Región de Murcia - Educación

Informativo Mesa Negociación PTGAS

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 27 Mar 26 12:02:00 CET

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Buenos días, ayer tuvimos mesa de negociación para ver configuración de las listas de espera que se deriven de los distintos procesos selectivos cuyas convocatorias estén pendientes de publicación, o se hayan publicado, pero todavía no ha salido el listado de admitidos.

La puntuación de la fase de oposición y valoración de los méritos del concurso la vimos en una mesa de negociación anterior. Los concursos-oposición saldrán a 70/30 cuando haya al menos un aspirante con 4 años de servicios prestados en la Universidad de Murcia, a 80/20 cuando ninguno de los aspirantes cumplan con este requisito y a 100/0 cuando en la escala convocada no exista lista de espera.

Las próximas convocatorias que salgan a un 70/30, se publicarán con las siguientes condiciones:

Fase de concurso (máximo 30 puntos):

Se valorarán los siguientes méritos que estén en posesión de las personas aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

a) Servicios prestados (máximo 24 puntos)

a.1). En la Universidad de Murcia en la escala y especialidad convocada, y en la misma escala y diferente subgrupo de la especialidad convocada: se valorará con 0,25 puntos por mes completo de servicios efectivos.

a.2). En otras universidades públicas en cuerpos, escalas o categorías laborales, todos ellos del subgrupo de clasificación que tuviesen encomendadas tareas o funciones sustancialmente equiparables a las propias de la escala y especialidad convocada: se valorará con 0,15 puntos por mes completo de servicios efectivos.

a.3). En otras entidades del Sector Público (excepto las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas), en cuerpos, escalas o categorías laborales, todos ellos del subgrupo de clasificación que tuviesen encomendadas tareas o funciones sustancialmente equiparables a las propias de la escala y especialidad convocada: se valorará con 0,1 puntos por mes completo de servicios efectivos.

Los servicios prestados como personal laboral temporal sólo se tendrán en cuenta para la valoración del apartado a) si la contratación derivó de llamamiento a través de una lista de espera convocada con carácter general y se ha retribuido con cargo al capítulo I, debiendo aportar la persona aspirante certificado de la entidad correspondiente acreditando tales circunstancias.

Para la valoración de este apartado a) no se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes, entendiendo un mes por 30 días naturales.

b) Haber prestado un mínimo de 6 meses de los servicios indicados en el punto a.1) en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: se valorará con 2 puntos.

c) Por realización, en los 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de actividades formativas de duración igual o superior a 5 horas, orientadas al desempeño de funciones en la escala y especialidad convocada, impartidas dentro de los Planes de Formación de las Administraciones Públicas. Se valorarán a razón de 0,02 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 2 puntos.

d) Superación de ejercicios de ingreso a la Escala convocada en el último proceso selectivo de la Universidad de Murcia. Se valorará con un máximo de 2 puntos de la siguiente manera:

-Para los subgrupos C1 y C2: 1 punto por cada parte del ejercicio único superado.

-Para los subgrupos A1 y A2: 1 punto por cada ejercicio superado.

VALORACIÓN EJERCICIOS:

Orden de los ejercicios y tipo de ejercicio: realizar primero el ejercicio de todo el temario (tipo test) y posteriormente el de los supuestos prácticos (definir el número de supuestos en cada grupo, que se harán por bloques, no transversales)

Penalización en pruebas tipo test (n)

Conservación de la nota. Se podrá mantener la nota del primer ejercicio si se ha superado el 75% de la nota máxima del primer ejercicio de la convocatoria anterior

Listas de espera.

- Si ya se forma parte de la lista de espera vigente, será necesario superar el 30% del primer ejercicio de la fase de oposición. (Un 3 sobre 10)

- La valoración de las puntuaciones obtenidas por el ejercicio realizado se efectuará teniendo en cuenta la mejor puntuación de las obtenidas en el primer ejercicio de la fase de oposición entre la convocatoria actual y la convocatoria anterior.

Publicación temario y bibliografía.

Se elaborarán y desarrollarán los temarios que comprenden la materia objeto del correspondiente proceso selectivo por parte de la propia Administración de la Universidad de Murcia, no referidos a legislación, para evitar la subjetividad, o en su caso la bibliografía a consultar relacionada con las materias correspondientes, lo que dará como resultado una igualdad de oportunidades para todas aquellas personas que deseen presentarse, a la vez de favorecer una unidad de criterio y argumentos.

Entendemos que publicar una bibliografía de los distintos temas objeto de las pruebas, que sirva de referente exacto tanto a aspirantes como a tribunales, tiende a garantizar la igualdad de todas las personas aspirantes a la vez que posibilita que las preguntas objeto de las distintas pruebas tengan un contenido adecuado en cuanto a la actualidad de estas, evitando así la subjetividad de los estos.

