Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas un seguimiento específico de la salud de los empleados expuestos al plomo, los diisocianatos y el amianto

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:39:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas que revisen y actualicen los protocolos de vigilancia de la salud de los empleados públicos para incorporar controles específicos frente a la exposición al plomo, los diisocianatos y el amianto cuando los riesgos identificados en sus puestos de trabajo así lo requieran.

A través del Comité de Seguridad y Salud , reclamamos que los servicios de prevención adapten las evaluaciones de riesgos laborales y los reconocimientos médicos periódicos a las exigencias de la normativa vigente. El objetivo es que la vigilancia de la salud no se limite a controles generales, sino que contemple las pruebas, los controles biológicos y el seguimiento médico que correspondan en función de cada agente, las características de la exposición y los criterios médicos y preventivos aplicables.

Esta petición cobra especial relevancia tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado de los reales decretos 846/2026 y 847/2026, que actualizan las medidas de protección frente al plomo y los diisocianatos, por un lado, y frente al amianto, por otro.

Desde CSIF consideramos necesario que las administraciones comprueben si los protocolos actualmente aplicados responden a estas nuevas exigencias y adopten las medidas necesarias para proteger a los empleados públicos que puedan estar expuestos a estas sustancias durante su jornada laboral.

En concreto, reclamamos una atención diferenciada a tres riesgos:

- Plomo: incorporar los controles biológicos que correspondan, incluida la determinación del nivel de plomo en sangre cuando proceda, así como la valoración de sus posibles efectos sobre la salud, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa.

- Diisocianatos: adaptar la vigilancia médica para detectar posibles alteraciones respiratorias, sensibilización y otros efectos relacionados con la exposición, conforme a los protocolos aplicables y a los riesgos identificados.

- Amianto: garantizar una vigilancia específica en función de la exposición y de los antecedentes laborales, prestando atención a los posibles efectos sobre la salud que pueden manifestarse a largo plazo.

CSIF también reclama que se contemple la continuidad de la vigilancia de la salud después de finalizar la exposición cuando así lo establezcan la normativa y los criterios médicos aplicables, especialmente ante sustancias cuyos efectos pueden aparecer años después.

La actualización de los protocolos debe ir acompañada de una adecuada identificación de los materiales y agentes peligrosos, la revisión de los procedimientos de trabajo, la formación preventiva y la aplicación de las medidas de protección necesarias. En el caso del amianto, el nuevo Real Decreto 847/2026 refuerza las disposiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición.

Desde CSIF Región de Murcia insistimos en que la prevención debe adaptarse a los riesgos reales de cada puesto de trabajo. Por ello, solicitamos a las administraciones públicas que revisen los protocolos, garanticen los controles específicos que correspondan y realicen un seguimiento adecuado de la salud de los empleados públicos expuestos, tanto durante la exposición como después de su finalización cuando resulte necesario.

La protección de la salud laboral requiere medidas preventivas eficaces, vigilancia médica adecuada y cumplimiento de la normativa vigente. CSIF seguirá trabajando para que estas garantías se traduzcan en una protección efectiva para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia alcanza un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo Autonómico de los Campos de Golf

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 12:41:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha alcanzado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo Autonómico de los Campos de Golf de la Región de Murcia, cuya firma definitiva se espera que tenga lugar a principios del próximo mes de noviembre.

El preacuerdo contempla, entre otras mejoras, una subida salarial global superior a la establecida en el anterior convenio colectivo, así como el abono de las cantidades correspondientes a 2026 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

Desde CSIF valoramos este avance en la negociación colectiva y esperamos que el acuerdo pueda quedar cerrado y firmado en los plazos previstos, permitiendo hacer efectivas las mejoras acordadas para los trabajadores del sector.

Desde CSIF Región de Murcia seguimos avanzando, sumando acuerdos y defendiendo los derechos de los trabajadores para conseguir mejoras laborales y salariales que se traduzcan en beneficios reales para el conjunto del colectivo.

CSIF Región de Murcia

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CSIF consigue un delegado en las elecciones sindicales de Colebega en la Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 26 Oct 26 13:39:00 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha conseguido representación sindical en el centro de trabajo de Colebega S.L.U. en la Región de Murcia por primera vez, tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, 26 de octubre. Este resultado supone un importante avance para CSIF, que amplía su presencia en esta empresa embotelladora integrada en Coca-Cola Europacific Partners y suma una nueva voz para defender los derechos e intereses de sus trabajadores.

