Región de Murcia - Educación

CSIF Educación Región de Murcia informa de una guía clara para saber cuándo y cómo solicitar la jubilación publicada por la CARM y nota adjunta de COMPROMISO DE JUBILACIÓN

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 11:16:00 CEST

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Jubilaciones Docentes CARM: Guía clara para saber cuándo y cómo solicitar la jubilación (ACCEDER)

Índice:

Estimado/a Director/a:

Con el fin de prever las vacantes disponibles para el próximo curso escolar 2025/26 y posibilitar su cobertura en los actos de adjudicación de julio y agosto, es imprescindible tener la certeza de que, si hubiera algún funcionario o funcionaria en su centro con fechas de jubilación voluntaria durante los meses de agosto y septiembre de 2025, mantendrá dicha fecha de jubilación.

Para ello, y como condición previa para poder ofertar las vacantes de estos funcionarios en los actos de adjudicación y posibilitar su cobertura por otros funcionarios (desplazados, suprimidos, en expectativa de destino, comisiones de servicio, etc.), es necesario disponer de una declaración personal de compromiso de no renunciar a la jubilación voluntaria en la fecha prevista.

Estas declaraciones, debidamente cumplimentadas y firmadas, deberán ser remitidas antes del 1 de julio a los siguientes correos electrónicos, según corresponda:
- spd_primaria@murciaeduca.es
- spd_secundaria@murciaeduca.es

Nota: Se adjunta documento PDF rellenable. ACCEDER AL DOCUMENTO

Atentamente,

CSIF Educación. Región de Murcia

TODOXTOD@S

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CSIF Educación Región de Murcia abre sus puertas a los opositores tras ganar dos recursos por exclusión indebida en procesos selectivos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 28 May 25 13:02:00 CEST

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, en colaboración con los delegados de CSIF Enseñanza, han obtenido recientemente dos victorias judiciales en procedimientos contencioso-administrativos contra la Consejería de Educación de la Región de Murcia. Con estas sentencias, se refuerza el principio de acceso a la función pública en condiciones de mérito y capacidad, y se protege el derecho de los aspirantes ante interpretaciones administrativas excesivamente formalistas.

Éxitos conseguidos

Recurso nº 13 – Máster de Profesorado
CSIF interpuso recurso de alzada y contencioso-administrativo contra la exclusión de aspirantes al cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional por “no estar en posesión del título oficial de Máster habilitante” (Orden de 20 de noviembre de 2024, BORM nº 271).

Argumento principal: los recurrentes habían finalizado antes del 18 de diciembre de 2024 el Certificado Oficial de Formación Pedagógica y Didáctica (requisito habilitante), aportando:

- - Certificado oficial de finalización de estudios.
  - Justificante de pago de tasas del título con fecha previa al fin de plazo.
  - Título oficial expedido con posterioridad, con fecha de finalización de estudios antes del 18-12-2024.

Fundamento jurídico: la convocatoria establece que basta “estar en posesión o reunir las condiciones para que les pueda ser expedido” el título; la jurisprudencia del TS avala que lo decisivo es la fecha de finalización de los estudios, no la de expedición del título (STS 4121/2009, STS 899/2020).

Resultado: el Juzgado ha estimado el recurso, ordenando la adopción de medidas cautelares que permiten la participación provisional de los aspirantes en el proceso selectivo y declarando injustificada su exclusión por la causa nº 13.

Segundo recurso en materia de plazas docentes
De forma paralela, CSIF presentó y ganó un segundo contencioso-administrativo relativo a la convocatoria de ingreso al cuerpo de Secundaria, en el que se había denegado la valoración de méritos acreditados correctamente en plazo. La sentencia corrige la valoración de los méritos pedagógicos y obliga a la Consejería a recalcular la puntuación de los opositores afectados, reconociendo su derecho a la igualdad y la no arbitrariedad administrativa.

Invitación al Gabinete Jurídico de CSIF

CSIF Región de Murcia pone a disposición de todos los opositores su Gabinete Jurídico, con el fin de:

Asesorar y acompañar en la presentación de recursos de alzada y contencioso-administrativos.
Solicitar medidas cautelares que garanticen la participación provisional en los procesos selectivos.
Defender sus derechos fundamentales de acceso a la función pública con pleno respeto al principio de igualdad y capacidad.

Estas dos sentencias demuestran que, cuando la Administración vulnera derechos por una interpretación excesivamente formal, CSIF está al lado de los opositores para restituir la legalidad y la justicia.

CSIF Enseñanza Región de Murcia
Comprometidos con tus derechos

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Sentencia ganada por CSIF: Los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos por despido improcedente en una sentencia que podría afectar a cientos de profesores

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 19 Dec 24 10:51:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) han logrado una gran sentencia por la que los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos a indemnizar por despido improcedente a una profesora visitante. Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública.

La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el pasado 31 de agosto, la Universidad Rey Juan Carlos tramitó la baja de la demandante “por fin del período del contrato”.

Así, aun habiendo vuelto a suscribir un último contrato entre la universidad y la profesora, vigente en la actualidad desde el 12 de septiembre de 2024 y que se prolongará hasta el 1 de septiembre de 2025, la demandante considera que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge la sentencia, “aduce que la contratación temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedió los límites legales y no cumplió con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes”.

Por su parte, la Universidad Rey Juan Carlos alegó que no se trataba de un despido, sino simplemente la finalización de un contrato. A pesar de esto, el Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que “la relación laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contratación temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad” y declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnización por la extinción de la relación laboral.