Tener acotada la bibliografía de referencia para los tribunales, dará una mayor seguridad para quien opte a una plaza en nuestra Universidad, y a su vez facilitará al tribunal la confección de preguntas, evitando posibles impugnaciones.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 20 Mar 26 09:23:00 CET

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CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

- CSIF trasladó esta propuesta al ministro, en una reunión bilateral el pasado 11 de diciembre
- Pedimos al Gobierno que también regule esta modalidad para el personal funcionario y estatutario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Un cordial saludo,

Fulgor y mugre de la investigación española

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 16 Mar 26 10:32:00 CET

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Fulgor y mugre de la investigación española

Precariedad versus Atracción de talento

Infrafinanciación versus Competitividad

Burocracia versus Resultados

Mientras el Gobierno publicita el récord de gasto en I+D o el máximo histórico en personal empleado en investigación, CSIF muestra su preocupación por el progreso y la sostenibilidad del sistema español de ciencia, tecnología e innovación

El sindicato independiente señala que la ciencia española necesita un impulso que pasa irremediablemente por un incremento de la financiación, una transformación normativa y el fin de la precariedad de la carrera investigadora

Sin Presupuestos y con la finalización de los fondos europeos corremos el riesgo de que se paralice la I+D española

Según datos oficiales del INE, la financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64% del PIB, muy lejos del objetivo del 1,25% del PIB comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 20230. Con los Presupuestos Generales del Estado nuevamente prorrogados y con la finalización este 2026 de los fondos Next Generation que han supuesto desde el 2023 más de la mitad de la inversión, corremos el riesgo de que se paralice la I+D española.

Aunque es cierto que España ha logrado aumentar considerablemente sus presupuestos en I+D, según el informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) “Análisis de la financiación pública de la I+D+I” si eliminamos el impacto de los fondos europeos, la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 sólo crece cuatro décimas y sitúa la apuesta por la ciencia en los niveles de 2003-2004.

Ante este escenario, para CSIF se hace más necesaria la aprobación de una financiación basal, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas. Es ineludible duplicar el presupuesto de proyectos de investigación ya que estamos a la cola de Europa.

La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. Por mucho relato de falso triunfalismo, la concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida.

Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

Por último, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. El desánimo y la desafección crecen ante una carrera de obstáculos que dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación.

CSIF señala que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

Un cordial saludo,

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

angel-manuel.aznar.carrion — Thu, 26 Feb 26 09:51:00 CET

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El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

- Es la primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia en relación con esta cuestión que afecta directamente a todo el personal laboral de las universidades públicas.

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas.

CSIF pide al Gobierno que cumpla con el pago de indemnizaciones a investigadores

La ministra Diana Morant se comprometió en el año 2022 a pagar la finalización de unos contratos que afectaban a 18.000 jóvenes investigadores en España y suponía una inversión de más de 60 millones de euros.

A febrero de 2026 no se ha cumplido este compromiso por lo que CSIF exige hacerlo efectivo ya que las universidades han tenido que adelantar el pago de 24,5 millones de euros para compensar a 9.693 jóvenes investigadores que finalizaron sus contratos predoctorales y postdoctorales entre 2022 y 2025. ¡Y luego hablamos de la infrafinanciación de las universidades!

El Gobierno deja otra vez vacantes 277 contratos FPU

CSIF ya denunció en diciembre de 2025 que el MCIU no reasigna, año tras año, decenas de ayudas FPU y que sin especificar el motivo por el que deja vacantes las renuncias y no se adjudican todas las ayudas FPU convocadas.

Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 25 Feb 26 09:16:00 CET

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Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

El plazo de solicitud para el PDI Laboral finaliza el 2 de marzo de 2026

El personal laboral deberá presentar la autorización previa en la universidad de Murcia para ser evaluado

Añadida a la Web de ayuda de CSIF un breve videotutorial con los aspectos particulares aplicables para el PDI Laboral

Una vez recibido el documento con la autorización de la universidad, la solicitud del sexenio será cumplimentada y enviada por vía telemática a través de la sede electrónica de la ANECA: https://aneca.sede.gob.es/

Os recordamos que desde CSIF hemos creado una web para ayudarte en el proceso de solicitud del Sexenio de Investigación 2025: https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Muestra del compromiso de CSIF con el PDI Laboral es que a todo el material que ya contenía la Web de ayuda: videotutoriales, normativa, preguntas frecuentes y las novedades de esta convocatoria de 2025, hemos añadido un breve videotutorial adicional con los aspectos particulares aplicables para el Personal Laboral.

Prueba de la utilidad y el interés de nuestros materiales es que, en un mes escaso, la página web ya ha recibido más de 26.390 visitas y se han realizado más de 16.500 visualizaciones de los videotutoriales.

