Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

► Leer informas CSIF

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

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El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 30 Jun 26 11:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

- Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

CSIF Región de Murcia alza la voz en Madrid para defender los derechos del personal de la sanidad pública

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 29 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado hoy en la movilización convocada en Madrid para mostrar su rechazo al anteproyecto del nuevo Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de Sanidad, al considerar que incumple los compromisos alcanzados tras más de tres años de negociación con las organizaciones sindicales.

CSIF se ha desplazado desde la Región de Murcia para defender los derechos laborales de los profesionales de la sanidad pública. En las imágenes de la jornada pueden verse a los compañeros, delegados y afiliados de CSIF, junto a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, la responsable de CSIF Sanidad Región de Murcia, Sara Vigueras, los delegados del sector de AGCA Región de Murcia y el resto de compañeros que han viajado hasta Madrid para participar en esta protesta.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha destacado la importancia de esta movilización y ha afirmado:

"Hoy hemos venido a Madrid para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y para exigir que se respeten los acuerdos alcanzados tras años de negociación. No podemos permitir que el Ministerio elimine derechos tan importantes como la jubilación parcial o la jubilación anticipada, ni que deje en el camino mejoras laborales y retributivas que son fundamentales para reconocer el esfuerzo y la dedicación de quienes sostienen nuestro sistema sanitario. Desde CSIF Región de Murcia seguiremos movilizándonos y trabajando con firmeza hasta que se garantice un Estatuto Marco justo, que responda a las necesidades reales de los trabajadores."

CSIF rechaza frontalmente el texto presentado por el Ministerio de Sanidad al eliminar o dejar fuera reivindicaciones fundamentales acordadas durante la negociación, especialmente el mantenimiento de la jubilación parcial y la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores para todo el personal estatutario, medidas imprescindibles para favorecer el relevo generacional y reconocer la penosidad y el desgaste físico y emocional que soportan los profesionales sanitarios.

Asimismo, la organización denuncia que el anteproyecto también deja sin efecto mejoras retributivas previamente pactadas y no incorpora avances esenciales para el colectivo, como la implantación de la jornada de 35 horas, la eliminación de las guardias de 24 horas, el impulso de la estabilidad en el empleo, la mejora de la carrera profesional, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y una mayor conciliación de la vida personal y laboral.

Además, CSIF reclama al Gobierno la inmediata reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, así como una nueva clasificación del personal estatutario que reconozca adecuadamente la formación, las competencias y la responsabilidad de los profesionales sanitarios.

Desde CSIF Región de Murcia reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y seguiremos movilizándonos hasta que el Ministerio de Sanidad respete íntegramente los acuerdos alcanzados y garantice unas condiciones laborales dignas para todos los profesionales de la sanidad pública.

CSIF Región de Murcia
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CSIF reclama hechos para hacer realidad el II tramo de la carrera profesional del PAS

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 29 Jun 26 13:06:00 CEST

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Tras el reciente anuncio realizado por el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en sede parlamentaria sobre la intención de iniciar los trámites para la implantación del II tramo de la carrera profesional del Personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal docente no universitario, desde CSIF consideramos necesario analizar los antecedentes de este proceso y recordar que los empleados públicos necesitan hechos concretos y no únicamente anuncios.

CSIF Región de Murcia valora cualquier iniciativa que suponga una mejora de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores públicos. Sin embargo, la experiencia acumulada en los últimos años obliga a actuar con cautela ante compromisos que todavía no se han traducido en medidas efectivas.

Una reivindicación pendiente desde hace años

En junio de 2024, durante el Debate sobre el Estado de la Región, el Ejecutivo autonómico anunció su intención de agilizar los procedimientos administrativos y avanzar en distintas medidas de modernización de la Administración regional. Entre los asuntos planteados figuraba el desarrollo de la carrera profesional.

No obstante, durante el resto de 2024 no se produjo ninguna actuación concreta por parte de la Dirección General de Función Pública encaminada al desarrollo del II tramo de la carrera profesional para el PAS y el personal docente no universitario.

Ya en 2025, la Administración solicitó a las organizaciones sindicales la presentación de propuestas para el desarrollo de este modelo. CSIF fue la primera organización sindical en registrar una propuesta formal ante Función Pública, concretamente el 11 de junio de 2025, con el objetivo de impulsar un proceso que llevaba demasiado tiempo paralizado.

