Región de Murcia - Administración General del Estado

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. TURNO LIBRE

Admin Admin — Fri, 20 Dec 24 13:00:00 CET

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PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

El día 31 de diciembre de 2024 se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

- Todos los temas completamente actualizados y descargables (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
- Test específicos de cada tema.
- Varios bloques de supuestos prácticos completamente explicados y razonados.
- Simulacros de examen.

- Clases en directo y quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Si el curso ya lo he terminado, puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya hayan finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 12 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. PROMOCIÓN INTERNA

Admin Admin — Thu, 13 Feb 25 10:00:00 CET

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PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

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No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

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3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

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CSIF exige al Ministerio de Justicia refuerzos de plantilla para la instrucción del accidente de tren en Urda

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 30 Oct 26 11:02:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado un escrito al Ministerio de Justicia en el que solicita refuerzos de personal en el Tribunal de Instancia de Orgaz, encargado de investigar el accidente de tren de Urda, para agilizar la realización de las primeras diligencias y asistir a la juez sobre la que ha recaído la instrucción de la causa.

En este sentido, CSIF propone que se destinen antes del próximo lunes como mínimo cinco personas de refuerzo con experiencia en este tipo de actuaciones (dos gestores, dos tramitadores y otro de auxilio judicial). Nuestra organización defiende que, dada la enorme magnitud del accidente, es preciso poner en marcha el nombramiento de refuerzos de personal con experiencia y conocimientos en materia procesal para su incorporación lo antes posible.

Del mismo modo, hemos solicitado información sobre los refuerzos de Médicos Forenses y demás personal en los Institutos de Medicina Legal (IML) de Toledo y de Ciudad Real que ya están trabajando en las labores de identificación.

CSIF insiste en que la adecuada prestación del servicio público de Justicia exige que la instrucción del accidente se desarrolle de manera ágil sin que la falta de medios personales suponga un retraso en la investigación del siniestro y en los demás procedimientos que actualmente se tramitan en el Tribunal de Instancia de Orgaz.

Investigación urgente y se asuman responsabilidades

Además, exigimos una explicación urgente, que se asuman responsabilidades y que se tomen las medidas necesarias para que no vuelva a ocurrir: es muy preocupante que España afronte una segunda tragedia ferroviaria en menos de un año, tal y como ha reconocido el propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

Por último, desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo, ADIF y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Asimismo, queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas un seguimiento específico de la salud de los empleados expuestos al plomo, los diisocianatos y el amianto

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 14:39:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas que revisen y actualicen los protocolos de vigilancia de la salud de los empleados públicos para incorporar controles específicos frente a la exposición al plomo, los diisocianatos y el amianto cuando los riesgos identificados en sus puestos de trabajo así lo requieran.

A través del Comité de Seguridad y Salud , reclamamos que los servicios de prevención adapten las evaluaciones de riesgos laborales y los reconocimientos médicos periódicos a las exigencias de la normativa vigente. El objetivo es que la vigilancia de la salud no se limite a controles generales, sino que contemple las pruebas, los controles biológicos y el seguimiento médico que correspondan en función de cada agente, las características de la exposición y los criterios médicos y preventivos aplicables.

Esta petición cobra especial relevancia tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado de los reales decretos 846/2026 y 847/2026, que actualizan las medidas de protección frente al plomo y los diisocianatos, por un lado, y frente al amianto, por otro.

Desde CSIF consideramos necesario que las administraciones comprueben si los protocolos actualmente aplicados responden a estas nuevas exigencias y adopten las medidas necesarias para proteger a los empleados públicos que puedan estar expuestos a estas sustancias durante su jornada laboral.

En concreto, reclamamos una atención diferenciada a tres riesgos:

- Plomo: incorporar los controles biológicos que correspondan, incluida la determinación del nivel de plomo en sangre cuando proceda, así como la valoración de sus posibles efectos sobre la salud, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa.

- Diisocianatos: adaptar la vigilancia médica para detectar posibles alteraciones respiratorias, sensibilización y otros efectos relacionados con la exposición, conforme a los protocolos aplicables y a los riesgos identificados.

- Amianto: garantizar una vigilancia específica en función de la exposición y de los antecedentes laborales, prestando atención a los posibles efectos sobre la salud que pueden manifestarse a largo plazo.

CSIF también reclama que se contemple la continuidad de la vigilancia de la salud después de finalizar la exposición cuando así lo establezcan la normativa y los criterios médicos aplicables, especialmente ante sustancias cuyos efectos pueden aparecer años después.

