Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

Elecciones SindicalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

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CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas un seguimiento específico de la salud de los empleados expuestos al plomo, los diisocianatos y el amianto

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:39:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas que revisen y actualicen los protocolos de vigilancia de la salud de los empleados públicos para incorporar controles específicos frente a la exposición al plomo, los diisocianatos y el amianto cuando los riesgos identificados en sus puestos de trabajo así lo requieran.

A través del Comité de Seguridad y Salud , reclamamos que los servicios de prevención adapten las evaluaciones de riesgos laborales y los reconocimientos médicos periódicos a las exigencias de la normativa vigente. El objetivo es que la vigilancia de la salud no se limite a controles generales, sino que contemple las pruebas, los controles biológicos y el seguimiento médico que correspondan en función de cada agente, las características de la exposición y los criterios médicos y preventivos aplicables.

Esta petición cobra especial relevancia tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado de los reales decretos 846/2026 y 847/2026, que actualizan las medidas de protección frente al plomo y los diisocianatos, por un lado, y frente al amianto, por otro.

Desde CSIF consideramos necesario que las administraciones comprueben si los protocolos actualmente aplicados responden a estas nuevas exigencias y adopten las medidas necesarias para proteger a los empleados públicos que puedan estar expuestos a estas sustancias durante su jornada laboral.

En concreto, reclamamos una atención diferenciada a tres riesgos:

- Plomo: incorporar los controles biológicos que correspondan, incluida la determinación del nivel de plomo en sangre cuando proceda, así como la valoración de sus posibles efectos sobre la salud, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa.

- Diisocianatos: adaptar la vigilancia médica para detectar posibles alteraciones respiratorias, sensibilización y otros efectos relacionados con la exposición, conforme a los protocolos aplicables y a los riesgos identificados.

- Amianto: garantizar una vigilancia específica en función de la exposición y de los antecedentes laborales, prestando atención a los posibles efectos sobre la salud que pueden manifestarse a largo plazo.

CSIF también reclama que se contemple la continuidad de la vigilancia de la salud después de finalizar la exposición cuando así lo establezcan la normativa y los criterios médicos aplicables, especialmente ante sustancias cuyos efectos pueden aparecer años después.

La actualización de los protocolos debe ir acompañada de una adecuada identificación de los materiales y agentes peligrosos, la revisión de los procedimientos de trabajo, la formación preventiva y la aplicación de las medidas de protección necesarias. En el caso del amianto, el nuevo Real Decreto 847/2026 refuerza las disposiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición.

Desde CSIF Región de Murcia insistimos en que la prevención debe adaptarse a los riesgos reales de cada puesto de trabajo. Por ello, solicitamos a las administraciones públicas que revisen los protocolos, garanticen los controles específicos que correspondan y realicen un seguimiento adecuado de la salud de los empleados públicos expuestos, tanto durante la exposición como después de su finalización cuando resulte necesario.

La protección de la salud laboral requiere medidas preventivas eficaces, vigilancia médica adecuada y cumplimiento de la normativa vigente. CSIF seguirá trabajando para que estas garantías se traduzcan en una protección efectiva para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF exige aumento de plantillas y más recursos para proteger la salud mental en el trabajo

encarna.abascal.perez — Wed, 07 Oct 26 10:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el diagnóstico y el tratamiento.

El objetivo es dotar de más recursos a los servicios públicos de salud mental del Sistema Nacional de Salud (SNS), aumentando las plantillas con profesionales de Psicología Clínica, Psiquiatría, Enfermería de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes para mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento. La meta es reducir los elevados tiempos de espera para recibir atención especializada, que actualmente oscila entre 2 y 6 meses.

El número de bajas por trastornos mentales y de comportamiento en 2025 ascendió a 446.116, según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. Sin embargo, en el ámbito exclusivamente laboral tan solo se reconocieron 203 partes por desórdenes mentales causados o agravados por el trabajo, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta diferencia de datos evidencia la resistencia de las mutuas a reconocer los trastornos mentales como contingencias profesionales.

A este escenario, hay que añadir las elevadas cifras de suicidio. Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra es inferior respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable.

Por ello, CSIF reclama avanzar en la actualización del cuadro de enfermedades profesionales y en la mejora de los procedimientos de determinación de contingencia, para garantizar el reconocimiento adecuado de estas patologías cuando se acredite su origen profesional. Estas medidas se complementarían con apoyo psicológico accesible y gratuito para las personas trabajadoras, formación específica y planes de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas en el ámbito laboral.