Durante 2026, el resto de organizaciones sindicales presentaron igualmente sus propuestas, manteniéndose abiertas las conversaciones sobre el diseño y desarrollo de la carrera profesional para ambos colectivos.

Finalmente, ha sido en 2026 cuando el Gobierno regional ha anunciado en sede parlamentaria su intención de iniciar los trámites para la implantación del segundo tramo de la carrera profesional. Sin embargo, este compromiso queda condicionado a la aprobación de los presupuestos autonómicos, circunstancia que genera incertidumbre sobre los plazos reales de ejecución.

CSIF exige compromisos concretos

Desde CSIF consideramos que los empleados públicos merecen certezas y no pueden seguir dependiendo de anuncios sujetos a condicionantes futuros. La implantación del II tramo de la carrera profesional constituye una reivindicación legítima y necesaria para reconocer la trayectoria profesional, el compromiso y el trabajo desarrollado por miles de empleados públicos de la Región de Murcia.

Por ello, exigimos a la Administración regional que concrete un calendario de actuaciones, garantice la dotación presupuestaria necesaria y establezca los mecanismos que permitan culminar este proceso en el menor plazo posible.

CSIF continuará trabajando y defendiendo los intereses del PAS y del personal docente no universitario para que la carrera profesional siga avanzando y los compromisos adquiridos se conviertan en realidades tangibles.

Los empleados públicos necesitan hechos, plazos y garantías. Es el momento de pasar de los anuncios a las actuaciones concretas.

CSIF AGCA Región de Murcia
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CSIF reclama negociación y garantías reales para la carrera profesional tras el anuncio de López Miras en la Asamblea Regional

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 29 Jun 26 09:32:00 CEST

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La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha analizado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia las declaraciones realizadas por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, durante la sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea Regional de Murcia, en las que anunció avances en la implantación de la carrera profesional para el personal docente y el personal de Administración y Servicios (PAS).

► Acceder a la entrevista.

Durante la entrevista, la responsable autonómica de CSIF ha valorado cualquier avance en esta materia, aunque ha advertido de que el anuncio llega sin negociación previa y condicionado a la aprobación de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma, por lo que, a juicio de CSIF, no ofrece en estos momentos garantías reales para los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha querido dejar clara la posición de CSIF, que pasa por valorar cualquier avance, pero exigir que este se sustente en la negociación colectiva y en compromisos firmes que aporten seguridad jurídica y certidumbre a los empleados públicos.

"Desde CSIF valoramos cualquier avance en materia de carrera profesional, pero debemos ser muy claros: el anuncio del presidente del Gobierno, López Miras, entendemos que llega tarde, porque llega sin negociación y condicionado a la aprobación de los Presupuestos. A día de hoy no ofrece garantías reales para el personal docente ni para el personal de Administración y Servicios."

No existe ninguna propuesta técnica sobre la mesa por parte de la administración

La presidenta autonómica ha explicado que únicamente CSIF presentó una propuesta para desarrollar la carrera profesional hasta el cuarto tramo, tanto para el profesorado como para el personal de administración y servicios, con el fin de equipararla al modelo del Servicio Murciano de Salud. Ha añadido que esta iniciativa no ha sido negociada en la Mesa General, el órgano competente para acordar este tipo de medidas.

El personal de Administración y Servicios continúa esperando

Respecto al Personal de Administración y Servicios (PAS), Eva María Hernández ha recordado que el consejero de Hacienda adquirió en mayo de 2023 el compromiso de agilizar el desarrollo de la carrera profesional.

Sin embargo, tras un periodo de inactividad durante 2024, las organizaciones sindicales iniciaron movilizaciones para exigir avances. Durante 2025, CSIF continuó trabajando junto al resto de sindicatos y, en el mes de junio, fue la única organización sindical que presentó una propuesta concreta para implantar el segundo, tercer y cuarto tramo de la carrera profesional.

La presidenta de CSIF ha señalado que en la última reunión celebrada el pasado 25 de junio volvió a abordarse esta cuestión, aunque todavía no existe ninguna propuesta formal por parte de la Administración.