CSIF exige el acceso y cobro de Quinquenios y Sexenios por todo el PDI laboral, permanente o temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial.

Últimas convocatorias de interés para el PDI

Formación de Profesorado Universitario 2025

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de personal docente y/o investigador senior en centros extranjeros 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de movilidad en el extranjero José Castillejo para jóvenes doctores 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Un saludo,

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

La temporalidad del PTGAS de las universidades públicas se estanca en torno al 50%

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 23 Feb 26 09:11:00 CET

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Según fuentes oficiales

La temporalidad del PTGAS de las universidades públicas se estanca en torno al 50%

Desde CSIF consideramos inaceptable y engañosa esta temporalidad concluidos los procesos de estabilización de la Ley 20/2021
Así es imposible cumplir el mandato de reducir la temporalidad que la Ley establece en el límite del 8 por ciento
Esperamos que empiece a descender cuando se elimine la tasa de reposición en próximas ofertas de empleo público, como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público firmado por CSIF

CSIF considera inaceptable que la temporalidad del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las universidades públicas españolas (PTGAS) alcance el 50,22% en base al último “Boletín Estadístico de la Función Pública” que acaba de salir en enero de 2026 y que recoge datos de julio de 2025. Recordamos que la temporalidad media en el resto de las administraciones públicas está en torno al 30%.

Los datos oficiales y actualizados del Ministerio de Hacienda y Función Pública reflejan también que el porcentaje del PTGAS funcionario interino es del 26,17% y el del PTGAS laboral temporal es del 69,03%.

Ante estos datos oficiales de Función Pública desde CSIF nos preguntamos ¿cómo es posible que, concluidos tras varios años los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, siga existiendo en el PTGAS una temporalidad del 50,22%? CSIF considera que así es imposible cumplir el mandato de reducir la temporalidad que la Ley establece en el límite del 8 por ciento.

Entendemos que la tasa de reposición haya impedido convocar todas las vacantes, pero, para CSIF resulta engañoso que las universidades oculten la condición temporal de 32.830 trabajadores que suelen incluir en un limbo o fuera de una situación activa ya que solo citan el porcentaje de temporalidad del 26,17% de funcionarios interinos

Estos miles de PTGAS interinos, y contratados con cargo a proyectos de investigación en situación de temporalidad y precariedad realizan labores fundamentales para las universidades, llevando muchos años vinculados a las universidades.

CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia. Los empleados públicos empezamos el año con una subida del 4% gracias a CSIF

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 18 Feb 26 09:26:00 CET

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CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia

Todos hablan de impulsar la transferencia (el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, los Consejos Sociales, la Secretaría General de Universidades), pero la realidad es que el sexenio de transferencia está paralizado desde 2018. Y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

El 25 de septiembre de 2025 ante la pregunta de CSIF: ¿para cuándo el Sexenio de Transferencia?, el Secretario General de Universidades nos contestó que “el texto ya estaba hecho y que su intención es que la convocatoria saliera antes de fin de año”.

Ya está bien de retrasos y demoras. Desde CSIF exigimos la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia.

De momento, continúa la acreditación a profesorado Contratado Doctor

Ante vuestras consultas, os informamos que la convocatoria de acreditación a profesorado contratado doctor y a profesorado de universidad privada (Programa PEP) depende del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, de acuerdo con la normativa aplicable (Real Decreto 1052/2002, de 11 de octubre).

Los criterios de acreditación a profesor/a Contratado/a Doctor/a publicados por ANECA se mantendrán en tanto no se reciba una indicación del Ministerio para su adaptación de conformidad con el régimen transitorio establecido por la LOSU. Actualmente, el periodo medio de resolución es aproximadamente de tres meses.

La Federación Jóvenes Investigadores/Precarios (FJI) ha reclamado que todas las universidades y centros de investigación públicos permitan "sin excepciones" a todo el personal laboral solicitar sexenios

Valoramos que la Federación Jóvenes investigadores/Precarios (FJI) coincida con la reiterada demanda de CSIF de Quinquenios y Sexenios para todo el personal laboral, permanente o temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial.

Enlace a la noticia en: Jóvenes Investigadores/Precarios exige el acceso a los sexenios a todo el personal laboral

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

¿Ya lo has notado? Los empleados públicos empezamos el año con una subida del 4% gracias a CSIF

Hemos liderado movilizaciones y mantenido la presión hasta llegar a un acuerdo

Nuestras nóminas subirán hasta un 11,4% en 2028 y obtenemos mejoras claves en condiciones laborales

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Sexenios de Investigación también para profesorado Asociado y Sustituto

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 06 Feb 26 09:13:00 CET

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Sexenios de Investigación también para profesorado Asociado y Sustituto

Cada día son más las universidades que atienden la Jurisprudencia del Tribunal Supremo y, en línea con lo demandado por CSIF, permiten el acceso del PDI Laboral temporal a los Sexenios de Investigación.