La elección de Enrique Robles como delegado sindical abre una nueva etapa para CSIF en este centro de trabajo y permite acercar a la plantilla un modelo de representación independiente, basado en la cercanía, la escucha y la defensa de unas condiciones laborales justas.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha destacado la importancia de este resultado: «Es una gran satisfacción conseguir representación en Colebega en la Región de Murcia. Este resultado nos permite dar un paso adelante y contar, por primera vez, con un representante en este centro de trabajo. Detrás de cada avance hay esfuerzo, compromiso y muchas ganas de trabajar por los derechos de los compañeros. Ahora comienza una nueva etapa en la que Enrique contará con todo nuestro respaldo».

Desde CSIF damos la enhorabuena a Enrique Robles por su elección y le trasladamos todo nuestro apoyo en esta nueva responsabilidad. Su incorporación a la representación sindical permitirá reforzar la defensa de los trabajadores, atender sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones con independencia y responsabilidad.

Eva Hernández también ha querido agradecer el apoyo y la implicación de los compañeros desplazados desde otras comunidades autónomas para acompañar a CSIF Región de Murcia durante la jornada electoral. «Quiero agradecer especialmente a los compañeros que han venido desde otras comunidades para estar a nuestro lado. Su apoyo demuestra la importancia de trabajar unidos, compartir experiencias y sumar esfuerzos para seguir creciendo. Este resultado es motivo de satisfacción y nos anima a continuar avanzando».

En la jornada han participado Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia, y Ricardo Navarro, coordinador, que han acompañado a la presidenta autonómica y a Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia, mostrando el respaldo y la colaboración entre los representantes de CSIF de distintos territorios.

Desde CSIF Región de Murcia seguiremos trabajando para consolidar esta nueva representación, respaldar a nuestro delegado y defender los intereses de la plantilla. La elección de Enrique Robles supone un paso adelante en nuestro compromiso con los trabajadores y refuerza nuestra voluntad de seguir ampliando la presencia de CSIF allí donde podamos aportar una representación cercana, independiente y comprometida con los derechos laborales.

En la imagen, Enrique Robles, delegado electo de CSIF en Colebega en la Región de Murcia, acompañado por Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia; Ricardo Navarro, coordinador; Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF y Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 23 Oct 26 11:11:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las nuevas medidas de protección social que entrarán en vigor el próximo 1 de diciembre de 2026 y que permitirán a las trabajadoras acceder a estas situaciones especiales de incapacidad temporal sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.

La reforma introduce dos nuevos supuestos de incapacidad temporal con condiciones específicas de protección:

Baja laboral por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Se reconocerá cuando exista un trastorno menopáusico secundario que provoque una patología limitante, debidamente identificada por los servicios médicos, que impida desarrollar la actividad laboral.
Baja laboral por lesiones derivadas de la violencia de género. Se contempla esta protección cuando las lesiones impidan trabajar y se cumplan los requisitos de acreditación establecidos en la normativa.

Entre las principales novedades destacan:

Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2026.
Prestación económica: se abonará desde el día siguiente al de la baja médica.
Cotización previa: no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Protección específica: ambas situaciones se incorporan a los supuestos especiales de incapacidad temporal contemplados en la legislación de la Seguridad Social.

En el caso de las patologías relacionadas con la menopausia, la baja no se concederá automáticamente por el hecho de encontrarse en esta etapa, sino cuando exista una patología limitante que cumpla las condiciones médicas previstas en la normativa.

Desde CSIF valoramos los avances que contribuyen a reforzar la protección social de las personas trabajadoras y a reconocer situaciones de especial vulnerabilidad que pueden afectar a su salud y a su capacidad para desempeñar su actividad profesional.

Seguimos trabajando para avanzar en derechos laborales, igualdad y protección social, defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y una mayor seguridad para todas las personas trabajadoras.

💚 Defender tus derechos laborales es nuestra prioridad.

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CSIF Acción Social Región de Murcia amplía sus ventajas para afiliados con un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 21 Oct 26 13:34:00 CEST

Acción SocialArtículos deportivosOcioSaludPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia seguimos trabajando para ofrecer nuevas ventajas y servicios a nuestros afiliados. En esta ocasión, hemos alcanzado un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena, que permitirá a nuestro colectivo acceder a sus instalaciones deportivas en condiciones económicas especiales.