"¿Qué significa esto? Que si no hay Presupuestos o se modifica la planificación prevista, la carrera profesional podría quedarse bloqueada. Eso genera una enorme incertidumbre entre miles de empleados públicos que llevan años esperando este reconocimiento."

Un retraso injustificable respecto a otros sectores

La presidenta autonómica de CSIF ha recordado que la Región de Murcia mantiene un retraso difícilmente justificable respecto a otros ámbitos de la Administración Pública.

"¿Por qué hablamos de un retraso injustificable? Porque otros sectores, como el sanitario, ya tienen implantado el complemento de carrera profesional horizontal, mientras que los docentes y el personal de Administración y Servicios siguen esperando que se cumplan los compromisos adquiridos."

En este sentido, ha insistido en que CSIF, como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, tiene la obligación de defender el respeto a la negociación colectiva.

"Como sindicato mayoritario de las administraciones públicas debemos velar para que no se vulnere la negociación colectiva ni los acuerdos previstos. Por lo tanto, pedimos rigor, seriedad y garantías reales. La carrera profesional es un derecho, no un titular para un debate parlamentario."

CSIF exige negociación inmediata, calendario y garantías

CSIF Región de Murcia considera imprescindible que el anuncio se traduzca en acuerdos concretos y negociados con los representantes de los trabajadores.

"CSIF exige una negociación inmediata, un calendario claro, criterios de encuadramiento transparentes y un compromiso firme de que las medidas se aplicarán con independencia de los Presupuestos. Valoramos el anuncio, pero no podemos darlo por bueno mientras no haya negociación, plazos y garantías de aplicación real. Los empleados públicos necesitan certezas, no promesas condicionadas."

Preocupación por la ausencia del Consorcio de Bomberos

Durante la entrevista en Onda Regional de Murcia, Eva Hernández lamentó que el presidente del Gobierno regional no hiciera ninguna referencia al personal del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia.

La presidenta de CSIF recordó que la carrera profesional de este colectivo, integrado por cerca de 350 trabajadores, ya fue negociada en Mesa General y, al igual que la del resto de empleados públicos, sigue pendiente de la aprobación de los Presupuestos.

"Echamos muy en falta que el presidente no haya hecho alusión al colectivo del Consorcio de Bomberos. Estamos hablando de cerca de 350 trabajadores que siguen esperando una respuesta y nos parece grave que no hayan sido mencionados."

Un derecho que debe hacerse efectivo

CSIF Región de Murcia concluye reiterando su disposición al diálogo y a la negociación, pero insiste en que la implantación de la carrera profesional debe materializarse mediante acuerdos firmes, con seguridad jurídica, financiación garantizada y un calendario de ejecución que ofrezca confianza a todos los empleados públicos.

Para CSIF Región de Murcia, la carrera profesional no puede depender de anuncios políticos ni quedar supeditada a la incertidumbre presupuestaria, sino que debe desarrollarse mediante la negociación colectiva y con el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos, dando respuesta a las legítimas expectativas de miles de empleados públicos de la Región de Murcia que llevan años esperando el reconocimiento de este derecho.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF denuncia la infravaloración de 1.293 empleados públicos en la Región de Murcia y exige su reclasificación

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 23 Jun 26 13:16:00 CEST

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CSIF AGCA Región de Murcia, ha presentado una reclamación formal ante la Administración regional denunciando la incorrecta clasificación profesional de 1.293 empleados públicos, una situación que considera un incumplimiento claro y prolongado de la legislación estatal vigente.

Desde CSIF denunciamos que la Comunidad Autónoma mantiene desde hace más de dos décadas una normativa desactualizada que no se ha adaptado al Estatuto Básico del Empleado Público. Esta situación está generando una clara injusticia: se exige a los trabajadores una titulación superior para acceder a sus puestos, pero posteriormente se les clasifica y remunera en grupos inferiores a los que realmente les corresponden.

Este problema se concreta principalmente en dos situaciones. Por un lado, la no creación del Grupo B, lo que mantiene a trabajadores con titulación de Formación Profesional de Grado Superior encuadrados en el subgrupo C1. Por otro, la infravaloración en el subgrupo C2, donde permanecen empleados a los que se exige una titulación de Grado Medio que, conforme a la normativa estatal, debería situarlos en el subgrupo C1. CSIF subraya que esta situación convierte a la Región de Murcia en una anomalía dentro del conjunto de administraciones públicas, ya que otras comunidades autónomas sí han adaptado su normativa.

