Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

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CSIF AGCA y CSIF Enseñanza Región de Murcia presentan una propuesta completa para la carrera profesional en la CARM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 18 Jun 25 13:16:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF, a través de sus sectores de AGCA y Enseñanza en la Región de Murcia, ha sido la única organización sindical que ha presentado una propuesta formal en la Comisión Técnica dependiente de la Mesa General de Negociación para la elaboración de las bases del sistema de carrera profesional horizontal del personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal docente no universitario.

En dicha comisión, celebrada hoy, CSIF ha registrado un borrador que contempla no solo el tan reclamado segundo tramo de la carrera profesional, sino también el desarrollo completo del tercer y cuarto tramo. Esta propuesta tiene como objetivo garantizar la equidad con los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS), quienes ya cuentan con este desarrollo implantado.

La Administración ha convocado a las organizaciones sindicales a una nueva reunión en el mes de septiembre para negociar los dos ejes principales que estructurarán el futuro sistema de carrera profesional:

La evaluación del desempeño y los ítems a valorar.
Los criterios básicos que definirán el modelo de carrera.

Asimismo, se ha acordado la creación de dos grupos de trabajo diferenciados, uno para el personal de Administración y Servicios y otro para el personal docente, dada la especificidad de funciones y evaluaciones que requiere cada colectivo. Desde CSIF se valora positivamente esta decisión, ya que la organización representa y defiende a todos los empleados públicos sin distinción de sectores.

"Desde CSIF no nos conformamos con avances parciales. Apostamos por un sistema justo, completo y aplicable a todo el personal público. Seguiremos trabajando por y para todos, sin excepciones", ha declarado el presidente de CSIF AGCA, Jaime Manzanares Muñoz.

CSIF reitera su compromiso firme con la defensa activa de los derechos profesionales y retributivos de los empleados públicos de la Región de Murcia, y hace un llamamiento al resto de organizaciones sindicales a colaborar para lograr que la carrera profesional sea una realidad cuanto antes.

¡¡Afíliate a CSIF y protege tus derechos!!

Seguiremos informando.

► LEER NOTA INFORMATIVA

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CSIF Región de Murcia y el resto de organizaciones sindicales exigen la cobertura urgente del puesto de Biólogo/a en la Dirección General del Mar Menor

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 13 Jun 25 09:56:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, junto a las organizaciones sindicales CCOO, UGT e Intersindical-SS-PP, ha presentado un escrito conjunto dirigido a la Secretaría General de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, solicitando con carácter de máxima urgencia la cobertura reglamentaria del puesto de trabajo de Biólogo/a, actualmente vacante en la Dirección General del Mar Menor.

Dicho puesto quedó vacante tras la resolución definitiva del concurso de méritos específico, méritos generales y turno de resultas para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia, convocado por Orden de 15 de mayo de 2024 (BORM de 3 de enero de 2025).

La cobertura de este puesto es imprescindible para continuar con las labores de recuperación y protección medioambiental del Mar Menor, cuya fragilidad ecológica exige una respuesta técnica sostenida y especializada.

Cabe recordar que el pasado 11 de junio de 2025, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoció la actuación para la preservación de la laguna del Mar Menor como una de las iniciativas emblemáticas de restauración mundial, lo que refuerza aún más la urgencia de disponer de todos los recursos humanos necesarios para mantener y reforzar este esfuerzo.

Desde CSIF Región de Murcia y el resto de organizaciones sindicales firmantes, manifestamos nuestra estupefacción al comprobar que este puesto no fue ofertado de forma inmediata, una vez quedó vacante, ni mediante comisión de servicios para personal funcionario ni a través del correspondiente llamamiento de la bolsa de trabajo.

EXIGIMOS a la Administración regional que proceda, sin más dilación, a la cobertura urgente del puesto de trabajo de Biólogo/a en la Dirección General del Mar Menor, en cumplimiento de sus obligaciones y en coherencia con los compromisos ambientales adquiridos ante la sociedad y la comunidad internacional.

CSIF, CCOO, UGT e Intersindical-SSPP reiteramos nuestra voluntad de seguir trabajando por unos servicios públicos eficaces, con recursos humanos adecuados, que garanticen la protección del medio ambiente y el cumplimiento de los compromisos internacionales asumidos por la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA y el resto de organizaciones exigen la implantación inmediata de la carrera profesional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 16 May 25 13:08:00 CEST

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CSIF Región de Murcia, representado por Jaime Manzanares, responsable de CSIF AGCA Región de Murcia, junto al resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Administración General (AGCA), ha mantenido esta mañana una reunión con el Consejero de Hacienda y la Dirección General de Función Pública para exigir la implantación inmediata y completa de la carrera profesional en los ámbitos de Educación y Administración y Servicios.

► Leer informas conjunto

► Leer nota de prensa en el diario La Opinión de Murcia

CSIF ha denunciado con firmeza la paralización injustificada del segundo tramo de carrera profesional, que debería haberse empezado a percibir desde el 1 de enero de 2024. Esta situación afecta gravemente a miles de empleados públicos que ven vulnerado un derecho reconocido y comprometido por la Administración.

Durante el encuentro, las organizaciones sindicales han exigido al Gobierno regional el establecimiento de unas bases generales para la carrera profesional, así como el desarrollo normativo necesario que garantice una implantación estable, clara y automática de los diferentes tramos, evitando la negociación individualizada tramo a tramo, como ha venido ocurriendo hasta ahora.

El Consejero de Hacienda se ha comprometido a poner en marcha todos los mecanismos posibles para “implantar la carrera profesional de la forma en que sea posible”, y ha aceptado la creación inmediata de una Comisión Técnica, en la que las OOSS trabajarán con agilidad para avanzar en los aspectos pendientes.

En un plazo de dos semanas tendrá lugar la primera reunión de esta comisión, en la que se abordarán propuestas concretas sobre uno de los puntos clave: la evaluación del desempeño.

Desde CSIF Región de Murcia mantendremos informados a los empleados públicos de todos los avances y reafirmamos nuestro compromiso firme e inequívoco por la defensa de la carrera profesional y el reconocimiento justo del esfuerzo del personal al servicio de la Administración Regional.

¡Carrera profesional completa, ya!

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CSIF AGCA Región de Murcia se ha concentrado en defensa de una RPT transparente, objetiva y respetuosa con los principios de acceso a la función pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 17 Mar 25 10:59:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto con CCOO e Intersindical hemos realizado una concentración hoy 17 de marzo de 2025, de 10 a 11 horas, frente a la Consejería de Agricultura en Murcia, para exigir una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) transparente, objetiva y que respete los principios de acceso a la función pública.

► Ver declaraciones en TV de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández.

Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, ha manifestado su rechazo a la reciente modificación de la plaza de veterinaria del CIFEA de Lorca. Según Eva M.Hernández, esta modificación es un claro ejemplo de cómo se está utilizando la RPT de manera torticera y ajena a sus fines originales, al introducir funciones poco objetivas para algunas plazas base. La presidenta destacó que esta práctica es inaceptable, ya que puede llevar a la perpetuación de puestos de manera injusta, contraviniendo los principios de acceso transparente y equitativo a la función pública.

En sus declaraciones, Eva María Hernández subrayó la importancia de que la RPT sea un instrumento claro, objetivo y que respete los principios fundamentales de acceso a la función pública. También reiteró que esta protesta, organizada junto a CCOO e Intersindical, busca exigir procesos más transparentes y objetivos en la asignación de funciones y plazas, evitando el favoritismo y garantizando que todos los profesionales tengan las mismas oportunidades.

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