Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

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CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

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El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA Región de Murcia informa sobre la previsión del ejercicio único para el 29 de mayo de 2026

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 30 Mar 26 14:47:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia informa:

Próximamente se publicará la fecha de la primera prueba del ejercicio único de las pruebas selectivas de promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, correspondientes a 31 plazas del Cuerpo Superior de Administradores de la Administración Pública Regional (Código AGX00P23-0).

Se prevé que dicha prueba se celebre el 29 de mayo de 2026.

Desde CSIF te seguiremos informando puntualmente de todas las novedades. Si quieres estar al día de toda la información, te animamos a afiliarte a CSIF Región de Murcia.

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El Gobierno ultima el proceso de regularización de inmigrantes en la Administración: CSIF reclama el refuerzo de plantillas y planificación del trabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 25 Mar 26 09:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación ante el inminente comienzo del proceso de regularización de inmigrantes, y exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Este proceso está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio.

Tras reuniones realizadas en diferentes departamentos, el Gobierno señala que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes y aún no nos han aclarado el refuerzo de plantillas ni si se va a contar con la participación de alguna empresa pública, como ha sucedido en otras ocasiones. CSIF lamenta la posibilidad de que el Gobierno opte por una externalización del servicio público.

En todo caso, entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas. Esta situación se va a agravar a partir del 1 de abril.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería

Según las primeras informaciones recabadas por CSIF en reuniones con los diferentes departamentos, el proceso constará de 2 fases: recogida de solicitudes con documentación y tramitación y resolución del expediente, que realizará de manera exclusiva la Unidad de Tramitación de Expedientes (centralizada en Vigo).

El grueso de las solicitudes presenciales se realizará previsiblemente en las oficinas de Correos (aunque todavía no se ha firmado el acuerdo con la entidad, ni se ha informado a los trabajadores sobre procedimiento y condiciones); delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, oficinas de extranjería y algunas oficinas de la Seguridad Social (1 por provincia, salvo Madrid y Barcelona que se abrirán 3 y 2, respectivamente, en Alicante, Murcia, Málaga y Valencia.

También se prevén solicitudes telemáticas, aunque desde CSIF advertimos de que pueden generarse problemas en la identificación de solicitantes y que obviamente carezcan de certificado digital. Por este motivo, se prevé la colaboración de organizaciones sindicales, ONGs, graduados sociales y abogados, que actuarían como intermediarios.

El personal recogerá y escaneará la documentación, comprobando nombre y apellidos, nacionalidad y número de identificación a través de un programa diseñado para tal efecto. En el caso de la Seguridad Social, la participación será voluntaria retribuyéndose con 25 euros la hora (35 euros los coordinadores).

Por su parte, la mayoría de las oficinas de extranjería quedarán excluidas de la recepción de solicitudes (10 oficinas aún por determinar), ante el asombro de la plantilla de estos centros de trabajo. En el departamento de Política Territorial aún desconocen cuántos expedientes se tramitarán, ni la carga de trabajo, ni si lo realizará personal interino, laboral o personal en trabajo a distancia.

Además, se da la circunstancia de que un año después del proceso, este personal será el encargado de renovar los permisos, lo que no tiene mucho sentido. Desde Política Territorial se rechaza la posibilidad de que se externalice este trabajo en una empresa pública dado, ante los datos sensibles que se van a tramitar, esta labor debería de estar supervisado por personal funcionario.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Mar 26 15:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, firmará previsiblemente este viernes un acuerdo para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de Educación, que inicialmente estaban excluidos de manera expresa.

La aplicación de las 35 horas en todo caso se tendrá que negociar en cada ámbito en particular, teniendo en cuenta que tienen mesas de negociación específica. Además, CSIF continuará defendiendo la adaptación de las 35 horas en aquellos ámbitos de la Administración que tienen ‘jornadas especiales’ (40 horas a la semana), así como en la jornada de verano.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

CSIF siempre ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica para que se aplique en el conjunto de las administraciones y empresas públicas.

CSIF Murcia consigue una importante resolución judicial sobre diferencias retributivas en Educación de la CARM

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 20 Mar 26 15:19:00 CET

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia, , sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa logrando avances en defensa de los derechos de los empleados públicos. En esta ocasión, la Sección Contencioso-Administrativa del Tribunal de Instancia de Murcia (Plaza 5) ha dictado, en febrero de 2026, una resolución estimatoria que reconoce el derecho de un afiliado —arquitecto de la Consejería de Educación de la CARM— a percibir las diferencias retributivas correspondientes a las funciones que venía desempeñando.