El informe elaborado por CSIF AGCA identifica un total de 23 cuerpos y opciones infravalorados, afectando directamente a 1.293 plazas estructurales. Esta clasificación incorrecta tiene un impacto económico muy relevante, con pérdidas salariales que pueden alcanzar hasta los 6.000 euros anuales en algunos casos, además de perjudicar la carrera profesional y las futuras pensiones de los empleados públicos afectados. Para CSIF, esta situación constituye un fraude de ley, al beneficiarse la Administración de un menor coste salarial a costa de los derechos de sus trabajadores.

Ante esta realidad, CSIF ha exigido la apertura inmediata de negociaciones, la creación del Grupo B, la reclasificación de todos los puestos afectados y la elaboración de un calendario que permita adaptar la normativa autonómica al marco legal estatal. Asimismo, reclama la adopción de medidas transitorias que compensen el perjuicio acumulado durante casi veinte años. CSIF advierte además de que, si no se produce una respuesta por parte de la Administración, se reserva el derecho de iniciar acciones legales en defensa de los empleados públicos.

Desde CSIF Región de Murcia se quiere destacar especialmente el compromiso de sus delegados, que están plenamente volcados en la defensa de los derechos laborales de este colectivo. Su trabajo ha sido determinante para analizar la situación con rigor, elaborar informes técnicos y jurídicos sólidos, impulsar la reclamación formal y asesorar a los trabajadores afectados. Desde CSIF reiteramos que continuaremos trabajando con firmeza hasta lograr una solución justa que garantice una clasificación profesional adecuada y el pleno respeto a la legalidad vigente.

► Leer informas CSIF AGCA: CLASIFICACIÓN ADECUADA DE LOS CUERPOS C1 Y C2 INFRAVALORADOS.

► INFORME SOBRE LA INFRAVALORACIÓN DE CUERPOS Y ESCALAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA.

► Expone Solicita de CSIF presentado y registrado en la CARM.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la falta de efectividad en la gestión de emergencias en Murcia tras el incendio de Los Garres

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 04 Jun 26 14:21:00 CEST

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CSIF Región de Murcia quiere manifestar su profunda preocupación tras la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

► Ver vídeo.

Para CSIF, lo ocurrido no es únicamente un problema de coordinación, sino un claro ejemplo de falta de efectividad en la gestión de las emergencias en la Región de Murcia.

CSIF subraya que la competencia en la extinción de incendios recae en los servicios propios de la comunidad autónoma. Sin embargo durante este incendio no se utilizaron todos los recursos humanos y materiales disponibles de la propia comunidad autónoma, desaprovechando así una capacidad de intervención inmediata en un momento clave de la emergencia.

CSIF Región de Murcia denuncia que numerosos efectivos de bomberos —tanto del Ayuntamiento de Murcia, como del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento y del Ayuntamiento de Cartagena—, así como personal de otros servicios de emergencias, se ofrecieron voluntariamente para intervenir fuera de su turno nada más conocer la gravedad del incendio. Muchos de ellos se desplazaron incluso a sus parques preparados para actuar de inmediato.

Sin embargo, estos profesionales no fueron activados.

Desde CSIF consideran especialmente grave que, existiendo personal disponible, preparado y dispuesto a intervenir de forma inmediata, no se procediera a su movilización en las primeras fases del incendio. CSIF subraya que en este tipo de emergencias toda ayuda es necesaria y que nunca sobran efectivos, pero resulta incomprensible que los primeros en ofrecerse —profesionales de la propia Región de Murcia, listos para actuar de forma inmediata— no fueran activados, desaprovechando así una capacidad de respuesta rápida y eficaz en un momento clave de la intervención.

Esta decisión evidencia, según CSIF Región de Murcia, una deficiente gestión de los recursos disponibles, ya que se dejó de aprovechar una capacidad de respuesta inmediata que habría permitido actuar con mayor rapidez en las primeras fases del incendio, fundamentales en este tipo de emergencias.