CSIF exige además un marco normativo específico a través de un real decreto que refuerce la prevención de riesgos psicosociales, evaluaciones periódicas y medidas correctoras eficaces.

Factores que influyen en la salud mental

La sobrecarga de trabajo, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonomía o apoyo y exposición continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo que deben identificarse, evaluarse y corregirse.

CSIF reclama plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, derecho efectivo a la desconexión digital, protocolos de vigilancia de la salud mental y medidas eficaces frente al acoso y la violencia laboral, con una participación real de los delegados y delegadas de prevención. La respuesta no puede limitarse a enseñar al trabajador a gestionar el estrés cuando el problema está en la organización del trabajo.

Por último, recordamos que la asistencia psicológica es imprescindible cuando se necesita, pero no sustituye a la prevención de riesgos laborales. Por ello, empresas y administraciones públicas deben actuar antes de que aparezca el daño y corregir las condiciones de trabajo que estén generando riesgos para la salud.

Accede en este enlace al video de la campaña "La Salud Mental importa. Actuemos" y al video de Consejos para cuidar tu salud mental

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

encarna.abascal.perez — Mon, 28 Sep 26 10:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

encarna.abascal.perez — Tue, 21 Jul 26 12:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

📄 Descarga la ficha y compártela con tus compañeros y compañeras. Porque el descanso también es un derecho.

CSIF Región de Murcia informa de los cortes de tráfico por la huelga de agricultores este jueves 29 de enero

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 11:09:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia informa de que los agricultores y ganaderos vuelven a movilizarse hoy jueves 29 de enero de 2026 con varias tractoradas convocadas por los sindicatos agrarios COAG, Asaja y UPA, lo que provocará importantes cortes de tráfico en las principales autovías que atraviesan la Región.

Las movilizaciones se desarrollarán entre las 9:00 y las 13:30 horas, afectando de forma directa a la autovía A-7 y a varios tramos de la A-30, por lo que se recomienda a la ciudadanía planificar los desplazamientos con antelación y utilizar rutas alternativas.

A continuación, detallamos los puntos de corte y las opciones de desvío habilitadas.

Corte en la autovía A-30 entre Murcia y Cartagena

Uno de los principales cortes se producirá en la A-30 a la altura de la gasolinera-restaurante Garcerán, en ambos sentidos, lo que afectará a la circulación entre Murcia y Cartagena, así como a los accesos a Alcantarilla, Molina de Segura y la Vega del Segura.

Rutas alternativas:

Carretera del Mar Menor para acceder a la A-30.
Acceso por el Puerto del Garruchal.
RM-1 (Santomera–San Javier).
En sentido oeste, se podrá circular por la RM-2, que conecta Fuente Álamo con la A-7 a la altura de Alhama.

Corte de la A-30 en Archena (sentido Murcia)

En la zona norte de la Región, se cortará la A-30 a la altura de Archena – Venta el Empalme, en sentido Murcia.

Alternativa:
Tomar la salida anterior hacia el Arco Noroeste. Para reincorporarse a la A-30, se deberá salir por Ceutí y continuar por la vía que conecta Ceutí y Lorquí con la autovía.

Corte de la A-30 en el cruce de Blanca (sentido Albacete/Madrid)

Más al norte, habrá otro corte en la A-30 en el cruce de Blanca, en sentido Albacete y Madrid.
No se verá afectada la salida hacia la A-33 (Jumilla, Yecla y Valencia), ya que se encuentra antes del corte.

Ruta alternativa:

Tomar la salida hacia la N-344, dirección estación de Blanca.
Continuar por la RM-402 hacia Abarán para reincorporarse posteriormente a la A-30.

Corte de la autovía A-7 en La Hoya de Lorca

En la A-7, el corte se producirá a la altura de La Hoya de Lorca, en sentido Murcia, siendo uno de los puntos más complejos por la falta de vías alternativas directas.

Según ha informado la Delegación del Gobierno, se habilitará un transfer señalizado y balizado entre los puntos kilométricos 618+740 y 621+850, dirección Murcia, para garantizar la circulación.

Desde CSIF Región de Murcia recomendamos a los trabajadores y a la ciudadanía extremar la precaución, consultar el estado del tráfico antes de desplazarse y, siempre que sea posible, evitar las zonas afectadas durante el horario de las protestas.