La actualización de los protocolos debe ir acompañada de una adecuada identificación de los materiales y agentes peligrosos, la revisión de los procedimientos de trabajo, la formación preventiva y la aplicación de las medidas de protección necesarias. En el caso del amianto, el nuevo Real Decreto 847/2026 refuerza las disposiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición.

Desde CSIF Región de Murcia insistimos en que la prevención debe adaptarse a los riesgos reales de cada puesto de trabajo. Por ello, solicitamos a las administraciones públicas que revisen los protocolos, garanticen los controles específicos que correspondan y realicen un seguimiento adecuado de la salud de los empleados públicos expuestos, tanto durante la exposición como después de su finalización cuando resulte necesario.

La protección de la salud laboral requiere medidas preventivas eficaces, vigilancia médica adecuada y cumplimiento de la normativa vigente. CSIF seguirá trabajando para que estas garantías se traduzcan en una protección efectiva para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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La temporalidad se eleva al 27,3 por ciento: las administraciones suman 23.000 temporales en el último trimestre y se vuelve a superar el millón

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 27 Oct 26 13:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas ha vuelto a repuntar hasta un 27,3 por ciento (más del doble que en el sector privado), constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Los datos de la EPA muestran en concreto como el número de temporales en las administraciones supera de nuevo el millón (1.020.400), 23.200 más que en el trimestre anterior y 65.800 más que en el mismo periodo de 2025.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF insiste en que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumpla

De hecho, en la reunión de seguimiento de la temporalidad celebrada la semana pasada, el ministerio de Función Pública informó de que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, como reclama CSIF, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, tal y como establece el Acuerdo Marco, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 22 Oct 26 11:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha participado en una entrevista en Onda Regional de Murcia para abordar las principales reivindicaciones de CSIF en materia de empleo público, con especial atención a la subida salarial prevista para 2027 y a las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha puesto el foco en la importancia de garantizar que el incremento salarial comprometido se aplique en los plazos previstos. El acuerdo plurianual para el periodo 2025-2028 contempla una subida del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, a la que podría sumarse un 0,5 % adicional vinculado a la evolución de la inflación, según las condiciones establecidas en el acuerdo.

Desde CSIF reclamamos que esta subida se apruebe mediante un Real Decreto-ley antes de las próximas elecciones generales, con el objetivo de evitar posibles retrasos y ofrecer seguridad a los trabajadores. Además, resulta fundamental que las distintas administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptar sus presupuestos y preparar las nóminas, garantizando una aplicación homogénea de las medidas retributivas.

Otro de los asuntos abordados es la necesidad de actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que finalice 2026, tal y como recoge el acuerdo. Para CSIF, el cumplimiento de los compromisos adquiridos debe traducirse en medidas concretas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos.

La temporalidad en las administraciones públicas también ocupa un lugar destacado entre las reivindicaciones de CSIF. La organización defiende medidas eficaces para combatir el abuso de la contratación temporal, que continúa siendo un problema estructural y afecta especialmente a sectores como Educación y Sanidad.

En este sentido, CSIF apuesta por establecer sanciones ejemplares para las administraciones que incumplan la normativa, eliminar la tasa de reposición y reducir los plazos de los procesos selectivos para que no superen un año. Asimismo, considera necesario reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para los trabajadores afectados por situaciones de abuso de temporalidad.

La presidenta autonómica también pone de manifiesto la importancia de avanzar en otras cuestiones fundamentales para el empleo público, como la mejora de la promoción interna y la movilidad, el desarrollo efectivo de la carrera profesional y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones que realmente desempeñan los empleados públicos, teniendo en cuenta su experiencia y cualificación.

A estas reivindicaciones se suman la mejora del mutualismo administrativo, la actualización de los permisos y las medidas de conciliación, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la protección frente a las agresiones, así como el impulso de políticas de igualdad y de prevención del acoso y la violencia de género.

Por último, desde CSIF defendemos la necesidad de reforzar los servicios públicos mediante un plan de empleo que permita garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, mejorar las plantillas y asegurar unas condiciones laborales dignas. También consideramos prioritario recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y avanzar hacia una mayor equiparación retributiva entre administraciones.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de los empleados públicos y reclamando que los compromisos adquiridos se cumplan con garantías, plazos concretos y medidas que se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores.

