Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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Firmada la Propuesta de Oferta de Empleo Público 2025 en la Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 15:06:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, junto a las organizaciones sindicales CCOO, FSES, UGT e Intersindical, ha firmado hoy la Propuesta de la Comisión Técnica de Promoción Profesional y Empleo Público, mediante la cual se aprueba el acuerdo sobre medidas en materia de selección, promoción profesional y la Oferta de Empleo Público 2025.

Con esta firma, las organizaciones sindicales y la Administración alcanzan un acuerdo aprobado y consensuado que configura la Propuesta de Oferta de Empleo Público 2025, estableciendo los criterios y medidas que regirán los procesos de selección y promoción en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

La propuesta aprobada fija los siguientes criterios de valoración:

Turno libre: 80/20 (oposición/concurso)
Promoción interna: 70/30 (oposición/concurso)

El objetivo de este acuerdo es garantizar la igualdad de oportunidades, la libre concurrencia, el mérito, la capacidad y la publicidad en todos los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público 2025.
Asimismo, establece los principios y procedimientos que se seguirán para la aprobación y convocatoria de plazas, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Regional.

La Oferta de Empleo Público para 2025 ascenderá a un total de 389 plazas, de las que, se reservarán 19 plazas a personas con discapacidad y 8 plazas a personas con discapacidad intelectual, distribuidas en la forma que se indica en la siguiente tabla:

► Tabla Oferta Empleo Público 2025

Desde CSIF Región de Murcia valoramos positivamente este acuerdo, que refuerza la transparencia y la objetividad en los procesos de selección y promoción profesional, y supone un paso adelante en la consolidación del empleo público y la mejora de las condiciones laborales del personal al servicio de la Administración regional.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA y CSIF Enseñanza Región de Murcia presentan una propuesta completa para la carrera profesional en la CARM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 18 Jun 25 13:16:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, a través de sus sectores de AGCA y Enseñanza en la Región de Murcia, ha sido la única organización sindical que ha presentado una propuesta formal en la Comisión Técnica dependiente de la Mesa General de Negociación para la elaboración de las bases del sistema de carrera profesional horizontal del personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal docente no universitario.

En dicha comisión, celebrada hoy, CSIF ha registrado un borrador que contempla no solo el tan reclamado segundo tramo de la carrera profesional, sino también el desarrollo completo del tercer y cuarto tramo. Esta propuesta tiene como objetivo garantizar la equidad con los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS), quienes ya cuentan con este desarrollo implantado.

La Administración ha convocado a las organizaciones sindicales a una nueva reunión en el mes de septiembre para negociar los dos ejes principales que estructurarán el futuro sistema de carrera profesional:

La evaluación del desempeño y los ítems a valorar.
Los criterios básicos que definirán el modelo de carrera.

Asimismo, se ha acordado la creación de dos grupos de trabajo diferenciados, uno para el personal de Administración y Servicios y otro para el personal docente, dada la especificidad de funciones y evaluaciones que requiere cada colectivo. Desde CSIF se valora positivamente esta decisión, ya que la organización representa y defiende a todos los empleados públicos sin distinción de sectores.

"Desde CSIF no nos conformamos con avances parciales. Apostamos por un sistema justo, completo y aplicable a todo el personal público. Seguiremos trabajando por y para todos, sin excepciones", ha declarado el presidente de CSIF AGCA, Jaime Manzanares Muñoz.

CSIF reitera su compromiso firme con la defensa activa de los derechos profesionales y retributivos de los empleados públicos de la Región de Murcia, y hace un llamamiento al resto de organizaciones sindicales a colaborar para lograr que la carrera profesional sea una realidad cuanto antes.

¡¡Afíliate a CSIF y protege tus derechos!!

Seguiremos informando.

