Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas un seguimiento específico de la salud de los empleados expuestos al plomo, los diisocianatos y el amianto

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 14:39:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas que revisen y actualicen los protocolos de vigilancia de la salud de los empleados públicos para incorporar controles específicos frente a la exposición al plomo, los diisocianatos y el amianto cuando los riesgos identificados en sus puestos de trabajo así lo requieran.

A través del Comité de Seguridad y Salud , reclamamos que los servicios de prevención adapten las evaluaciones de riesgos laborales y los reconocimientos médicos periódicos a las exigencias de la normativa vigente. El objetivo es que la vigilancia de la salud no se limite a controles generales, sino que contemple las pruebas, los controles biológicos y el seguimiento médico que correspondan en función de cada agente, las características de la exposición y los criterios médicos y preventivos aplicables.

Esta petición cobra especial relevancia tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado de los reales decretos 846/2026 y 847/2026, que actualizan las medidas de protección frente al plomo y los diisocianatos, por un lado, y frente al amianto, por otro.

Desde CSIF consideramos necesario que las administraciones comprueben si los protocolos actualmente aplicados responden a estas nuevas exigencias y adopten las medidas necesarias para proteger a los empleados públicos que puedan estar expuestos a estas sustancias durante su jornada laboral.

En concreto, reclamamos una atención diferenciada a tres riesgos:

- Plomo: incorporar los controles biológicos que correspondan, incluida la determinación del nivel de plomo en sangre cuando proceda, así como la valoración de sus posibles efectos sobre la salud, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa.

- Diisocianatos: adaptar la vigilancia médica para detectar posibles alteraciones respiratorias, sensibilización y otros efectos relacionados con la exposición, conforme a los protocolos aplicables y a los riesgos identificados.

- Amianto: garantizar una vigilancia específica en función de la exposición y de los antecedentes laborales, prestando atención a los posibles efectos sobre la salud que pueden manifestarse a largo plazo.

CSIF también reclama que se contemple la continuidad de la vigilancia de la salud después de finalizar la exposición cuando así lo establezcan la normativa y los criterios médicos aplicables, especialmente ante sustancias cuyos efectos pueden aparecer años después.

La actualización de los protocolos debe ir acompañada de una adecuada identificación de los materiales y agentes peligrosos, la revisión de los procedimientos de trabajo, la formación preventiva y la aplicación de las medidas de protección necesarias. En el caso del amianto, el nuevo Real Decreto 847/2026 refuerza las disposiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición.

Desde CSIF Región de Murcia insistimos en que la prevención debe adaptarse a los riesgos reales de cada puesto de trabajo. Por ello, solicitamos a las administraciones públicas que revisen los protocolos, garanticen los controles específicos que correspondan y realicen un seguimiento adecuado de la salud de los empleados públicos expuestos, tanto durante la exposición como después de su finalización cuando resulte necesario.

La protección de la salud laboral requiere medidas preventivas eficaces, vigilancia médica adecuada y cumplimiento de la normativa vigente. CSIF seguirá trabajando para que estas garantías se traduzcan en una protección efectiva para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia alcanza un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo Autonómico de los Campos de Golf

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 12:41:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha alcanzado un preacuerdo para el nuevo Convenio Colectivo Autonómico de los Campos de Golf de la Región de Murcia, cuya firma definitiva se espera que tenga lugar a principios del próximo mes de noviembre.

El preacuerdo contempla, entre otras mejoras, una subida salarial global superior a la establecida en el anterior convenio colectivo, así como el abono de las cantidades correspondientes a 2026 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

Desde CSIF valoramos este avance en la negociación colectiva y esperamos que el acuerdo pueda quedar cerrado y firmado en los plazos previstos, permitiendo hacer efectivas las mejoras acordadas para los trabajadores del sector.

Desde CSIF Región de Murcia seguimos avanzando, sumando acuerdos y defendiendo los derechos de los trabajadores para conseguir mejoras laborales y salariales que se traduzcan en beneficios reales para el conjunto del colectivo.