► Onda Regional: Más de 80.000 empleados públicos verán crecer sus sueldos un 4,5 % en 2027

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CSIF reclama a Carlos Cuerpo compensaciones por la crisis de Ceuta: ningún trabajador debe ser tratado como empleado de segunda

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 21 Oct 26 18:40:00 CEST

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El sindicato reitera los 100 euros por jornada para el personal local directamente afectado y exige reconocimiento económico para todos los colectivos que han soportado la emergencia

CSIF pide actualizar la indemnización por residencia, garantizar la subida salarial de 2027 antes de las elecciones y reforzar los servicios públicos de Ceuta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reiterado hoy al vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, sus reivindicaciones para reconocer el esfuerzo extraordinario de los trabajadores durante la crisis de Ceuta, mejorar sus condiciones laborales y garantizar los recursos necesarios para los servicios públicos.

Durante la reunión, CSIF ha trasladado el sentimiento de agravio que existe entre el personal de la Administración local, del INGESA, así como en Instituciones Penitenciarias, Justicia, Educación, el servicio del Salvamar Atria y otros colectivos afectados. El sindicato denuncia que estos profesionales se sienten tratados como empleados de segunda al no recibir un reconocimiento económico equivalente al concedido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y a las Fuerzas Armadas por su participación en la crisis.

CSIF considera justo y acertado reconocer el esfuerzo de los efectivos policiales y militares, pero reclama extender ese reconocimiento a quienes también han asumido una sobrecarga física y mental extraordinaria para sostener la atención sanitaria, la limpieza, las emergencias, la enseñanza, la Institución Penitenciaria, la justicia y el resto de servicios esenciales.

El desgaste de estos trabajadores también cuenta. Detrás de cada servicio hay profesionales que han prolongado su esfuerzo en circunstancias excepcionales, con consecuencias sobre su descanso, su salud y su vida familiar.

Por ello, CSIF ha reiterado su solicitud de 100 euros por jornada efectiva para el personal de la Administración local que interviene directamente en la emergencia, junto con la reclamación de una compensación extraordinaria para todos los colectivos afectados. El sindicato solicita coordinación urgente entre el Estado, la Ciudad, Hacienda y Función Pública que concrete beneficiarios, jornadas acreditables, retroactividad y financiación, mediante criterios objetivos de participación, riesgo y sobrecarga.

Otra prioridad trasladada a Carlos Cuerpo es la actualización de la indemnización por residencia antes de finalizar 2026, concretando cuantías y alcance para Ceuta. CSIF considera esta medida fundamental para atraer y retener profesionales y dar respuesta a la singularidad de la ciudad.

En materia salarial, el sindicato ha insistido en aprobar antes de las elecciones la norma que garantice la subida del 4,5 % prevista para 2027, evitando retrasos en su aplicación, algo a lo que el Gobierno se ha comprometido ayer . Además, ha planteado negociar su adelanto económico a 2026 con la cobertura normativa y presupuestaria necesaria. Estas peticiones se suman al seguimiento nacional del acuerdo, que contempla un 0,5 % adicional correspondiente a 2026 condicionado a la evolución de la inflación.

CSIF también ha reclamado financiación suficiente y sostenida para Ceuta, seguimiento transparente de las ayudas extraordinarias y refuerzos de plantilla e infraestructuras, especialmente en INGESA, Educación, Justicia e Instituciones Penitenciarias. Asimismo, ha reiterado la recuperación de la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, la actualización de las dietas y el impulso de la carrera profesional, la promoción interna y la estabilidad en el empleo.

La Central Sindical ha trasladado la necesidad de la modificación del Real Decreto 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, con la reforma del artículo 26 con el fin de asentar y consolidar jurídicamente el Plus de Residencia, como complemento salarial legalmente garantizado.

CSIF pide que la aprobación de las medidas tengan continuidad con compromisos documentados y fechas. El Gobierno debe dar una respuesta económica y laboral a quienes han sostenido los servicios durante la crisis: su esfuerzo merece reconocimiento efectivo, medios suficientes y un trato equitativo.

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CSIF logra que el Gobierno apruebe al fin la subida de 2026 para el personal laboral en el Exterior

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 21 Oct 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- firmó hoy el acuerdo de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) para actualizar las retribuciones en 2026.

De esta manera, tras las presiones de CSIF –sindicato mayoritario, tras su victoria en las últimas elecciones de personal-- el Gobierno aprueba con 10 meses de retraso el 1,5 por ciento de subida correspondiente a este año, al que se sumará un 0,5 por ciento adicional vinculado a la inflación, en el primer trimestre de 2027 y que afecta a unas 5.000 personas trabajadoras en todo el mundo.

CSIF lamenta el retraso y la falta de diligencia de la Administración en la aplicación de esta subida.