En la fotografía que acompaña a esta noticia aparecen el propietario y gerente de VUCKO Gym Cartagena, también entrenador del centro, y José Antonio Conde Vázquez, responsable de CSIF Acción Social Región de Murcia, delegado y miembro de la gestora del Sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, durante el encuentro en el que se enmarca esta colaboración.

Ubicado en la avenida Pintor Portela, 45, de Cartagena, VUCKO Gym es un centro deportivo que destaca por sus más de 1.000 metros cuadrados de instalaciones, su equipamiento moderno y una oferta de servicios pensada para personas con diferentes niveles de experiencia y objetivos deportivos. Sus espacios permiten tanto iniciarse en la actividad física como mejorar la condición física, desarrollar la fuerza y trabajar el rendimiento deportivo.

Un gimnasio completo y con una amplia oferta de actividades

Entre sus principales instalaciones y servicios destacan:

Zona de musculación y entrenamiento de fuerza, con maquinaria moderna y equipamiento de calidad.
Sala exclusiva de powerlifting, incluida en la cuota general.
Clases de Pilates y actividades dirigidas para complementar el entrenamiento.
Entrenamiento personal y grupal, adaptado a diferentes niveles y objetivos.
Actividades especializadas, como pole dance deportivo y jiu-jitsu brasileño.
Servicios de fisioterapia, como complemento para el cuidado físico y la recuperación.

Amplios horarios para facilitar la conciliación

Otra de las ventajas de VUCKO Gym es su amplio horario de apertura durante los 365 días del año, que facilita la práctica deportiva y permite adaptar los entrenamientos a distintas rutinas laborales y personales.

El centro abre de lunes a sábado, de 6:00 a 23:00 horas, y los domingos, de 9:00 a 17:00 horas. Esta flexibilidad resulta especialmente interesante para los empleados públicos que trabajan a turnos y necesitan compatibilizar sus obligaciones laborales y familiares con el cuidado de su salud y bienestar.

Ventajas exclusivas para los afiliados a CSIF

Gracias al acuerdo alcanzado, los afiliados a CSIF podrán disfrutar de un 20 % de descuento en la cuota mensual, tomando como referencia la tarifa general anunciada de 39,99 euros.

Cuota general: 39,99 €/mes.
Cuota para afiliados a CSIF: 31,99 €/mes.
Ahorro anual: 96 euros.

Con esta iniciativa, facilitamos el acceso de nuestros afiliados a unas instalaciones deportivas completas, con servicios variados y condiciones económicas ventajosas, al tiempo que promovemos hábitos de vida saludables y el cuidado personal.

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia continuaremos trabajando para alcanzar acuerdos con empresas destacadas que ofrezcan servicios de calidad y ventajas reales para nuestra afiliación. Nuestro objetivo es seguir ampliando esta red de colaboraciones y sumar nuevas oportunidades que contribuyan al bienestar y al ahorro de nuestros afiliados.

Más información: VUCKO Gym Cartagena

Dirección: avenida Pintor Portela, 45, Cartagena.
Teléfono: 661 164 416.
Web: https://vuckogym.com

Para consultar las condiciones concretas del descuento y su aplicación, los afiliados pueden dirigirse a CSIF o contactar directamente con el establecimiento, acreditando su afiliación conforme a lo previsto en el acuerdo.

CSIF Acción Social Región de Murcia. Seguimos sumando ventajas para nuestros afiliados.

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CSIF Región de Murcia no secunda la huelga general y mantiene su independencia sindical ante una convocatoria que no responde a nuestro ámbito de actuación

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 08 Oct 26 12:34:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia queremos trasladar nuestra posición ante la convocatoria de huelga general prevista para este otoño. Respetamos todas las opciones y decisiones que se adopten en el marco democrático y social, pero hemos decidido no secundar esta huelga, porque nuestra actividad sindical se centra exclusivamente en la defensa de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo de empleados públicos y trabajadores del sector privado.

Nuestra presidenta, Eva María Hernández Fernández, explica que “la independencia es una de las principales señas de identidad de CSIF. Somos un sindicato profesional y nuestra actuación responde exclusivamente a la defensa de los trabajadores y trabajadoras y a las cuestiones que afectan a sus condiciones laborales. Por eso, mantenemos nuestra propia hoja de ruta y centramos nuestras movilizaciones en aquellos asuntos que forman parte directamente de nuestro ámbito de actuación”.