CSIF Región de Murcia

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CSIF consigue un delegado en las elecciones sindicales de Colebega en la Región de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 26 Oct 26 13:39:00 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha conseguido representación sindical en el centro de trabajo de Colebega S.L.U. en la Región de Murcia por primera vez, tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, 26 de octubre. Este resultado supone un importante avance para CSIF, que amplía su presencia en esta empresa embotelladora integrada en Coca-Cola Europacific Partners y suma una nueva voz para defender los derechos e intereses de sus trabajadores.

La elección de Enrique Robles como delegado sindical abre una nueva etapa para CSIF en este centro de trabajo y permite acercar a la plantilla un modelo de representación independiente, basado en la cercanía, la escucha y la defensa de unas condiciones laborales justas.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha destacado la importancia de este resultado: «Es una gran satisfacción conseguir representación en Colebega en la Región de Murcia. Este resultado nos permite dar un paso adelante y contar, por primera vez, con un representante en este centro de trabajo. Detrás de cada avance hay esfuerzo, compromiso y muchas ganas de trabajar por los derechos de los compañeros. Ahora comienza una nueva etapa en la que Enrique contará con todo nuestro respaldo».

Desde CSIF damos la enhorabuena a Enrique Robles por su elección y le trasladamos todo nuestro apoyo en esta nueva responsabilidad. Su incorporación a la representación sindical permitirá reforzar la defensa de los trabajadores, atender sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones con independencia y responsabilidad.

Eva Hernández también ha querido agradecer el apoyo y la implicación de los compañeros desplazados desde otras comunidades autónomas para acompañar a CSIF Región de Murcia durante la jornada electoral. «Quiero agradecer especialmente a los compañeros que han venido desde otras comunidades para estar a nuestro lado. Su apoyo demuestra la importancia de trabajar unidos, compartir experiencias y sumar esfuerzos para seguir creciendo. Este resultado es motivo de satisfacción y nos anima a continuar avanzando».

En la jornada han participado Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia, y Ricardo Navarro, coordinador, que han acompañado a la presidenta autonómica y a Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia, mostrando el respaldo y la colaboración entre los representantes de CSIF de distintos territorios.

Desde CSIF Región de Murcia seguiremos trabajando para consolidar esta nueva representación, respaldar a nuestro delegado y defender los intereses de la plantilla. La elección de Enrique Robles supone un paso adelante en nuestro compromiso con los trabajadores y refuerza nuestra voluntad de seguir ampliando la presencia de CSIF allí donde podamos aportar una representación cercana, independiente y comprometida con los derechos laborales.

En la imagen, Enrique Robles, delegado electo de CSIF en Colebega en la Región de Murcia, acompañado por Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia; Ricardo Navarro, coordinador; Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF y Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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Rocío Díaz Conde — Mon, 26 Oct 26 09:57:00 CET

Acción SocialOcioRegión de Murcia - Empresa Privada Image

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El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

Alfredo Varona Arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF Región de Murcia te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 23 Oct 26 11:11:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las nuevas medidas de protección social que entrarán en vigor el próximo 1 de diciembre de 2026 y que permitirán a las trabajadoras acceder a estas situaciones especiales de incapacidad temporal sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.

La reforma introduce dos nuevos supuestos de incapacidad temporal con condiciones específicas de protección:

Baja laboral por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Se reconocerá cuando exista un trastorno menopáusico secundario que provoque una patología limitante, debidamente identificada por los servicios médicos, que impida desarrollar la actividad laboral.
Baja laboral por lesiones derivadas de la violencia de género. Se contempla esta protección cuando las lesiones impidan trabajar y se cumplan los requisitos de acreditación establecidos en la normativa.

Entre las principales novedades destacan:

Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2026.
Prestación económica: se abonará desde el día siguiente al de la baja médica.
Cotización previa: no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Protección específica: ambas situaciones se incorporan a los supuestos especiales de incapacidad temporal contemplados en la legislación de la Seguridad Social.

En el caso de las patologías relacionadas con la menopausia, la baja no se concederá automáticamente por el hecho de encontrarse en esta etapa, sino cuando exista una patología limitante que cumpla las condiciones médicas previstas en la normativa.

Desde CSIF valoramos los avances que contribuyen a reforzar la protección social de las personas trabajadoras y a reconocer situaciones de especial vulnerabilidad que pueden afectar a su salud y a su capacidad para desempeñar su actividad profesional.