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CSIF Región de Murcia registra una propuesta de desarrollo de la carrera profesional para docentes y personal de administración y servicios de la CARM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Jun 25 15:31:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, ha registrado una propuesta para el desarrollo de la carrera profesional, dirigida tanto al personal docente no universitario como al personal de administración y servicios (PAS) adscritos a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM).

Esta propuesta ha sido registrada para su posible inclusión en el orden del día de la Comisión Técnica convocada para el próximo 18 de junio, y contempla el desarrollo completo de la carrera hasta el cuarto tramo, una reivindicación histórica de CSIF para lograr la equiparación retributiva con el personal del Servicio Murciano de Salud (SMS).

Desde CSIF Región de Murcia reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal educativo y administrativo, impulsando propuestas reales que reconozcan la labor de miles de profesionales públicos.

CSIF lucha por tus derechos retributivos.

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Funcionarios de toda España se concentrarán en Madrid el 14 de diciembre en defensa del modelo de Muface, convocados por CSIF.

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 28 Nov 24 09:27:00 CET

- Más de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios se encuentran en situación de indefensión: Ya se están anulando citas médicas y suspendiendo y aplazando operaciones quirúrgicas. CSIF aumentará las medidas de presión hasta garantizar una asistencia sanitaria de calidad.

Funcionarios de toda España han sido convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- a concentrarse el próximo 14 de diciembre a las 12:30h, frente a la sede de la Dirección General de Muface en Madrid(Paseo de Juan XXIII, 26) en defensa del mantenimiento del modelo del mutualismo administrativo, actualmente en serio riesgo de desaparecer por la falta de aseguradoras para prestar asistencia sanitaria.

📢✊ MUFACE no es un privilegio, es un derecho laboral

🩺 Cuando un docente se convierte en funcionario de carrera, pasa directamente a esta mutualidad.
❌ No es un lujo: es una condición laboral como las clases pasivas (que ya recortaron), las horas lectivas o las vacaciones.

👉 Si un interino piensa que esto no es su problema, reflexionemos:

Si MUFACE es "un privilegio" y por ello atacable, ¿qué impide pensar lo mismo de las vacaciones de verano, la estabilidad en listas o las tardes sin clase? 🚨

MUFACE no es privado. 🚫🏥
✔️ Es un organismo público, gestionado por funcionarios para garantizar ayudas, acción social y atención sanitaria.

El Sistema Nacional de Salud utiliza redes privadas por saturación, mientras que en educación concertada hay listas de interinos en paro.
🎓 ¡No es comparable! La educación pública debe fortalecerse, como siempre defendemos en CSIF.

💪 Desde 2010, CSIF sigue luchando contra los recortes en MUFACE. ¡Defendemos tus derechos! ✍️ #MUFACE #EducaciónPública #DerechosDocentes

CSIF ha recibido centenares de quejas y testimonios de personas afectadas por la no renovación del concierto sanitario, dado que ya se están anulando citas médicas, suspendiendo y aplazando operaciones quirúrgicas y pruebas. Por eso el sindicato prepara esta gran movilización y fletará autobuses procedentes de todas las provincias.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha hecho este anuncio durante su intervención en el desayuno organizado por Nueva Economía Fórum, y también ha anunciado que el sindicato incrementará las medidas de presión para salvar el modelo de Muface -que atiende a 1,5 millones de personas entre mutualistas y beneficiarios-, contemplando ya paros parciales y totales para el primer trimestre del año, en el caso de que no se resuelva esta situación.

El objetivo es salvar un modelo público con gestión privada (la sanidad de los mutualistas tiene las mismas prestaciones y cartera de servicios que la atención que prestan las comunidades autónomas), que ha demostrado su eficacia y lleva conviviendo más de 50 años con el Sistema Nacional de Salud.

Centenares de quejas por dificultades para recibir asistencia

“Ahora mismo hay un millón y medio de personas que se encuentran desatendidas y pendientes de un hilo porque no saben lo que va a pasar”, ha afirmado Borra, que ha reiterado que CSIF se opone frontalmente “a dejar que muera por inanición un modelo que ha demostrado su eficacia durante décadas”.