El fallo reconoce el abono de las diferencias en el complemento de destino y específico entre su puesto y el de Arquitecto Responsable, correspondientes a los periodos no prescritos, junto con los intereses de demora. Además, establece su derecho a seguir percibiendo estas cantidades mientras continúe desarrollando dichas funciones.

El procedimiento tenía como finalidad demostrar que el afiliado ejercía en la práctica responsabilidades equivalentes a las del puesto de arquitecto responsable, incluyendo la dirección de obra y la responsabilidad técnica final de los proyectos, pese a percibir una retribución considerablemente inferior.

Durante años, la Administración Regional ha mantenido una situación de agravio y desigualdad retributiva, al abonar salarios distintos a funcionarios que realizan las mismas funciones. Ante esta situación, la letrada de CSIF defendió el derecho del trabajador a percibir las retribuciones correspondientes al puesto cuyas funciones desempeñaba efectivamente.

Según consta en el proceso, estas funciones son asumidas por el conjunto de arquitectos de la Unidad Técnica, por lo que esta resolución podría tener un impacto relevante para todo el colectivo una vez adquiera firmeza. Aunque cabe recurso de apelación por parte de la Administración, el reconocimiento en primera instancia supone ya un avance significativo.

Desde CSIF Murcia se reafirma el compromiso de seguir luchando por los derechos de los empleados públicos y erradicar cualquier situación de desigualdad en la Administración.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita la modificación del procedimiento específico de adquisición de grado

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 13 Mar 26 09:46:00 CET

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CSIF AGCA Región de Murcia continúa solicitando a la Dirección General de Función Pública la modificación de la Orden de 3 de octubre de 2005, por la que se regula el procedimiento específico de adquisición de grado personal.

Desde CSIF Región de Murcia venimos reclamando reiteradamente:

• La eliminación de los límites establecidos en el artículo 7 de dicha Orden.
• La extensión del grado personal hasta el nivel máximo correspondiente al grupo de pertenencia.

Situación actual

Actualmente, la adquisición de grado mediante este procedimiento específico está limitada a los siguientes niveles:

Grupo A (A1) ............ hasta nivel 25
Grupo B (A2) ............ hasta nivel 23
Grupo C (C1) ............ hasta nivel 19
Grupo D (C2) ............ hasta nivel 17
Grupo E (Agrupación Profesional) ........ hasta nivel 15

Propuesta de CSIF Región de Murcia

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que, mediante este procedimiento, se pueda consolidar como grado personal el nivel máximo correspondiente a cada grupo, quedando de la siguiente manera:

Grupo A (A1) ............ hasta nivel 30
Grupo B (A2) ............ hasta nivel 26
Grupo C (C1) ............ hasta nivel 22
Grupo D (C2) ............ hasta nivel 18
Grupo E (Agrupación Profesional) ........ hasta nivel 16

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que esta medida permitiría avanzar en la carrera profesional y mejorar la equidad en el desarrollo profesional del personal empleado público de la Comunidad Autónoma.

CSIF Región de Murcia seguirá insistiendo ante la Administración regional en la necesidad de modificar esta normativa, con el objetivo de mejorar las condiciones profesionales y retributivas de las empleadas y empleados públicos.

CSIF AGCA Región de Murcia

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Tras reiteradas peticiones de CSIF, por fin se automatiza el reconocimiento de grado en la CARM

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 13 Mar 26 09:26:00 CET

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CSIF AGCA Región de Murcia valora la implantación del reconocimiento automático del grado personal por el procedimiento específico, una medida que el sindicato llevaba reclamando reiteradamente a la Administración regional para agilizar este trámite para los empleados públicos.

Según ha informado la Administración regional, la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, en colaboración con la Dirección General de Transformación Digital, ha desarrollado un sistema que permite automatizar la comprobación de requisitos (periodos de desempeño y horas de formación), así como la resolución y notificación a las personas interesadas.

Este desarrollo incorpora además las mejoras del Acuerdo Marco de la Mesa General de 10 de mayo de 2023, que permite la consolidación de grado del personal interino y que los periodos trabajados como interino computen para el personal funcionario de carrera.

Una vez realizada la notificación electrónica, el reconocimiento quedará inscrito automáticamente en el expediente personal.

Desde CSIF Región de Murcia destacan que esta medida supone un avance en la agilización de los procedimientos y responde a una reivindicación que el sindicato venía realizando desde hace tiempo.