Seguimos trabajando para avanzar en derechos laborales, igualdad y protección social, defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y una mayor seguridad para todas las personas trabajadoras.

💚 Defender tus derechos laborales es nuestra prioridad.

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CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadRegión de Murcia - Empresa Privada Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

CSIF Acción Social Región de Murcia amplía sus ventajas para afiliados con un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 21 Oct 26 13:34:00 CEST

Acción SocialArtículos deportivosOcioSaludPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia seguimos trabajando para ofrecer nuevas ventajas y servicios a nuestros afiliados. En esta ocasión, hemos alcanzado un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena, que permitirá a nuestro colectivo acceder a sus instalaciones deportivas en condiciones económicas especiales.

En la fotografía que acompaña a esta noticia aparecen el propietario y gerente de VUCKO Gym Cartagena, también entrenador del centro, y José Antonio Conde Vázquez, responsable de CSIF Acción Social Región de Murcia, delegado y miembro de la gestora del Sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, durante el encuentro en el que se enmarca esta colaboración.

Ubicado en la avenida Pintor Portela, 45, de Cartagena, VUCKO Gym es un centro deportivo que destaca por sus más de 1.000 metros cuadrados de instalaciones, su equipamiento moderno y una oferta de servicios pensada para personas con diferentes niveles de experiencia y objetivos deportivos. Sus espacios permiten tanto iniciarse en la actividad física como mejorar la condición física, desarrollar la fuerza y trabajar el rendimiento deportivo.

Un gimnasio completo y con una amplia oferta de actividades

Entre sus principales instalaciones y servicios destacan:

Zona de musculación y entrenamiento de fuerza, con maquinaria moderna y equipamiento de calidad.
Sala exclusiva de powerlifting, incluida en la cuota general.
Clases de Pilates y actividades dirigidas para complementar el entrenamiento.
Entrenamiento personal y grupal, adaptado a diferentes niveles y objetivos.
Actividades especializadas, como pole dance deportivo y jiu-jitsu brasileño.
Servicios de fisioterapia, como complemento para el cuidado físico y la recuperación.

Amplios horarios para facilitar la conciliación

Otra de las ventajas de VUCKO Gym es su amplio horario de apertura durante los 365 días del año, que facilita la práctica deportiva y permite adaptar los entrenamientos a distintas rutinas laborales y personales.

El centro abre de lunes a sábado, de 6:00 a 23:00 horas, y los domingos, de 9:00 a 17:00 horas. Esta flexibilidad resulta especialmente interesante para los empleados públicos que trabajan a turnos y necesitan compatibilizar sus obligaciones laborales y familiares con el cuidado de su salud y bienestar.

Ventajas exclusivas para los afiliados a CSIF

Gracias al acuerdo alcanzado, los afiliados a CSIF podrán disfrutar de un 20 % de descuento en la cuota mensual, tomando como referencia la tarifa general anunciada de 39,99 euros.

Cuota general: 39,99 €/mes.
Cuota para afiliados a CSIF: 31,99 €/mes.
Ahorro anual: 96 euros.

Con esta iniciativa, facilitamos el acceso de nuestros afiliados a unas instalaciones deportivas completas, con servicios variados y condiciones económicas ventajosas, al tiempo que promovemos hábitos de vida saludables y el cuidado personal.

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia continuaremos trabajando para alcanzar acuerdos con empresas destacadas que ofrezcan servicios de calidad y ventajas reales para nuestra afiliación. Nuestro objetivo es seguir ampliando esta red de colaboraciones y sumar nuevas oportunidades que contribuyan al bienestar y al ahorro de nuestros afiliados.

Más información: VUCKO Gym Cartagena

Dirección: avenida Pintor Portela, 45, Cartagena.
Teléfono: 661 164 416.
Web: https://vuckogym.com

Para consultar las condiciones concretas del descuento y su aplicación, los afiliados pueden dirigirse a CSIF o contactar directamente con el establecimiento, acreditando su afiliación conforme a lo previsto en el acuerdo.

CSIF Acción Social Región de Murcia. Seguimos sumando ventajas para nuestros afiliados.

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El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF Región de Murcia te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

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