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CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia se concentra por el 8M y reclama delegados sindicales de Igualdad y protocolos más eficaces contra el acoso

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 13:07:00 CET

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CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy a las 13:00 horas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En el acto han participado Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, y la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, quienes han leído el manifiesto acompañadas por el equipo directivo y delegados sindicales.

► Ver imagen CSIF Región de Murcia.

Durante el acto, CSIF ha reivindicado la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y ha reclamado la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado.

El sindicato también ha anunciado que promoverá una revisión y refuerzo de los protocolos contra el acoso sexual y laboral, así como medidas para combatir la brecha salarial, mejorar la conciliación y avanzar en la lucha contra la violencia de género.

Desde CSIF insisten en que la igualdad no debe quedarse solo en las leyes, sino traducirse en hechos reales en el ámbito laboral y social.

► CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

► CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

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CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 11:11:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto con la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, han asistido esta mañana a la Gala Institucional de Entrega de Premios Región de Murcia 8M, celebrada hoy a las 10:30 horas.

El acto, organizado por la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, ha estado presidido por el presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, y se ha desarrollado bajo el lema “Mujeres que transforman”, con el objetivo de reconocer la labor de mujeres y entidades que contribuyen al avance de la igualdad en la sociedad.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este evento institucional responde al compromiso del sindicato con la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, así como con el reconocimiento del papel fundamental que desempeñan las mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales e institucionales.

Concentración y lectura del manifiesto del 8M

Asimismo, CSIF Región de Murcia celebrará hoy a las 13:00 horas una concentración, en la que se procederá a la lectura del Manifiesto del 8 de Marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la sede principal de CSIF, sita en La Flota. Murcia

Durante este acto también se presentarán los carteles elaborados por CSIF para este año, diseñados por y para la igualdad, con los que el sindicato reafirma su compromiso de seguir trabajando por una sociedad más justa, basada en la igualdad, el respeto y la convivencia entre todas las personas.

Desde CSIF Región de Murcia se insiste en la necesidad de continuar avanzando en políticas reales de igualdad que permitan construir un mundo más humano y equitativo para todos.

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CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Mar 26 08:39:00 CET

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CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el ámbito privado, se suma un año más a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

Con motivo de esta jornada, CSIF Región de Murcia presenta el vídeo conmemorativo del 8 de marzo, realizado por la responsable de Igualdad de CSIF Región de Murcia, Lucía Guirao González, junto a todos los compañeros y compañeras que conforman la organización en la región. En este trabajo audiovisual han participado delegados, delegadas, afiliados y afiliadas del sindicato, cuyas imágenes forman parte de este homenaje colectivo. Gracias a la implicación de todos ellos ha sido posible realizar este vídeo con el que CSIF quiere visibilizar su compromiso con la igualdad.

Desde CSIF defendemos que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos en el día a día. Aún persisten importantes desigualdades que afectan a las mujeres en el ámbito laboral y social, como la brecha salarial, las dificultades para la conciliación y la corresponsabilidad, o la violencia contra las mujeres.

Por ello, desde nuestra organización proponemos la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género, que permita prevenir situaciones de discriminación y actuar ante posibles casos de acoso laboral o sexual en los centros de trabajo.

Asimismo, CSIF impulsará la revisión y el refuerzo de los protocolos contra el acoso en las administraciones públicas, así como la actualización de los planes de igualdad y medidas que garanticen la igualdad retributiva real y la transparencia salarial.

En este 8 de marzo, reiteramos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, igualitarios y libres de discriminación. La igualdad no puede quedarse en las leyes: debe traducirse en hechos reales.

CSIF Región de Murcia, por un mundo más justo, igualitario, digno y unido para todas y todos.

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CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE EULEN SEGURIDAD

eva.fernandez.urbon — Tue, 20 Jan 26 13:31:00 CET

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Csif ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa “EULEN SEGURIDAD S.A.”; las actividades que desarrolla principalmente EULEN SEGURIDAD son en el área de Vigilancia y protección de activos donde el volumen de plantilla es mayor. Está formada por un total de unas 7000 personas, de las cuales 1073 son mujeres y 5872 son hombres; los centros de trabajo se localizan por toda España.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y algunos de los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en EULEN SEGURIDAD.
Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que conforman la plantilla de la empresa.
Velar por la justa e igualitaria retribución entre hombres y mujeres que desempeñan un puesto de igual valor.
Difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género.
Promover e implantar acciones de comunicación sobre igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de EULEN SEGURIDAD.
etc

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Región de Murcia se suma al 25N con un firme compromiso: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 11:05:00 CET

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La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González junto a la responsable del sector Sanidad, Sara Vigueras Paredes, han leído el manifiesto del 25N acompañadas del equipo directivo y delegados.

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se une un año más al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para exigir el fin de todas las formas de violencia machista que vulneran los derechos y la dignidad de las mujeres: psíquica, psicológica, sexual, vicaria, económica y digital. Ninguna violencia es tolerable y su eliminación debe ser un compromiso colectivo.

En lo que va de año, 38 mujeres y 3 menores han sido asesinados por violencia machista en España. CSIF condena cualquier discurso negacionista que pretenda minimizar un problema estructural y recuerda la necesidad de avanzar en medidas efectivas, coordinadas y evaluables que protejan a las víctimas y garanticen una respuesta sólida desde todas las instituciones.

El sindicato alerta del impacto del acceso prematuro a la pornografía, la falta de educación sexual y el mal uso de redes sociales, factores que están normalizando conductas de control y violencia especialmente entre la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos suficientes.

Asimismo, CSIF subraya que muchas mujeres siguen encontrando trabas para denunciar, retrasos en los procedimientos y falta de coordinación entre servicios, fallos que pueden tener consecuencias irreparables.