► Leer informas de la CARM

CSIF AGCA Región de Murcia

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CSIF se consolida como primer sindicato en la Junta de Castilla Y León y se pone a disposición de negociar con el nuevo Gobierno autonómico

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 09 Mar 26 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se consolida como la primera fuerza sindical de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León, que cuenta con la suma de 290 delegados en los sectores de Administración General (164), Sacyl (66) y Educación (60), tras finalizar el proceso de elecciones en todas las provincias de la Comunidad celebrado ayer (a falta de la votación de la Junta de Personal de Sacyl de Soria), y que ha incrementado en 25 los representantes de CSIF. El próximo mes de diciembre es iniciará, de nuevo, el proceso sindical en la Junta, con las elecciones de Educación.

El presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, ha anunciado que se pone ya a disposición de los empleados y empleadas de la Administración de la Junta “para trabajar de forma inmediata con el Gobierno autonómico que se decida el próximo 15 de marzo, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y la calidad de los servicios públicos, esenciales para el desarrollo y futuro de una Comunidad como la nuestra”. Castro recuerda que las 16 medidas principales de actuación en función pública que ha concretado CSIF, y que ha trasladado estas semanas a los partidos políticos, son un buen referente para iniciar el diálogo, el trabajo y la negociación.

El líder de la primera organización sindical de las administraciones públicas, y también de la Junta de Castilla y León, subraya “que el apoyo recibido y la fuerza que nos otorgan los empleados públicos, pero también cada vez más trabajadores de la empresa privada, debe hacer reflexionar a la Junta, merecemos que se nos escuche y es justo que se nos incluya en el Diálogo Social, para que ese foro represente toda la realidad social de Castilla y León y no solo una parte”.

CSIF Región de Murcia se concentra por el 8M y reclama delegados sindicales de Igualdad y protocolos más eficaces contra el acoso

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 06 Mar 26 13:07:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy a las 13:00 horas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En el acto han participado Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, y la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, quienes han leído el manifiesto acompañadas por el equipo directivo y delegados sindicales.

► Ver imagen CSIF Región de Murcia.

Durante el acto, CSIF ha reivindicado la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y ha reclamado la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado.

El sindicato también ha anunciado que promoverá una revisión y refuerzo de los protocolos contra el acoso sexual y laboral, así como medidas para combatir la brecha salarial, mejorar la conciliación y avanzar en la lucha contra la violencia de género.

Desde CSIF insisten en que la igualdad no debe quedarse solo en las leyes, sino traducirse en hechos reales en el ámbito laboral y social.

► CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

► CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

CSIF Región de Murcia

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CSIF pide que la ley de Enjuiciamiento Criminal reconozca las competencias de los agentes forestales como Policía Judicial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 06 Mar 26 11:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que el proyecto de Ley Orgánica de Enjuiciamiento Criminal (LECrim), que se está tramitando en el Congreso, reconozca las competencias de los agentes forestales y medioambientales como Policía Judicial. Entre estas competencias se incluyen la colaboración en la investigación de delitos relacionados con el medio ambiente, elaborar atestados e informes y asegurar pruebas y elementos de delito.

CSIF ha registrado en el Congreso una enmienda dirigida al presidente de la Comisión de Justicia -órgano que será el encargado de tramitar el proyecto de ley de LECrim-, en la que se solicita la nueva redacción del artículo relativo a las funciones de la policía judicial. En concreto, solicitamos que tengan esta consideración los funcionarios de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos y del Servicio de Vigilancia Aduanera y también “los Cuerpos, escalas y especialidades de Agentes Forestales y Medioambientales en el ámbito de su respectiva competencia”.

Nuestra organización recuerda en la enmienda que actualmente hay cerca de 6.000 agentes forestales y medioambientales en todas las comunidades autónomas y que sus funciones son básicamente policiales (son los garantes de la custodia y vigilancia del medioambiente). Defendemos que son prácticamente una policía especial administrativa y judicial especialidad en materia de medio ambiente.

Riesgo de ‘limbo legal’

Además, recordamos que los agentes forestales y medioambientales reciben desde hace años formación especializada en la lucha contra el delito ambiental (investigación de incendios forestales, lucha contra el furtivismo, toma de muestras, uso de medios y artes ilegales, etc); y que también colaboran con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como con cualquier otro Cuerpo cuyos funcionarios sean Agente de la Autoridad, condición que ellos también tienen.

Por todo ello, CSIF considera que la enmienda presentada “es continuista e incluyente” y una actualización normativa a la lucha contra el delito medioambiental. En caso de no producirse, advertimos que los 6.000 agentes forestales quedarían en un ‘limbo legal’ porque sus funciones no tendrían la categoría de ‘policía judicial’.