Esta decisión no significa que ignoremos ni minimicemos la grave situación que existe actualmente con el acceso a la vivienda. Todo lo contrario. “En CSIF estamos muy preocupados por la crisis de la vivienda y por cómo el incremento de los precios está afectando a miles de familias y trabajadores. Es una realidad que también estamos viendo entre los empleados públicos”, señala Eva María Hernández Fernández.

“No podemos permanecer ajenos a un problema que está haciendo que muchas personas tengan dificultades para acceder a una vivienda, mantenerla o incluso establecerse en el lugar donde han conseguido su puesto de trabajo. El salario de un trabajador debe permitirle desarrollar un proyecto de vida digno y no debería verse obligado a renunciar a una plaza, pedir una excedencia o alejarse de su familia porque no puede asumir el coste de la vivienda”, añade.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que la crisis de la vivienda requiere soluciones globales, responsables y efectivas, y que las administraciones deben adoptar medidas que permitan garantizar el acceso a una vivienda y, al mismo tiempo, evitar que esta situación termine afectando a la prestación de los servicios públicos.

En este sentido, planteamos medidas como la actualización de los complementos de destino, cuyas cuantías han quedado desfasadas frente al incremento del coste de vida, así como la extensión de los complementos de residencia a aquellas zonas donde los precios de la vivienda dificulten objetivamente el asentamiento de los profesionales necesarios.

“La vivienda también es una cuestión que afecta directamente al ámbito laboral cuando el coste de vivir en un determinado territorio hace imposible que un trabajador pueda desarrollar allí su actividad en condiciones dignas. Por eso vamos a seguir defendiendo medidas que permitan equilibrar los salarios con la realidad económica de cada territorio”, apunta nuestra presidenta.

Al mismo tiempo, mantenemos nuestra independencia sindical y no vamos a situarnos en ámbitos que excedan de nuestra actuación profesional. “Respetamos las diferentes posiciones, pero nuestra responsabilidad como CSIF es defender a los trabajadores, negociar mejoras laborales y movilizarnos cuando sea necesario para conseguirlas”, afirma Eva Hernández.

En CSIF hemos demostrado que sabemos movilizarnos cuando están en juego los derechos laborales, como hemos hecho en defensa de una subida salarial justa, de la mejora del empleo público, de los servicios públicos, de la sanidad, de la educación o de unas condiciones de trabajo dignas.

“No secundar esta huelga no significa que nos quedemos de brazos cruzados ante los problemas que afectan a los trabajadores. Seguiremos reivindicando, negociando y movilizándonos en aquellos asuntos que afectan directamente a sus derechos y condiciones laborales. La vivienda nos preocupa y vamos a seguir reclamando soluciones, pero lo haremos desde nuestra independencia y desde el ámbito que nos corresponde como sindicato profesional”, concluye Eva María Hernández Fernández.

► FOTO: Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, en una imagen tomada hoy, 8 de octubre de 2026.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

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CSIF Región de Murcia respalda a los trabajadores del metal ante el bloqueo de las negociaciones del convenio

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:42:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente esta mañana en la concentración convocada frente a la sede de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM). Con esta acción, el sindicato traslada su apoyo incondicional a los trabajadores del sector en sus justas reivindicaciones.

Desde CSIF, lamentamos profundamente el bloqueo sistemático que están sufriendo las negociaciones del convenio colectivo. Consideramos inadmisible que la parte social y empresarial no logren un acuerdo que garantice unas condiciones laborales dignas, salarios acordes al incremento del coste de vida y la estabilidad que los trabajadores del metal merecen.

A pesar de no encontrarnos presentes en la actual mesa de negociación, la postura de CSIF es firme: los derechos de los trabajadores de la industria del metal no pueden quedar relegados. Es por ello que nos sumamos a las protestas de esta mañana, exigiendo a la patronal un cambio de actitud que permita destrabar el diálogo social y alcanzar un acuerdo satisfactorio.

CSIF continuará vigilante y apoyando todas las medidas de presión necesarias hasta que se logre un convenio justo, instando a todas las partes a retomar las negociaciones con voluntad real de acuerdo.

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