En este sentido, CSIF exige que se apruebe la subida de 2027 (un 4,5 por ciento más) antes de la celebración de las elecciones generales, tal y como se acordó ayer a nivel general en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, para evitar que se produzca de nuevo un retraso en el colectivo del exterior.

En la reunión de hoy, se acordó asimismo la constitución, antes del 31 de enero de 2027, de un grupo de trabajo para el estudio y análisis de un nuevo mecanismo de actualización de las retribuciones del PLEX.

CSIF también ha reclamado el desarrollo del acuerdo de 2008 que incluye cuestiones como la carrera profesional y la actualización salarial teniendo en cuenta las situaciones económicas de cada país y otras cuestiones fundamentales.

REFUERZO DE CONSULADOS

Por otra parte, en la reunión de esta mañana, CSIF reiteró la necesidad de reforzar los consulados de España, especialmente en Latinoamérica, ante la situación de colapso que afrontan por las decenas de miles de solicitudes registradas para obtener la nacionalidad española, en el marco de la Aplicación de la Ley de Memoria Democrática.

En relación a este asunto, CSIF exigió que se respete la independencia profesional y se deje de presionar políticamente al personal de los Consulados Generales y que se reconozca económicamente el esfuerzo extraordinario que están realizando las/os trabajadores en este proceso.

Finalmente, CSIF reclamó la recolocación del personal de la Oficina de Información en Moscú en otros departamentos, tras su cierre como consecuencia de la guerra en Ucrania, frente a la propuesta de la administración consistente en la rescisión de los contratos de este personal laboral.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia el deterioro de la asistencia sanitaria en las mutualidades de funcionarios ante la ausencia de Presupuestos y el fin de la legislatura

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 14 Oct 26 17:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno un compromiso para mejorar la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo, ante la situación de ausencia de presupuestos y el fin de la legislatura.

En el Consejo General de Muface, celebrado hoy, se abordaron las cuentas de 2025, ejercicio que vino determinado por la suscripción de los conciertos de asistencia sanitaria tanto en el territorio nacional como en el exterior, por lo que hubo de tramitarse un suplemento de crédito por un importe de 285.022.509,77 euros.

Tratándose de un presupuesto prorrogado, la contratación no estaba prevista y se tramitó este suplemento con el fin de cubrir las insuficiencias presupuestarias. La financiación del suplemento de crédito en Muface se financió con remanente de tesorería que, según datos facilitados hoy en el Consejo, se sitúa en apenas un millón de euros. Al cierre de 2026 conoceremos la nueva cifra de remanente, pero la situación es inédita.

Esta situación se ve acompañada en un deterioro de la asistencia sanitaria en Muface(también en Mugeju e Isfas) con la reducción de la cartera médica, cierre de centros, aumento de las listas de espera, problemas de cobertura y falta de especialidades en las poblaciones rurales y capitales de provincia (CSIF reclama la firma de convenios en todas las comunidades autónomas: en estos momentos solo están vigentes en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Madrid) y situaciones como la demora en el pago de urgencias hospitalarias por la derivación a pacientes a la pública, que tienen que adelantar el coste, según las denuncias recibidas por CSIF.

Además, se registran retrasos en los trámites con las compañías, cartas de pago, largos plazos de resolución en las reclamaciones y dilatados trámites burocráticos en situaciones de cobertura sanitaria. La Administración tampoco traslada certezas sobre la necesidad de participar en el sistema de urgencias 112 o la reducción del copago farmacéutico. CSIF ha manifestado la necesidad de que se retome el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo en el Acuerdo Marco con Función Pública para abordar todas estas cuestiones.

Funcionarios que abandonan la sanidad concertada en Muface

En el anterior consejo, celebrado el pasado verano, según datos de la propia administración, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto. CSIF ha reclamado a Muface un informe de situación en las localidades donde se ha producido un mayor trasvase a la pública que pondría de manifiesto el deterioro del servicio sanitario, aunque los responsables de la mutualidad no han respondido a nuestra petición.

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si no se establecen garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF exige que se siga trabajando para la mejora de este modelo y que no se vea paralizado este trabajo ante la convocatoria de Elecciones Generales.

En estos momentos, la Administración está negociando la renovación del concierto de Mugeju (mutualidad de los funcionarios de justicia). CSIF ha exigido información clara sobre el futuro de la asistencia sanitaria recalcando las siguientes cuestiones: establecer criterios claros de la urgencia vital para recibir atención en la sanidad pública, incorporar a los mutualistas al sistema de emergencias 112; extender los convenios de asistencia en localidades de menos de 20.000 habitantes y el refuerzo de los cuadros médicos.