Una reciente encuesta de CSIF en la Administración General del Estado revela que centenares de trabajadoras podrían estar sufriendo violencia en silencio, lo que evidencia que este problema también está presente en los centros de trabajo y debe ser abordado con urgencia.

Como sindicato mayoritario, CSIF reclama una actuación firme en educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas, con más personal, medios adecuados y formación especializada. El sindicato muestra además su preocupación por los fallos en los dispositivos telemáticos de control y la saturación en los juzgados especializados, problemas que requieren soluciones inmediatas para garantizar la seguridad y confianza de las víctimas.

CSIF valora positivamente la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica contra la violencia vicaria, que incluye la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género, y anuncia que supervisará su desarrollo para asegurar su eficacia real.

El sindicato propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y violencia de género tanto en el sector público como en el privado, para ofrecer acompañamiento directo, detección temprana y canalización inmediata de recursos. Asimismo, continuará impulsando la negociación de convenios colectivos con medidas específicas, planes de igualdad actualizados, protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y ayudas a la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre, CSIF recuerda a todas las mujeres que han sido asesinadas, a quienes sufren o han sufrido violencia y a quienes trabajan cada día por una sociedad más igualitaria. CSIF Región de Murcia reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. La igualdad es una tarea diaria. Otra vida libre y digna es posible.

25 de noviembre de 2025

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19 octubre: Día Mundial de la lucha contra el cáncer de mama

eva.fernandez.urbon — Fri, 17 Oct 25 10:32:00 CEST

CSIF consigue la primera sentencia en España que establece el carácter retribuido del permiso parental para el cuidado de hijos menores de 8 años

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 18 Mar 25 15:16:00 CET

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CSIF ha ganado la primera sentencia en España que reconoce el carácter retribuido del permiso parental para el cuidado de menores de 8 años. Si eres afiliado y quieres que también te lo reconozcan y gestionemos tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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CSIF Región de Murcia condena el asesinato de Torreagüera y expresa su más sincero apoyo a la familia de la víctima

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 23 Jan 25 09:47:00 CET

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia, queremos mostrar nuestra más rotunda condena ante el brutal asesinato ocurrido en la pedanía de Torreagüera, ,Murcia, la noche del miércoles 22 de enero, donde un hombre disparó y mató a una septuagenaria en un intento de agresión a su expareja. Este acto de violencia machista ha sacudido profundamente a nuestra comunidad, y desde CSIF exigimos que se tomen todas las medidas necesarias para erradicar este tipo de violencia que, lamentablemente, sigue afectando a muchas mujeres y familias. (Acceder a la noticia)

Eva María Hernández, presidenta de la central sindical, ha querido transmitir en nombre de CSIF Región de Murcia un mensaje de consuelo y apoyo a la familia de la víctima. “En nombre de todo el sindicato, quiero expresar mi más sentido pésame y solidaridad con la familia de la víctima. Lo ocurrido es una muestra más de la violencia machista que persiste en nuestra sociedad y que no podemos permitir. La vida de esta persona, que intentaba defender a su hija, es un claro ejemplo de la vulnerabilidad a la que se enfrentan muchas mujeres que viven bajo la amenaza constante de su agresor.”

Eva María Hernández ha resaltado la necesidad de fortalecer las políticas públicas contra la violencia de género, garantizando la protección de las víctimas y su entorno. “Desde CSIF, seguimos firmemente comprometidos con la lucha contra la violencia machista, y exigimos más recursos y medidas preventivas para proteger a las mujeres y a sus familias. No podemos seguir permitiendo que este tipo de tragedias se repitan. La violencia de género debe ser erradicada de raíz, y todos debemos trabajar juntos para lograrlo”, ha señalado.

La presidenta de CSIF concluye reiterando que este tipo de agresiones no solo afectan a las víctimas directas, sino también a toda la sociedad. “Debemos actuar, debemos alzar la voz y exigir que la justicia actúe con firmeza. Cada vida arrebatada es una tragedia que nos compromete a seguir luchando por una sociedad libre de violencia de género”.

Por último, ha recordado que las sedes sindicales de CSIF en toda España son "Puntos Violeta" para "atender a las mujeres víctimas de violencia de género".

Todo por Todas

CSIF logra la primera sentencia en España que reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Dec 24 10:48:00 CET

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Madrid/Barcelona, 5 de diciembre de 2024. El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en España por la que se reconoce el derecho a un trabajador a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español.

La sentencia afecta a un empleado público del Ayuntamiento de Barcelona, defendido por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas

El demandante solicitó un permiso parental retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años y lo disfrutó entre octubre y diciembre de 2023. Inicialmente, el Ayuntamiento consideró el permiso como retribuido, pero posteriormente cambió su postura y lo declaró como no retribuido, dando lugar a la reclamación judicial.

La jueza encargada del caso destaca el carácter vinculante de la normativa europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Según dice, las disposiciones de la normativa “son incondicionales, suficientemente claras y precisas y atribuyen derechos a los particulares. Además, es innegable que el Estado Español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente”.

TRASPOSICIÓN INCOMPLETA Y EXPEDIENTE A ESPAÑA

El 27 de junio de 2023, el Gobierno aprobó un decreto sobre esta cuestión que evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación con carácter retribuido. CSIF se dirigió al Ejecutivo para que dictara las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución tanto en las administraciones públicas como en el sector privado.

Además, tras la denuncia de CSIF, la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva.

Por este motivo, CSIF celebra esta sentencia pionera, aunque sea en primera instancia, y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

En todo caso, entendemos que el Gobierno debe adoptar sin más demora la directiva con carácter retributivo. No se entiende que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, restrinja el disfrute del permiso parental.

► Nuevos permisos laborales conciliación.

► CSIF. Por una conciliación real