hoy en el BOE y que aprueba nuestra subida salarial.
De esta manera, las/los empleados públicos como los trabajadores/as de empresas públicas recibiremos la siguiente subida salarial (CLIC AQUÍ) como empleados públicos
Así, en apenas trece meses (enero de 2027) nuestras nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.
CSIF velará también en las empresas públicas por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.
Porque el acuerdo, además de las retribucciones, recoge otros ASPECTOS CLAVE como mejorar las condiciones de jubilación, impulsar las 35 horas semanales, teletrabajo, reforzar plantillas como la nuestra, así como la conciliación.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

Más de tres años para aprobar el nuevo Convenio de una entidad pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que ya han pasado más de tres años, desde octubre de 2022, para aprobar el nuevo Convenio de Fundae (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo).

Involucra a más de 400 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en Fundae, firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que son más de tres años y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en Fundae donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

Fundae abre una Bolsa de empleo de 50 plazas a la que puedes apuntarte hasta el 27 de marzo

Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en la que CSIF tiene representación, ha publicado una Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) a la que ya puedes apuntarte.

AQUÍ PUEDES INSCRIBIRTE

CSIF te informa que en este enlace puedes rellenar el formulario de inscripción

¿HASTA CUÁNDO?

El plazo finaliza el 27 de marzo a las 14.00 horas

¿QUIÉNES?

CSIF te muestra las BASES en las que figuran los requisitos que debes cumplir y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)

Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

En 2026 sigue habiendo empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.

Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores

El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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CSIF te muestra la guía de jubilación y pensiones de 2026

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%

A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%

Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial de 2026 en todas las empresas públicas

CSIF exige acelerar el cobro de la subida salarial del 1,5% acordada para 2026 en todas las empresas públicas.

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos de 2025. Todavía hay empresas públicas que no se la han abonado a sus trabajadores/as y que deben hacerlo ya en la nómina de enero.

El siguiente paso que CSIF insiste en todas las empresas públicas es acelerar el cobro de la subida de 2026 que será del 1,5% (+ el 0,5% si el IPC es igual o superior al 1,5) desde el 1 de enero de este año y que debe llevarse a cabo ya.

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en las empresas públicas, a través de la negociación colectiva

El Real Decreto, que también aprueba la subida salarial en las empresas públicas, ya está publicado en el BOE

En este enlace figura el Real Decreto 14/2025 de 2 de diciembre que se ha publicado hoy en el BOE y que aprueba nuestra subida salarial.

De esta manera, las/los empleados públicos como los trabajadores/as de empresas públicas recibiremos la siguiente subida salarial (CLIC AQUÍ) como empleados públicos

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) nuestras nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

CSIF velará también en las empresas públicas por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Porque el acuerdo, además de las retribucciones, recoge otros ASPECTOS CLAVE como mejorar las condiciones de jubilación, impulsar las 35 horas semanales, teletrabajo, reforzar plantillas como la nuestra, así como la conciliación.