Las quejas recibidas por CSIF revelan que ya se están suspendiendo o aplazando consultas de especialistas (como urología, neurología, neurología pediátrica, dermatología, digestivo, cardiología, traumatología, psicología o psiquiatría) ante la incertidumbre que ha generado en las compañías la situación del concierto.

También se denuncia que algunos centros hospitalarios ya no atienden a funcionarios mutualistas; el aplazamiento o suspensión de operaciones quirúrgicas y pruebas médicas de todo tipo (como mamografías, pruebas cardíacas, seguimiento de embarazos, cirugía oftalmológica); dificultades para realizar ciertos trámites -como que les expidan medicamentos a través de la receta electrónica- o sencillamente la imposibilidad de contactar con un médico.

Borra ha afirmado durante su intervención que “ya no hay tiempo que perder”, y ha acusado al Gobierno de ser “muy irresponsable por alargar esta situación cuando queda apenas un mes para que concluya el actual concierto”. “Por el interés de los mutualistas, se tienen que dar prisa y buscar alternativas viables para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo”, ha recalcado el presidente de CSIF. “Hago un llamamiento al Gobierno para que tenga sensatez y se llegue a un acuerdo con las aseguradoras”, ha pedido Borra.

(Puedes ver la intervención completa de Miguel Borra en este link de Nueva Economía Fórum)

MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS 21 DE MARZO DE 2023

maria.lopez.gracia — Sun, 17 Mar 24 08:41:00 CET

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ORDEN DEL DÍA

1. ACTAS DE LA SESIONES DE FECHAS 13/11/2023, 12/12/23, 20/12/23.

2. MEDIDAS PARA LA AGILIZACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS EN RELACIÓN A LA ACREDITACIÓN DEL REQUISITO RELATIVO A POSEER LA CAPACIDAD FUNCIONAL PARA EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA

3. PROYECTO DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPRESA, POR LA QUE SE MODIFICAN LAS
OPCIONES DE LOGOPEDIA, TERAPIA OCUPACIONAL Y VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA DEL CUERPO TÉCNICO DE
LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL Y LA OPCIÓN SALUD PÚBLICA DE LA ESCALA SUPERIOR DE SALUD PÚBLICA DEL
CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO

4. PROPUESTA RESOLUCIÓN DEL IMAS PARA ESTABLECER UN TURNO DE TRABAJO EN LOS CENTROS SOCIALES DE
PERSONAS MAYORES

5. BORRADOR DE DECRETO, POR EL QUE SE MODIFICA LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA (INTERVENCIÓN GENERAL).

6. MODIFICACIONES DE LA RPT.

7. ORDEN DE ___ DE ______ DE 2024, DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPRESA, POR LA QUE SE
APRUEBAN LAS MEDIDAS E INSTRUCCIONES TÉCNICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
DESTINADAS AL PERSONAL QUE REALIZA TAREAS DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA RED VIARIA AL
SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REGIONAL.

8. A PETICIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
 CREACIÓN DE UN CALENDARIO DE CONVOCATORIAS DE OPOSICIÓN Y DESARROLLO DE LAS MISMAS.
 SITUACIÓN ACTUAL DEL PERSONAL ORDENANZA DE LA BIBLIOTECA REGIONAL DE MURCIA.
 REACTIVACIÓN COMISIÓN TÉCNICA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL (ATE,S Y CRITERIOS PIR).
 ANÁLISIS, VALORACIÓN Y POSIBLES CONCLUSIONES DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA
UNIÓN EUROPEA, SALA SEXTA, SENTENCIA DE 22 DE FEBRERO DE 2024, C-59/2022.

9. CREACIÓN DE LA OPCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRANSPORTES.

10. PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO DE LAS PLAZAS DE INSPECCIÓN.

11. RUEGOS Y PREGUNTAS.