CSIF recalca que la activación de medios estatales como la Unidad Militar de Emergencias (UME) es positiva y necesaria en situaciones de gran magnitud. No obstante, insiste en que la prioridad debe ser siempre la utilización plena de los recursos propios de la Región de Murcia, cuya capacidad de intervención es inmediata, frente a los tiempos de respuesta más prolongados de los medios externos.

CSIF considera que, de haberse movilizado todos los efectivos disponibles en la comunidad autónoma —personal, vehículos y medios materiales—, la respuesta habría sido más rápida, eficaz y contundente desde el primer momento, reduciendo el impacto del incendio.

Para CSIF, lo sucedido pone de manifiesto un problema estructural: no es la falta de profesionales comprometidos —que han demostrado una vez más su vocación acudiendo incluso fuera de servicio—, sino una falta de planificación y de toma de decisiones eficaz en la gestión de emergencias.

Esta falta de coordinación entre los medios autonómicos pone de manifiesto la urgente necesidad de una Ley de Coordinación de Bomberos en la Región de Murcia, que ordene los servicios existentes y establezca mecanismos claros y obligatorios para la movilización de recursos en grandes emergencias, evitando situaciones como la vivida.

Por todo ello, CSIF Región de Murcia exige:

- La priorización del uso de los recursos propios en cualquier emergencia.
- Protocolos claros de activación que permitan movilizar de forma inmediata a todo el personal disponible.
- Una mejora real en la gestión operativa y en la toma de decisiones.
- El refuerzo de plantillas y medios para garantizar una respuesta eficaz.

CSIF concluye que es imprescindible que la Administración regional corrija estas deficiencias para evitar que situaciones como la vivida en Los Garres vuelvan a repetirse, garantizando así una respuesta rápida, coordinada y eficaz ante futuras emergencias.

CSIF Región de Murcia destaca la extraordinaria labor de los equipos de emergencia en el incendio de Los Garres

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 03 Jun 26 09:28:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia quiere trasladar su reconocimiento, apoyo y agradecimiento, de manera especial, a los bomberos de la Región de Murcia, cuya actuación ha sido clave y determinante en la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

Desde el primer momento, los bomberos de Murcia han liderado el operativo de intervención, demostrando una extraordinaria profesionalidad, entrega y capacidad de respuesta en unas condiciones especialmente adversas. Su conocimiento del terreno, rapidez de actuación y coordinación han resultado fundamentales para contener un incendio que ha sido uno de los más importantes registrados en la Región en los últimos años.

El fuego ha calcinado más de un centenar de hectáreas y ha obligado al desalojo de aproximadamente 50 viviendas. En el dispositivo han participado en torno a 250 efectivos, entre ellos brigadas forestales, agentes medioambientales, efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME), fuerzas y cuerpos de seguridad, así como personal sanitario y de apoyo logístico, que han trabajado de manera coordinada como refuerzo al dispositivo principal liderado por los bomberos de la Región de Murcia.

Desde CSIF se quiere reconocer también la labor de todos estos cuerpos de emergencia que han contribuido a la contención del fuego y a la protección de la población, actuando en un contexto de gran dificultad debido al viento y a la abundante vegetación seca.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, expresa su más profundo agradecimiento, destacando especialmente la labor de los bomberos de la Región de Murcia, cuyo esfuerzo, dedicación y valentía han sido fundamentales para proteger vidas, viviendas y el entorno natural, siendo un ejemplo de servicio público y compromiso con la ciudadanía. Asimismo, ha querido extender este reconocimiento al resto de profesionales que continúan trabajando para evitar la reactivación del incendio.

Igualmente, ha añadido que desde CSIF consideran imprescindible garantizar que estos trabajadores cuenten con los medios humanos y materiales adecuados para desempeñar su labor con la máxima seguridad y eficacia, subrayando que las condiciones extremas a las que se enfrentan, especialmente en verano, hacen aún más necesario reforzar los recursos disponibles.

CSIF subraya la importancia de mejorar las condiciones laborales de los servicios de emergencia, apostando por un incremento de efectivos y por la modernización de los equipos y materiales, con especial atención al cuerpo de bomberos, pilar fundamental en este tipo de emergencias, con el fin de reforzar la seguridad de los trabajadores y la eficacia de las intervenciones.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro apoyo a todos los profesionales implicados y reconocemos el esfuerzo realizado en una situación de gran complejidad.

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

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