Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF celebra el acuerdo entre Renfe y Talgo y reclama que permita compensar a la plantilla por las pérdidas sufridas por la multa

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 14:22:00 CEST

. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Talgo valora positivamente el acuerdo alcanzado entre Renfe y Talgo, al considerar que permite recuperar la normalidad en una relación histórica entre ambas compañías y dejar atrás un conflicto que ha generado incertidumbre y ha perjudicado a la plantilla.

El acuerdo anunciado hoy pone fin al conflicto derivado de los retrasos en la entrega de los trenes Avril, aplaza la penalización impuesta a Talgo y abre una nueva etapa en las relaciones entre ambas compañías.

Desde CSIF, siempre hemos defendido que la sanción impuesta a Talgo en diciembre de 2024, por importe de 120 millones de euros, era una medida desproporcionada cuyos principales perjudicados han sido los trabajadores de la compañía.

Las consecuencias han sido especialmente graves para la plantilla. Durante estos dos últimos años, los trabajadores han dejado de percibir objetivos variables por un importe cercano a los 20 millones de euros, lo que ha supuesto una importante pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSIF esperamos que esta nueva etapa sirva también para reparar el perjuicio sufrido por la plantilla y que el acuerdo permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos dos últimos años.

"La relación entre Renfe y Talgo siempre ha sido positiva y beneficiosa para ambas partes. Celebramos que se recupere esa normalidad, pero no podemos olvidar que quienes han pagado las consecuencias de este conflicto han sido los trabajadores. Ahora toca compensar el esfuerzo que han realizado durante estos dos años", señala Ramiro Molinero, portavoz de CSIF en Talgo.

CSIF continuará trabajando para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido y no vuelvan a ser quienes paguen las consecuencias de decisiones ajenas a ellos.

CSIF Región de Murcia, en las Jornadas de Empresas Públicas Estatales celebradas en Madrid

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 24 Jun 26 15:37:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Región de Murcia ha participado en las Jornadas Sindicales de CSIF EPE celebradas en Madrid los días 23 y 24 de junio, un encuentro centrado en analizar la situación actual de las empresas públicas estatales y reforzar el futuro de un sector que cumple diez años dentro de la organización.

La participación de CSIF Región de Murcia ha estado representada por Pedro José Zamora Martínez, responsable de Empresa Pública Estatal, quien ha asistido a las jornadas junto a delegados de toda España.

Durante las jornadas se ha realizado un balance del primer semestre del año y se han abordado los principales retos del sector, como la implantación de la jornada de 35 horas, la fuga de talento, el envejecimiento de las plantillas y la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales como la jubilación parcial.

Asimismo, el encuentro ha servido para reforzar la coordinación entre delegados de distintas empresas públicas —entre ellas Paradores, Correos, Aena, ADIF o FNMT— y consolidar el papel del sector de Empresas Públicas Estatales (EPE), creado en 2016 y actualmente en crecimiento.

La participación de Pedro José Zamora Martínez pone de manifiesto el compromiso de CSIF Región de Murcia con la defensa de los trabajadores del sector público empresarial y su implicación en los principales foros sindicales a nivel nacional.

CSIF Región de Murcia
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Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

Alfredo Varona Arche — Wed, 24 Jun 26 11:56:00 CEST

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

Hay cuestiones particulares de cada empresa. Pero, en general, los problemas son comunes para todas las empresas públicas, donde todavía queda camino por avanzar como, por ejemplo, la jubilación parcial anticipada. "Se trata de un derecho incluido en la Ley General de la Seguridad Social en el que deben confluir la voluntad de la empresa y del trabajador", explicó Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

Porque cada día es una oportunidad. Por ejemplo, para fortalecer la igualdad tal y como explicó Eva Fernández, nuestra secretaria nacional en esta materia. "La conciliación no debería depender de hacer malabares cada día. Porque desconectar también es un derecho. Necesitamos horarios racionales, flexibilidad real, desconexión digital, protección frente a cambios arbitrarios..."

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Alfredo Varona Arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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A estas alturas, todavía hay empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

Alfredo Varona Arche — Tue, 26 May 26 07:32:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de talento.

Renfe, por fin, llevará a cabo la instalación de puntos de recarga para vehículos eléctricos (PRE)

Alfredo Varona Arche — Mon, 25 May 26 04:02:00 CEST

Tras las reclamaciones de CSIF, Renfe, por fin, se compromete a instalar en los próximos meses puntos de recarga para vehículos eléctricos (PRE).

La empresa advierte que pondrá en marcha en los próximos meses esta iniciativa que, tal y como explica CSIF, se enmarca dentro del Plan de Lucha contra el Cambio Climático

El objetivo es fomentar la movilidad sostenible y la electromovilidad como herramienta para cumplir con los objetivos de descarbonización de la actividad económica.

CSIF exige en cada estación correspondiente al menos un PRE de carga rápida con dos conectores, al objeto de que se pueda efectuar una recarga rápida simultánea de dos vehículos eléctricos.

Con esta iniciativa, el objetivo es paliar uno de los grandes problemas a los que se enfrenta la carga de vehículo eléctrico -la dificultad de su aplicación a la movilidad interurbana-, apoyándose para ello en la compra de energía verde certificada, una red de más de 9.700 kilómetros de líneas electrificadas y la propia red de estaciones de viajeros.

De este modo, el radio de acción del vehículo eléctrico podrá extenderse fuera de las áreas metropolitanas, y, además, los ciudadanos de otras áreas podrán acceder al sistema.

Correos refuerza las oficinas y el tiempo de atención para atender la regularización, tras las peticiones de CSIF, pero pedimos más recursos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 08 May 26 13:29:00 CEST

Correos ha reforzado las oficinas con la contratación de un centenar de personas a tiempo parcial y la habilitación de 10 nuevas oficinas de atención para atender el proceso de regularización, que pasan de las 371 iniciales a 381, gracias a las peticiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Las nuevas oficinas se incorporarán en Tudela (Navarra), Vic (Barcelona), Pontevedra, Morrojable (Fuerteventura), Puerto del Carmen (Lanzarote), Gavá (Barcelona), Figueres (Girona) y Esplugues (Barcelona).

CSIF pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que está permitiendo solventar el proceso de regularización extraordinaria de personas migrantes frente pese a las limitaciones de personal y medios. Según datos oficiales, hasta esta semana se han tramitado 42 solicitudes.

No obstante, CSIF considera que se deberían aumentar las contrataciones y reforzar Andalucía donde las oficinas de Correos están inmersas en plena Campaña Electoral para las elecciones al Parlamento del próximo 17 de mayo.

Por otra parte, CSIF ha logrado que el aumento del tiempo de atención a las personas migrantes pase de los 20 minutos estipulados en un principio a media hora y que la plataforma de solicitud habilite la posibilidad de realizar citas tanto individuales como por unidad familiar.

Son medidas que se han ido adoptando sobre la marcha en función de las incidencias detectadas en las oficinas desde el 20 de abril cuando empezó este proceso. Durante este tiempo, los empleados/as de Correos también han debido adaptarse a nuevos cambios en el protocolo para agilizar el trabajo diario.

De cara a las próximas semanas, porque el plazo de solicitud se prolonga hasta el 30 de junio, CSIF insiste en mantener el nivel que debe ofrecer a la ciudadanía Correos como como operador público para la prestación de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

Alfredo Varona Arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

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CSIF celebra el acuerdo entre Renfe y Talgo y reclama que permita compensar a la plantilla por las pérdidas sufridas por la multa

CSIF Región de Murcia, en las Jornadas de Empresas Públicas Estatales celebradas en Madrid

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.