Seguiremos informando de cualquier novedad relevante.

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CSIF Región de Murcia te informa sobre despidos: No pierdas tus derechos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 15 May 25 14:53:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Sentencia y Aclaración sobre despidos durante la baja médica:

La legislación española reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse por baja médica debida a accidente, enfermedad o intervención quirúrgica, garantizando tanto la asistencia sanitaria como una prestación económica por parte de la Seguridad Social durante el periodo de incapacidad temporal. La reciente reforma mediante el Real Decreto-ley 4/2020 ha eliminado expresamente la posibilidad de despedir a un trabajador únicamente por encontrarse de baja médica, protegiendo de este modo su situación laboral. Sin embargo, existen excepciones a esta protección: los empleadores pueden proceder al despido de un trabajador durante su baja siempre que la causa alegada no se vincule directamente con la baja en sí, sino con otros motivos debidamente acreditados.

En este sentido, se distinguen dos vías principales de despido

Por un lado, el despido objetivo, en el que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que obliguen a reducir la plantilla; en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, y a cumplir los requisitos necesarios para acceder a prestaciones por desempleo.

Por otro lado, el despido disciplinario, que puede efectuarse si se demuestra que el trabajador incurrió en conductas como desobediencia, indisciplina, bajo rendimiento o actividades incompatibles con la baja, pudiendo la empresa despedirlo sin indemnización, aunque el trabajador podrá impugnar dicho despido para que, en su caso, se declare improcedente o nulo, lo que conllevaría la readmisión o una indemnización superior (33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades). Asimismo, se consideran otros escenarios en los que puede extinguirse el contrato, como el cierre de la empresa o la no renovación de contratos temporales vencidos durante la incapacidad. En conclusión, a pesar de la protección general que ofrece la normativa a los trabajadores en situación de baja médica, es posible el despido cuando se fundamenta en causas ajenas a la baja en sí.

Resulta imprescindible que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten asesoramiento legal ante cualquier irregularidad que pudiera afectar su estabilidad laboral.

ACLARACIÓN

En el marco de la protección de los derechos laborales, en caso de que el contrato de trabajo se extinga mientras el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, dicho trabajador pasará automáticamente a estar en situación de desempleo. En este supuesto, la letrada competente ha establecido que la prestación por incapacidad temporal continuará abonándose, pero en cuantía equivalente a la prestación por desempleo y pagada directamente por el INSS, Mutua o empresa colaboradora del pago.

Una vez finalice la baja médica, el trabajador despedido comenzará a recibir la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos; no obstante, si dicha prestación se inicia inmediatamente tras el alta, el tiempo que el trabajador permaneció en situación de incapacidad se descontará del período total de paro que le correspondería, de modo que, por ejemplo, si tuviera derecho a 12 meses de paro y estuviera de baja durante 4 meses, solo le restarían 8 meses disponibles.

Por otro lado, cuando la extinción del contrato ocurra en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal y, una vez concluida dicha situación, pasará a estar desempleado sin que se descuente el tiempo transcurrido en la incapacidad de su derecho total a la prestación por desempleo.

Asimismo, en el caso de recibir una carta de despido mientras se está de baja, por ejemplo, debido a un proceso gripal, el trabajador cobrará el paro conforme a lo estipulado; en este escenario, si tiene derecho a 12 meses de prestación y transcurre un período de 4 meses de baja, al finalizar la incapacidad solo quedarán 8 meses de paro, mientras que en situaciones de accidente laboral, el trabajador mantendrá la totalidad del período de desempleo al concluir su baja.

Ficheros adjuntos

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CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales del 2º Semestre 2024

encarna.abascal.perez — Wed, 18 Dec 24 10:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF PRL Newsletter 3ºQ 2024

Publish at Calameo

-#24sMovilízate. Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Sat, 24 Sep 22 18:00:00 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca este, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado. De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF.

La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

- Una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia el pasado julio.

- Un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

- La puesta en marcha de medidas económicas eficaces que ayuden a los trabajadores y trabajadoras de este país a combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.

- Garantizar unos servicios públicos de calidad aportando tanto los recursos materiales como humanos necesarios para que el conjunto de la sociedad no padezca en sus propias carnes los efectos del empobrecimiento social.

- Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones. La manifestación y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, el próximo miércoles, 28 de septiembre