La última en sumarse a esta razonable y no discriminatoria dinámica es la Universidad de Alcalá que acaba de reconocer el derecho a solicitar la evaluación de su actividad investigadora quienes tengan vigente con la universidad a 31 de diciembre de 2025, un contrato por tiempo indefinido, de carácter temporal o de carácter interino de las siguientes categorías: a) Profesor Contratado Doctor / Profesor Permanente Laboral. b) Profesor Ayudante Doctor. c) Profesor Colaborador. d) Personal Investigador del Programa Ramón y Cajal. e) Personal Investigador Beatriz Galindo. f) Personal Investigador Juan de la Cierva. g) Personal Investigador Atracción de Talento Modalidad A Comunidad de Madrid actuales César Nombela-. h) Profesor Visitante. i) Profesor Asociado / Profesor Asociado en Ciencias de la Salud. j) Profesor Sustituto.

Desde CSIF lamentamos que la Universidad de Murcia siga impidiendo de manera injusta y discriminatoria el acceso al Sexenio de Investigación a los colectivos docentes universitarios más precarios.

El Tribunal Supremo rechaza paralizar el real decreto con el que el Gobierno quiere poner coto a las universidades privadas

CSIF valora que el Supremo haya desestimado la suspensión cautelar reclamada por varias universidades privadas que alegaban daños irreparables

CSIF denuncia los retrasos de las universidades madrileñas en pagar la subida salarial firmada por CSIF en el Acuerdo Marco

Retrasos que afectan tanto a los atrasos de 2025 como a la subida salarial de 2026
Al contrario de lo que está ocurriendo en el resto de las universidades españolas, algunas universidades públicas de Madrid dilatan los pagos con excusas varias como esperar a recibir la transferencia autonómica

Desde CSIF exigimos el abono inmediato de las subidas salariales firmadas en el Acuerdo Marco

Un saludo,

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

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Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

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Informativo Mesa PDI

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 30 Jan 26 11:48:00 CET

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Estimadas compañeras y compañeros:

Ayer, CSIF acudió a una reunión con el Vicerrector de Profesorado sobre la Propuesta de ejecución de la Oferta de Empleo Público 2025, aprobada en el Consejo de Gobierno de 23 de mayo de ese año.

Dicha propuesta contempla un total de 125 plazas, de las cuales 19 se reservan para concursos a los cuerpos docentes universitarios y profesorado permanente laboral para personal que haya superado la evaluación del Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (I3), o que haya obtenido el certificado como investigador/a establecido/a (R3) u otro equivalente.

La información completa sobre las fechas estimadas, el número de plazas a convocar en cada tanda, etc., están en el archivo adjunto. Respecto a este, hay que puntualizar dos cambios:

1. El número de plazas convocadas para TU será de: 46 en la primera tanda y de 40 en la segunda.

2. El número de plazas convocadas para CU será de 43.

3. Se han incorporado en el cupo general, en la primera tanda, 5 plazas de TU y 6 de PPL, de profesorado vinculado, por jubilaciones previas que no habían sido cubiertas.

Lo más destacado es que esta propuesta solo tiene 2 tandas, en lugar de las habituales 3. De esta forma los plazos se acortan y las compañeras y compañeros que participen en el proceso podrán hacerlo a lo largo de 2026, sin que éste tenga que prolongarse a 2027.

Se espera que, en el segundo Consejo de Gobierno de marzo, cuya fecha prevista es el día 26, se aprueben las Comisiones de las plazas de la primera tanda.

El vicerrector también comentó algunos aspectos de varias de las convocatorias abiertas. En relación con la convocatoria de sexenios del personal laboral, recordó las fechas más importantes y el nuevo trámite que este colectivo debe realizar, pues antes de solicitarlo a ANECA ha de informar a la Universidad de Murcia.

Además, explicó que el sexenio obtenido en 2025 por AYD y los contratados Ramón y Cajal, cuyo cobro estaba referenciado a la categoría de Titular de Escuela Universitaria, pasará a remunerarse como a PPL, lo que supone un incremento de un 18%.

Respecto a los quinquenios, comentó que pronto enviarán la información, una vez finalizada la revisión de los listados.

Finalmente, en cuanto al complemento autonómico, informó que se comunicará por correo electrónico dentro de unos 8 o 10 días, pues están terminando la comprobación de los listados, de modo que los trámites administrativos que implica impiden que su cobro sea en febrero. Indicó que su cobro será en marzo, pues esperan que sea aprobado en el Consejo de Gobierno del día 6 de ese mes.

Seguiremos informando.